21
時間進入三月份，棒球部發生了兩件大事。
第一件事，生病住院的夕紀進行了手術治療。手術原本定在去年年底，可由於夕紀的身體狀況一直不好，一再的拖延，結果推遲到了這個時候。
夕紀的手術其實並不複雜。隻不過需要慎重的等到她的身體狀態恢複才能進行。所以，手術本身順利完成，不管怎麽說，治療總算是更近了一步。
手術結束後的第三天是結業式，因為這一天棒球部沒有訓練，南決定去探望夕紀。在開往醫院的巴士上，南卻遇到了意想不到的人。
那是捕手柏木次郎。果然，次郎也是要去探望夕紀的。
後上車的次郎看到了車上的南，坐到了她身邊空著的位子。
「喲」
輕鬆地打著招呼的次郎卻得到了南「你好」這樣正式的、對待外人般禮貌的回答。之後，兩個人視線再也沒有相交。拜此所賜，次郎再也沒說什麽，去往醫院的路上兩人幾乎沒有任何交談。
到了醫院，兩人進入病房，卻看到了意想不到的人。一年級的桜井佑之助。他正在跟躺在床上的夕紀聊著什麽，看到進門的兩個人慌忙站了起來，緊緊張張的開始想要回去了。
看到這一幕，南問道「打擾你們了麽？」。聽到這句話，佑之助的臉變得通紅，草草的打了聲招呼就出去了。
南目送佑之助離去後轉過頭來問躺在床上的夕紀「真的打擾到你們了呀？」
剛剛做完手術的夕紀聲音還很微弱，可聽了南的話古怪的笑了起來，說道
「不要捉弄他喲。他可是很害羞的」
「他經常過來麽？」這次出聲詢問的是次郎。
「不是，偶爾過來而已。去年秋天，不是又因為失誤輸掉比賽了麽。那時候南發短信過來，要我多關注佑之助的情況的。從那時候起，時常聯絡的。」
南露出了吃驚的表情。
「我、拜托過那樣的事？」
這次，輪到了夕紀瞪圓了雙眼。
「噯？不記得了？」
「完全不記得」
麵對這樣的回答，夕紀說了句「果然是南的風格」，微笑起來。然後，夕紀來回打量著南和次郎，說道
「你們才是比較稀奇吧。怎麽會兩個人一起過來」
「不是一起過來的」南認真的回答道。「碰巧坐了同一輛巴士」
夕紀又古怪的笑了起來，說
「不過，像這樣子三個人聚在一起，覺得很輕鬆啊。想起過去了」
「確實啊」次郎回答道。不過，南卻一聲不吭的沉默著。
之後，三個人聊起來剛剛結束的結業式、學校的事情、還有棒球部的情況什麽的。不過，因為這一天，夕紀還沒有完全康複，南和次郎早早的告辭離開了。
回去的路上，雖然兩個人還是同乘一輛巴士，但果然還是一路無言。
不過，當巴士靠近某個站點時，次郎突然開口
「啊、那邊。快看」
「噯？」
次郎指著窗外說。
「看，那個呀。之前我們經常來的嘛。好懷念呀」
南向外麵看去，那是擊球練習場。
「啊……」南的臉上顯現出一絲苦楚的神情。可是次郎接著說道
「對了，我們現在去看看吧。好久沒來了呢」
南果然還是沉默著。「嘛、不想去的話也沒關係」，之後，次郎也沒再說什麽。
可當巴士越來越接近擊球練習場時，南突然轉向次郎的方向說
「沒關係，去吧」
「哦」次郎一臉意外的表情，不過馬上說道「好的」，按下了下車的按鈕。
下車後，兩人走了幾步便進入了車站旁邊的擊球練習場。
兩人在前台買好了代金卡，南走到了最裏麵的場地，而次郎則進入了較南的位置靠外的一格。將代金卡插入機器裏，選好球速和球種，南站到了自己的擊球區，與投球機遙遙相對。
終於，球從投球機裏麵飛了出來。南將第一球漂亮的打了出去。打出的球沿著筆直的線路向右飛了出去。
看到這漂亮的一擊，次郎不由得「奧——」的歡呼一聲。不過，南卻並沒有回應，而是立刻將所有注意力集中到投球機上，準備迎接下一球。
球接連不斷的從投球機裏麵飛出，一邊擊著球，小時候的記憶慢慢浮現在南的腦海中。
小時候的南是一名棒球少女。受深深熱愛著棒球的父親的影響，南從懂事的時候開始就習慣了與球棒和棒球為伴。升入小學起，南便參加了地方的少年棒球隊，參與正式的比賽。她每天都跟男孩子們一起努力的訓練著。
南的家裏有姐妹三人，她是最小的一個。南的父親有個願望，如果生個男孩子就讓他成為職業的棒球選手。可是，生了一個女孩又是一個女孩，連最後的希望寄托——南，也是個女孩。所以，南的父親的願望算是無法實現了。
然而，南的父親還是不願放棄，於是他便開始教最小的女兒棒球。原本就很聽話，而且運動神經又好的南很快便展現了自己的實力。升入小學後，南成為了少年棒球隊的一員，並且作為球隊的中心選手在賽場上十分活躍。
柏木次郎便是南在少年隊的隊友。南的家和次郎的家本來就住的很近，再加上夕紀，三人呢可謂是青梅竹馬的好朋友。小時候，他兩就經常到對方家裏串門，後來又成為了隊友，更是常常在一起練習。這家擊球練習場便是他們小時候經常光顧的地方。
那時候的南，發育得比較早，無論是在擊球還是守備方麵都比次郎要強上一些。在四年級的次郎還是候補選手的時候，南已經當上了正式隊員。正因如此，南有那麽一點小看次郎的意思。
那時候，南是非常認真的想要成為職業棒球選手的。小學時候的文集裏，在將來的夢想一欄也填的「職業棒球選手」。南經常這樣問父親
「我能成為職業棒球選手麽？」
那時候，父親總是確定的回答「啊、能啊」。然後，他總會再加上一句「在那之前，首先要努力的訓練才行呀。」
所以，南更愈加熱衷於棒球了。以職業棒球選手為目標的她，每天晚上都會努力練習到很晚。
南的巔峰時期是在她小學五年級的時候。在那一年的全市大賽上，以正式選手身份出場，擔任第六棒的南在決勝賽上打出了再見安打。
不過，在那之後，南的水平再也沒有明顯的提高。與周圍的男生相比，南的身體發育慢了下來。
身體素質的差異在六年級的時候成為了決定性的因素。青春期的到來使得南的身體發生了巨大的變化，她無法像以前那樣適應正式比賽。而正是那一時期，因實力迅速提高而成為正式隊員的次郎與南的情況形成了鮮明的對比，南終於被排除出了正式隊員之外。
那時候，南終於開始察覺到有什麽地方不對。她發現，很明顯自己與周圍的那些男生們有著很大的不同。
現在想想，那也是理所當然的吧。可在那之前，南卻一點都沒有發現。身體發育較同齡的男孩子要早，感覺像是在耍手段似的。
南再一次問父親
「我不能成為職業棒球選手了麽？」
總是笑嗬嗬的回答「能啊」的父親，隻有那時候臉上浮現出了苦澀的表情，什麽也沒有回答。南又問了在旁邊的母親同樣的問題，可母親也同樣是用一臉憐惜的表情回望著南，什麽也說不出來。
那時候，南才終於明白了。
——我的夢想，從一開始就不可能實現的……
南絕望了。
——隻有我自己不知道。
從那時候起，作為夢想破滅的反作用，南開始討厭棒球。甚至可以說，她對棒球充滿了憎惡。她覺得，是棒球背叛了她。或者可以說，都是因為棒球讓她的人生變得一團糟。
南與父母的關係也從那時候起變得緊張起來。南與次郎的關係也是，她覺得很難與次郎溫和相處、心裏漸漸有了隔閡。原本被自己輕視的人，卻變得比自己還優秀，這一點南怎麽也無法接受。
連與棒球相關的所有的回憶，全市大賽決勝賽的再見安打也包括在內，所有的事情都變成了南痛苦的記憶。所以，不要說是打棒球，就算是與棒球相關的東西，南都十分的抗拒。
那時候的南，夢想、親人、朋友，還有記憶都一起丟掉了。那時候的打擊太大了，就像是在心裏突然開了個大洞似的，好長一段時間裏，南什麽也不想做。
那時候，唯一支撐南走過來的是夕紀。夕紀完全接受了失意，處於人生穀底的南。夕紀一直在南的身邊，什麽話也不說，隻是守護著她。在南哭泣的時候，夕紀會溫柔的撫慰著她的肩膀。南心裏突然打開的洞就這樣讓夕紀用友情的水慢慢的填滿了。
那時候的事情，南終生難忘，她想她這一輩子永遠不會背叛夕紀。隻有夕紀，隻有她如果有需要幫助的地方絕對要出手相助——這樣來回報夕紀的恩情，那時候，南自己在心裏默默起誓。
所以，當南明白夕紀由於生病必須長時間住院的情況後，她毅然決定在夕紀回來之前要代替她成為經理，來守護棒球隊。這樣，才能讓夕紀安心接受治療。
而且，既然接手了棒球部，那麽就把球隊帶進甲子園吧，南這樣想著。這樣的話，夕紀也會很高興的。或者說，如果棒球部能夠打進甲子園，也會給夕紀帶去戰勝病魔的勇氣，讓她能夠快快好起來吧。南如此想著。
所以，南全身心的投入到了棒球部經理的工作中。在她認為，把棒球部帶進甲子園，既是對夕紀的報恩，又是治療夕紀病情的療法。
十分鍾後，打完球的南來到休息廳休息，次郎買來了飲料。南想要把買飲料的錢給次郎時，次郎說著沒關係啦而沒有收下。這時候，南也坦率的說了聲「謝謝」，喝了起來。
對著這樣的南，次郎說道
「你果然還是寶刀未老啊」
「……」
「果然一點都沒忘呀。這都多少年了沒有碰過球棒了？有五年了吧，一點都看不出來呀」
「……」
「剛才的連續擊球真的很棒啊。讓我想起來以前的事了。對了，你還記得麽？你以前在全市大賽的決賽上——」
「別提那個了」
南打斷了次郎的話
「噯？」
「那件事情，不要再提了」
「……這樣啊」
一段沉默之後，次郎再次開口
「嗯，算了。無論你怎麽想，怎麽看以前的事，我都覺得你做的事情很了不起的」
「噯？」南吃驚的看著次郎。
而次郎也以認真的目光回視著南，說道
「我說的話是認真的。我真的覺得你很了不起。」
