死勁搓了搓頭發,黃珊鬱悶地問道,“那要什麽樣的人,才適合我們公司?”
“唔,”
陳陽沉吟兩秒,說道,“國企的不合適,花為這種風格的也不合適,其他的,應該都可以吧。”
黃珊忍不住翻了個白眼,“大哥,咱們現在要找的是有技術背景的高管,除了國企和管理嚴格的民營企業,你讓我還能去哪裏找?”
撇除國企和大型民企,哪裏還能找到這種人?!
陳陽眨眨眼睛,“國內沒有的話,那國外呢,或者,從國外回來的,比如盞訊團隊那種?!”
黃珊眉頭微皺,想了片刻後,緩聲說道,“國外回來的也不一定合適,你是沒在歐美公司待過,看了一些亂七八糟的文章,就以為外資企業管理很隨和,其實那邊的等級森嚴甚至可能更嚴重,
不過,我大概明白要往哪個方向找了,隻是目標群體突然少了一大半,我不確定短期內能否找到人。”
陳陽皺著眉頭想了想,說道,“如果實在沒有合適的,那也沒辦法,就隻能先找個有本事的將就用著,等有了更合適的再換,或者實行輪值製度,最關鍵的是,我們要培養自己的管理團隊,
回頭你和人資中心那邊商量一下,看看內部有哪些優秀人才,是可以培養的,我的想法是,以後我們公司的高管,最好是能全部由自主培養的人才來擔任!”
想想後世的高科技公司,幾乎絕大部分高管都來自內部提拔,
歐泊的陳明勇是當年布布高時期的老人,喂我的沈偉也一樣,都是老段的老同事,還有花為、榮耀、小迷……,管理層大多都來自創始團隊或內部提拔,
從外麵找人做事業部掌舵人的,也就隻有一些突然冒出來的公司,比如樂事之類,
也就是大麥的創立時間太短,人才儲備嚴重不足,否則的話,陳陽才懶得去找什麽職業經理人,直接選拔內部優秀的中層幹部充任,比從外麵招聘要強得多。
黃珊搓了把臉,無奈地說道,“我當然知道要培養後備團隊,而且已經在做了,這不是時間太短,還沒法出成果嗎!”
陳陽也知道這事急不來,便笑著搖了搖頭,“沒事,慢慢來吧,先把架子搭起來,哪怕走點彎路也沒關係,反正咱們還有大把時間,不著急。”
說到這個,他突然想起年後幾家公司要分家的事,順嘴問道,“對了,明年好幾家公司都要獨立出去,創未來這邊能不能跟得上?”
呼……
黃珊吐出一口悶氣,鼓著嘴說道,“跟不上也要跟啊,尤其現在是年底,人特別難找,招聘部也隻能說盡力而為,
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不過,從結果上來說,他們也確實是盡了力的,雖然高級人才沒幾個,但基礎人才和中層管理人員,他們還是基本完成了任務,
等春節後吧,我想等那時候把人招足一點,同時質量方麵也要提升上來,再分出去一部分人去相關公司,爭取不要讓眾創空間的管理資源脫節,也不要因為後勤拖累了公司業績,
至於多招的人,反正明年海洙那邊的新園區就要開園,那裏也需要用人,不會造成資源浪費。”
陳陽點點頭,“行,這個你把關就好,至於浪費不浪費的,說實話,做人才梯隊建設就沒有不浪費的情況,但想要做出好的效果,必要的投入就少不了,這個投入不僅僅是對培訓對招聘的投入,也是對公司管理資源的投入,
我記得寶捷公司的人才管理有個模型,一個人才所能創造的價值,等於這個人的潛在能力,乘以企業資源,再乘以企業機遇,
這個乘的因子就決定了,個人所能取得的成就,是由平台所決定的,但起點,卻仍是個人,所有因素都同等重要吧。”
聽到這話,黃珊忍不住笑了笑,“我最喜歡的就是你這點,知道哪些地方可以省,哪些地方不能省,
說實話,雖然我的工作壓力基本上都來自於你,可你也沒有給我任何的工作阻力,單憑這一點,你就可以競選全國好老板了!”
陳陽眼睛一瞪,“隻是全國嗎?”
“行行行,全世界好吧!”
黃珊敷衍地甩甩手,隨後說道,“哎,你說起這個,倒是讓我有了點想法,”
陳陽眉頭輕挑,“什麽?”
黃珊兩條眉毛跳了跳,嘿嘿笑道,“嗯,就是那個韓琴雅,你覺得怎麽樣?”
