同在一個單位，或者就在一個辦公室，即使不加班，一天也有8小時和同事在一起。那麽，和同事之間該保持一種什麽關係呢？這種與家人的親情關係、與朋友的友情關係和與戀人的愛情關係之外的與同事之間的關係卻十分複雜。尤其是理想主義型的同事，他們事事追求完美，然而事實上百分之百的完美是不存在的，在這種情況下，他們往往怨天尤人，情緒極易波動，行為舉止也有違常態。那麽，究竟該如何處理這種關係，如何才能讓理想型同事理解、接受你呢？
那天，安娜心情惡劣到了極點，因為公司裏與她同一級別的小組負責人中，有兩個平時讓她不齒的女同事頻頻受到上司的表揚。她們春風得意，在辦公室裏耀武揚威。她們每個提議都會有人叫好，每辦的一件小事都會有人注意到並作為大事表揚。其實這一切不過是因為她倆目前是上司麵前的紅人，“辦公室政治”也正是這樣，那些勢利小人見風使舵來得快著呢。
有很長的一段時間她心裏都繞不過這個彎子。她覺得自己也很不錯呀，有學曆、有才幹，隻不過沒有天天在上司眼前晃悠，和他們之間也沒有所謂的“私人關係”，所以……
有一次開例會，很明顯正副兩位男上司情緒不是太高，甚至有些煩，但輪到這兩位女同事發言的時候，兩位男上司不約而同地坐正了身子，且目光炯炯。兩位女同事更是嬌寵自傲，甚至用近似於“小女人”的嬌羞媚態和領導探討工作上的問題，安娜覺得很惡心。
安娜是個理想型女人，決不能做出這樣的事情，這也根本不符合她的做人原則。讓她們去嬌羞媚態吧，我可不能這麽做。我要用努力的工作換取我應得到的。她自己暗想。
可是有一天，在食堂裏吃飯的時候她碰到一位大姐，便坐下來邊吃邊聊。這大姐僅比她大三歲，便已坐到副總的位子上。才華、能力都是沒說的，私下裏安娜常以她作為自己的楷模，所以平日也較為親近。
她知道安娜目前的尷尬處境，告訴她，自己手下有些女主管也和她一個毛病。要強、上進是職業女性的基本素質，但一旦出現不順利，往往眼紅別人的成功，把自己的不利歸咎於旁人，這是大忌呀！
雖然不是同一部門的人，但她更了解安娜那兩位女同事的工作行為，甚至比安娜更清楚她們在看似輕鬆的提議下所做的準備工作。她告訴安娜，共同工作的同事間最忌諱亂設“敵人”，不去研究發現別人的長處，尤其是大家都是同一級別的主管，因某事而分出了高低，落在後麵的心裏自然會酸溜溜的。另外，上司也是人，也有各種方法表現自己的喜怒哀樂。像你的兩位男上司屬於春風化雨、和顏悅色的那種，平日裏就喜歡和屬下打成一片，所以對那兩位女同事的態度也是正常的。但是這並不證明他們沒有看到你的能力和你的成績。在這種部門工作，盡管沒有利潤的高壓力，但一般來說，人事任命也是要看個人業績和能力的，上司看重誰喜歡誰也是因為這兩條。所以，心裏不舒服的感覺就是嫉妒，它可以讓你暫緩一下心裏的不平衡，但它不能替你解決問題。
接著她告訴安娜，你先把心態擺正，用兩個星期的時間去觀察你的“敵人”，用客觀的心態去看看人家到底有沒有長處，哪怕是一點點比你好的地方都是值得你學習的，然後你要做的就是學習它，把它化成你自己的光彩。
而且，女性的性別魅力不是缺點，為什麽會有“男女搭配幹活不累”的說法？就是大家都希望在呆板的工作環境中多些人性化的東西。試想，誰希望女人都像男人一樣剛強？
安娜仔細想了很久，也的確是這個道理，也的確要先向自己的“敵人”學習。
