說完之後，陳陽突然反應過來，詫異地問道，“人資總監我記得好像是蔡婭萍吧，她去深陣幹嘛？”
有什麽重大任務，需要堂堂總監在新年上班第一天，就往外地跑的嗎？
“對，就是蔡婭萍，”
黃珊疲憊地伸了個懶腰，又活動一下脖子和肩膀，才靠在椅背上說道，“當然是為了挖人的事啊，節前你不是說要擴充管理層嗎，尤其是要有技術背景的，
我把消息放給獵頭公司之後，他們很快就提供了幾份簡曆，今天蔡總監就是去見候選人，”
拿起水杯喝了口水，黃珊哈出一口霧氣，不需要陳陽反問，就繼續說道，
“這個人是花為的，東大計算機係畢業，在花為工作了十多年，做過研發工程師和銷售，如今是國外某片區的負責人，對通信行業非常熟悉，也精通3G各種標準，資曆非常不錯，
獵頭花了很多心思，才說服他接觸溝通，不過他沒時間過來，讓別人去麵試也不太好，蔡總監隻能親自跑過去一趟，
如果感覺還可以，而且他也有意向的話，可能後麵我也會親自過去，甚至你要見的話也一樣，直到最終敲定。”
為了人才嘛，可以理解，在人才入坑之前，肯放下身段禮賢下士的老板還是挺多的，雖然之後就未必，
不過，這不是重點，
陳陽眉頭微皺，今天還溜達對了，否則以後少不了麻煩，
當即問道，“花為？你覺得花為的人適合我們公司嗎？”
嗯？
黃珊直愣愣地看著他，“什麽意思？”
陳陽抿了抿嘴，正色說道，“首先呢，對於花為這家公司，無論是方方麵麵，我都是報以十二分的敬意，這家公司的員工，尤其是中高層管理者，不管從哪個角度來看，都可以說非常優秀，
隻不過呢，優秀不代表合適！”
黃珊瞪著眼睛，“怎麽就不合適了？”
這家夥，真是高高在上，不知道下麵的人做事有多難，
要技術出身，要對行業了解透徹，還要懂管理，這樣的人是那麽好找的嗎？！
最起碼獵頭給的那幾份簡曆，除了這個人，其他的都被她pass掉，如果錯過這一個，天知道什麽時候才能遇見合適的！
陳陽抬起頭輕輕壓了壓，笑道，“稍安勿躁，稍安勿躁。”
黃珊鼓起嘴巴，直接表達不滿，
陳陽嘿嘿一笑，拿手指了指她，“你看看，你說，如果你在花為，會這麽幹嗎？”
嗯？
黃珊頓時愣住，
隨後眉頭緊緊皺起，想了好幾秒，才抬起頭看著他說道，“你的意思，是企業文化不符？”
<a id="wzsy" href="http://www.xiaoshutingapp.com">xiaoshutingapp.com</a>
好歹也是做過高管的人，這點領悟還是有的，
尤其這幾年社會上對花為的企業文化解讀，是火的不得了，
不管是片麵的狼性解讀，還是相對溫和的工程師文化解讀，又或者狼狽搭配的平衡組織計劃，無不凸顯了花為企業文化的特點，
那就是緊繃到極限的執行力和擴張性，
還有少不了被人詬病的壓抑工作氛圍。
而大麥呢？
盡管大麥成立還不到一年，可就在這不到一年的時間裏，大麥跑贏了許多成立十年、二十年，甚至更久的公司，這裏麵自然離不開大麥員工的高效率，
以及，
大麥的企業文化！
大麥的企業文化是什麽？
用管理顧問公司的總結來說，就是家文化！
企業文化不是靠建設來的，而是靠由上到下自發形成的，
凡是人為推動去建設的所謂文化，最後絕對都會變得不倫不類，
而真正的文化核心，幾乎都集中在企業掌舵人的身上，掌舵人是什麽樣子，他身邊的公司高管就是什麽樣子，再由此發散出去，最終形成一家企業的烙印，這才是真正的企業文化。
花為的任老會因為下屬沒能好好工作，而要求他離婚，其他哪個老板會這樣幹？
所以花為隻是花為，其他公司再怎麽學也學不來。
再看看陳陽，他又是什麽樣子？
平日裏親和隨意，卻對工作要求極高，凡是啟動一項計劃，必定是節奏緊湊執行迅速，用最短的時間出最好的成果，