然而聽到這話，南立刻移開了視線，什麽也沒有說。
之後，這一天兩個人基本再沒有交談，兩人又乘上了同一輛巴士，在家附近的地方道了別。
22
棒球部發生的第二件大事是，二階正義加入了管理團隊。之前，南一直希望可以把正義引進到管理團隊裏，並且多次向他提出了邀請。
可是，正義卻一直堅定的抱著拒絕的態度。因為正義認為，既然自己好不容易加入了棒球部，就應該堅持選手的身份，以正式隊員為目標一直努力下去。即使比所有隊員的水平都差——不，應該說正是因為水平低，才想要以實力來決一勝負。
明白了正義的堅持之後，南便放棄了說服他加入管理團隊的打算。不過，南卻一直跟正義保持著聯係，關於管理方麵出現的問題啦、尋求意見之類的。南的身邊，除了正義以外再也沒有誰熟悉德魯克的理論，並且在管理學方麵擁有較高的造詣了。
不過，具有諷刺意味的是隨著正義對棒球部管理意見的不斷提出——南的管理也逐步推進，而隊員們的實力也不斷的提高。拜此所賜，正義成為正是隊員的希望越來越渺茫。當然，正義的實力也是有所成長的，可是與其它隊員相比，成長的水平提高的幅度還是遠遠不夠的。
就這樣，有一天，南像往常一樣就球隊管理問題征詢正義意見時，正義目不轉睛的凝視著她，這樣開口了
「我說那個……」
「嗯？」
這時，南也發現了正義的樣子與平時不太一樣，她也認真的回視著他。而正義像是要避開南的視線似的將目光轉向了別處，難以啟齒似的沉默了下來。南靜靜地等待著。終於，正義將視線移了回來，直視著南說道
「讓我也來幫忙棒球部的管理吧」
於是，教練加地、隊長星出再加上南、文乃和三名新任的經理七人組成的管理團隊的定期會議上，正義也會固定的出現。
正義將自己積累的各種知識和經驗整理好，一一作出提案。他像是要把自己知道的所有東西一口氣都倒出來似的，接連不斷的想出新的點子，並且積極地付諸實施。
因為正義原本就是抱著成為起業家的目的而加入棒球部的，所以對於經營方麵的知識和熱情是遠遠高於一般人的。對於管理，他有許多的想法，並且擁有把這些想法付諸實施的堅強意誌和行動力。
正義首先提出「與其它社團進行聯合訓練」的建議。也就是說，向那些曾接受過南的管理意見的社團提出合作的邀請。
比方說，邀請田徑部與棒球部一起「提高跑步能力」的合作提案。
那時候，「提高跑步能力」正是棒球部的一項課題。根據加地提出的「無犧牲觸擊、無吊壞球作戰」的要求，球隊將不再使用犧牲觸擊戰術，而與之相伴的便是加強盜壘和打帶跑戰術的方針。所以，提高隊員們的跑步能力便成為了新的課題，於是正義便提出了與田徑部聯合訓練的建議。
他的具體提案是這樣的。
棒球部和田徑部經過南的顧問營銷活動形成了良好的關係。作為雙方關係的進一步延伸，邀請女隊隊長小島沙也香來指導棒球部隊員們的跑步方法。因為對於小島來說，短距離跑正是她的強項，由她來指導一定對隊員們有很大幫助。這件事對於棒球部來講有很大的好處，而同時對於沙也香來說也有不小的益處。因為，通過發揮的長處可以進一步激勵她更好的施展自己的能力，並且獲得相應的成就。
『管理學』裏關於「管理的正統性」有這樣的記述。
這種的正統性的根據隻有一個。這個根據是：使人的力量更有生產性。它是組織的目的。它體現了組織權利的基礎，正統性。組織是一種手段。通過這種手段，作為個人和組織成員的人既能做出貢獻，又能有所成就。（二七五頁~二七六頁）
正義的提案正是使沙也香的力量更具生產性的一種手段。
於是，南便將這一提議轉達給了沙也香。由於之前的關係，沙也香聽了之後便欣然接受。從那以後，棒球部每周一次由沙也香指導進行提高跑步能力的訓練。
正義的企劃並不隻局限在田徑部。
而關於與柔道部的合作，為了鍛煉出如柔道家一般強韌的腰部和腿部，送投手淺野慶一郎和新見大輔參加柔道練習。於是，兩人便與柔道部的隊員們一起投身於榻榻米上的下半身的力量鍛煉。
與家政部的合作提議是這樣的，家
政部定期會舉行料理的試吃，讓棒球部的隊員們報名成為「試吃員」。正義希望能把家政部製作出的料理拿給因為訓練而消耗很大的隊員們來補充體力。與此相對的，隊員們要把食用後的具體的感受——即反饋，傳達給家政部，這樣也可以提高家政部員們的料理水平。
兩部根據約定第一次嚐試舉行試吃會後，正義將棒球部隊員們試吃後的感想整理成了詳細的資料，並且添加了圖標和分析結果，交給了家政部。而這份資料成為了家政部重要的市場數據，深受部員們的好評。由於這次成功的嚐試，試吃會作為每周一次的定期活動固定了下來。
與吹奏樂部的合作是，委托他們編曲並演奏棒球隊比賽用的應援歌曲。這對於吹奏樂部來說也是擁有演奏價值的，正式的委托。在夏季大賽前要把歌曲編奏完成，而整合的任務則交給了正義來負責。
除此之外，正義向南提議進一步推進「對社會的貢獻」，不要把社會的概念局限在校內，也要推廣到學校之外。
正義建議，推動地區的少年棒球聯盟的發展，邀請孩子們到學校的棒球場練習，建立棒球教室，讓隊員們指導孩子們的棒球練習。
正義提議開展這一活動有一個目的。那就是，通過指導孩子們的棒球來提高隊員們的實力。
正義的靈感是從田徑部的沙也香那裏獲得的。棒球部之前通過沙也香的指導，隊員們的跑步水平都有了提高，而負責教授技巧的沙也香自己也有了明顯進步。
「連我自己都大吃一驚——」沙也香說。「我的成績也提高了。一定是在教授大家跑步方法的同時，自己對於跑步又有了新的認識。全神貫注的看著大家跑步，思想的集中，腦海中有新想法閃現。通過指導大家跑步，我反而受到了大家的啟發。」
正義覺得，這一方法也可以應用到隊員的身上。隊員們通過指導孩子們打棒球，從孩子們身上說不定可以受到新的啟示，使自己的實力進一步提高。
另外，正義還提議與學校附近的私立大學構建合作關係。那所大學的棒球部是全國知名的強隊，隊員中有很多是擁有甲子園大賽經驗的。正義希望，邀請那些參加過甲子園大賽的隊員們來學校做演講。這樣，可以讓隊員們感覺到「甲子園大賽出場」這一想法更具真實感、並且是自己身邊能夠實現的。
就這樣，正義不斷地提出新的建議，而南對其中絕大部分都是毫無疑義的、不做修改的果斷施行。
從與沙也香談話開始，南每天努力協助著正義的提案逐步變為現實。
那時候，南注意著對於正義提出的方案不做優劣的判斷。有時候心中雖然也是不無疑問的，但南不會說出口，基本上全部無條件的輔助正義去施行。
因為南覺得，對於那些方案的優劣判斷並非是屬於自己工作範圍之內的。
『管理學』這樣寫的。
每一個組織都經常會受過“但求無過”的引誘。組織健全的第一個要求就是對成就提出高標準。事實上，要求推行自我目標管理主要原因之一就是必須使管理人員為他們自己樹立成就的高標準。
這就要求正確地理解成就。成就並不是每一槍都打中靶心——那是馬戲團中隻能持續幾分鍾的一種表演。成就要求能夠長時期的持續地產生成果。從來不犯錯誤，從來沒有過失，的人決不可信任。這種人或者是一個弄虛作假者，或者隻做穩妥、可靠的瑣事。成就是一種成平均成功率，成就的記錄中必須包括錯誤和失敗。如果不允許失敗，會打擊人員的積極性和敗壞士氣。一個人犯的錯誤越多越有好處——因為他嚐試的新事物也越多。（一四五~一四六）
南雖然無法分辨正義的方案是好還是壞，但有一點她十分清楚，那就是正義所做的是「嚐試新事物」。所以，對於他的「積極性」和「士氣」，南予以堅決的保護。
而且，南這樣做還有另外一個目的。要建立一個團隊式的「高層管理」隊伍。『管理學』裏這樣寫道。
一個高層管理團隊要有效地進行工作就必須滿足一些嚴格的條件。它不是一種簡單的結構。它不會由於其成員互相喜歡對方而順利工作。事實上，其成員互相喜歡或不喜歡對方，與是否能順利工作無關。一個高層管理團隊，無論其成員之間的個人關係如何，都必須能發揮高層管理的作用。
1高層管理成員在某一領域中負主要的責任，就應實際上有最後決定權。
2高層管理任何成員不應該對不是由他主要負責的事務做出決定。如果這類事務涉及了他所負責的部分，他應該把這一事物轉到對之負主要責任的同事那裏去。
3高層管理團隊的成員不一定要互相喜歡，甚至不一定要互相尊重，但他們決不應該互相幹擾。在公眾場合，即在高層管理的會議室之外，他們互相不應該講對方的意見，互相不批評對方，互相不貶低對方，甚至最好互相不要讚揚對方。
4一個高層管理團隊不是一個委員會，而是一個團隊。一個團隊需要一個隊長。隊長不是老板，而是領導者。隊長所肩負責任的重要性體現在許多方麵。（二二八）
根據這些條件，南對於自己所負責領域之外的事情不發表任何意見。管理團隊其它成員所負責的領域由他們自己掌握最終決定權。
而且，這樣一來也可以減輕南自身的負擔。將最終決定權下放，減輕了南的工作量，也可以將更多的精力集中到自己所負責的事情上來。責任的劃分確實取得了一箭雙雕的效果。
23
時光飛逝，轉眼來到了四月份，新的學年開始了。南他們也終於迎來了三年級的生活，而離他們人生中最後的夏季大賽隻剩三個多月的時間了。
新學年的到來，棒球部裏也發生了一些新的變化。其中之一，便是新隊員的加入。