陳陽兩眼一翻,“知道的明白你在說什麽,不知道的還以為你在拉纖保媒,就不能說清楚點。”
頓了一下,整理好思路,他便說道,“你是想把她往哪個方向培養?”
黃珊手指在桌麵上敲了兩下,正色說道,“根據我對她平時的觀察了解,還有聽過包括黃教授和蔡蔡在內專業人士的意見之後,我覺得,她很有成為大麥CEO的潛力!”
嗯?
陳陽有點驚訝,在他想來,黃珊最多會把韓琴雅往CIO的方向培養,沒想到竟然是CEO,
當即問道,“為什麽?”
“我這麽說肯定是有根據的,”黃珊掰著手指說道,“首先,她是黃教授的高徒,對技術方麵非常了解,完全滿足我們對職業經理人必須精通技術這條要求,最重要的是,她對大麥的技術體係非常熟悉,單從這一點,就可以說是天然的最佳人選,
其次,她加入公司半年以來,先是協助黃教授組建研發部,後來又接受你的任命,擔任國潮係列的開發工作,並圓滿完成任務,這就有了管理經驗,
再次,相對於CEO這個崗位,她現在所欠缺的,無非是兩點,一個是全局觀,一個是市場敏感度,
但這兩個方麵都是可以培養的,如果你同意的話,我打算明年任命她為大麥研究院助理院長,除了負責國潮係列的開發之外,還要協助院長處理其他所有雜務工作,以培養她的大局觀,
至於市場敏感度,等時機成熟,我會讓她參與到營銷中心和產品設計方麵的工作,可能也會包括客服和售後方麵,
還有我會帶她參與一些商務談判,培養她的社交能力,
這樣隻需要兩年左右,她就可以基本具備一個CEO的職業素養,
那個時候,不管我們外聘的職業經理人是否能夠繼續留任,我們都多了一種選擇,你覺得呢?”
陳陽捂著腦袋想了想,片刻後,輕輕點了點頭,“雖然韓琴雅年紀輕了點,不過也沒關係,好歹比張春麗還大些,你往這個方向去培養是沒有問題,
嗯,就這麽辦吧。”
黃珊一聽這話,忍不住翻了個白眼,放眼所有公司管理層,貌似就你最小了好吧!
“唔,”
陳陽沉吟兩秒,說道,“國企的不合適,花為這種風格的也不合適,其他的,應該都可以吧。”
黃珊忍不住翻了個白眼,“大哥,咱們現在要找的是有技術背景的高管,除了國企和管理嚴格的民營企業,你讓我還能去哪裏找?”
撇除國企和大型民企,哪裏還能找到這種人?!
陳陽眨眨眼睛,“國內沒有的話,那國外呢,或者,從國外回來的,比如盞訊團隊那種?!”
黃珊眉頭微皺,想了片刻後,緩聲說道,“國外回來的也不一定合適,你是沒在歐美公司待過,看了一些亂七八糟的文章,就以為外資企業管理很隨和,其實那邊的等級森嚴甚至可能更嚴重,
不過,我大概明白要往哪個方向找了,隻是目標群體突然少了一大半,我不確定短期內能否找到人。”
陳陽皺著眉頭想了想,說道,“如果實在沒有合適的,那也沒辦法,就隻能先找個有本事的將就用著,等有了更合適的再換,或者實行輪值製度,最關鍵的是,我們要培養自己的管理團隊,
回頭你和人資中心那邊商量一下,看看內部有哪些優秀人才,是可以培養的,我的想法是,以後我們公司的高管,最好是能全部由自主培養的人才來擔任!”
想想後世的高科技公司,幾乎絕大部分高管都來自內部提拔,
歐泊的陳明勇是當年布布高時期的老人,喂我的沈偉也一樣,都是老段的老同事,還有花為、榮耀、小迷……,管理層大多都來自創始團隊或內部提拔,
從外麵找人做事業部掌舵人的,也就隻有一些突然冒出來的公司,比如樂事之類,
也就是大麥的創立時間太短,人才儲備嚴重不足,否則的話,陳陽才懶得去找什麽職業經理人,直接選拔內部優秀的中層幹部充任,比從外麵招聘要強得多。
黃珊搓了把臉,無奈地說道,“我當然知道要培養後備團隊,而且已經在做了,這不是時間太短,還沒法出成果嗎!”