反應到公司裏麵，就形成一種別致的管理氛圍，
平時上下級之間並沒有明顯的界限，打打鬧鬧在公司裏似乎隨處可見，連文員都敢調笑總監，咳咳，包括老板，
可工作的時候，誰都不能拖後腿，但凡有人拖了後腿，不管是上級還是同事，都會毫不客氣地指出來，
這就會逼著你往前走，必須跟上所有人的腳步，
如果跟不上怎麽辦？
第一次大家會提醒，第二次會幫助，如果還有第三次，
對不起，人資中心績效部的人會找你談話，降薪、降職、調崗，乃至於辭退，總有一款適合你！
撇開那些極少數被淘汰的，
整個大麥就好像一個大家庭一樣，老爸負責賺錢，老媽負責家務，(寶?寶)負責學習，
學習好了有獎勵，老爸發獎金，老媽給做好吃的，學習不好也會被打屁股，就是不會拿撮箕把這倒黴孩子掃地出門就是了。
言歸正傳，
大麥和花為，完全就是南轅北轍的兩種管理文化，花為的人能適應大麥嗎？
以陳陽對上輩子那個花為出身的老板了解，百分之百不可能，
哪怕那個老板他自己也討厭那種文化，可十幾年的工作經曆早已在他身上打下了烙印，這輩子都不可能改變！
所以麵對黃珊的疑問，陳陽隻是聳了聳肩，微笑不語。
這是在找高管，可不是什麽普通管理人員！
呼……
吐出一口長氣，黃珊煩躁地揉了揉太陽穴，低著頭小聲嘀咕，“頭疼死我了，頭疼死我了……”
這是真八字不合啊！
然後雙掌在桌上一拍，惡狠狠地瞪著某人，“那你不早說，浪費時間浪費資源浪費表情！”
可憐的蔡蔡，今天要白跑一趟了，
唔，要不要給她發條信息？
嗯，還是算了吧，萬一這時候正在談，豈不是影響她發揮，還是等她回來再說！
陳陽繼續聳肩，滿臉的無辜，“我忘了！”
黃珊頓時氣結，
不過她也知道，這事兒真怪不到老板頭上，甚至蔡蔡的責任都要比他大，作為人資總監，在引進高管的時候，不能不考慮到這方麵的問題，沒能考慮到，反而讓老板補位，這就是失職。
有什麽重大任務，需要堂堂總監在新年上班第一天，就往外地跑的嗎？
“對，就是蔡婭萍，”
黃珊疲憊地伸了個懶腰，又活動一下脖子和肩膀，才靠在椅背上說道，“當然是為了挖人的事啊，節前你不是說要擴充管理層嗎，尤其是要有技術背景的，
我把消息放給獵頭公司之後，他們很快就提供了幾份簡曆，今天蔡總監就是去見候選人，”
拿起水杯喝了口水，黃珊哈出一口霧氣，不需要陳陽反問，就繼續說道，
“這個人是花為的，東大計算機係畢業，在花為工作了十多年，做過研發工程師和銷售，如今是國外某片區的負責人，對通信行業非常熟悉，也精通3G各種標準，資曆非常不錯，
獵頭花了很多心思，才說服他接觸溝通，不過他沒時間過來，讓別人去麵試也不太好，蔡總監隻能親自跑過去一趟，
如果感覺還可以，而且他也有意向的話，可能後麵我也會親自過去，甚至你要見的話也一樣，直到最終敲定。”
為了人才嘛，可以理解，在人才入坑之前，肯放下身段禮賢下士的老板還是挺多的，雖然之後就未必，
不過，這不是重點，
陳陽眉頭微皺，今天還溜達對了，否則以後少不了麻煩，
當即問道，“花為？你覺得花為的人適合我們公司嗎？”
嗯？
黃珊直愣愣地看著他，“什麽意思？”
陳陽抿了抿嘴，正色說道，“首先呢，對於花為這家公司，無論是方方麵麵，我都是報以十二分的敬意，這家公司的員工，尤其是中高層管理者，不管從哪個角度來看，都可以說非常優秀，
隻不過呢，優秀不代表合適！”
黃珊瞪著眼睛，“怎麽就不合適了？”
這家夥，真是高高在上，不知道下麵的人做事有多難，
要技術出身，要對行業了解透徹，還要懂管理，這樣的人是那麽好找的嗎？！
最起碼獵頭給的那幾份簡曆，除了這個人，其他的都被她pass掉，如果錯過這一個，天知道什麽時候才能遇見合適的！