今年報名參加棒球部的人數大約是往年的三倍，有三十二人之多。今年棒球部對於納新，幾乎沒有做什麽宣傳，卻有這麽多人報名的確讓大家吃了一驚。看來，大概是棒球部的管理措施所獲得的好評遠遠超乎了南他們的預期。而新生們聽說了棒球部的事跡，都蜂擁而來希望可以加入。
但是，對於這一狀況，南並沒有盲目的歡喜。因為，組織的規模並非是越大越好的。『管理學』這樣講到：
對於某一行業或某一市場中的一個企業（組織）來講，存在著規模方麵的最低限度，如果低於這個限度，它就無法生存；還存在著規模方麵的最高限度，如果超過這個限度，無論它管理得多麽好，從長期來看，也無法得到很好發展。（二三六頁）
還有這樣一句話：
一家企業在市場上為自己的定位時，並不一定要成為最大，而是要尋求最適當的（規模）。（三十一頁）
棒球部的目標規模並不是「最大」而是「最適當」。
於是，南認真考慮著「棒球部最適當的規模」到底應該是什麽樣的規模。而期線索當然還是要從『管理學』裏麵找尋。
事實上，一個企業規模過大的主要問題不在於內部，不在於是否能進行管理，而在於它同環境（地域社會）的關係。
任何一家公司，如何由於其規模的緣故而影響到它的行動自由，使它不再能為自己的利益而做生意或作決策，那麽，它的規模就是太大了。如果一家公司由於對社區的考慮、由於擔心社區的反應而被迫做不恰當的事、做那些管理當局明知將有損於企業的事，那麽，它的規模就是太大了。（二四三~二四四頁）
棒球部規模的擴大需要考慮兩個方麵。
一個方麵是，候補選手人數的大量增加。高中棒球的出場人數、能夠進入選手席的人數從一開始就是
規定好的。但是，如果候補選手的人數太多，相對的也將會有更多的人抱有遺憾，也就是有更多的人無法獲得感動。這樣的話就背離了棒球部「給予顧客感動的組織」這一宗旨。
另一方麵，就是其它社團人數的減少。
如果棒球部的規模過大，那必然招致其它社團新進人員不足。這樣一來便與「對社會問題做出貢獻」的管理責任相違背了。
而且，那樣也很容易致使棒球部業績的下降。對於一個組織的來說，與其獨占市場，不如擁有強有力的對手，容易提高業績。『管理學』這樣寫道：
在一個迅速擴張的市場，特別是新的市場中，占統治地位的供貨者往往不如它同其它一兩個大供貨者在市場上互相競爭時更為有利。這看起來似乎自相矛盾——而且絕大多數工商界人士難於接受這一看法，但事實是，一個新的市場，特別是新的重要市場，在有幾個供貨者時比隻有一個供貨者能擴展得更為迅速得多。（三十~三十一頁）
所以，像這樣容易招致弊害的大規模擴張是需要避免的。
於是，南並沒有直接通過大家的申請，而是首先與所有報名者進行了麵談，詢問他們入部的目的和希望。然後，根據他們各自的現實情況，需求和價值觀來作出判斷，對於不適合參加棒球部的人員勸誘他們參加其它的社團。就這樣，與想參加棒球部的新生們一個一個的進行談話，尋求最適合棒球部的發展之路。
這一工作並不簡單。甚至可以說是南至今以來，對棒球部的管理中所碰到的最麻煩的問題。『管理學』這樣寫著：
規模不當是企業高層管理所能碰到的最麻煩的問題之一。但這個問題卻不會自行解決，而需要人們具有勇氣、正直、艱苦的思考和有目的的行動。（二四四頁）
書中還這麽寫道：
當一個管理當局對誠摯抱有絕對的重視，才能說此組織具有正直的性格。這首先必須表現在管理當局的人事決定中。真摯的性格不是什麽人都可以學到的，而是與生俱來的。真摯的性格也不是可以用來蒙騙別人的。同某個人在一起工作的人，特別是他的下級，在幾個星期中就可以知道這個人是否真摯。他們對這個人的許多缺點都可以原諒，如缺乏能力，缺乏知識，個性不定，或態度不好，但他們不會原諒他的不正直、不真摯。他們也不會原諒更高的領導選擇這樣不真摯的人成為管理人員。（一四七頁）
牢記書上這些話後，南與大家還是同報名入部的新生們進行談話，並且著手解決棒球部的規模問題。最終，有十二名新生得以加入，棒球部總人數達到三十八人。
隨著新隊員的加入，大家覺得有必要執行新的管理戰略。因為，球隊的規模也隨之擴大了。『管理學』這樣寫道：
規模本身對戰略有重大的影響，而戰略又對規模有重大的影響。（二三六頁）
之後，需要進行的便是「目標管理與自我控製」。距離夏季大賽所剩的時間已經不多了，為了有效地利用這有限的時間，有必要再一次對每個人施行自我目標管理措施。
每一位管理人員，上至“大老板”，下至生產工長或主管辦事員，都必須明確規定其目標。否則，一定會產生混亂。這些目標必須規定該人所管理的部門應達到的成就，必須規定他和他的部門在幫助其它部門實現其目標時應做出什麽貢獻。（一三九頁）
根據管理學的這一理論，南所率領的管理團隊在製定好整個球隊的目標之後，有明確的規定了每一名隊員詳細的、具體的目標。
首先決定以宮田夕紀為中心的市場營銷目標。那就是，在夏季大賽預選賽開始前，對所有隊員再進行一次探病麵談。而且，這一次南並不會旁聽，全部由夕紀一個人獨立完成。南希望賦予夕紀更高的責任。
但是，這次的麵談期限前後總計有三個月之久。夕紀的探病麵談之前已經進行過兩次，第一次是在暑假的時候，第二次是在寒假前後。過去的兩次麵談，大致都是在一個月之內完成的，而這一次要在整整三個月的時間內進行。
做出這樣的決定，基於以下方麵的考慮。首先是新隊員的加入，而夏季大賽的臨近也使得訓練行程更加緊湊不易調整，再就是考慮到不要讓麵談對夕紀的身體造成太大的負擔。
手術後的夕紀，身體狀況暫時穩定了下來。但是，她的病卻不是手術後可以立即痊愈。在那之後，還需要配合藥物治療來慢慢恢複。
隻有幾項數值繼續下落到一定正常範圍內，才能夠出院。南一直祈禱著，希望在夏季大賽前夕紀的數值可以下降。她怎樣都希望夏季的賽的時候，夕紀可以坐在選首席上。這也是南的夙願。
接下來是以文乃為中心，確定訓練目標。訓練目標的製定，要以以下三各方麵為基礎。作為棒球部定義的「給予大家感動」、全體成員的目標「甲子園出戰」、以及作戰方針「無犧牲觸擊?無吊環球戰術」。
而確定個人目標的時候，還需要考慮「中心的目標」。『管理學』有這樣的內容。
這些與市場營銷相關的領域中的每一項，都已有許多著作。但是，幾乎從來沒有人強調指出，隻有在經營中心的決策和市場地位的決策這兩個關鍵性決策做出以後，才有可能在這些領域中樹立目標。
據說古代的偉大科學家之一的阿基米得(archimedes)曾講過「給我一個立足點，我就可以舉起整個世界。」阿基米得所說的「立足點」就是經營的中心。經營中心就是使企業能舉起整個世界的立足點。所以，經營中心的決策是極為重要的一個決策。（二十九頁）
棒球部的訓練需要一個中心的目標，也就是「立足點」。距離夏季大賽，隻剩下三個月的時間了。這段時間裏，可做的事情十分有限，所以必須要有所取舍，將精力集中到一點上去。
文乃和加地一邊商量著，一邊對進攻和防守的每一個細節逐一分析，然後確定應該將重點放在哪一項。而其餘的要全部舍棄，剩下三個月的時間裏集中所有精力專攻所決定的中心目標。
首先是確定了進攻的重點「辨別好球和壞球」。所謂的辨別好球和壞球，就是說「對於壞球不要出手，隻打好球」的戰術。
這一條算是棒球入門中的入門，人人都知道的基礎中的基礎。對壞球揮棒，不止自己難打，而且減少了對方投手的壞球數目，對對方十分有利。對打者來說，避免對壞球揮棒是必修的項目。
而正因為這樣，投手在壞球上做文章，將球投到比較微妙的位置，誘使打者出手。這也正是當下流行的「吊壞球戰術」。
文乃正抱著打破這一戰術的想法。如果能夠準確辨別出壞球而不揮棒，那麽「吊壞球戰術」就失效了。這樣一來就貫徹了加地「無犧牲觸擊?無吊壞球作戰」的方針，而且打破了高中棒球界的一項常規。也就是說，在這裏實現了創新。
於是，全隊開始將進攻的訓練完全集中到不打壞球上，除此之外的進攻練習一概拋棄掉。
之後，便是防守確定防守的重點「不畏懼失誤」。
加地對投手們提出了「無吊壞球作戰」的方針。也就是不投壞球，全賽以好球決勝負的方針。所以，可以預計到，投球被擊回的幾率也相應提高，這對防守隊員來說負擔也大大的提高了。
到時候，野手們會出現失誤應該是在所難免的。這已經是不可回避的問題了。對程高的防守線來說，在三個月的時間內將水平提高到甲子園出戰的程度，這基本是沒有可能的。無論怎樣，失誤肯定會有的。
正是由於這個原因，即使出現失誤也不自亂陣腳是非常重要的。隻有避免了慌亂才不會引起連鎖反應。而且，
畏懼失誤的消極防守也是不可取的。
加地和文乃認為「不畏懼失誤」可以說是程高打進甲子園的最大的關鍵所在。所以，為了徹底貫徹「不畏懼失誤」的戰術，全隊反複的進行著相關訓練。
具體來說，就是進行大膽的前進防守。全體隊員的防守站位，較通常固定位置向前二到三步。
這是為了給大家一個失誤的理由。因為施行前進防守，打出的球會更早到達野手身邊，相對的也就更增加了快速處理的難度。所以，失誤率也就相應上升了。但因為下達前進防守指示的人正是教練，即使因此出現失誤也該歸咎於教練的責任，並非選手的不足。所以，明確了這一點的隊員們，即使出現失誤很少出現意誌消沉的現象了。
