想到這裏，趙一就立刻讓律師事務所的人幫忙辦理雅黛個人護理公司，至於負責人就讓人力資源公司幫忙尋找，必須具有國際化視野的。
畢竟國內雖然也有個人護理市場，但是規模並不大，高端產品的市場需求不高，而趙一的這家公司主要經營的還是中高端產品，這樣利潤率才會高。
至於低端產品，隻有當中高端市場占據了絕對的優勢，市場擴展進入瓶頸期之後，才會考慮出低端產品，畢竟蚊子再小也是肉。
向下麵吩咐了這些事情之後，趙一就沒有將自己的心思放到這方麵，因為他眼前擁有更加重要的事情需要他去關注。
那就是中國教育公司、中國醫療公司和中國養老公司，馬上就要正式接受政府的福利養老製度，正式履行國家福利承包職責。
所以趙一必須對整個交接的過程給予關注，保證在交接的過程中，不要出現任何意外，能夠切實妥善的順利度過整個交接期。
不僅是這些交接手續和相關資料的交接，趙一更在意的是，這些公司是否已經按照規劃，完成了所有的計劃，保證他們提供的服務質量是否過關。
趙一首先前往的地方就是中國教育公司，因為這在整個福利製度承包方案當中，占據的地位是最重要的，也是對國家未來發展起到最重要的作用。
當他到達中國教育公司的時候，公司總裁王懷軍已經是忙的腳不沾地，就連他過來，都沒有親自過來迎接，可見是真的忙。
趙一也能理解他，目前的工作確實不同往日，馬上就要正式接手整個國家的教育工作，不僅需要操心行政上的交接，還需要時刻關心下麵的運轉情況。
當兩人坐下後，趙一說道：“目前的對接的情況怎樣，有沒有出現不順利的情況，如果需要我去溝通的話，正好我這段時間能夠抽出空來，一並給解決了。”
聽了趙一的話，王懷軍雖然心裏比較感動，但是卻並沒有像他訴說裏麵的困難，隻是強調能夠按期完成交接任務。
既然王懷軍自信滿滿，趙一也就相信他能夠將這件事情辦好，因為這個事情牽扯甚大，一般的人想要從中作梗是不太可能的，他們沒有那個膽子。
當然，有這個膽子和能量的人，也不會從中作梗，畢竟這是關乎整個國家教育的大事，是實現民族複興的重要一環，但凡有點家國觀念的人，都知道應該怎麽做。
“那說說交接的過程吧，我好了解一下進度情況。”趙一問道。
“好的，我們目前正在交接的任務主要有以下幾點：
第一就是全國教師檔案交接工作，這部分工作雖然涉及的教師數量非常多，但是基本上都有清楚的資料記錄，相對來說就簡單一些，隻需要將這些紙質檔案錄入到係統當中。
但是這些登記在冊的教師，都是擁有正式教師編製的，而我國目前還存在著大量的不在編教師，他們普遍分布在窮鄉僻壤。
這部分教師的資料，在中央層麵缺乏相關的資料，甚至連省級層麵都沒有這些資料，一般隻有當地政府才有相關資料，但是有的也不全。
因為有的非在編教師是自願的，由村裏組織一些具備一定學識的村民來充當鄉村教師，我們這次也需要將他們納入到全國教育體係當中來，錄入到我們的電子檔案當中。
所以我們除了在中央層麵交接這部分教師資料外，還需要下沉到各省、市、縣，將相關資料統一錄入到我們的管理係統裏麵，進行存檔。
然後在安排相關人等，對於偏遠山村地區，進行摸排工作，好在這些工作很久之前就已經開始，現在也差不多接近尾聲。
相關資料也在進行管理係統錄入工作，通過這一次的整體摸排和統一的係統登記，對於全國的教師隊伍進行更加係統化的管理。
第二個就是教師調度的問題，由於全國沒有足夠的教師來承擔這次的全民教育任務，有些地區嚴重缺乏教師，需要從教師資源相對豐富的地區，抽到過去。
這就涉及到很多問題，例如教師的意願、路程的遠近等等因素。
好在我們的管理係統非常智能，雖然這方麵的工作聽起來複雜，但是做起來，並不需要我花費太多的精力，隻需要對全國等級在冊的教師，進行相關意願詢問。
如果願意接受調動，我們會進行相關的補償，如果實在是沒有人員願意調動，我們隻能繼續加大補償力度，不會采用強製性措施。”
所謂“重賞之下、必有勇夫”，趙一也是強調了他們雖然承擔了國家教育職責，但是說到底還是民營經營主體，不可以像政府那樣，采用強硬的行政手段來管理。
之前越是窮鄉僻壤的地方，教師的工資普遍也是越低，趙一認為這樣極不合理，所以中國教育公司幹脆采用懸賞的模式，讓那些有衝勁的人自願站出來。
—————
自從中國教育公司在全國大肆新建學校後，即使是偏遠地區的鄉村學校，現在的條件也不會太差，和城市裏的學校按照同一個標準建造的。
