第三篇行行業業，“菜鳥”先飛
第三章辦公室“菜鳥”升級攻略オ
第三節跳槽：小心成了折翼天使
2008年10月21日，一個名為陽光的博客寫手發布消息，稱原湖南衛視當家一姐李湘將從北京衛視跳槽旅遊衛視任副台長一職，於是關於李湘“改嫁”的討論聲越來越高。
怎樣決定自己的發展方向，怎樣才能將自己的事業推向另一波高峰？李湘在一次又一的跳槽中給了人們很好的答案。
跳槽也許能更有效地挖掘自身的潛力，使自己與職業在動態的過程中更趨於協調。但這是建立在跳槽選擇時機恰當的基礎上的，如果不能在最好的時期跳槽，那麽你就可能因為一次錯誤的選擇而影響自己事業的發展，或者直接毀掉了自己的前程。
在正確的時間做正確的事，跳槽就要選擇最好的時機，這樣才能越跳越高。
隻有抓住時機，才能獲得成功。跳槽也是如此，選擇最佳時期，才能越跳越高。那麽，應該什麽時候跳槽呢？
1比綣你覺得閉著眼睛都能工作時可以考慮跳槽
這可能表明你的能力已遠遠超越你的職位。你可以問自己幾個問題：你仍然能夠從工作中學到新的東西嗎？想進一步發展你正在使用的技能嗎？有無長遠發展的機會？對企業的產品或服務是否關心？多數人不能從工作中學到東西時，就會感到疲憊無聊。
2蔽薹ń郵芟衷詰墓ぷ魘輩環撂槽
工作感到痛苦，實際上這可能是自己工作表現不佳而又不願正視這個問題。因此應該捫心自問：自己到底幹得如何？你可以請老板對你的表現作一個評定，以確定是否仍符合他的要求；或者是請一位精明且誠實的同事（最好他的級別比你高）為你作一個非正式的評估。
如果你從哪一方麵都得不到建設性的意見，不知為何自己的工作表現欠佳，這可能就是到了該找一個能給你更多支持的工作環境的時候了。
3輩幌不斷衷詰墓ぷ鰨對工作不感興趣時要考慮跳槽
許多人選擇職業多少有些偶然性，結果可能勝任這項工作，卻不一定是自己真正的興趣所在。幾個小問題可以幫助你發現你是否在幹自己想幹的工作：如果你可以重新選擇，你還會選擇同一職業嗎？你是迫不及待地閱讀你這一行的報刊，還是將它們扔到一邊？你有興趣閱讀這一領域有名人物的自傳嗎？如果不是，你該考慮去見職業谘詢顧問或參加求職測試或講座了。
4庇膁纖境な奔洳緩嚇氖幣考慮跳槽
你如果表麵上符合上級的期望，心中卻感到不快，這可能是因為你與上司個人風格不同。一種較好的測試方法是：你在上司身邊時感覺如何——是自在放鬆還是緊張不安？他提供的“幫助”是否更像是批評？是否他希望迅速答複而你總需要時間來反應？他對任務有明確的指示還是希望你能自己領會？你可向人事部門征求一些意見，然後再直接找你的上司，就如何溝通比較得體地表達你的看法。如果感到“沒什麽希望”改觀，你就可以考慮著手準備自己的求職簡曆了。
5筆翟諼薹ㄊ視ο衷詰墓ぷ骰肪呈幣考慮跳槽
如果你屬於心直口快、活潑開朗的性格，而你的同事卻是陰鬱內斂的，你的同事都不能成為你要好的朋友，這可能對你的心境會產生不良的影響。如果想了解你是否與企業文化相適應，可以問問自己：當你與公司的人交往時是否覺得格格不入？你是否對引起他們興趣的話題感到乏味和無聊？你在工作中是否感到有些不自在？如果是這樣的話，你可能已陷入一個無法展示自己的環境。在找到適合你的工作環境之前，你是難以快樂起來的。
第三章辦公室“菜鳥”升級攻略オ
第三節跳槽：小心成了折翼天使
2008年10月21日，一個名為陽光的博客寫手發布消息，稱原湖南衛視當家一姐李湘將從北京衛視跳槽旅遊衛視任副台長一職，於是關於李湘“改嫁”的討論聲越來越高。
怎樣決定自己的發展方向，怎樣才能將自己的事業推向另一波高峰？李湘在一次又一的跳槽中給了人們很好的答案。
跳槽也許能更有效地挖掘自身的潛力，使自己與職業在動態的過程中更趨於協調。但這是建立在跳槽選擇時機恰當的基礎上的，如果不能在最好的時期跳槽，那麽你就可能因為一次錯誤的選擇而影響自己事業的發展，或者直接毀掉了自己的前程。
在正確的時間做正確的事，跳槽就要選擇最好的時機，這樣才能越跳越高。
隻有抓住時機，才能獲得成功。跳槽也是如此，選擇最佳時期，才能越跳越高。那麽，應該什麽時候跳槽呢？
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這可能表明你的能力已遠遠超越你的職位。你可以問自己幾個問題：你仍然能夠從工作中學到新的東西嗎？想進一步發展你正在使用的技能嗎？有無長遠發展的機會？對企業的產品或服務是否關心？多數人不能從工作中學到東西時，就會感到疲憊無聊。
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工作感到痛苦，實際上這可能是自己工作表現不佳而又不願正視這個問題。因此應該捫心自問：自己到底幹得如何？你可以請老板對你的表現作一個評定，以確定是否仍符合他的要求；或者是請一位精明且誠實的同事（最好他的級別比你高）為你作一個非正式的評估。
如果你從哪一方麵都得不到建設性的意見，不知為何自己的工作表現欠佳，這可能就是到了該找一個能給你更多支持的工作環境的時候了。
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許多人選擇職業多少有些偶然性，結果可能勝任這項工作，卻不一定是自己真正的興趣所在。幾個小問題可以幫助你發現你是否在幹自己想幹的工作：如果你可以重新選擇，你還會選擇同一職業嗎？你是迫不及待地閱讀你這一行的報刊，還是將它們扔到一邊？你有興趣閱讀這一領域有名人物的自傳嗎？如果不是，你該考慮去見職業谘詢顧問或參加求職測試或講座了。
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你如果表麵上符合上級的期望，心中卻感到不快，這可能是因為你與上司個人風格不同。一種較好的測試方法是：你在上司身邊時感覺如何——是自在放鬆還是緊張不安？他提供的“幫助”是否更像是批評？是否他希望迅速答複而你總需要時間來反應？他對任務有明確的指示還是希望你能自己領會？你可向人事部門征求一些意見，然後再直接找你的上司，就如何溝通比較得體地表達你的看法。如果感到“沒什麽希望”改觀，你就可以考慮著手準備自己的求職簡曆了。
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如果你屬於心直口快、活潑開朗的性格，而你的同事卻是陰鬱內斂的，你的同事都不能成為你要好的朋友，這可能對你的心境會產生不良的影響。如果想了解你是否與企業文化相適應，可以問問自己：當你與公司的人交往時是否覺得格格不入？你是否對引起他們興趣的話題感到乏味和無聊？你在工作中是否感到有些不自在？如果是這樣的話，你可能已陷入一個無法展示自己的環境。在找到適合你的工作環境之前，你是難以快樂起來的。