而且，由於前進防守，使得整個隊伍的氣氛都變得積極起來。隊員們防守姿勢也更加主動，無論打出的是什麽樣的球都不再畏懼。
另一方麵，投手的訓練集中在「讓打者將球打出」的練習上。
夏季大賽上，投手最大的敵人並不是對方的打者，而是「疲勞」。盛夏的烈日毫不留情，這十分消耗投手的體力。而且，到一直打到最後一戰的話，連續的比賽也會使得疲勞不斷積累。
為了解決這一問題，減少體力消耗是最重要的任務。因此，必須要減少投球數、縮短站在投手台上的時間。
所以，讓對方將球打出至關重要。而保證不出現壞球也是非常關鍵的一點。這也正好符合加地打出的「無吊壞球作戰」的宗旨。每一球都認真對待，不做玩耍似的投球，縮減投球數目。
於是，投手二人組——淺野慶一郎和新見大輔便全身心的投入到了「讓打者將球打出」的訓練中。
為了不投壞球，讓打者能「將球打出」，投手需要讓球落在好球帶底部的精準控球，以及手腕靈活彎曲下投出的犀利變化球。為了掌握這兩項技術，需要有強韌並且柔軟的腿部和腰部。為此，兩人不懈的進行著下半身的鍛煉。
這個訓練過程可以說是殘酷的。兩個人跟隨柔道部成員參加日常練習，而棒球部每周一次的越野長跑訓練他們則每日進行。因為不參加大隊的分組練習，兩個人隻有孤孤單單的而又肩負重責的堅持著每日的訓練內容。
不過，這兩個人都是堅韌不拔的。特別是慶一郎，他的認真程度讓人傾佩。之前慶一郎從加地那裏聽說了關於桑田真澄的故事。桑田真澄原本是讀賣巨人隊的投手，因為肘部受傷休息期間的他卻不顧一切的獨自在球隊二軍的練習場進行跑步訓練。他一次一次的來回跑過操場上相同的地方，甚至將草皮都踩禿，留下了明顯的痕跡。後來，這個故事被稱為「桑田road」流傳下來，成為他著名的事跡之一。
加地要求慶一郎也要做到相同的事情。要求他在學校旁邊的公園中同一條道路上反複進行跑步訓練，讓慶一郎也來跑出一條屬於自己的路。
慶一郎認真的回應了一要求。每一天每一天，在公園相同的道路上，不知疲倦地來回跑著。
不湊巧的是，慶一郎跑步留下的痕跡被公園的管理人員看到，隻在那條路上補種了草皮。雖然沒有變成一條道路，但在日後公園裏慶一郎跑過的地方被棒球部後來的投手們稱為「淺野course（路線）」，沿著淺野course練習跑步成為了隊裏的傳統流傳了下來。
就這樣，文乃一方麵針對每名隊員製定了相應的訓練計劃，另一方麵將女生經理們組織起來，組建了調查小隊。
為了達成棒球部「出戰甲子園」的目標，對戰學校的詳細資料是必不可少的。西東京地區並不是能夠輕易出線的戰區。而且，想要徹底貫徹「辨別好球和壞球」戰術，必須要清楚對方投手的球種和習慣。
文乃給原本是問題少女的三名女生和新入部的一年級女生經理們進行了分工，對預計可能成為比賽對手的學校進行調查。總共六名女生，投入到對其它學校的偵查和資料收集工作當中。
由此收到了意想不到的成果，原本是問題少女的三名女生，大大的活躍了一把。
她們都是極富行動力而且膽子很大的。所以，平常禁止入內的其它學校的訓練場她們也能積極地進入，並且將所看到的情況詳細的匯報上來。而且，她們每個人都很擅長交涉，在很多學校甚至獲得了拍攝訓練場景的許可。加地和文乃仔細的分析了她們帶回來的視頻，製定出更加詳細的對戰策略。
24
夏季大賽前一個月的時候，棒球部再次發生了顯著地變化。最初隻是星星之火似的些微征兆，慢慢的擴展開來，終於形成了燎原之勢，覆蓋了整個棒球部的全體成員。
那就是「從社會而來的影響」。在此之前，棒球部為了對社會問題做出貢獻，采取了一些列的手段和措施，而如今通過那些舉措又收獲到了從社會各個方麵而來的影響。
這些影響首先是從棒球部每周六舉行的少年棒球教室開始表現出來的。棒球部指導的其中一支隊伍在地區大賽中取得了優勝，為了表示對隊員們的感激之情，孩子們便寫來了感謝信，而且是每人一封。
這給隊員們帶了來很大的刺激。他們都是第一次收到感謝信，並被此深深地感動了。這時候，大家才第一次真正的體會到管理團隊多次倡導的「對社會問題做出貢獻」和「給予顧客感動的組織」這一棒球部定義的真實感。
然後，邀請附近的私立大學棒球部擁有甲子園大賽經驗的隊員來校演講的活動也邁向了一個高潮。
演講會結束後，棒球部全體隊員每人必需要寫出一份感想，以此來回饋演講者。而演講者中的一人，收到大家的感想後十分開心，便邀請棒球部來參觀大學的棒球訓練。而且，不止給大家做了具體指導，還進行了一場非正式的練習賽。
這可是史無前例的事情。那所大學曾多次在全國大賽裏取得優勝，是當之無愧的棒球名門。不僅擁有許多參加過甲子園大賽的隊員，過去更培養出多名職業棒球選手。
就是這樣的棒球一流大學，邀請名不見經傳的都立高中程高進行比賽。比賽結果毫無懸念，程高以懸殊的比分輸掉了比賽，但是能夠與最高水平的隊伍進行比賽，這件事本身對於所有隊員來說都是無可比擬的寶貴的學習經曆。
像這樣的現象不止來源於校外。棒球部在學校內部也受到了很大影響。
例如，原本每周一次家政部舉辦的試吃會如今變成了每天一次。而且，天氣好的時候，吹湊樂部的成員還會來到操場上，為棒球部演奏應援歌曲。就這樣，棒球部每天的訓練會伴有好吃的料理和動聽的音樂。
應援指揮部的成員們有時候也會來到操場上，他們經常在吹湊樂部的旁邊進行練習。其實，這是南在背後牽線搭橋的，而所有人的訓練熱情也愈加高漲起來。
就這樣，在夏季大賽前棒球部的氣氛愈加熱烈起來。這一個月間，大家簡直勢如破竹般的不斷進步著。隊員們以前所未有的集中力，完成了高品質、高數量的訓練。
終於，時間的指針走向了七月份，距離夏季大賽隻剩一周的時間了。
那一天，是棒球部公布入選比賽大名單隊員的日子。練習結束後已是暮色沉沉，隊員們在操場上的選手席前集合，教練加地一個一個的宣布入選人員，並分配隊服號碼。
「下麵開始宣布入選大名單的隊員。點到名字的隊員上前一步，領取後背號碼。」
伴隨著加地的話音，隊員之間彌漫起一股緊張的情緒。不過，加地接著說道
「在那之前，我還有事情想說。隊長出列。」
聽到加地的話，隊長星出純走上前去。
隊員們開始交頭接耳、
竊竊私語。在宣布大名單之前，隊長宣布什麽，這種事之前可是從未發生過的。
靜靜地等著大家安靜下來後，加地說道
「其實，星出要卸任隊長的職務了。」
隊伍裏立刻響起了「噯——」的疑惑的聲音。加地將繼續說道。
「啊，雖然不做隊長了，但不是說要退出球隊。星出還是會像以前一樣，以隊員的身份繼續下去。作出這個決定是跟本人反複溝通過的，他本人也十分理解的。星出卸任隊長之後，可以把所有的精力都集中到自己的比賽上，是吧星出。」
純沉默著點了點頭。加地接著說下去
「下麵，宣布新的隊長人選，順便說一下，新隊長的後背號碼是10號。我叫到名字後，上前來領取號碼」
說著，從旁邊站著的文乃手中取過10號的號碼，展示給大家。
剛剛還竊竊私語著的隊員們，突然安靜了下來，整個操場的安靜的仿佛一根針掉落都聽得清聲響。在這樣的寂靜中，加地緩緩地說出了下麵幾個字。
「新隊長，二階正義」
隊伍中爆發出「奧——」的歡呼聲。大家到處尋覓著正義的身影，卻遍尋不到。正義並沒有站在隊列裏。
正義是站在女生經理們的那一排，緊鄰著站在最外麵的南。聽到剛剛加地的話，他呆呆的張著嘴說不出話來。
正義大吃一驚。他並不知道自己會被任命為新一任的隊長。他甚至從未想過自己會入選比賽大名單，進入選手席。所以，他沒有跟隊友們站在一起，而是作為管理團隊的一員，注視著名單的發表。
隊員們終於發現呆在一邊的正義，紛紛用蘊含著深意的目光注視著他。而正義保持著呆愣的表情，以不可思議的眼神回視大家。他迷茫的巡視四周，目光最終落在站到他身邊的南的臉上。
南對這樣呆住的正義說道
「快去，叫到你的名字了呢」
這時候，正義終於「啊，嗯」的回答了一聲，猶猶豫豫的向前走去。雖然站到了加地的麵前，正義還是一副呆滯的表情，滿臉的僵硬。
加地把10號的號碼交給正義，說道
「恭喜，新隊長」
正義果然還沒將這一事實消化完全，恭敬地伸出雙手接過號碼。
就在那個時候，隊員中突然爆發出一片掌聲。而且，那不是零散的稀稀落落的拍手，而是熱烈的、發自內心的鼓、雷鳴般的掌聲。
一股暖流湧上心頭，正義抑製不了內心的激動，一下子將臉完全埋進了剛剛拿到手的號碼裏。隊員們覺得喜極而泣的正義十分難見，更加賣力起來，掌聲更加響亮。正義久久不能抬起頭來，一直把臉掩藏在號碼之後。
看到這樣的正義，南突然有一種強烈的預感，「這支隊伍能夠走進甲子園」。
這種感覺是突然降臨的。雖然將棒球部帶入甲子園是長久以來南的夙願，可是這種願望能夠實現預感卻從未有過。那是因為，她內心的某處其實還抱有一種不安，「真的能行麽？」而這個時候，不知為什麽，她清清楚楚的感覺到，願望一定可以實現。
麵對這種感覺，南自己也很驚訝。她不由得「啊」的叫了一聲，凝視著哭泣不止的正義、被溫暖的掌聲包圍著的棒球部的隊員們，呆住了。