陳陽也知道這事急不來,便笑著搖了搖頭,“沒事,慢慢來吧,先把架子搭起來,哪怕走點彎路也沒關係,反正咱們還有大把時間,不著急。”
說到這個,他突然想起年後幾家公司要分家的事,順嘴問道,“對了,明年好幾家公司都要獨立出去,創未來這邊能不能跟得上?”
呼……
黃珊吐出一口悶氣,鼓著嘴說道,“跟不上也要跟啊,尤其現在是年底,人特別難找,招聘部也隻能說盡力而為,
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不過,從結果上來說,他們也確實是盡了力的,雖然高級人才沒幾個,但基礎人才和中層管理人員,他們還是基本完成了任務,
等春節後吧,我想等那時候把人招足一點,同時質量方麵也要提升上來,再分出去一部分人去相關公司,爭取不要讓眾創空間的管理資源脫節,也不要因為後勤拖累了公司業績,
至於多招的人,反正明年海洙那邊的新園區就要開園,那裏也需要用人,不會造成資源浪費。”
陳陽點點頭,“行,這個你把關就好,至於浪費不浪費的,說實話,做人才梯隊建設就沒有不浪費的情況,但想要做出好的效果,必要的投入就少不了,這個投入不僅僅是對培訓對招聘的投入,也是對公司管理資源的投入,
我記得寶捷公司的人才管理有個模型,一個人才所能創造的價值,等於這個人的潛在能力,乘以企業資源,再乘以企業機遇,
這個乘的因子就決定了,個人所能取得的成就,是由平台所決定的,但起點,卻仍是個人,所有因素都同等重要吧。”
聽到這話,黃珊忍不住笑了笑,“我最喜歡的就是你這點,知道哪些地方可以省,哪些地方不能省,
說實話,雖然我的工作壓力基本上都來自於你,可你也沒有給我任何的工作阻力,單憑這一點,你就可以競選全國好老板了!”
陳陽眼睛一瞪,“隻是全國嗎?”
“行行行,全世界好吧!”
黃珊敷衍地甩甩手,隨後說道,“哎,你說起這個,倒是讓我有了點想法,”
陳陽眉頭輕挑,“什麽?”
黃珊兩條眉毛跳了跳,嘿嘿笑道,“嗯,就是那個韓琴雅,你覺得怎麽樣?”
陳陽兩眼一翻,“知道的明白你在說什麽,不知道的還以為你在拉纖保媒,就不能說清楚點。”
頓了一下,整理好思路,他便說道,“你是想把她往哪個方向培養?”
黃珊手指在桌麵上敲了兩下,正色說道,“根據我對她平時的觀察了解,還有聽過包括黃教授和蔡蔡在內專業人士的意見之後,我覺得,她很有成為大麥CEO的潛力!”
嗯?
陳陽有點驚訝,在他想來,黃珊最多會把韓琴雅往CIO的方向培養,沒想到竟然是CEO,
當即問道,“為什麽?”
“我這麽說肯定是有根據的,”黃珊掰著手指說道,“首先,她是黃教授的高徒,對技術方麵非常了解,完全滿足我們對職業經理人必須精通技術這條要求,最重要的是,她對大麥的技術體係非常熟悉,單從這一點,就可以說是天然的最佳人選,
其次,她加入公司半年以來,先是協助黃教授組建研發部,後來又接受你的任命,擔任國潮係列的開發工作,並圓滿完成任務,這就有了管理經驗,
再次,相對於CEO這個崗位,她現在所欠缺的,無非是兩點,一個是全局觀,一個是市場敏感度,
但這兩個方麵都是可以培養的,如果你同意的話,我打算明年任命她為大麥研究院助理院長,除了負責國潮係列的開發之外,還要協助院長處理其他所有雜務工作,以培養她的大局觀,
至於市場敏感度,等時機成熟,我會讓她參與到營銷中心和產品設計方麵的工作,可能也會包括客服和售後方麵,
還有我會帶她參與一些商務談判,培養她的社交能力,
這樣隻需要兩年左右,她就可以基本具備一個CEO的職業素養,
那個時候,不管我們外聘的職業經理人是否能夠繼續留任,我們都多了一種選擇,你覺得呢?”
陳陽捂著腦袋想了想,片刻後,輕輕點了點頭,“雖然韓琴雅年紀輕了點,不過也沒關係,好歹比張春麗還大些,你往這個方向去培養是沒有問題,
嗯,就這麽辦吧。”
黃珊一聽這話,忍不住翻了個白眼,放眼所有公司管理層,貌似就你最小了好吧!