陳陽抬起頭輕輕壓了壓，笑道，“稍安勿躁，稍安勿躁。”
黃珊鼓起嘴巴，直接表達不滿，
陳陽嘿嘿一笑，拿手指了指她，“你看看，你說，如果你在花為，會這麽幹嗎？”
嗯？
黃珊頓時愣住，
隨後眉頭緊緊皺起，想了好幾秒，才抬起頭看著他說道，“你的意思，是企業文化不符？”
<a id="wzsy" href="http://www.xiaoshutingapp.com">xiaoshutingapp.com</a>
好歹也是做過高管的人，這點領悟還是有的，
尤其這幾年社會上對花為的企業文化解讀，是火的不得了，
不管是片麵的狼性解讀，還是相對溫和的工程師文化解讀，又或者狼狽搭配的平衡組織計劃，無不凸顯了花為企業文化的特點，
那就是緊繃到極限的執行力和擴張性，
還有少不了被人詬病的壓抑工作氛圍。
而大麥呢？
盡管大麥成立還不到一年，可就在這不到一年的時間裏，大麥跑贏了許多成立十年、二十年，甚至更久的公司，這裏麵自然離不開大麥員工的高效率，
以及，
大麥的企業文化！
大麥的企業文化是什麽？
用管理顧問公司的總結來說，就是家文化！
企業文化不是靠建設來的，而是靠由上到下自發形成的，
凡是人為推動去建設的所謂文化，最後絕對都會變得不倫不類，
而真正的文化核心，幾乎都集中在企業掌舵人的身上，掌舵人是什麽樣子，他身邊的公司高管就是什麽樣子，再由此發散出去，最終形成一家企業的烙印，這才是真正的企業文化。
花為的任老會因為下屬沒能好好工作，而要求他離婚，其他哪個老板會這樣幹？
所以花為隻是花為，其他公司再怎麽學也學不來。
再看看陳陽，他又是什麽樣子？
平日裏親和隨意，卻對工作要求極高，凡是啟動一項計劃，必定是節奏緊湊執行迅速，用最短的時間出最好的成果，
反應到公司裏麵，就形成一種別致的管理氛圍，
平時上下級之間並沒有明顯的界限，打打鬧鬧在公司裏似乎隨處可見，連文員都敢調笑總監，咳咳，包括老板，
可工作的時候，誰都不能拖後腿，但凡有人拖了後腿，不管是上級還是同事，都會毫不客氣地指出來，
這就會逼著你往前走，必須跟上所有人的腳步，
如果跟不上怎麽辦？
第一次大家會提醒，第二次會幫助，如果還有第三次，
對不起，人資中心績效部的人會找你談話，降薪、降職、調崗，乃至於辭退，總有一款適合你！
撇開那些極少數被淘汰的，
整個大麥就好像一個大家庭一樣，老爸負責賺錢，老媽負責家務，(寶?寶)負責學習，
學習好了有獎勵，老爸發獎金，老媽給做好吃的，學習不好也會被打屁股，就是不會拿撮箕把這倒黴孩子掃地出門就是了。
言歸正傳，
大麥和花為，完全就是南轅北轍的兩種管理文化，花為的人能適應大麥嗎？
以陳陽對上輩子那個花為出身的老板了解，百分之百不可能，
哪怕那個老板他自己也討厭那種文化，可十幾年的工作經曆早已在他身上打下了烙印，這輩子都不可能改變！
所以麵對黃珊的疑問，陳陽隻是聳了聳肩，微笑不語。
這是在找高管，可不是什麽普通管理人員！
呼……
吐出一口長氣，黃珊煩躁地揉了揉太陽穴，低著頭小聲嘀咕，“頭疼死我了，頭疼死我了……”
這是真八字不合啊！
然後雙掌在桌上一拍，惡狠狠地瞪著某人，“那你不早說，浪費時間浪費資源浪費表情！”
可憐的蔡蔡，今天要白跑一趟了，
唔，要不要給她發條信息？
嗯，還是算了吧，萬一這時候正在談，豈不是影響她發揮，還是等她回來再說！
陳陽繼續聳肩，滿臉的無辜，“我忘了！”
黃珊頓時氣結，
不過她也知道，這事兒真怪不到老板頭上，甚至蔡蔡的責任都要比他大，作為人資總監，在引進高管的時候，不能不考慮到這方麵的問題，沒能考慮到，反而讓老板補位，這就是失職。