而且為了給抽調過來的教師提供更好的生活居住環境，還新建了高標準的教師居住樓房，為的就是讓這些願意到偏遠地區的教師，能夠安心的紮下根來。
“第三個就是工資核算測試工作，雖然我們正式開始支付給全國教師的工資，需要等到這個學期結束，下個學期開始，但是這一塊，我們必須要形成一個統一的標準。
而且等我們正式接手全國教師的工資發放之後，全國教師的薪酬都會出現不同程度的漲幅，而且因為不會再有在編和不在編之分，所以很多薪酬計算方式需要重新商量。
同時新的薪資標準，也會參考第二條來進行，希望通過這種方式，鼓勵更多的教師前往偏遠地區進行執教，將文明和知識帶到那些地區。
第四個就是全國學校的檢查工作，雖然我們之前已經進行了相關的摸排工作，在這方麵已經比較完善，但是經過這一年多的時間，我們新建了許多學校和改造了許多學校。
雖然下麵傳回來的消息都是已經按照計劃完成了相關的任務，但是我們還是必須派出專門的團隊下去，對每一個學校情況進行評估，判斷是否達到了相關標準。
第五個，就是財政支付的問題了，不過這部分工作我們隻需要向歐陽總裁進行對接就可以，由歐陽總裁向國家福利基金做對接，不用我們太操心。
第六個，就是等這一學期結束之後，我們還需要對教師進行智能教師的相關培訓工作，
因為這種教學模式是前所未有的，需要讓教師全麵掌握這種教學技巧，以免到時候出現不必要的混亂。
第七個，就是和北極星公司做好個人掌上電腦的訂單交接工作，由於我們決定給每一位學生發放個人掌上電腦的時間比較遲。
而且也和之前北極星公司的外賣版本的個人掌上電腦具有一定的差異，他們需要重新進行相關的配置和測試，需要花費一定的時間。
所以真正留給他們的生產時間非常短，現在那邊已經是兩班倒生產了兩個月，但是目前還是無法滿足整個需求，現在滿足率隻有50%。
現在留給他們的時間隻有兩個月了，如果還是按照這個進度生產，到新學期開學的時候，可能無法100%供應全國的學生。”
聽到王懷軍的話，趙一也是心下大定，雖然有些工作還沒有結束，但是都接近尾聲，在下學期，中國教育公司足夠完成這些工作。
至於北極星公司那邊的問題，趙一也沒有特別的辦法，隻能是敦促他們將現在的兩班倒，改為三班倒，至於工人不足的問題，隻能減少其他一些產品的產能了。
畢竟新招募工人比較麻煩，因為這批訂單是一次性的，結束了這批訂單，未來就不會有這麽多的訂單量，而這些工人招聘進來，就不可能隨便開除。
這就是比較麻煩的地方了，突然趙一覺得，其實那些代工廠也不是一無是處，至少能夠解決很多公司的燃眉之急。
就像遇到這種情況，如果有一家大規模的代工廠，像這種組裝的夥計，就完全可以交給這些代工廠來完成，而公司隻需要專注於核心零部件的生產。
從王懷軍的辦公室離開後，趙一就徑直來到了位於中國教育公司辦公樓最底層的數據中心，今後這裏就是全國智能教育網絡的中樞了。
所有的學生的教學內容、作業的批改等工作，都有位於這裏的智能教育係統來完成，可以說它們可以做到所有老師能夠做到的所有事情了。
不僅如此，趙一在訓練智能教師的時候，還特意培訓了它的心理學知識，能夠對每一位學生單獨進行心理輔導。
另一個讓趙一特別重視的，就是天賦測試係統了，天賦測試係統，可以根據學生的日常學習情況，判斷學生的天賦情況。
然後根據學生更有天賦的科目，智能教師係統會加快他們的學習進度，不在是上一年級，隻教一年級的該科目知識，而是會進行更有難度的內容教學。
當然，那些沒有多少天賦的科目，智能教師也會安排一定的時間來進行內容教學，但是這些內容就比較常規，是一年級的，就保證學生能夠學懂一年級該科目的內容就可以。
之前趙一並沒有打算將這個天賦測試係統拿出來，因為如果是僅僅教室上課的話，即使測試出來了各個學生的天賦科目，也沒有太大的作用，並不能夠進行私人定製教學。
但是後來王懷軍建議給每一位學生配備個人掌上電腦，那麽情況就不同了，這個天賦測試係統就能夠發揮它的重要作用。
說實話，趙一覺得每個人的性格和關注點都是不同的，這就決定了每一個人的興趣點也不盡相同，天賦技能也就各不相同了。
有了這個天賦測試係統後，那麽就會給每一位學生發揮自己天賦技能的機會，讓獨屬於他們的天賦不會被浪費掉了。
雖然我們一直都在講天賦的差別，有的人就是學習科學知識不行，但是在藝術上麵卻是有很高的造詣。