時間進入三月份，棒球部發生了兩件大事。
第一件事，生病住院的夕紀進行了手術治療。手術原本定在去年年底，可由於夕紀的身體狀況一直不好，一再的拖延，結果推遲到了這個時候。
夕紀的手術其實並不複雜。隻不過需要慎重的等到她的身體狀態恢複才能進行。所以，手術本身順利完成，不管怎麽說，治療總算是更近了一步。
手術結束後的第三天是結業式，因為這一天棒球部沒有訓練，南決定去探望夕紀。在開往醫院的巴士上，南卻遇到了意想不到的人。
那是捕手柏木次郎。果然，次郎也是要去探望夕紀的。
後上車的次郎看到了車上的南，坐到了她身邊空著的位子。
「喲」
輕鬆地打著招呼的次郎卻得到了南「你好」這樣正式的、對待外人般禮貌的回答。之後，兩個人視線再也沒有相交。拜此所賜，次郎再也沒說什麽，去往醫院的路上兩人幾乎沒有任何交談。
到了醫院，兩人進入病房，卻看到了意想不到的人。一年級的桜井佑之助。他正在跟躺在床上的夕紀聊著什麽，看到進門的兩個人慌忙站了起來，緊緊張張的開始想要回去了。
看到這一幕，南問道「打擾你們了麽？」。聽到這句話，佑之助的臉變得通紅，草草的打了聲招呼就出去了。
南目送佑之助離去後轉過頭來問躺在床上的夕紀「真的打擾到你們了呀？」
剛剛做完手術的夕紀聲音還很微弱，可聽了南的話古怪的笑了起來，說道
「不要捉弄他喲。他可是很害羞的」
「他經常過來麽？」這次出聲詢問的是次郎。
「不是，偶爾過來而已。去年秋天，不是又因為失誤輸掉比賽了麽。那時候南發短信過來，要我多關注佑之助的情況的。從那時候起，時常聯絡的。」
南露出了吃驚的表情。
「我、拜托過那樣的事？」
這次，輪到了夕紀瞪圓了雙眼。
「噯？不記得了？」
「完全不記得」
麵對這樣的回答，夕紀說了句「果然是南的風格」，微笑起來。然後，夕紀來回打量著南和次郎，說道
「你們才是比較稀奇吧。怎麽會兩個人一起過來」
「不是一起過來的」南認真的回答道。「碰巧坐了同一輛巴士」
夕紀又古怪的笑了起來，說
「不過，像這樣子三個人聚在一起，覺得很輕鬆啊。想起過去了」
「確實啊」次郎回答道。不過，南卻一聲不吭的沉默著。
之後，三個人聊起來剛剛結束的結業式、學校的事情、還有棒球部的情況什麽的。不過，因為這一天，夕紀還沒有完全康複，南和次郎早早的告辭離開了。
回去的路上，雖然兩個人還是同乘一輛巴士，但果然還是一路無言。
不過，當巴士靠近某個站點時，次郎突然開口
「啊、那邊。快看」
「噯？」
次郎指著窗外說。
「看，那個呀。之前我們經常來的嘛。好懷念呀」
南向外麵看去，那是擊球練習場。
「啊……」南的臉上顯現出一絲苦楚的神情。可是次郎接著說道
「對了，我們現在去看看吧。好久沒來了呢」
南果然還是沉默著。「嘛、不想去的話也沒關係」，之後，次郎也沒再說什麽。
可當巴士越來越接近擊球練習場時，南突然轉向次郎的方向說
「沒關係，去吧」
「哦」次郎一臉意外的表情，不過馬上說道「好的」，按下了下車的按鈕。
下車後，兩人走了幾步便進入了車站旁邊的擊球練習場。
兩人在前台買好了代金卡，南走到了最裏麵的場地，而次郎則進入了較南的位置靠外的一格。將代金卡插入機器裏，選好球速和球種，南站到了自己的擊球區，與投球機遙遙相對。
終於，球從投球機裏麵飛了出來。南將第一球漂亮的打了出去。打出的球沿著筆直的線路向右飛了出去。
看到這漂亮的一擊，次郎不由得「奧——」的歡呼一聲。不過，南卻並沒有回應，而是立刻將所有注意力集中到投球機上，準備迎接下一球。
球接連不斷的從投球機裏麵飛出，一邊擊著球，小時候的記憶慢慢浮現在南的腦海中。
小時候的南是一名棒球少女。受深深熱愛著棒球的父親的影響，南從懂事的時候開始就習慣了與球棒和棒球為伴。升入小學起，南便參加了地方的少年棒球隊，參與正式的比賽。她每天都跟男孩子們一起努力的訓練著。
南的家裏有姐妹三人，她是最小的一個。南的父親有個願望，如果生個男孩子就讓他成為職業的棒球選手。可是，生了一個女孩又是一個女孩，連最後的希望寄托——南，也是個女孩。所以，南的父親的願望算是無法實現了。
然而，南的父親還是不願放棄，於是他便開始教最小的女兒棒球。原本就很聽話，而且運動神經又好的南很快便展現了自己的實力。升入小學後，南成為了少年棒球隊的一員，並且作為球隊的中心選手在賽場上十分活躍。
柏木次郎便是南在少年隊的隊友。南的家和次郎的家本來就住的很近，再加上夕紀，三人呢可謂是青梅竹馬的好朋友。小時候，他兩就經常到對方家裏串門，後來又成為了隊友，更是常常在一起練習。這家擊球練習場便是他們小時候經常光顧的地方。
那時候的南，發育得比較早，無論是在擊球還是守備方麵都比次郎要強上一些。在四年級的次郎還是候補選手的時候，南已經當上了正式隊員。正因如此，南有那麽一點小看次郎的意思。
那時候，南是非常認真的想要成為職業棒球選手的。小學時候的文集裏，在將來的夢想一欄也填的「職業棒球選手」。南經常這樣問父親
「我能成為職業棒球選手麽？」
那時候，父親總是確定的回答「啊、能啊」。然後，他總會再加上一句「在那之前，首先要努力的訓練才行呀。」
所以，南更愈加熱衷於棒球了。以職業棒球選手為目標的她，每天晚上都會努力練習到很晚。
南的巔峰時期是在她小學五年級的時候。在那一年的全市大賽上，以正式選手身份出場，擔任第六棒的南在決勝賽上打出了再見安打。
不過，在那之後，南的水平再也沒有明顯的提高。與周圍的男生相比，南的身體發育慢了下來。
身體素質的差異在六年級的時候成為了決定性的因素。青春期的到來使得南的身體發生了巨大的變化，她無法像以前那樣適應正式比賽。而正是那一時期，因實力迅速提高而成為正式隊員的次郎與南的情況形成了鮮明的對比，南終於被排除出了正式隊員之外。
那時候，南終於開始察覺到有什麽地方不對。她發現，很明顯自己與周圍的那些男生們有著很大的不同。
現在想想，那也是理所當然的吧。可在那之前，南卻一點都沒有發現。身體發育較同齡的男孩子要早，感覺像是在耍手段似的。
南再一次問父親
「我不能成為職業棒球選手了麽？」
總是笑嗬嗬的回答「能啊」的父親，隻有那時候臉上浮現出了苦澀的表情，什麽也沒有回答。南又問了在旁邊的母親同樣的問題，可母親也同樣是用一臉憐惜的表情回望著南，什麽也說不出來。
那時候，南才終於明白了。
——我的夢想，從一開始就不可能實現的……
南絕望了。
——隻有我自己不知道。
從那時候起，作為夢想破滅的反作用，南開始討厭棒球。甚至可以說，她對棒球充滿了憎惡。她覺得，是棒球背叛了她。或者可以說，都是因為棒球讓她的人生變得一團糟。
南與父母的關係也從那時候起變得緊張起來。南與次郎的關係也是，她覺得很難與次郎溫和相處、心裏漸漸有了隔閡。原本被自己輕視的人，卻變得比自己還優秀，這一點南怎麽也無法接受。
連與棒球相關的所有的回憶，全市大賽決勝賽的再見安打也包括在內，所有的事情都變成了南痛苦的記憶。所以，不要說是打棒球，就算是與棒球相關的東西，南都十分的抗拒。
那時候的南，夢想、親人、朋友，還有記憶都一起丟掉了。那時候的打擊太大了，就像是在心裏突然開了個大洞似的，好長一段時間裏，南什麽也不想做。
那時候，唯一支撐南走過來的是夕紀。夕紀完全接受了失意，處於人生穀底的南。夕紀一直在南的身邊，什麽話也不說，隻是守護著她。在南哭泣的時候，夕紀會溫柔的撫慰著她的肩膀。南心裏突然打開的洞就這樣讓夕紀用友情的水慢慢的填滿了。
那時候的事情，南終生難忘，她想她這一輩子永遠不會背叛夕紀。隻有夕紀，隻有她如果有需要幫助的地方絕對要出手相助——這樣來回報夕紀的恩情，那時候，南自己在心裏默默起誓。
所以，當南明白夕紀由於生病必須長時間住院的情況後，她毅然決定在夕紀回來之前要代替她成為經理，來守護棒球隊。這樣，才能讓夕紀安心接受治療。
而且，既然接手了棒球部，那麽就把球隊帶進甲子園吧，南這樣想著。這樣的話，夕紀也會很高興的。或者說，如果棒球部能夠打進甲子園，也會給夕紀帶去戰勝病魔的勇氣，讓她能夠快快好起來吧。南如此想著。
所以，南全身心的投入到了棒球部經理的工作中。在她認為，把棒球部帶進甲子園，既是對夕紀的報恩，又是治療夕紀病情的療法。
十分鍾後，打完球的南來到休息廳休息，次郎買來了飲料。南想要把買飲料的錢給次郎時，次郎說著沒關係啦而沒有收下。這時候，南也坦率的說了聲「謝謝」，喝了起來。
對著這樣的南，次郎說道
「你果然還是寶刀未老啊」
「……」
「果然一點都沒忘呀。這都多少年了沒有碰過球棒了？有五年了吧，一點都看不出來呀」
「……」
「剛才的連續擊球真的很棒啊。讓我想起來以前的事了。對了，你還記得麽？你以前在全市大賽的決賽上——」
「別提那個了」
南打斷了次郎的話
「噯？」
「那件事情，不要再提了」
「……這樣啊」
一段沉默之後，次郎再次開口
「嗯，算了。無論你怎麽想，怎麽看以前的事，我都覺得你做的事情很了不起的」
「噯？」南吃驚的看著次郎。
而次郎也以認真的目光回視著南，說道
「我說的話是認真的。我真的覺得你很了不起。」
