下午，14:26。
燕京，瀛海。
勞斯來斯行駛到一座建築前，說不上太雄偉，但也不小氣的大門前。???.23sk.
蘇澤通過車窗，第一次見到了自己的安保產業，非辦公地點的那種。
門前排列著一個個樁桶，蘇澤前麵正有三輛車，按例接受安保詢問。
勞斯來斯抵達閘門前，自動掃碼進入，倒是把準備敲窗的人整一愣。
園區門口處，正有幾輛巡邏摩托車等待著，在見到勞斯來斯車牌後，有人揮手示意，便開始行駛帶著路。
“跟上他們。”
蘇澤喜歡突擊檢查，但為了免麻煩，都是快到了才會通知負責人。
今天上午去影業，是意外。
淩穎穎第一次不在他身邊。
淩穎穎對著唐偉說了一句話，車隊進入園區內，開始往行政樓處走。
車隊走了半分鍾，到了園區北側的行政總樓，門前已經有人在等待。
阿生為蘇澤打開車門，淩穎穎也走下車，門前一行人開始迎了過來。
“董事長，歡迎位臨指導。”
“好。”
蘇澤見到趙忠生，這是這十幾個人裏，他唯一認識並見過的中年人。
也是鴻衛安保的副總經理，至於第一個跟他握手的，這是第一次見。
鴻衛安保ceo兼總經理。
駱德傑。
鴻衛（燕京）瀛海總部，一共有1名總經理，2名副總經理，1名督察總監，1名財務總監，現在都在這裏。
駱德傑在進入鴻衛之前，並不從事安保行業，但這是一個管理高手。
鴻衛能發展如今的地步。
對方貢獻了不少的力量。
而像趙忠生這種，就是專業人幹專業事情了，落實駱德傑每項決策。
總部組織架構最為完善，各個分公司（基地）依照各自情況來設計。
總部現有綜合管理部、保安服務部、教育培訓部、組織宣傳部、人力資源部、財務監管部、運營督察部。
正在架設有投資發展部，消防安保部、應急管理部，保衛調度中心。
工會正在慢慢蛻變，不久之後便會被後勤保障部替代，被一概並入。
作為綜合性安保公司，鴻衛未來不單單隻是保鏢、保安，還有運輸員、消防員、應急員，等多個安保工種。
因為租用原食品加工的園區，看起來有些年頭了，裝修上比較拉跨。
駱德傑管理鴻衛，無論是規劃還是在實踐上，蘇澤都是十分滿意的。
在參觀了辦公環境後，蘇澤被帶著去幾個重點部門，到那邊再看看。
“董事長，這是培訓部門。”
從接待中心的後門離開綜合辦公樓，左手邊又一座五層高的建築。
來到大樓門口，沒有拉花沒有橫幅，所謂的視察在此時異常低調。
今天的日程，蘇澤沒有告訴過淩穎穎，阿樸幾人更是從來不會過問。
此時進進出出的大樓，因為工作時間，員工們也看不出什麽大問題。….隻是時不時被偷看這件事，蘇澤已經習慣，進入到樓內邊走邊道：
“咱們一般培訓多久上崗。”
“我們有幾個專業班級。”
趙忠生走在駱德傑旁邊，聽到蘇澤的詢問，主動探出頭解釋道：
“從上個月20開始，總部已經指定了430場次專業級課程，28道嚴選和考核，以及8項專業特種技能培訓。”
“像是咱們的一級衛，是必須全部通過這些，才會賦予相對的待遇。”
“它這個是有分級製度的，但因為大部分員工都是體校、武校出身，綜合一級衛士大概需要10個月的時間。”
“目前，咱們基地已經像社會輸送過32人次一級衛，得到良好反饋。”
總部成立才剛剛兩個月，趙忠生說的不完全是實情，但聽起來好看。
很多一級衛都沒有經過培訓，當初隻是過了幾個考核，便入檔建桉。
現在資金鏈沒有一開始的底氣，鴻衛已經不再押注外聘，更重培訓。
像阿樸四人，一級徽章有水分，他們都是外聘，並未經過新標考核。
隻是蘇澤沒說放人，當初也離不開阿樸，便沒有讓他們回總部重考。
而趙忠生回答的也沒問題。
從10月20日開始，入檔建桉已經嚴格按照新標準來算，力爭合格。
之前被發放的員工，想要保住一級徽章，就必須接受新標準的考核。
到時候，鴻衛全部基地現有的幾百喝一級衛，能直接刷到百人以下。
想做一級衛，必須人中龍鳳。
所謂分級製度隻是內部稱呼，對外當然不會用這麽土裏土氣的分級。
但之所以在分級，還是因為分工不同，薪資不同，級別越高錢越多。
像阿樸四人的一級衛。
不出任務時，在基地管吃管住，自主訓練，頂多讓他們指導下學員。
基本薪資，6000元。
