陳陽提出的這個二元製，說起來很複雜，其實很好理解，
那就是將薪資與職位脫鉤，這種脫鉤不是那種薪資級別，也就是常說的職級，與職務的脫鉤，而是徹徹底底的將薪資與級別分開，從此薪資就是薪資，級別就是級別，
一邊是用業績換錢，一邊是用理想來升職，
這個理想就是黃珊準備實行的，模仿寶捷公司的那套人才培養機製。
要麽要錢，要麽要位，就這麽簡單。
看上去有點離譜，似乎一個普通員工的收入，都有可能超過高管，
但是這種情況不太可能會出現，
當你有了位之後，還怕會沒錢嗎？！
別的不說，單單是一份專門針對管理人員的股權激勵方案，其價值就不會比一線銷售人員的提成來得低！
所以說，這套二元製，說到底，還是為了引導員工向培養下屬的方向去發展，
那個獎金與業績掛鉤的設定，無非是為了穩定部分員工的心思而已。
黃珊細細咀嚼過陳陽的提議，歎著氣搖了搖頭，“你這個提議非常有創造力，也很大膽，換成其他任何一個老板，都不太可能會同意這個計劃，因為稍有不慎，就會引起員工大規模離職潮。”
“嗯嗯嗯，”
秦雨連連點頭，正色說道，“這也是我想說的，錢固然是員工的追求之一，但當收入達到一定的水平之後，更高的崗位也會是他們的心理追求，
如果某個你口中的將才，他很有能力，能夠為公司創造很大的業績，可是就因為他不會培養人，就永遠都不能升職，那你覺得，他還會在這家公司長期幹下去嗎？！”
陳陽將鄒蓉盛給他的湯挪到麵前，手拿著調羹，看了看兩人，笑道，
“首先，沒有完美無缺的方案，包括寶捷公司的人才培養機製同樣如此，否則的話，市場上也不會有那麽多從寶捷出走的人才，對不對？”
兩人想了想，一起點頭。
陳陽又笑道，“其次，珊總說的離職潮，絕對不會出現，因為我並沒有動他們手中的蛋糕，
對任何人來說，目前以業績為導向的考核方案，是他們已經握在手裏的蛋糕，他們每個人的收入是多少，都是可以大致估算出來的，而這一部分，我並沒有改變，
我改變的，是他們未來的升職機會而已，在現有模式下，對於他們來說，升職，每個人都有機會，但這個機會並不一定會落到自己頭上，
相反，如果實行了二元製，等於我們將一條很明確的升職方案擺在他們麵前，那就是隻需要培養出幾個優秀的人才，他們就能得到晉升，相對於以前，應該說是又多給了他們一個希望！”
見兩人緩緩點頭，陳陽喝了口湯，又對著秦雨說道，“至於你說的那種情況，如果真的有這麽一個人，隻會孤軍奮戰去創業績，沒有管理能力和領導力，那麽這個人真的打算離開，我覺得未必是一件徹徹底底的壞事，
對於公司來說，最重要的是機製和平台，而不是某個人，如果因為某個人的離職，而造成團隊業績的下降，那，這樣的公司是有問題的，不僅有問題，而且是生死存亡的大問題，
就算這個人不會離開，這樣的公司遲早也會因為別的原因而陷入困境，
所以，要是你說的這種情況，有一天在我們的公司裏麵出現，並且讓公司某個部門或局部或整體受到影響，那麽我會很開心，
這就說明了，我們公司的機製有問題，平台管理模式有問題，必須用最短的時間找到症結進行調整，總好過哪天遭遇大困難的時候，因為這些內部平時不注意的小細節而全麵崩盤！”
這番話說完，秦雨還在細細品味的時候，黃珊忍不住翻了個白眼，笑著說道，
“你這是在偷換概念，在我們原來的考核機製裏麵，也有薪級和職務晉升的方案好嗎，現在讓你一改，全都挪到那邊去了！”
不等陳陽說話，她又笑道，“不過，有句話你說的很對，這樣的改革，沒用動他們手裏的蛋糕，動的是未來的那一塊，這樣反彈的力度應該會小很多，
而且，你說的對，就算真的有人因此不滿而離職，雖然在短期，對公司會有一定的影響，但從長期的角度來看，對公司確實有百利而無一害，