然而聽到這話，南立刻移開了視線，什麽也沒有說。
之後，這一天兩個人基本再沒有交談，兩人又乘上了同一輛巴士，在家附近的地方道了別。
22
棒球部發生的第二件大事是，二階正義加入了管理團隊。之前，南一直希望可以把正義引進到管理團隊裏，並且多次向他提出了邀請。
可是，正義卻一直堅定的抱著拒絕的態度。因為正義認為，既然自己好不容易加入了棒球部，就應該堅持選手的身份，以正式隊員為目標一直努力下去。即使比所有隊員的水平都差——不，應該說正是因為水平低，才想要以實力來決一勝負。
明白了正義的堅持之後，南便放棄了說服他加入管理團隊的打算。不過，南卻一直跟正義保持著聯係，關於管理方麵出現的問題啦、尋求意見之類的。南的身邊，除了正義以外再也沒有誰熟悉德魯克的理論，並且在管理學方麵擁有較高的造詣了。
不過，具有諷刺意味的是隨著正義對棒球部管理意見的不斷提出——南的管理也逐步推進，而隊員們的實力也不斷的提高。拜此所賜，正義成為正是隊員的希望越來越渺茫。當然，正義的實力也是有所成長的，可是與其它隊員相比，成長的水平提高的幅度還是遠遠不夠的。
就這樣，有一天，南像往常一樣就球隊管理問題征詢正義意見時，正義目不轉睛的凝視著她，這樣開口了
「我說那個……」
「嗯？」
這時，南也發現了正義的樣子與平時不太一樣，她也認真的回視著他。而正義像是要避開南的視線似的將目光轉向了別處，難以啟齒似的沉默了下來。南靜靜地等待著。終於，正義將視線移了回來，直視著南說道
「讓我也來幫忙棒球部的管理吧」
於是，教練加地、隊長星出再加上南、文乃和三名新任的經理七人組成的管理團隊的定期會議上，正義也會固定的出現。
正義將自己積累的各種知識和經驗整理好，一一作出提案。他像是要把自己知道的所有東西一口氣都倒出來似的，接連不斷的想出新的點子，並且積極地付諸實施。
因為正義原本就是抱著成為起業家的目的而加入棒球部的，所以對於經營方麵的知識和熱情是遠遠高於一般人的。對於管理，他有許多的想法，並且擁有把這些想法付諸實施的堅強意誌和行動力。
正義首先提出「與其它社團進行聯合訓練」的建議。也就是說，向那些曾接受過南的管理意見的社團提出合作的邀請。
比方說，邀請田徑部與棒球部一起「提高跑步能力」的合作提案。
那時候，「提高跑步能力」正是棒球部的一項課題。根據加地提出的「無犧牲觸擊、無吊壞球作戰」的要求，球隊將不再使用犧牲觸擊戰術，而與之相伴的便是加強盜壘和打帶跑戰術的方針。所以，提高隊員們的跑步能力便成為了新的課題，於是正義便提出了與田徑部聯合訓練的建議。
他的具體提案是這樣的。
棒球部和田徑部經過南的顧問營銷活動形成了良好的關係。作為雙方關係的進一步延伸，邀請女隊隊長小島沙也香來指導棒球部隊員們的跑步方法。因為對於小島來說，短距離跑正是她的強項，由她來指導一定對隊員們有很大幫助。這件事對於棒球部來講有很大的好處，而同時對於沙也香來說也有不小的益處。因為，通過發揮的長處可以進一步激勵她更好的施展自己的能力，並且獲得相應的成就。
『管理學』裏關於「管理的正統性」有這樣的記述。
這種的正統性的根據隻有一個。這個根據是：使人的力量更有生產性。它是組織的目的。它體現了組織權利的基礎，正統性。組織是一種手段。通過這種手段，作為個人和組織成員的人既能做出貢獻，又能有所成就。（二七五頁~二七六頁）
正義的提案正是使沙也香的力量更具生產性的一種手段。
於是，南便將這一提議轉達給了沙也香。由於之前的關係，沙也香聽了之後便欣然接受。從那以後，棒球部每周一次由沙也香指導進行提高跑步能力的訓練。
正義的企劃並不隻局限在田徑部。
而關於與柔道部的合作，為了鍛煉出如柔道家一般強韌的腰部和腿部，送投手淺野慶一郎和新見大輔參加柔道練習。於是，兩人便與柔道部的隊員們一起投身於榻榻米上的下半身的力量鍛煉。
與家政部的合作提議是這樣的，家
政部定期會舉行料理的試吃，讓棒球部的隊員們報名成為「試吃員」。正義希望能把家政部製作出的料理拿給因為訓練而消耗很大的隊員們來補充體力。與此相對的，隊員們要把食用後的具體的感受——即反饋，傳達給家政部，這樣也可以提高家政部員們的料理水平。
兩部根據約定第一次嚐試舉行試吃會後，正義將棒球部隊員們試吃後的感想整理成了詳細的資料，並且添加了圖標和分析結果，交給了家政部。而這份資料成為了家政部重要的市場數據，深受部員們的好評。由於這次成功的嚐試，試吃會作為每周一次的定期活動固定了下來。
與吹奏樂部的合作是，委托他們編曲並演奏棒球隊比賽用的應援歌曲。這對於吹奏樂部來說也是擁有演奏價值的，正式的委托。在夏季大賽前要把歌曲編奏完成，而整合的任務則交給了正義來負責。
除此之外，正義向南提議進一步推進「對社會的貢獻」，不要把社會的概念局限在校內，也要推廣到學校之外。
正義建議，推動地區的少年棒球聯盟的發展，邀請孩子們到學校的棒球場練習，建立棒球教室，讓隊員們指導孩子們的棒球練習。
正義提議開展這一活動有一個目的。那就是，通過指導孩子們的棒球來提高隊員們的實力。
正義的靈感是從田徑部的沙也香那裏獲得的。棒球部之前通過沙也香的指導，隊員們的跑步水平都有了提高，而負責教授技巧的沙也香自己也有了明顯進步。
「連我自己都大吃一驚——」沙也香說。「我的成績也提高了。一定是在教授大家跑步方法的同時，自己對於跑步又有了新的認識。全神貫注的看著大家跑步，思想的集中，腦海中有新想法閃現。通過指導大家跑步，我反而受到了大家的啟發。」
正義覺得，這一方法也可以應用到隊員的身上。隊員們通過指導孩子們打棒球，從孩子們身上說不定可以受到新的啟示，使自己的實力進一步提高。
另外，正義還提議與學校附近的私立大學構建合作關係。那所大學的棒球部是全國知名的強隊，隊員中有很多是擁有甲子園大賽經驗的。正義希望，邀請那些參加過甲子園大賽的隊員們來學校做演講。這樣，可以讓隊員們感覺到「甲子園大賽出場」這一想法更具真實感、並且是自己身邊能夠實現的。
就這樣，正義不斷地提出新的建議，而南對其中絕大部分都是毫無疑義的、不做修改的果斷施行。
從與沙也香談話開始，南每天努力協助著正義的提案逐步變為現實。
那時候，南注意著對於正義提出的方案不做優劣的判斷。有時候心中雖然也是不無疑問的，但南不會說出口，基本上全部無條件的輔助正義去施行。
因為南覺得，對於那些方案的優劣判斷並非是屬於自己工作範圍之內的。
『管理學』這樣寫的。
每一個組織都經常會受過“但求無過”的引誘。組織健全的第一個要求就是對成就提出高標準。事實上，要求推行自我目標管理主要原因之一就是必須使管理人員為他們自己樹立成就的高標準。
這就要求正確地理解成就。成就並不是每一槍都打中靶心——那是馬戲團中隻能持續幾分鍾的一種表演。成就要求能夠長時期的持續地產生成果。從來不犯錯誤，從來沒有過失，的人決不可信任。這種人或者是一個弄虛作假者，或者隻做穩妥、可靠的瑣事。成就是一種成平均成功率，成就的記錄中必須包括錯誤和失敗。如果不允許失敗，會打擊人員的積極性和敗壞士氣。一個人犯的錯誤越多越有好處——因為他嚐試的新事物也越多。（一四五~一四六）
南雖然無法分辨正義的方案是好還是壞，但有一點她十分清楚，那就是正義所做的是「嚐試新事物」。所以，對於他的「積極性」和「士氣」，南予以堅決的保護。
而且，南這樣做還有另外一個目的。要建立一個團隊式的「高層管理」隊伍。『管理學』裏這樣寫道。
一個高層管理團隊要有效地進行工作就必須滿足一些嚴格的條件。它不是一種簡單的結構。它不會由於其成員互相喜歡對方而順利工作。事實上，其成員互相喜歡或不喜歡對方，與是否能順利工作無關。一個高層管理團隊，無論其成員之間的個人關係如何，都必須能發揮高層管理的作用。
1高層管理成員在某一領域中負主要的責任，就應實際上有最後決定權。
2高層管理任何成員不應該對不是由他主要負責的事務做出決定。如果這類事務涉及了他所負責的部分，他應該把這一事物轉到對之負主要責任的同事那裏去。
3高層管理團隊的成員不一定要互相喜歡，甚至不一定要互相尊重，但他們決不應該互相幹擾。在公眾場合，即在高層管理的會議室之外，他們互相不應該講對方的意見，互相不批評對方，互相不貶低對方，甚至最好互相不要讚揚對方。
4一個高層管理團隊不是一個委員會，而是一個團隊。一個團隊需要一個隊長。隊長不是老板，而是領導者。隊長所肩負責任的重要性體現在許多方麵。（二二八）
根據這些條件，南對於自己所負責領域之外的事情不發表任何意見。管理團隊其它成員所負責的領域由他們自己掌握最終決定權。
而且，這樣一來也可以減輕南自身的負擔。將最終決定權下放，減輕了南的工作量，也可以將更多的精力集中到自己所負責的事情上來。責任的劃分確實取得了一箭雙雕的效果。
23
時光飛逝，轉眼來到了四月份，新的學年開始了。南他們也終於迎來了三年級的生活，而離他們人生中最後的夏季大賽隻剩三個多月的時間了。
新學年的到來，棒球部裏也發生了一些新的變化。其中之一，便是新隊員的加入。