但是由於種種原因，例如家庭條件限製、天賦發現的時間遲、教育方式不對等原因，造成許多人才的浪費。
想想看，如果中國十多億人，每一個人都能夠通過學校教育，發揮出來他們的天賦，那麽未來將會給國家和這個民族創造多大的財富。
可以說，未來各個學生都可能身懷絕技，有的可能書法超群，有的則是科學知識非常突出，走出社會之後，他們必定給國家提供大量的創造力。
這才是趙一心目中的真正的教育，能夠提升整個國家的文明程度。
未來即使有些學生無法進入更高級的學府深造，隻要他們還會跟著智能教師繼續學習，隻要他們有毅力，未來的個人成就都不可限量。
而不是像前世那樣，教育變成了選拔的手段，就是為了淘汰一部分人，至於被淘汰的人怎樣，就沒有多少人關心。
可能就進入了哪個工廠，沒日沒夜的勞作，看不到一絲上進的希望，因為他們通過九年義務教育後，並沒有發現自己有什麽與眾不同的地方。
想要上進，都沒有一個正確的方向，隻能接受命運的安排，認為自己就是一個普普通通的人，走在大街上，就泯然眾人矣。
在數據中心，趙一查看了一番各個係統的運行情況，發現沒有什麽問題之後，就打算離開中國教育公司總部。
臨行前，趙一突然打算抽空到下麵轉轉，看看下麵的學校建設的怎麽樣，雖然這邊一直說沒有問題，但是如果不下去走走，確實有點心裏不踏實。
所以就給王懷軍說了一聲，如果安排調查組下去的話，通知他一聲，他也跟著下去看看，了解基層的實際情況。
隨後趙一就來到了中國醫療公司，這家公司在時間安排上麵比起中國教育公司更加緊張，因為他們馬上就要全麵接手全國的醫療體係。
而不像是中國教育公司那樣，到了1月1日，還有一段時間來準備，因為不管怎樣，都要讓學生學習完這個學期，全麵接手要到下個學期開學的時候。
根據中國醫療公司總裁鄭希堯的匯報，目前中國醫療公司已經陸陸續續接手了以前的國家醫療機構，如醫院、衛生所等單位。
目前醫療公司的主要工作，就是向全國各地調派醫療人員，因為他們新建了許多的醫院和衛生所，這些單位都需要派出足夠的醫療人員。
雖然中國醫療公司在這一年時間裏麵，對那些民間醫生進行了“詔安”，還有對赤腳醫生進行了更多更專業的培訓，但是總體來說，醫療人員還是有一定的缺口。
為此，中國醫療公司甚至都從學校拉來了許多的實習學生，好在今後相當長一段時間內，國內的醫療體係中，中國醫療公司一家獨大。
這些學生和學校，不管是出於培養學生的角度考慮，還是出於未來前途考慮，都沒有拒絕中國醫療公司這個提議。
甚至一些學校的專家教授，親自帶領學生奔赴醫療人員短缺的醫院和衛生所，準備手把手的教導自己的學生。
當然中國醫療公司也沒有吝嗇，也給予了這些專家教授高額的報酬，讓他們可以拿到兩分薪水，而這些實習的醫生，也是按照正式員工的待遇，給他們發放相關薪酬和福利。
雖然這麽多措施下來，總體來看，醫療人員還是存在短缺，但是好歹還能應付一下，再加上中國醫藥公司提供的很多對症的特效藥，將治療難度大幅度降低。
而且在疾病診斷上麵，中國醫療公司自己和中國醫藥公司都進行了許多產品的研發，減少了經驗的要求，提高了醫療設備在醫療診斷上麵的參與度。
這對那些經驗不夠豐富，從醫年齡較短的醫生來說，簡直就是福音，可以讓他們獨立從事一些疾病的治療工作。
當然，僅僅是這樣，趙一還是不夠放心，畢竟醫療不是兒戲，萬一出了問題，給病人家屬不好交代，心裏也不好過關，同時也會降低政府對他們的醫療質量的評價。
所以趙一也為中國醫療公司開發了一套智能診斷係統，對於症狀不是很明顯，或者比較有誤導性的疾病。
根據醫生的症狀描述、診斷設備的相關資料，給出一個更加具有準確度的診斷意見。
別小看這個智能診斷係統，趙一現在本身就可以說是一位頂級的醫療專家了，也是從宙靈那邊獲得了正式認可的，拿到過“畢業證”的人。
通過他的關於這方麵的專業知識，再結合人工智能，對於已有疾病的診斷正確率，達到了99.999%以上，基本上不會出現診斷錯誤的情況發生。
當然，對於那些沒有見過的疾病，也就是新出現的疾病，智能診斷係統就無能為力了，隻能是歸為未知疾病範疇了，需要那些醫療專家來解決了。
和智能診斷相配合的，還有一套智能治療建議係統，就是對診斷出來的病症，提供治療建議和治療過程管理。
這個係統的準確率也是接近100%，而且還是按照最節省成本的角度提供建議。