行，明天我就先按你的這個思路，跟人資中心開個會，讓他們盡快拿出具體的方案出來，然後再落實到各個公司。”
陳陽端起酒杯，跟她麵前的飲料杯碰了一個，嘿嘿笑道，“我這是溫水煮青蛙，隻要第一時間沒有太多人反彈，等製度落實下去，就會有人去執行，
等第一批因為這個製度而受益的人出現，後麵的人，自然會源源不斷地跟上去，
再之後，習慣成自然，寶捷的人才培養製度，也會成為我們旗下所有公司企業文化的一部分，到那時，這件事就算真正辦成了！”
黃珊拿起飲料杯回敬了一下，轉頭看看秦雨，笑道，“小雨經常跟我說，別人是走一步看三步，你是走一步看十步，最開始我隻是想做一套人才培養方案而已，結果讓你把整個公司的管理架構都給改了一遍，今天我算是明白小雨的那番話了，敬你。”
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陳陽毫不客氣地嘿嘿笑著照單全收。
放下酒杯，鄒蓉立刻拿起酒瓶幫他倒了半杯。
對麵秦雨眼巴巴地看著陳陽，嗬嗬笑道，“哎，要是我也培養出幾個基金經理出來，你說我能升到什麽位置？”
陳陽拿起酒杯晃了晃，指著她說道，“如果你能培養出一個CEO，那董事長的位置就是你的！”
秦雨眨眨眼，毫不猶豫地搖頭，“我自己都還沒搞明白CEO呢，算了！”
如果沒有中途換將，去年一年時間直接這麽做下來，如今秦雨應該能成為一個合格的CEO，但她半路跑去操盤，在管理上麵，確實被黃珊拉開了差距，哪怕她現在就坐著彩虹基金CEO的位置。
黃珊噗呲一聲，瞟了一眼陳陽，對著她笑道，“唉，按照即將實施的人才培養發展計劃，你的直接上級有培養你的義務，你不是還沒搞明白什麽是CEO嗎，問問你領導啊！”
秦雨一聽，頓時眼睛發亮，看著陳陽撲閃撲閃。
那就是將薪資與職位脫鉤，這種脫鉤不是那種薪資級別，也就是常說的職級，與職務的脫鉤，而是徹徹底底的將薪資與級別分開，從此薪資就是薪資，級別就是級別，
一邊是用業績換錢，一邊是用理想來升職，
這個理想就是黃珊準備實行的，模仿寶捷公司的那套人才培養機製。
要麽要錢，要麽要位，就這麽簡單。
看上去有點離譜，似乎一個普通員工的收入，都有可能超過高管，
但是這種情況不太可能會出現，
當你有了位之後，還怕會沒錢嗎？！
別的不說，單單是一份專門針對管理人員的股權激勵方案，其價值就不會比一線銷售人員的提成來得低！
所以說，這套二元製，說到底，還是為了引導員工向培養下屬的方向去發展，
那個獎金與業績掛鉤的設定，無非是為了穩定部分員工的心思而已。
黃珊細細咀嚼過陳陽的提議，歎著氣搖了搖頭，“你這個提議非常有創造力，也很大膽，換成其他任何一個老板，都不太可能會同意這個計劃，因為稍有不慎，就會引起員工大規模離職潮。”
“嗯嗯嗯，”
秦雨連連點頭，正色說道，“這也是我想說的，錢固然是員工的追求之一，但當收入達到一定的水平之後，更高的崗位也會是他們的心理追求，
如果某個你口中的將才，他很有能力，能夠為公司創造很大的業績，可是就因為他不會培養人，就永遠都不能升職，那你覺得，他還會在這家公司長期幹下去嗎？！”
陳陽將鄒蓉盛給他的湯挪到麵前，手拿著調羹，看了看兩人，笑道，
“首先，沒有完美無缺的方案，包括寶捷公司的人才培養機製同樣如此，否則的話，市場上也不會有那麽多從寶捷出走的人才，對不對？”
兩人想了想，一起點頭。
陳陽又笑道，“其次，珊總說的離職潮，絕對不會出現，因為我並沒有動他們手中的蛋糕，