接下來的兩個星期，她努力從工作的角度去觀察兩位女同事。第一天情況依舊；第二天也沒有發生什麽；第三天有個非常棘手的問題出現了，按理說這個問題很難解決，但其中的一位女同事很機敏地轉變了思維方式，極從容、極圓滿地使問題得以順利解決。整個過程她都在一旁看著，她不禁自問，我能做得到嗎？第十天，她看到另一位女同事出色的調查報告，詳細而全麵，洋洋萬字。安娜自省，我能有這樣縝密的思維嗎？還沒有到兩個星期，她已經開始對她們刮目相看了。她發覺她們兩個的確“紅”得有道理，的確有值得自己學習的地方。無論從工作或是待人處事上都高自己一籌。另外，她們都懂得發揮自己的長處，把自己的缺點掩蔽起來。
以後的工作就很順利了，知道了怎樣取長補短，安娜很快發現了適於自己的工作方式。盡管在旁人眼裏她依舊是個理想主義型的中層主管，沒有那兩位女同事的張揚，但她的心態很好，她知道自己應該怎樣做才能發揮自己的光彩。
在職場中，類似安娜的苦惱是許多完美理想主義型的人常見的，如果你是她的同事，在她煩躁不安時與她喋喋不休地講話，不碰釘子才怪呢。而那位大姐一番切中要害的分析、論證，並幫她找出了確實可行的方法，這倒是很容易讓完美理想主義者接受的。
“好喝酒的不入茶坊”，這是句俗語所蘊含的道理其實道理很簡單，即所謂道不同不相為謀，自然也就話不投機半句多了。所以，你在與理想主義型同事談話時，千萬要先摸清路子，切忌不要“洋洋萬言，離題萬裏。”不然，他（她）就很難接受你了。
附錄三同事的性格類型測試
你每天都要與同事相處在一起，不了解他們的性格類型肯定會給你帶來諸多不便。你可以用下麵的幾個小測試，對他們進行一下簡單的測試。精確地掌握了他們的性格類型，你在與他們交往時就容易把握好溝通的尺度了。
一、對你一身時尚的裝束，他們會有何反應？
a、他會拍著你的肩膀由衷地感歎：“這身行頭哪買的？趕明兒我也來一套！”或者說：“真有你的，倍兒精神！”
b、遠遠地看著，嘴上一言不發，心裏思索：“這身裝束確實不錯，很有品味。”
c、你穿什麽與他無關，或者根本就沒有注意你的這種變化。
d、不管是款式還是顏色，隻要合他的心意，就大加追捧，否則，十八個看不慣。
二、對於你的晉升或加薪，他們會有何反應？
a、認為這很正常，也是很自然的事，因為你比他付出更多，取得的成績也大，完全應該以你為榜樣。
b、冷靜分析你晉升和加薪的原因，自己暗中努力，爭取在最短時間內趕上你。
c、對你的晉升和加薪無動於衷，既不會表現得過分驚訝、熱情，也不會太冷漠，認為那是你自己的事，與他無關。
d、如果他已經打開心扉接受了你，那麽他會認為你的晉升和加薪是眾望所歸，並會熱情地向你祝賀；如果他因對你存有偏見而未接受你，那麽他會認為你肯定使用了不正當的手段，並對你開始不屑一顧。
三、對於暫時出現的困難，不管是來自家庭的，還是來自工作上的，他們會有何反應？
a、主動表示要盡一切可能予以幫助，並馬上落實在行動上。
b、耐心細致地幫你分析出現問題的原因，找出可以補救的方案，並理智地告訴你，對問題要冷靜地處理，不要操之過急，情緒衝動。
c、如果你平時與他交往密切，他可能會幫助你，如果關係一般，他不會把你的困難放在心上，大不了會對他說：“我表示同情，但愛莫能助。”
d、會熱情地給予鼓勵，會用很多名人戰勝困難的事例來啟發你；如果他確實有能力幫助你，你不必開口相求，他也會主動幫你化解困難的。
四、當你遭到上司的批評時或指責時，他們會有何反應？
a、他會主動找你談心，認為這完全不必介意，也無須為此耿耿於懷，幹工作嘛，遭到批評是在所難免的。