畢竟今後多花的錢，都是需要趙一自己掏腰包的，當然是能夠降低成本就降低成本了，最好的結果，就是將總體成本降低到國家財政支出的費用範圍以內。
這樣不僅不需要趙一自掏腰包，而且還能夠讓中國醫藥公司從中賺取大量的利潤，不過雖然願望是美好的，但是這幾年估計是很難做到量入為出了。
除了這兩個智能係統是中國醫療公司的核心外，還有許多管理運營方麵的係統，例如藥品管理係統、藥品調度係統等其他係統，這裏就不一一解說了。
看到中國醫療公司已經做好了全部的準備工作，他就放心了，雖然醫療人員比較短缺，但是這不是一下子就能彌補的。
隻是希望通過兩大智能係統，以及更精密的醫療設備，減少因人員短缺造成的問題，讓所有百姓都能夠及時就醫。
離開中國醫療公司之後，趙一馬不停蹄的來到了中國醫藥公司，這家公司雖然不是福利性質的，但是卻是國內醫療體係中的重要一環，地位非常重要。
經過公司總裁薛亮的匯報，目前中國醫藥公司在全國新建300多座大型藥品生產基地，現在已經全部進入試生產階段。
而更重要的藥品許可證方麵，現在也是在有序的進行當中，雖然還有一些藥物出在臨床試驗最後階段。
但是國家相關部門也是密切參與其中，隻要結束了臨床試驗，馬上就可以獲得新藥上市許可。
趙一對中國醫藥公司的情況表示理解，畢竟他們研發的藥品和醫療器械，都是原創藥，而且大部分藥品，在國內和國際上麵都是沒有的。
如果是按照正常的流程來，新藥想要上市，花費的時間就是10年以上了，這麽短的時間裏麵，有這樣的成績已經非常不錯了。
當然，趙一也知道藥品不是一件小事，所以目前中國醫藥公司研發的新藥，相關資料和配方都是趙一提供的，至於他們自己研發的新藥，暫時還沒有。
這不是趙一不讓他們自己研發，實在是他放心不下，因為他能夠確定，自己給的新藥資料和配方一定是沒有問題的，隻要在實物研發方麵不出問題，就絕對不會有大問題。
而他們自己研發的新藥，誰知道到結果會怎樣，如果僅僅隻是進行了半年的臨床試驗，相關政府部門放心，趙一還不放心呢。
至於生產基地，則是分布在全國各地，倒是沒有專門在一個地方集中建設，一是防患風險的需要，二是減少物流方麵的壓力。
除了中國醫藥公司大肆建設生產基地外，國內的其他醫藥企業，這一年來，也是大肆的擴張生產基地。
因為大家知道，免費醫療可能會讓藥品的需求更加旺盛，以前大家小病都是自己忍著，都舍不得去醫院看看醫生，現在免費了，就不存在這種現象了。
百姓隻要有一個頭疼腦熱的，肯定會第一時間上醫院去看看，這方麵就可以讓全國的就診人數翻好幾倍，相應的市場需求也會增加好幾倍。
從這個角度來看，雖然中國醫療公司對藥品供應價格壓價太狠了，讓他們的利潤降低一大截，但是由於市場的擴大，可能他們還會賺的比以前更多。
而且他們也要感謝中國醫藥公司，承諾不會進入他們提供的藥品領域，讓他們賺的這份錢雖然辛苦，但是卻比較踏實。
他們現在已經見識過中國醫藥公司恐怖的研發實力，這半年多的時間裏麵，新藥可是密集的進行臨床實驗，簡直是用恐怖來形容都不為過。
每次聽到中國醫藥公司的新藥進入臨床試驗階段，他們心裏就多了一份慶幸，幸好和中國醫藥公司達成了相關的協議。
不然的話，今後中國醫藥市場有沒有他們的立足之地，還真不好說，雖然他們貢獻了大部分的醫藥研發人員，但是現在看來，是相當值的的。
至於這些外借的研發人員會不會回來，他們已經不抱任何希望了，不管是從薪資福利待遇，還是工作環境條件等，都和中國醫藥公司沒法比。
而且那邊還出成果快，這對於科研人員來說，才是最致命的，而自己有什麽呢，什麽都沒有，隻要對此有清醒認識的人，都已經做了“肉包子打狗，有去無回”的準備了。
確定中國醫藥公司這邊沒有問題之後，趙一又直接去了中國養老公司，這家公司就非常簡單了，許多工作已經早早就完成了。
隻需要等待正式交接的時候，過戶相關賬戶就可以，既不需要太多的人員，又不需要太複雜的辦事流程。
當然，趙一為了防止一些人在養老金上麵作弊，例如人都已故了，就是瞞著不報，繼續領取養老金的情況。
所以趙一這邊也為他們開發了相關智能係統，通過大數據，可以分析出來異常情況，中國養老公司在根據異常數據，進行針對性的調查就方便許多了，也節約了大量的人力物力。
不過目前互聯網還沒有完全不急，各個政府部門的相關管理係統也沒有全部上線，想要通過網絡獲取足夠的數據樣本還不現實。