今年報名參加棒球部的人數大約是往年的三倍，有三十二人之多。今年棒球部對於納新，幾乎沒有做什麽宣傳，卻有這麽多人報名的確讓大家吃了一驚。看來，大概是棒球部的管理措施所獲得的好評遠遠超乎了南他們的預期。而新生們聽說了棒球部的事跡，都蜂擁而來希望可以加入。
但是，對於這一狀況，南並沒有盲目的歡喜。因為，組織的規模並非是越大越好的。『管理學』這樣講到：
對於某一行業或某一市場中的一個企業（組織）來講，存在著規模方麵的最低限度，如果低於這個限度，它就無法生存；還存在著規模方麵的最高限度，如果超過這個限度，無論它管理得多麽好，從長期來看，也無法得到很好發展。（二三六頁）
還有這樣一句話：
一家企業在市場上為自己的定位時，並不一定要成為最大，而是要尋求最適當的（規模）。（三十一頁）
棒球部的目標規模並不是「最大」而是「最適當」。
於是，南認真考慮著「棒球部最適當的規模」到底應該是什麽樣的規模。而期線索當然還是要從『管理學』裏麵找尋。
事實上，一個企業規模過大的主要問題不在於內部，不在於是否能進行管理，而在於它同環境（地域社會）的關係。
任何一家公司，如何由於其規模的緣故而影響到它的行動自由，使它不再能為自己的利益而做生意或作決策，那麽，它的規模就是太大了。如果一家公司由於對社區的考慮、由於擔心社區的反應而被迫做不恰當的事、做那些管理當局明知將有損於企業的事，那麽，它的規模就是太大了。（二四三~二四四頁）
棒球部規模的擴大需要考慮兩個方麵。
一個方麵是，候補選手人數的大量增加。高中棒球的出場人數、能夠進入選手席的人數從一開始就是
規定好的。但是，如果候補選手的人數太多，相對的也將會有更多的人抱有遺憾，也就是有更多的人無法獲得感動。這樣的話就背離了棒球部「給予顧客感動的組織」這一宗旨。
另一方麵，就是其它社團人數的減少。
如果棒球部的規模過大，那必然招致其它社團新進人員不足。這樣一來便與「對社會問題做出貢獻」的管理責任相違背了。
而且，那樣也很容易致使棒球部業績的下降。對於一個組織的來說，與其獨占市場，不如擁有強有力的對手，容易提高業績。『管理學』這樣寫道：
在一個迅速擴張的市場，特別是新的市場中，占統治地位的供貨者往往不如它同其它一兩個大供貨者在市場上互相競爭時更為有利。這看起來似乎自相矛盾——而且絕大多數工商界人士難於接受這一看法，但事實是，一個新的市場，特別是新的重要市場，在有幾個供貨者時比隻有一個供貨者能擴展得更為迅速得多。（三十~三十一頁）
所以，像這樣容易招致弊害的大規模擴張是需要避免的。
於是，南並沒有直接通過大家的申請，而是首先與所有報名者進行了麵談，詢問他們入部的目的和希望。然後，根據他們各自的現實情況，需求和價值觀來作出判斷，對於不適合參加棒球部的人員勸誘他們參加其它的社團。就這樣，與想參加棒球部的新生們一個一個的進行談話，尋求最適合棒球部的發展之路。
這一工作並不簡單。甚至可以說是南至今以來，對棒球部的管理中所碰到的最麻煩的問題。『管理學』這樣寫著：
規模不當是企業高層管理所能碰到的最麻煩的問題之一。但這個問題卻不會自行解決，而需要人們具有勇氣、正直、艱苦的思考和有目的的行動。（二四四頁）
書中還這麽寫道：
當一個管理當局對誠摯抱有絕對的重視，才能說此組織具有正直的性格。這首先必須表現在管理當局的人事決定中。真摯的性格不是什麽人都可以學到的，而是與生俱來的。真摯的性格也不是可以用來蒙騙別人的。同某個人在一起工作的人，特別是他的下級，在幾個星期中就可以知道這個人是否真摯。他們對這個人的許多缺點都可以原諒，如缺乏能力，缺乏知識，個性不定，或態度不好，但他們不會原諒他的不正直、不真摯。他們也不會原諒更高的領導選擇這樣不真摯的人成為管理人員。（一四七頁）
牢記書上這些話後，南與大家還是同報名入部的新生們進行談話，並且著手解決棒球部的規模問題。最終，有十二名新生得以加入，棒球部總人數達到三十八人。
隨著新隊員的加入，大家覺得有必要執行新的管理戰略。因為，球隊的規模也隨之擴大了。『管理學』這樣寫道：
規模本身對戰略有重大的影響，而戰略又對規模有重大的影響。（二三六頁）
之後，需要進行的便是「目標管理與自我控製」。距離夏季大賽所剩的時間已經不多了，為了有效地利用這有限的時間，有必要再一次對每個人施行自我目標管理措施。
每一位管理人員，上至“大老板”，下至生產工長或主管辦事員，都必須明確規定其目標。否則，一定會產生混亂。這些目標必須規定該人所管理的部門應達到的成就，必須規定他和他的部門在幫助其它部門實現其目標時應做出什麽貢獻。（一三九頁）
根據管理學的這一理論，南所率領的管理團隊在製定好整個球隊的目標之後，有明確的規定了每一名隊員詳細的、具體的目標。
首先決定以宮田夕紀為中心的市場營銷目標。那就是，在夏季大賽預選賽開始前，對所有隊員再進行一次探病麵談。而且，這一次南並不會旁聽，全部由夕紀一個人獨立完成。南希望賦予夕紀更高的責任。
但是，這次的麵談期限前後總計有三個月之久。夕紀的探病麵談之前已經進行過兩次，第一次是在暑假的時候，第二次是在寒假前後。過去的兩次麵談，大致都是在一個月之內完成的，而這一次要在整整三個月的時間內進行。
做出這樣的決定，基於以下方麵的考慮。首先是新隊員的加入，而夏季大賽的臨近也使得訓練行程更加緊湊不易調整，再就是考慮到不要讓麵談對夕紀的身體造成太大的負擔。
手術後的夕紀，身體狀況暫時穩定了下來。但是，她的病卻不是手術後可以立即痊愈。在那之後，還需要配合藥物治療來慢慢恢複。
隻有幾項數值繼續下落到一定正常範圍內，才能夠出院。南一直祈禱著，希望在夏季大賽前夕紀的數值可以下降。她怎樣都希望夏季的賽的時候，夕紀可以坐在選首席上。這也是南的夙願。
接下來是以文乃為中心，確定訓練目標。訓練目標的製定，要以以下三各方麵為基礎。作為棒球部定義的「給予大家感動」、全體成員的目標「甲子園出戰」、以及作戰方針「無犧牲觸擊?無吊環球戰術」。
而確定個人目標的時候，還需要考慮「中心的目標」。『管理學』有這樣的內容。
這些與市場營銷相關的領域中的每一項，都已有許多著作。但是，幾乎從來沒有人強調指出，隻有在經營中心的決策和市場地位的決策這兩個關鍵性決策做出以後，才有可能在這些領域中樹立目標。
據說古代的偉大科學家之一的阿基米得(archimedes)曾講過「給我一個立足點，我就可以舉起整個世界。」阿基米得所說的「立足點」就是經營的中心。經營中心就是使企業能舉起整個世界的立足點。所以，經營中心的決策是極為重要的一個決策。（二十九頁）
棒球部的訓練需要一個中心的目標，也就是「立足點」。距離夏季大賽，隻剩下三個月的時間了。這段時間裏，可做的事情十分有限，所以必須要有所取舍，將精力集中到一點上去。
文乃和加地一邊商量著，一邊對進攻和防守的每一個細節逐一分析，然後確定應該將重點放在哪一項。而其餘的要全部舍棄，剩下三個月的時間裏集中所有精力專攻所決定的中心目標。
首先是確定了進攻的重點「辨別好球和壞球」。所謂的辨別好球和壞球，就是說「對於壞球不要出手，隻打好球」的戰術。
這一條算是棒球入門中的入門，人人都知道的基礎中的基礎。對壞球揮棒，不止自己難打，而且減少了對方投手的壞球數目，對對方十分有利。對打者來說，避免對壞球揮棒是必修的項目。
而正因為這樣，投手在壞球上做文章，將球投到比較微妙的位置，誘使打者出手。這也正是當下流行的「吊壞球戰術」。
文乃正抱著打破這一戰術的想法。如果能夠準確辨別出壞球而不揮棒，那麽「吊壞球戰術」就失效了。這樣一來就貫徹了加地「無犧牲觸擊?無吊壞球作戰」的方針，而且打破了高中棒球界的一項常規。也就是說，在這裏實現了創新。
於是，全隊開始將進攻的訓練完全集中到不打壞球上，除此之外的進攻練習一概拋棄掉。
之後，便是防守確定防守的重點「不畏懼失誤」。
加地對投手們提出了「無吊壞球作戰」的方針。也就是不投壞球，全賽以好球決勝負的方針。所以，可以預計到，投球被擊回的幾率也相應提高，這對防守隊員來說負擔也大大的提高了。
到時候，野手們會出現失誤應該是在所難免的。這已經是不可回避的問題了。對程高的防守線來說，在三個月的時間內將水平提高到甲子園出戰的程度，這基本是沒有可能的。無論怎樣，失誤肯定會有的。
正是由於這個原因，即使出現失誤也不自亂陣腳是非常重要的。隻有避免了慌亂才不會引起連鎖反應。而且，
畏懼失誤的消極防守也是不可取的。
加地和文乃認為「不畏懼失誤」可以說是程高打進甲子園的最大的關鍵所在。所以，為了徹底貫徹「不畏懼失誤」的戰術，全隊反複的進行著相關訓練。
具體來說，就是進行大膽的前進防守。全體隊員的防守站位，較通常固定位置向前二到三步。
這是為了給大家一個失誤的理由。因為施行前進防守，打出的球會更早到達野手身邊，相對的也就更增加了快速處理的難度。所以，失誤率也就相應上升了。但因為下達前進防守指示的人正是教練，即使因此出現失誤也該歸咎於教練的責任，並非選手的不足。所以，明確了這一點的隊員們，即使出現失誤很少出現意誌消沉的現象了。