b、他會幫你進行麵麵俱到的分析，並勸你“有則改之，無則加勉。”或者會教你許多避免這種尷尬的方法，或向上司申辯的理由。
c、說你少見多怪，沒必要神經過敏，上司批評兩句算不了什麽，該幹什麽幹什麽，就當沒有這回事。
d、他會對上司批評你的方法、時間、場合等刨根問底，如果上司沒有注意這些細節，他會為你憤憤不平：“哼，還領導呢，一點說話藝術都不講！”
五、當你想跳槽時，他們會有何反應呢？
a、讚同你的作法，並為你找到很好的理論根據：“人挪活，樹挪死。多嚐試幾種工作，也許能找到更適合自己的崗位。我支持。”
b、要你慎重行事，不要太過衝動，他會問你諸如：“現在的工作不適合你嗎？”“換過的工作是否真的那麽理想？”“萬一還不如現在怎麽辦呢？”
c、力勸你不要輕易轉行，跳槽也許跳得是火坑。這是他的至理名言和人生信條。
d、他會先問你的人生目標是什麽，如果現在的工作與之相悖，則勸你馬上離開，如果這和你的目標相一致，就勸你留下來。
六、當你和其他同事產生矛盾時，他們會有何反應？
a、這很正常，隻要是不違反原則，你大可堅持自己的主張，沒必要做出讓步。
b、先找你談談，找到問題的症結在那裏，是不是大是大非的問題，如果不是，勸你主動與同事進行溝通，化解矛盾；如果是，那自當別論了。但要避免直接衝突。
c、他很可能先批評你，認為很多事情沒必要和別人爭論不休，大家隻不過是同事關係，何必搞得太僵化！
d、一定要弄個是非曲直，不可太過中庸，否則有損人格尊嚴。
你對以上幾個小測試作了怎樣的選擇？請看下麵正確的答案，是否與你的判斷想吻合，如果一致，那麽恭喜你，你有很強的判斷力！如果有些出入，請多做一些這方麵的訓練。
1，做出a種反應的是開拓進取型；
2，做出b種反應的是冷靜理智型；
3，做出c種反應的是穩重護衛型；
4，做出d種反應的是完美理想型。
祝你與同事有一個良好的人際關係，不管是哪種類型的同事，都能心悅誠服地接受你。
那天，安娜心情惡劣到了極點，因為公司裏與她同一級別的小組負責人中，有兩個平時讓她不齒的女同事頻頻受到上司的表揚。她們春風得意，在辦公室裏耀武揚威。她們每個提議都會有人叫好，每辦的一件小事都會有人注意到並作為大事表揚。其實這一切不過是因為她倆目前是上司麵前的紅人，“辦公室政治”也正是這樣，那些勢利小人見風使舵來得快著呢。
有很長的一段時間她心裏都繞不過這個彎子。她覺得自己也很不錯呀，有學曆、有才幹，隻不過沒有天天在上司眼前晃悠，和他們之間也沒有所謂的“私人關係”，所以……
有一次開例會，很明顯正副兩位男上司情緒不是太高，甚至有些煩，但輪到這兩位女同事發言的時候，兩位男上司不約而同地坐正了身子，且目光炯炯。兩位女同事更是嬌寵自傲，甚至用近似於“小女人”的嬌羞媚態和領導探討工作上的問題，安娜覺得很惡心。
安娜是個理想型女人，決不能做出這樣的事情，這也根本不符合她的做人原則。讓她們去嬌羞媚態吧，我可不能這麽做。我要用努力的工作換取我應得到的。她自己暗想。
可是有一天，在食堂裏吃飯的時候她碰到一位大姐，便坐下來邊吃邊聊。這大姐僅比她大三歲，便已坐到副總的位子上。才華、能力都是沒說的，私下裏安娜常以她作為自己的楷模，所以平日也較為親近。
她知道安娜目前的尷尬處境，告訴她，自己手下有些女主管也和她一個毛病。要強、上進是職業女性的基本素質，但一旦出現不順利，往往眼紅別人的成功，把自己的不利歸咎於旁人，這是大忌呀！