所以這套大數據分析係統目前是無法發揮他該有的作用，不過相信不久的將來，這套係統起到的作用還是非常大的。
畢竟國內雖然也有個人護理市場，但是規模並不大，高端產品的市場需求不高，而趙一的這家公司主要經營的還是中高端產品，這樣利潤率才會高。
至於低端產品，隻有當中高端市場占據了絕對的優勢，市場擴展進入瓶頸期之後，才會考慮出低端產品，畢竟蚊子再小也是肉。
向下麵吩咐了這些事情之後，趙一就沒有將自己的心思放到這方麵，因為他眼前擁有更加重要的事情需要他去關注。
那就是中國教育公司、中國醫療公司和中國養老公司，馬上就要正式接受政府的福利養老製度，正式履行國家福利承包職責。
所以趙一必須對整個交接的過程給予關注，保證在交接的過程中，不要出現任何意外，能夠切實妥善的順利度過整個交接期。
不僅是這些交接手續和相關資料的交接，趙一更在意的是，這些公司是否已經按照規劃，完成了所有的計劃，保證他們提供的服務質量是否過關。
趙一首先前往的地方就是中國教育公司，因為這在整個福利製度承包方案當中，占據的地位是最重要的，也是對國家未來發展起到最重要的作用。
當他到達中國教育公司的時候，公司總裁王懷軍已經是忙的腳不沾地，就連他過來，都沒有親自過來迎接，可見是真的忙。
趙一也能理解他，目前的工作確實不同往日，馬上就要正式接手整個國家的教育工作，不僅需要操心行政上的交接，還需要時刻關心下麵的運轉情況。
當兩人坐下後，趙一說道：“目前的對接的情況怎樣，有沒有出現不順利的情況，如果需要我去溝通的話，正好我這段時間能夠抽出空來，一並給解決了。”
聽了趙一的話，王懷軍雖然心裏比較感動，但是卻並沒有像他訴說裏麵的困難，隻是強調能夠按期完成交接任務。
既然王懷軍自信滿滿，趙一也就相信他能夠將這件事情辦好，因為這個事情牽扯甚大，一般的人想要從中作梗是不太可能的，他們沒有那個膽子。
當然，有這個膽子和能量的人，也不會從中作梗，畢竟這是關乎整個國家教育的大事，是實現民族複興的重要一環，但凡有點家國觀念的人，都知道應該怎麽做。
“那說說交接的過程吧，我好了解一下進度情況。”趙一問道。
“好的，我們目前正在交接的任務主要有以下幾點：
第一就是全國教師檔案交接工作，這部分工作雖然涉及的教師數量非常多，但是基本上都有清楚的資料記錄，相對來說就簡單一些，隻需要將這些紙質檔案錄入到係統當中。
但是這些登記在冊的教師，都是擁有正式教師編製的，而我國目前還存在著大量的不在編教師，他們普遍分布在窮鄉僻壤。
這部分教師的資料，在中央層麵缺乏相關的資料，甚至連省級層麵都沒有這些資料，一般隻有當地政府才有相關資料，但是有的也不全。
因為有的非在編教師是自願的，由村裏組織一些具備一定學識的村民來充當鄉村教師，我們這次也需要將他們納入到全國教育體係當中來，錄入到我們的電子檔案當中。
所以我們除了在中央層麵交接這部分教師資料外，還需要下沉到各省、市、縣，將相關資料統一錄入到我們的管理係統裏麵，進行存檔。
然後在安排相關人等，對於偏遠山村地區，進行摸排工作，好在這些工作很久之前就已經開始，現在也差不多接近尾聲。
相關資料也在進行管理係統錄入工作，通過這一次的整體摸排和統一的係統登記，對於全國的教師隊伍進行更加係統化的管理。
第二個就是教師調度的問題，由於全國沒有足夠的教師來承擔這次的全民教育任務，有些地區嚴重缺乏教師，需要從教師資源相對豐富的地區，抽到過去。
這就涉及到很多問題，例如教師的意願、路程的遠近等等因素。
好在我們的管理係統非常智能，雖然這方麵的工作聽起來複雜，但是做起來，並不需要我花費太多的精力，隻需要對全國等級在冊的教師，進行相關意願詢問。
如果願意接受調動，我們會進行相關的補償，如果實在是沒有人員願意調動，我們隻能繼續加大補償力度，不會采用強製性措施。”
所謂“重賞之下、必有勇夫”，趙一也是強調了他們雖然承擔了國家教育職責，但是說到底還是民營經營主體，不可以像政府那樣，采用強硬的行政手段來管理。
之前越是窮鄉僻壤的地方，教師的工資普遍也是越低，趙一認為這樣極不合理，所以中國教育公司幹脆采用懸賞的模式，讓那些有衝勁的人自願站出來。
—————
自從中國教育公司在全國大肆新建學校後，即使是偏遠地區的鄉村學校，現在的條件也不會太差，和城市裏的學校按照同一個標準建造的。