而且，由於前進防守，使得整個隊伍的氣氛都變得積極起來。隊員們防守姿勢也更加主動，無論打出的是什麽樣的球都不再畏懼。
另一方麵，投手的訓練集中在「讓打者將球打出」的練習上。
夏季大賽上，投手最大的敵人並不是對方的打者，而是「疲勞」。盛夏的烈日毫不留情，這十分消耗投手的體力。而且，到一直打到最後一戰的話，連續的比賽也會使得疲勞不斷積累。
為了解決這一問題，減少體力消耗是最重要的任務。因此，必須要減少投球數、縮短站在投手台上的時間。
所以，讓對方將球打出至關重要。而保證不出現壞球也是非常關鍵的一點。這也正好符合加地打出的「無吊壞球作戰」的宗旨。每一球都認真對待，不做玩耍似的投球，縮減投球數目。
於是，投手二人組——淺野慶一郎和新見大輔便全身心的投入到了「讓打者將球打出」的訓練中。
為了不投壞球，讓打者能「將球打出」，投手需要讓球落在好球帶底部的精準控球，以及手腕靈活彎曲下投出的犀利變化球。為了掌握這兩項技術，需要有強韌並且柔軟的腿部和腰部。為此，兩人不懈的進行著下半身的鍛煉。
這個訓練過程可以說是殘酷的。兩個人跟隨柔道部成員參加日常練習，而棒球部每周一次的越野長跑訓練他們則每日進行。因為不參加大隊的分組練習，兩個人隻有孤孤單單的而又肩負重責的堅持著每日的訓練內容。
不過，這兩個人都是堅韌不拔的。特別是慶一郎，他的認真程度讓人傾佩。之前慶一郎從加地那裏聽說了關於桑田真澄的故事。桑田真澄原本是讀賣巨人隊的投手，因為肘部受傷休息期間的他卻不顧一切的獨自在球隊二軍的練習場進行跑步訓練。他一次一次的來回跑過操場上相同的地方，甚至將草皮都踩禿，留下了明顯的痕跡。後來，這個故事被稱為「桑田road」流傳下來，成為他著名的事跡之一。
加地要求慶一郎也要做到相同的事情。要求他在學校旁邊的公園中同一條道路上反複進行跑步訓練，讓慶一郎也來跑出一條屬於自己的路。
慶一郎認真的回應了一要求。每一天每一天，在公園相同的道路上，不知疲倦地來回跑著。
不湊巧的是，慶一郎跑步留下的痕跡被公園的管理人員看到，隻在那條路上補種了草皮。雖然沒有變成一條道路，但在日後公園裏慶一郎跑過的地方被棒球部後來的投手們稱為「淺野course（路線）」，沿著淺野course練習跑步成為了隊裏的傳統流傳了下來。
就這樣，文乃一方麵針對每名隊員製定了相應的訓練計劃，另一方麵將女生經理們組織起來，組建了調查小隊。
為了達成棒球部「出戰甲子園」的目標，對戰學校的詳細資料是必不可少的。西東京地區並不是能夠輕易出線的戰區。而且，想要徹底貫徹「辨別好球和壞球」戰術，必須要清楚對方投手的球種和習慣。
文乃給原本是問題少女的三名女生和新入部的一年級女生經理們進行了分工，對預計可能成為比賽對手的學校進行調查。總共六名女生，投入到對其它學校的偵查和資料收集工作當中。
由此收到了意想不到的成果，原本是問題少女的三名女生，大大的活躍了一把。
她們都是極富行動力而且膽子很大的。所以，平常禁止入內的其它學校的訓練場她們也能積極地進入，並且將所看到的情況詳細的匯報上來。而且，她們每個人都很擅長交涉，在很多學校甚至獲得了拍攝訓練場景的許可。加地和文乃仔細的分析了她們帶回來的視頻，製定出更加詳細的對戰策略。
24
夏季大賽前一個月的時候，棒球部再次發生了顯著地變化。最初隻是星星之火似的些微征兆，慢慢的擴展開來，終於形成了燎原之勢，覆蓋了整個棒球部的全體成員。
那就是「從社會而來的影響」。在此之前，棒球部為了對社會問題做出貢獻，采取了一些列的手段和措施，而如今通過那些舉措又收獲到了從社會各個方麵而來的影響。
這些影響首先是從棒球部每周六舉行的少年棒球教室開始表現出來的。棒球部指導的其中一支隊伍在地區大賽中取得了優勝，為了表示對隊員們的感激之情，孩子們便寫來了感謝信，而且是每人一封。
這給隊員們帶了來很大的刺激。他們都是第一次收到感謝信，並被此深深地感動了。這時候，大家才第一次真正的體會到管理團隊多次倡導的「對社會問題做出貢獻」和「給予顧客感動的組織」這一棒球部定義的真實感。
然後，邀請附近的私立大學棒球部擁有甲子園大賽經驗的隊員來校演講的活動也邁向了一個高潮。
演講會結束後，棒球部全體隊員每人必需要寫出一份感想，以此來回饋演講者。而演講者中的一人，收到大家的感想後十分開心，便邀請棒球部來參觀大學的棒球訓練。而且，不止給大家做了具體指導，還進行了一場非正式的練習賽。
這可是史無前例的事情。那所大學曾多次在全國大賽裏取得優勝，是當之無愧的棒球名門。不僅擁有許多參加過甲子園大賽的隊員，過去更培養出多名職業棒球選手。
就是這樣的棒球一流大學，邀請名不見經傳的都立高中程高進行比賽。比賽結果毫無懸念，程高以懸殊的比分輸掉了比賽，但是能夠與最高水平的隊伍進行比賽，這件事本身對於所有隊員來說都是無可比擬的寶貴的學習經曆。
像這樣的現象不止來源於校外。棒球部在學校內部也受到了很大影響。
例如，原本每周一次家政部舉辦的試吃會如今變成了每天一次。而且，天氣好的時候，吹湊樂部的成員還會來到操場上，為棒球部演奏應援歌曲。就這樣，棒球部每天的訓練會伴有好吃的料理和動聽的音樂。
應援指揮部的成員們有時候也會來到操場上，他們經常在吹湊樂部的旁邊進行練習。其實，這是南在背後牽線搭橋的，而所有人的訓練熱情也愈加高漲起來。
就這樣，在夏季大賽前棒球部的氣氛愈加熱烈起來。這一個月間，大家簡直勢如破竹般的不斷進步著。隊員們以前所未有的集中力，完成了高品質、高數量的訓練。
終於，時間的指針走向了七月份，距離夏季大賽隻剩一周的時間了。
那一天，是棒球部公布入選比賽大名單隊員的日子。練習結束後已是暮色沉沉，隊員們在操場上的選手席前集合，教練加地一個一個的宣布入選人員，並分配隊服號碼。
「下麵開始宣布入選大名單的隊員。點到名字的隊員上前一步，領取後背號碼。」
伴隨著加地的話音，隊員之間彌漫起一股緊張的情緒。不過，加地接著說道
「在那之前，我還有事情想說。隊長出列。」
聽到加地的話，隊長星出純走上前去。
隊員們開始交頭接耳、
竊竊私語。在宣布大名單之前，隊長宣布什麽，這種事之前可是從未發生過的。
靜靜地等著大家安靜下來後，加地說道
「其實，星出要卸任隊長的職務了。」
隊伍裏立刻響起了「噯——」的疑惑的聲音。加地將繼續說道。
「啊，雖然不做隊長了，但不是說要退出球隊。星出還是會像以前一樣，以隊員的身份繼續下去。作出這個決定是跟本人反複溝通過的，他本人也十分理解的。星出卸任隊長之後，可以把所有的精力都集中到自己的比賽上，是吧星出。」
純沉默著點了點頭。加地接著說下去
「下麵，宣布新的隊長人選，順便說一下，新隊長的後背號碼是10號。我叫到名字後，上前來領取號碼」
說著，從旁邊站著的文乃手中取過10號的號碼，展示給大家。
剛剛還竊竊私語著的隊員們，突然安靜了下來，整個操場的安靜的仿佛一根針掉落都聽得清聲響。在這樣的寂靜中，加地緩緩地說出了下麵幾個字。
「新隊長，二階正義」
隊伍中爆發出「奧——」的歡呼聲。大家到處尋覓著正義的身影，卻遍尋不到。正義並沒有站在隊列裏。
正義是站在女生經理們的那一排，緊鄰著站在最外麵的南。聽到剛剛加地的話，他呆呆的張著嘴說不出話來。
正義大吃一驚。他並不知道自己會被任命為新一任的隊長。他甚至從未想過自己會入選比賽大名單，進入選手席。所以，他沒有跟隊友們站在一起，而是作為管理團隊的一員，注視著名單的發表。
隊員們終於發現呆在一邊的正義，紛紛用蘊含著深意的目光注視著他。而正義保持著呆愣的表情，以不可思議的眼神回視大家。他迷茫的巡視四周，目光最終落在站到他身邊的南的臉上。
南對這樣呆住的正義說道
「快去，叫到你的名字了呢」
這時候，正義終於「啊，嗯」的回答了一聲，猶猶豫豫的向前走去。雖然站到了加地的麵前，正義還是一副呆滯的表情，滿臉的僵硬。
加地把10號的號碼交給正義，說道
「恭喜，新隊長」
正義果然還沒將這一事實消化完全，恭敬地伸出雙手接過號碼。
就在那個時候，隊員中突然爆發出一片掌聲。而且，那不是零散的稀稀落落的拍手，而是熱烈的、發自內心的鼓、雷鳴般的掌聲。
一股暖流湧上心頭，正義抑製不了內心的激動，一下子將臉完全埋進了剛剛拿到手的號碼裏。隊員們覺得喜極而泣的正義十分難見，更加賣力起來，掌聲更加響亮。正義久久不能抬起頭來，一直把臉掩藏在號碼之後。
看到這樣的正義，南突然有一種強烈的預感，「這支隊伍能夠走進甲子園」。
這種感覺是突然降臨的。雖然將棒球部帶入甲子園是長久以來南的夙願，可是這種願望能夠實現預感卻從未有過。那是因為，她內心的某處其實還抱有一種不安，「真的能行麽？」而這個時候，不知為什麽，她清清楚楚的感覺到，願望一定可以實現。
麵對這種感覺，南自己也很驚訝。她不由得「啊」的叫了一聲，凝視著哭泣不止的正義、被溫暖的掌聲包圍著的棒球部的隊員們，呆住了。