雖然不是同一部門的人，但她更了解安娜那兩位女同事的工作行為，甚至比安娜更清楚她們在看似輕鬆的提議下所做的準備工作。她告訴安娜，共同工作的同事間最忌諱亂設“敵人”，不去研究發現別人的長處，尤其是大家都是同一級別的主管，因某事而分出了高低，落在後麵的心裏自然會酸溜溜的。另外，上司也是人，也有各種方法表現自己的喜怒哀樂。像你的兩位男上司屬於春風化雨、和顏悅色的那種，平日裏就喜歡和屬下打成一片，所以對那兩位女同事的態度也是正常的。但是這並不證明他們沒有看到你的能力和你的成績。在這種部門工作，盡管沒有利潤的高壓力，但一般來說，人事任命也是要看個人業績和能力的，上司看重誰喜歡誰也是因為這兩條。所以，心裏不舒服的感覺就是嫉妒，它可以讓你暫緩一下心裏的不平衡，但它不能替你解決問題。
接著她告訴安娜，你先把心態擺正，用兩個星期的時間去觀察你的“敵人”，用客觀的心態去看看人家到底有沒有長處，哪怕是一點點比你好的地方都是值得你學習的，然後你要做的就是學習它，把它化成你自己的光彩。
而且，女性的性別魅力不是缺點，為什麽會有“男女搭配幹活不累”的說法？就是大家都希望在呆板的工作環境中多些人性化的東西。試想，誰希望女人都像男人一樣剛強？
安娜仔細想了很久，也的確是這個道理，也的確要先向自己的“敵人”學習。
接下來的兩個星期，她努力從工作的角度去觀察兩位女同事。第一天情況依舊；第二天也沒有發生什麽；第三天有個非常棘手的問題出現了，按理說這個問題很難解決，但其中的一位女同事很機敏地轉變了思維方式，極從容、極圓滿地使問題得以順利解決。整個過程她都在一旁看著，她不禁自問，我能做得到嗎？第十天，她看到另一位女同事出色的調查報告，詳細而全麵，洋洋萬字。安娜自省，我能有這樣縝密的思維嗎？還沒有到兩個星期，她已經開始對她們刮目相看了。她發覺她們兩個的確“紅”得有道理，的確有值得自己學習的地方。無論從工作或是待人處事上都高自己一籌。另外，她們都懂得發揮自己的長處，把自己的缺點掩蔽起來。
以後的工作就很順利了，知道了怎樣取長補短，安娜很快發現了適於自己的工作方式。盡管在旁人眼裏她依舊是個理想主義型的中層主管，沒有那兩位女同事的張揚，但她的心態很好，她知道自己應該怎樣做才能發揮自己的光彩。
在職場中，類似安娜的苦惱是許多完美理想主義型的人常見的，如果你是她的同事，在她煩躁不安時與她喋喋不休地講話，不碰釘子才怪呢。而那位大姐一番切中要害的分析、論證，並幫她找出了確實可行的方法，這倒是很容易讓完美理想主義者接受的。
“好喝酒的不入茶坊”，這是句俗語所蘊含的道理其實道理很簡單，即所謂道不同不相為謀，自然也就話不投機半句多了。所以，你在與理想主義型同事談話時，千萬要先摸清路子，切忌不要“洋洋萬言，離題萬裏。”不然，他（她）就很難接受你了。
附錄三同事的性格類型測試
你每天都要與同事相處在一起，不了解他們的性格類型肯定會給你帶來諸多不便。你可以用下麵的幾個小測試，對他們進行一下簡單的測試。精確地掌握了他們的性格類型，你在與他們交往時就容易把握好溝通的尺度了。
一、對你一身時尚的裝束，他們會有何反應？
a、他會拍著你的肩膀由衷地感歎：“這身行頭哪買的？趕明兒我也來一套！”或者說：“真有你的，倍兒精神！”
b、遠遠地看著，嘴上一言不發，心裏思索：“這身裝束確實不錯，很有品味。”
c、你穿什麽與他無關，或者根本就沒有注意你的這種變化。