而且為了給抽調過來的教師提供更好的生活居住環境，還新建了高標準的教師居住樓房，為的就是讓這些願意到偏遠地區的教師，能夠安心的紮下根來。
“第三個就是工資核算測試工作，雖然我們正式開始支付給全國教師的工資，需要等到這個學期結束，下個學期開始，但是這一塊，我們必須要形成一個統一的標準。
而且等我們正式接手全國教師的工資發放之後，全國教師的薪酬都會出現不同程度的漲幅，而且因為不會再有在編和不在編之分，所以很多薪酬計算方式需要重新商量。
同時新的薪資標準，也會參考第二條來進行，希望通過這種方式，鼓勵更多的教師前往偏遠地區進行執教，將文明和知識帶到那些地區。
第四個就是全國學校的檢查工作，雖然我們之前已經進行了相關的摸排工作，在這方麵已經比較完善，但是經過這一年多的時間，我們新建了許多學校和改造了許多學校。
雖然下麵傳回來的消息都是已經按照計劃完成了相關的任務，但是我們還是必須派出專門的團隊下去，對每一個學校情況進行評估，判斷是否達到了相關標準。
第五個，就是財政支付的問題了，不過這部分工作我們隻需要向歐陽總裁進行對接就可以，由歐陽總裁向國家福利基金做對接，不用我們太操心。
第六個，就是等這一學期結束之後，我們還需要對教師進行智能教師的相關培訓工作，
因為這種教學模式是前所未有的，需要讓教師全麵掌握這種教學技巧，以免到時候出現不必要的混亂。
第七個，就是和北極星公司做好個人掌上電腦的訂單交接工作，由於我們決定給每一位學生發放個人掌上電腦的時間比較遲。
而且也和之前北極星公司的外賣版本的個人掌上電腦具有一定的差異，他們需要重新進行相關的配置和測試，需要花費一定的時間。
所以真正留給他們的生產時間非常短，現在那邊已經是兩班倒生產了兩個月，但是目前還是無法滿足整個需求，現在滿足率隻有50%。
現在留給他們的時間隻有兩個月了，如果還是按照這個進度生產，到新學期開學的時候，可能無法100%供應全國的學生。”
聽到王懷軍的話，趙一也是心下大定，雖然有些工作還沒有結束，但是都接近尾聲，在下學期，中國教育公司足夠完成這些工作。
至於北極星公司那邊的問題，趙一也沒有特別的辦法，隻能是敦促他們將現在的兩班倒，改為三班倒，至於工人不足的問題，隻能減少其他一些產品的產能了。
畢竟新招募工人比較麻煩，因為這批訂單是一次性的，結束了這批訂單，未來就不會有這麽多的訂單量，而這些工人招聘進來，就不可能隨便開除。
這就是比較麻煩的地方了，突然趙一覺得，其實那些代工廠也不是一無是處，至少能夠解決很多公司的燃眉之急。
就像遇到這種情況，如果有一家大規模的代工廠，像這種組裝的夥計，就完全可以交給這些代工廠來完成，而公司隻需要專注於核心零部件的生產。
從王懷軍的辦公室離開後，趙一就徑直來到了位於中國教育公司辦公樓最底層的數據中心，今後這裏就是全國智能教育網絡的中樞了。
所有的學生的教學內容、作業的批改等工作，都有位於這裏的智能教育係統來完成，可以說它們可以做到所有老師能夠做到的所有事情了。
不僅如此，趙一在訓練智能教師的時候，還特意培訓了它的心理學知識，能夠對每一位學生單獨進行心理輔導。
另一個讓趙一特別重視的，就是天賦測試係統了，天賦測試係統，可以根據學生的日常學習情況，判斷學生的天賦情況。
然後根據學生更有天賦的科目，智能教師係統會加快他們的學習進度，不在是上一年級，隻教一年級的該科目知識，而是會進行更有難度的內容教學。
當然，那些沒有多少天賦的科目，智能教師也會安排一定的時間來進行內容教學，但是這些內容就比較常規，是一年級的，就保證學生能夠學懂一年級該科目的內容就可以。
之前趙一並沒有打算將這個天賦測試係統拿出來，因為如果是僅僅教室上課的話，即使測試出來了各個學生的天賦科目，也沒有太大的作用，並不能夠進行私人定製教學。
但是後來王懷軍建議給每一位學生配備個人掌上電腦，那麽情況就不同了，這個天賦測試係統就能夠發揮它的重要作用。
說實話，趙一覺得每個人的性格和關注點都是不同的，這就決定了每一個人的興趣點也不盡相同，天賦技能也就各不相同了。
有了這個天賦測試係統後，那麽就會給每一位學生發揮自己天賦技能的機會，讓獨屬於他們的天賦不會被浪費掉了。
雖然我們一直都在講天賦的差別，有的人就是學習科學知識不行，但是在藝術上麵卻是有很高的造詣。
但是由於種種原因，例如家庭條件限製、天賦發現的時間遲、教育方式不對等原因，造成許多人才的浪費。