對任何人來說，目前以業績為導向的考核方案，是他們已經握在手裏的蛋糕，他們每個人的收入是多少，都是可以大致估算出來的，而這一部分，我並沒有改變，
我改變的，是他們未來的升職機會而已，在現有模式下，對於他們來說，升職，每個人都有機會，但這個機會並不一定會落到自己頭上，
相反，如果實行了二元製，等於我們將一條很明確的升職方案擺在他們麵前，那就是隻需要培養出幾個優秀的人才，他們就能得到晉升，相對於以前，應該說是又多給了他們一個希望！”
見兩人緩緩點頭，陳陽喝了口湯，又對著秦雨說道，“至於你說的那種情況，如果真的有這麽一個人，隻會孤軍奮戰去創業績，沒有管理能力和領導力，那麽這個人真的打算離開，我覺得未必是一件徹徹底底的壞事，
對於公司來說，最重要的是機製和平台，而不是某個人，如果因為某個人的離職，而造成團隊業績的下降，那，這樣的公司是有問題的，不僅有問題，而且是生死存亡的大問題，
就算這個人不會離開，這樣的公司遲早也會因為別的原因而陷入困境，
所以，要是你說的這種情況，有一天在我們的公司裏麵出現，並且讓公司某個部門或局部或整體受到影響，那麽我會很開心，
這就說明了，我們公司的機製有問題，平台管理模式有問題，必須用最短的時間找到症結進行調整，總好過哪天遭遇大困難的時候，因為這些內部平時不注意的小細節而全麵崩盤！”
這番話說完，秦雨還在細細品味的時候，黃珊忍不住翻了個白眼，笑著說道，
“你這是在偷換概念，在我們原來的考核機製裏麵，也有薪級和職務晉升的方案好嗎，現在讓你一改，全都挪到那邊去了！”
不等陳陽說話，她又笑道，“不過，有句話你說的很對，這樣的改革，沒用動他們手裏的蛋糕，動的是未來的那一塊，這樣反彈的力度應該會小很多，
而且，你說的對，就算真的有人因此不滿而離職，雖然在短期，對公司會有一定的影響，但從長期的角度來看，對公司確實有百利而無一害，
行，明天我就先按你的這個思路，跟人資中心開個會，讓他們盡快拿出具體的方案出來，然後再落實到各個公司。”
陳陽端起酒杯，跟她麵前的飲料杯碰了一個，嘿嘿笑道，“我這是溫水煮青蛙，隻要第一時間沒有太多人反彈，等製度落實下去，就會有人去執行，
等第一批因為這個製度而受益的人出現，後麵的人，自然會源源不斷地跟上去，
再之後，習慣成自然，寶捷的人才培養製度，也會成為我們旗下所有公司企業文化的一部分，到那時，這件事就算真正辦成了！”
黃珊拿起飲料杯回敬了一下，轉頭看看秦雨，笑道，“小雨經常跟我說，別人是走一步看三步，你是走一步看十步，最開始我隻是想做一套人才培養方案而已，結果讓你把整個公司的管理架構都給改了一遍，今天我算是明白小雨的那番話了，敬你。”
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放下酒杯，鄒蓉立刻拿起酒瓶幫他倒了半杯。
對麵秦雨眼巴巴地看著陳陽，嗬嗬笑道，“哎，要是我也培養出幾個基金經理出來，你說我能升到什麽位置？”
陳陽拿起酒杯晃了晃，指著她說道，“如果你能培養出一個CEO，那董事長的位置就是你的！”
秦雨眨眨眼，毫不猶豫地搖頭，“我自己都還沒搞明白CEO呢，算了！”
如果沒有中途換將，去年一年時間直接這麽做下來，如今秦雨應該能成為一個合格的CEO，但她半路跑去操盤，在管理上麵，確實被黃珊拉開了差距，哪怕她現在就坐著彩虹基金CEO的位置。
黃珊噗呲一聲，瞟了一眼陳陽，對著她笑道，“唉，按照即將實施的人才培養發展計劃，你的直接上級有培養你的義務，你不是還沒搞明白什麽是CEO嗎，問問你領導啊！”
秦雨一聽，頓時眼睛發亮，看著陳陽撲閃撲閃。