而出任務時，一級衛對外稱呼便是國際保鏢，任務金日薪在3k~10k。
差不多他們出任務一個月，客戶會打到鴻衛賬戶20萬，然後押半個月，抽取10%的傭金，發放給員工賬戶。
當初幫冉曆交違約金，蘇澤記得是千萬起步，以前他覺得挺肉疼的，但現在看這個違約金必須有，沒有則亂。
國際保鏢一個月撐死了50萬，但客戶要是想私聘，起碼一次拿千萬。
蘇澤當初就是那個怨種。
平台真的很重要，如果不是自身越來越好，冉厲現在估計還在開車。
肯定不值當初的違約金。
但現在，10億也不能從蘇澤手裏把冉曆買走，冉厲就是他的東廠頭。
而且，很忠心。
固然有蘇澤控製他家人這個因素在，但冉厲目前並沒有什麽二心。
冉厲現在在給他打天下，隻要呂宋打通了，那蘇澤也有了一個後方。
如果，有一天他被迫離華。
呂宋他依舊是土皇帝。
一級衛出任務，一個月可以貢獻30w營收，貢獻2.9w左右毛利潤。….目前，每月鴻衛能從國際保鏢身上賺兩百萬，這看起來並不是很多。
當然了，鴻衛未來想掙大錢，本來就不是賺他們的錢，也不能瞎掙。
隻有高福利，才能留住高級人才，才能湧現更多的高級人才進鴻衛。
而之所以不掙國際保鏢的錢，當然是為了知名度，好去賺別人的錢。
區別於一級衛。
二級衛目前是營收的大頭。
也就是所謂的私人保鏢，商務/家庭保鏢等，他們的日薪在3k左右。
月薪資在5w到10w之間。
和國際保鏢一樣，都是先進鴻衛的賬戶，然後抽成20%左右再下發。
按正常月任務來說，他們可以為鴻衛貢獻8w營收，1.5w左右毛利潤。
看起來，私人保鏢貢獻的錢比國際保鏢少，可他們人多，次數多啊。
這兩個月，鴻衛安保70%的營收，都是來自於左手換右手，很穩定。
並不是蘇澤自己用的了這麽多保鏢，而是他的各個企業需要安保。
旗鴻需要，不用說了。
華鴻需要，也不用說。
單單咖旗娛樂所謂的藝人安保，都是鴻衛可以蒸蒸日上的重要因素。
左手換右手，自己買自己。
蘇澤看起來並沒有賺。
還倒貼了很多企業所得稅。
但，賬不能這麽算。 .
糊塗書包提醒您：看完記得收藏
燕京，瀛海。
勞斯來斯行駛到一座建築前，說不上太雄偉，但也不小氣的大門前。???.23sk.
蘇澤通過車窗，第一次見到了自己的安保產業，非辦公地點的那種。
門前排列著一個個樁桶，蘇澤前麵正有三輛車，按例接受安保詢問。
勞斯來斯抵達閘門前，自動掃碼進入，倒是把準備敲窗的人整一愣。
園區門口處，正有幾輛巡邏摩托車等待著，在見到勞斯來斯車牌後，有人揮手示意，便開始行駛帶著路。
“跟上他們。”
蘇澤喜歡突擊檢查，但為了免麻煩，都是快到了才會通知負責人。
今天上午去影業，是意外。
淩穎穎第一次不在他身邊。
淩穎穎對著唐偉說了一句話，車隊進入園區內，開始往行政樓處走。
車隊走了半分鍾，到了園區北側的行政總樓，門前已經有人在等待。
阿生為蘇澤打開車門，淩穎穎也走下車，門前一行人開始迎了過來。
“董事長，歡迎位臨指導。”
“好。”
蘇澤見到趙忠生，這是這十幾個人裏，他唯一認識並見過的中年人。
也是鴻衛安保的副總經理，至於第一個跟他握手的，這是第一次見。
鴻衛安保ceo兼總經理。
駱德傑。
鴻衛（燕京）瀛海總部，一共有1名總經理，2名副總經理，1名督察總監，1名財務總監，現在都在這裏。
駱德傑在進入鴻衛之前，並不從事安保行業，但這是一個管理高手。
鴻衛能發展如今的地步。
對方貢獻了不少的力量。
而像趙忠生這種，就是專業人幹專業事情了，落實駱德傑每項決策。
總部組織架構最為完善，各個分公司（基地）依照各自情況來設計。
總部現有綜合管理部、保安服務部、教育培訓部、組織宣傳部、人力資源部、財務監管部、運營督察部。
正在架設有投資發展部，消防安保部、應急管理部，保衛調度中心。
工會正在慢慢蛻變，不久之後便會被後勤保障部替代，被一概並入。
作為綜合性安保公司，鴻衛未來不單單隻是保鏢、保安，還有運輸員、消防員、應急員，等多個安保工種。
因為租用原食品加工的園區，看起來有些年頭了，裝修上比較拉跨。
駱德傑管理鴻衛，無論是規劃還是在實踐上，蘇澤都是十分滿意的。