想想看，如果中國十多億人，每一個人都能夠通過學校教育，發揮出來他們的天賦，那麽未來將會給國家和這個民族創造多大的財富。
可以說，未來各個學生都可能身懷絕技，有的可能書法超群，有的則是科學知識非常突出，走出社會之後，他們必定給國家提供大量的創造力。
這才是趙一心目中的真正的教育，能夠提升整個國家的文明程度。
未來即使有些學生無法進入更高級的學府深造，隻要他們還會跟著智能教師繼續學習，隻要他們有毅力，未來的個人成就都不可限量。
而不是像前世那樣，教育變成了選拔的手段，就是為了淘汰一部分人，至於被淘汰的人怎樣，就沒有多少人關心。
可能就進入了哪個工廠，沒日沒夜的勞作，看不到一絲上進的希望，因為他們通過九年義務教育後，並沒有發現自己有什麽與眾不同的地方。
想要上進，都沒有一個正確的方向，隻能接受命運的安排，認為自己就是一個普普通通的人，走在大街上，就泯然眾人矣。
在數據中心，趙一查看了一番各個係統的運行情況，發現沒有什麽問題之後，就打算離開中國教育公司總部。
臨行前，趙一突然打算抽空到下麵轉轉，看看下麵的學校建設的怎麽樣，雖然這邊一直說沒有問題，但是如果不下去走走，確實有點心裏不踏實。
所以就給王懷軍說了一聲，如果安排調查組下去的話，通知他一聲，他也跟著下去看看，了解基層的實際情況。
隨後趙一就來到了中國醫療公司，這家公司在時間安排上麵比起中國教育公司更加緊張，因為他們馬上就要全麵接手全國的醫療體係。
而不像是中國教育公司那樣，到了1月1日，還有一段時間來準備，因為不管怎樣，都要讓學生學習完這個學期，全麵接手要到下個學期開學的時候。
根據中國醫療公司總裁鄭希堯的匯報，目前中國醫療公司已經陸陸續續接手了以前的國家醫療機構，如醫院、衛生所等單位。
目前醫療公司的主要工作，就是向全國各地調派醫療人員，因為他們新建了許多的醫院和衛生所，這些單位都需要派出足夠的醫療人員。
雖然中國醫療公司在這一年時間裏麵，對那些民間醫生進行了“詔安”，還有對赤腳醫生進行了更多更專業的培訓，但是總體來說，醫療人員還是有一定的缺口。
為此，中國醫療公司甚至都從學校拉來了許多的實習學生，好在今後相當長一段時間內，國內的醫療體係中，中國醫療公司一家獨大。
這些學生和學校，不管是出於培養學生的角度考慮，還是出於未來前途考慮，都沒有拒絕中國醫療公司這個提議。
甚至一些學校的專家教授，親自帶領學生奔赴醫療人員短缺的醫院和衛生所，準備手把手的教導自己的學生。
當然中國醫療公司也沒有吝嗇，也給予了這些專家教授高額的報酬，讓他們可以拿到兩分薪水，而這些實習的醫生，也是按照正式員工的待遇，給他們發放相關薪酬和福利。
雖然這麽多措施下來，總體來看，醫療人員還是存在短缺，但是好歹還能應付一下，再加上中國醫藥公司提供的很多對症的特效藥，將治療難度大幅度降低。
而且在疾病診斷上麵，中國醫療公司自己和中國醫藥公司都進行了許多產品的研發，減少了經驗的要求，提高了醫療設備在醫療診斷上麵的參與度。
這對那些經驗不夠豐富，從醫年齡較短的醫生來說，簡直就是福音，可以讓他們獨立從事一些疾病的治療工作。
當然，僅僅是這樣，趙一還是不夠放心，畢竟醫療不是兒戲，萬一出了問題，給病人家屬不好交代，心裏也不好過關，同時也會降低政府對他們的醫療質量的評價。
所以趙一也為中國醫療公司開發了一套智能診斷係統，對於症狀不是很明顯，或者比較有誤導性的疾病。
根據醫生的症狀描述、診斷設備的相關資料，給出一個更加具有準確度的診斷意見。
別小看這個智能診斷係統，趙一現在本身就可以說是一位頂級的醫療專家了，也是從宙靈那邊獲得了正式認可的，拿到過“畢業證”的人。
通過他的關於這方麵的專業知識，再結合人工智能，對於已有疾病的診斷正確率，達到了99.999%以上，基本上不會出現診斷錯誤的情況發生。
當然，對於那些沒有見過的疾病，也就是新出現的疾病，智能診斷係統就無能為力了，隻能是歸為未知疾病範疇了，需要那些醫療專家來解決了。
和智能診斷相配合的，還有一套智能治療建議係統，就是對診斷出來的病症，提供治療建議和治療過程管理。
這個係統的準確率也是接近100%，而且還是按照最節省成本的角度提供建議。
畢竟今後多花的錢，都是需要趙一自己掏腰包的，當然是能夠降低成本就降低成本了，最好的結果，就是將總體成本降低到國家財政支出的費用範圍以內。