d、不管是款式還是顏色，隻要合他的心意，就大加追捧，否則，十八個看不慣。
二、對於你的晉升或加薪，他們會有何反應？
a、認為這很正常，也是很自然的事，因為你比他付出更多，取得的成績也大，完全應該以你為榜樣。
b、冷靜分析你晉升和加薪的原因，自己暗中努力，爭取在最短時間內趕上你。
c、對你的晉升和加薪無動於衷，既不會表現得過分驚訝、熱情，也不會太冷漠，認為那是你自己的事，與他無關。
d、如果他已經打開心扉接受了你，那麽他會認為你的晉升和加薪是眾望所歸，並會熱情地向你祝賀；如果他因對你存有偏見而未接受你，那麽他會認為你肯定使用了不正當的手段，並對你開始不屑一顧。
三、對於暫時出現的困難，不管是來自家庭的，還是來自工作上的，他們會有何反應？
a、主動表示要盡一切可能予以幫助，並馬上落實在行動上。
b、耐心細致地幫你分析出現問題的原因，找出可以補救的方案，並理智地告訴你，對問題要冷靜地處理，不要操之過急，情緒衝動。
c、如果你平時與他交往密切，他可能會幫助你，如果關係一般，他不會把你的困難放在心上，大不了會對他說：“我表示同情，但愛莫能助。”
d、會熱情地給予鼓勵，會用很多名人戰勝困難的事例來啟發你；如果他確實有能力幫助你，你不必開口相求，他也會主動幫你化解困難的。
四、當你遭到上司的批評時或指責時，他們會有何反應？
a、他會主動找你談心，認為這完全不必介意，也無須為此耿耿於懷，幹工作嘛，遭到批評是在所難免的。
b、他會幫你進行麵麵俱到的分析，並勸你“有則改之，無則加勉。”或者會教你許多避免這種尷尬的方法，或向上司申辯的理由。
c、說你少見多怪，沒必要神經過敏，上司批評兩句算不了什麽，該幹什麽幹什麽，就當沒有這回事。
d、他會對上司批評你的方法、時間、場合等刨根問底，如果上司沒有注意這些細節，他會為你憤憤不平：“哼，還領導呢，一點說話藝術都不講！”
五、當你想跳槽時，他們會有何反應呢？
a、讚同你的作法，並為你找到很好的理論根據：“人挪活，樹挪死。多嚐試幾種工作，也許能找到更適合自己的崗位。我支持。”
b、要你慎重行事，不要太過衝動，他會問你諸如：“現在的工作不適合你嗎？”“換過的工作是否真的那麽理想？”“萬一還不如現在怎麽辦呢？”
c、力勸你不要輕易轉行，跳槽也許跳得是火坑。這是他的至理名言和人生信條。
d、他會先問你的人生目標是什麽，如果現在的工作與之相悖，則勸你馬上離開，如果這和你的目標相一致，就勸你留下來。
六、當你和其他同事產生矛盾時，他們會有何反應？
a、這很正常，隻要是不違反原則，你大可堅持自己的主張，沒必要做出讓步。
b、先找你談談，找到問題的症結在那裏，是不是大是大非的問題，如果不是，勸你主動與同事進行溝通，化解矛盾；如果是，那自當別論了。但要避免直接衝突。
c、他很可能先批評你，認為很多事情沒必要和別人爭論不休，大家隻不過是同事關係，何必搞得太僵化！
d、一定要弄個是非曲直，不可太過中庸，否則有損人格尊嚴。
你對以上幾個小測試作了怎樣的選擇？請看下麵正確的答案，是否與你的判斷想吻合，如果一致，那麽恭喜你，你有很強的判斷力！如果有些出入，請多做一些這方麵的訓練。
1，做出a種反應的是開拓進取型；
2，做出b種反應的是冷靜理智型；
3，做出c種反應的是穩重護衛型；
4，做出d種反應的是完美理想型。
祝你與同事有一個良好的人際關係，不管是哪種類型的同事，都能心悅誠服地接受你。