在參觀了辦公環境後，蘇澤被帶著去幾個重點部門，到那邊再看看。
“董事長，這是培訓部門。”
從接待中心的後門離開綜合辦公樓，左手邊又一座五層高的建築。
來到大樓門口，沒有拉花沒有橫幅，所謂的視察在此時異常低調。
今天的日程，蘇澤沒有告訴過淩穎穎，阿樸幾人更是從來不會過問。
此時進進出出的大樓，因為工作時間，員工們也看不出什麽大問題。….隻是時不時被偷看這件事，蘇澤已經習慣，進入到樓內邊走邊道：
“咱們一般培訓多久上崗。”
“我們有幾個專業班級。”
趙忠生走在駱德傑旁邊，聽到蘇澤的詢問，主動探出頭解釋道：
“從上個月20開始，總部已經指定了430場次專業級課程，28道嚴選和考核，以及8項專業特種技能培訓。”
“像是咱們的一級衛，是必須全部通過這些，才會賦予相對的待遇。”
“它這個是有分級製度的，但因為大部分員工都是體校、武校出身，綜合一級衛士大概需要10個月的時間。”
“目前，咱們基地已經像社會輸送過32人次一級衛，得到良好反饋。”
總部成立才剛剛兩個月，趙忠生說的不完全是實情，但聽起來好看。
很多一級衛都沒有經過培訓，當初隻是過了幾個考核，便入檔建桉。
現在資金鏈沒有一開始的底氣，鴻衛已經不再押注外聘，更重培訓。
像阿樸四人，一級徽章有水分，他們都是外聘，並未經過新標考核。
隻是蘇澤沒說放人，當初也離不開阿樸，便沒有讓他們回總部重考。
而趙忠生回答的也沒問題。
從10月20日開始，入檔建桉已經嚴格按照新標準來算，力爭合格。
之前被發放的員工，想要保住一級徽章，就必須接受新標準的考核。
到時候，鴻衛全部基地現有的幾百喝一級衛，能直接刷到百人以下。
想做一級衛，必須人中龍鳳。
所謂分級製度隻是內部稱呼，對外當然不會用這麽土裏土氣的分級。
但之所以在分級，還是因為分工不同，薪資不同，級別越高錢越多。
像阿樸四人的一級衛。
不出任務時，在基地管吃管住，自主訓練，頂多讓他們指導下學員。
基本薪資，6000元。
而出任務時，一級衛對外稱呼便是國際保鏢，任務金日薪在3k~10k。
差不多他們出任務一個月，客戶會打到鴻衛賬戶20萬，然後押半個月，抽取10%的傭金，發放給員工賬戶。
當初幫冉曆交違約金，蘇澤記得是千萬起步，以前他覺得挺肉疼的，但現在看這個違約金必須有，沒有則亂。
國際保鏢一個月撐死了50萬，但客戶要是想私聘，起碼一次拿千萬。
蘇澤當初就是那個怨種。
平台真的很重要，如果不是自身越來越好，冉厲現在估計還在開車。
肯定不值當初的違約金。
但現在，10億也不能從蘇澤手裏把冉曆買走，冉厲就是他的東廠頭。
而且，很忠心。
固然有蘇澤控製他家人這個因素在，但冉厲目前並沒有什麽二心。
冉厲現在在給他打天下，隻要呂宋打通了，那蘇澤也有了一個後方。
如果，有一天他被迫離華。
呂宋他依舊是土皇帝。
一級衛出任務，一個月可以貢獻30w營收，貢獻2.9w左右毛利潤。….目前，每月鴻衛能從國際保鏢身上賺兩百萬，這看起來並不是很多。
當然了，鴻衛未來想掙大錢，本來就不是賺他們的錢，也不能瞎掙。
隻有高福利，才能留住高級人才，才能湧現更多的高級人才進鴻衛。
而之所以不掙國際保鏢的錢，當然是為了知名度，好去賺別人的錢。
區別於一級衛。
二級衛目前是營收的大頭。
也就是所謂的私人保鏢，商務/家庭保鏢等，他們的日薪在3k左右。
月薪資在5w到10w之間。
和國際保鏢一樣，都是先進鴻衛的賬戶，然後抽成20%左右再下發。
按正常月任務來說，他們可以為鴻衛貢獻8w營收，1.5w左右毛利潤。
看起來，私人保鏢貢獻的錢比國際保鏢少，可他們人多，次數多啊。
這兩個月，鴻衛安保70%的營收，都是來自於左手換右手，很穩定。
並不是蘇澤自己用的了這麽多保鏢，而是他的各個企業需要安保。
旗鴻需要，不用說了。
華鴻需要，也不用說。
單單咖旗娛樂所謂的藝人安保，都是鴻衛可以蒸蒸日上的重要因素。
左手換右手，自己買自己。
蘇澤看起來並沒有賺。
還倒貼了很多企業所得稅。
但，賬不能這麽算。 .
糊塗書包提醒您：看完記得收藏