這樣不僅不需要趙一自掏腰包，而且還能夠讓中國醫藥公司從中賺取大量的利潤，不過雖然願望是美好的，但是這幾年估計是很難做到量入為出了。
除了這兩個智能係統是中國醫療公司的核心外，還有許多管理運營方麵的係統，例如藥品管理係統、藥品調度係統等其他係統，這裏就不一一解說了。
看到中國醫療公司已經做好了全部的準備工作，他就放心了，雖然醫療人員比較短缺，但是這不是一下子就能彌補的。
隻是希望通過兩大智能係統，以及更精密的醫療設備，減少因人員短缺造成的問題，讓所有百姓都能夠及時就醫。
離開中國醫療公司之後，趙一馬不停蹄的來到了中國醫藥公司，這家公司雖然不是福利性質的，但是卻是國內醫療體係中的重要一環，地位非常重要。
經過公司總裁薛亮的匯報，目前中國醫藥公司在全國新建300多座大型藥品生產基地，現在已經全部進入試生產階段。
而更重要的藥品許可證方麵，現在也是在有序的進行當中，雖然還有一些藥物出在臨床試驗最後階段。
但是國家相關部門也是密切參與其中，隻要結束了臨床試驗，馬上就可以獲得新藥上市許可。
趙一對中國醫藥公司的情況表示理解，畢竟他們研發的藥品和醫療器械，都是原創藥，而且大部分藥品，在國內和國際上麵都是沒有的。
如果是按照正常的流程來，新藥想要上市，花費的時間就是10年以上了，這麽短的時間裏麵，有這樣的成績已經非常不錯了。
當然，趙一也知道藥品不是一件小事，所以目前中國醫藥公司研發的新藥，相關資料和配方都是趙一提供的，至於他們自己研發的新藥，暫時還沒有。
這不是趙一不讓他們自己研發，實在是他放心不下，因為他能夠確定，自己給的新藥資料和配方一定是沒有問題的，隻要在實物研發方麵不出問題，就絕對不會有大問題。
而他們自己研發的新藥，誰知道到結果會怎樣，如果僅僅隻是進行了半年的臨床試驗，相關政府部門放心，趙一還不放心呢。
至於生產基地，則是分布在全國各地，倒是沒有專門在一個地方集中建設，一是防患風險的需要，二是減少物流方麵的壓力。
除了中國醫藥公司大肆建設生產基地外，國內的其他醫藥企業，這一年來，也是大肆的擴張生產基地。
因為大家知道，免費醫療可能會讓藥品的需求更加旺盛，以前大家小病都是自己忍著，都舍不得去醫院看看醫生，現在免費了，就不存在這種現象了。
百姓隻要有一個頭疼腦熱的，肯定會第一時間上醫院去看看，這方麵就可以讓全國的就診人數翻好幾倍，相應的市場需求也會增加好幾倍。
從這個角度來看，雖然中國醫療公司對藥品供應價格壓價太狠了，讓他們的利潤降低一大截，但是由於市場的擴大，可能他們還會賺的比以前更多。
而且他們也要感謝中國醫藥公司，承諾不會進入他們提供的藥品領域，讓他們賺的這份錢雖然辛苦，但是卻比較踏實。
他們現在已經見識過中國醫藥公司恐怖的研發實力，這半年多的時間裏麵，新藥可是密集的進行臨床實驗，簡直是用恐怖來形容都不為過。
每次聽到中國醫藥公司的新藥進入臨床試驗階段，他們心裏就多了一份慶幸，幸好和中國醫藥公司達成了相關的協議。
不然的話，今後中國醫藥市場有沒有他們的立足之地，還真不好說，雖然他們貢獻了大部分的醫藥研發人員，但是現在看來，是相當值的的。
至於這些外借的研發人員會不會回來，他們已經不抱任何希望了，不管是從薪資福利待遇，還是工作環境條件等，都和中國醫藥公司沒法比。
而且那邊還出成果快，這對於科研人員來說，才是最致命的，而自己有什麽呢，什麽都沒有，隻要對此有清醒認識的人，都已經做了“肉包子打狗，有去無回”的準備了。
確定中國醫藥公司這邊沒有問題之後，趙一又直接去了中國養老公司，這家公司就非常簡單了，許多工作已經早早就完成了。
隻需要等待正式交接的時候，過戶相關賬戶就可以，既不需要太多的人員，又不需要太複雜的辦事流程。
當然，趙一為了防止一些人在養老金上麵作弊，例如人都已故了，就是瞞著不報，繼續領取養老金的情況。
所以趙一這邊也為他們開發了相關智能係統，通過大數據，可以分析出來異常情況，中國養老公司在根據異常數據，進行針對性的調查就方便許多了，也節約了大量的人力物力。
不過目前互聯網還沒有完全不急，各個政府部門的相關管理係統也沒有全部上線，想要通過網絡獲取足夠的數據樣本還不現實。
所以這套大數據分析係統目前是無法發揮他該有的作用，不過相信不久的將來，這套係統起到的作用還是非常大的。