中午下班後，範永誠把工傷的消息帶給了呂綺。…≦，
夫妻倆的午飯有著嚴格的分工，菜是老範弄，主食則由呂綺負責，早晨上班前呂綺就燜上了米飯，所以中午基本是老範的事了，老範同誌燒一手好菜，呂綺自愧不如，隻能打打下手。
“我是第一次見工傷現場，真慘……不行，我這人不能見血的，現在想起來還暈……不能說了，再說我連飯都吃不下了……”範永誠說。
“我下班才聽閻淑珍說。你跑2分廠幹啥了？”呂綺問。
“嘿，還不是因為陶總……”
“怎麽又牽涉上了陶唐？”
“我是在3分廠檢查質量記錄呢。根據陶總的要求，我們部開始係統地檢查體係運行情況，問題確實嚴重。下麵還真如陶總說的，根本就不按體係文件走。我們科分了幾個要素，正在做細致的檢查，今天在3分廠遇到了陶總……”
呂綺耐心地聽老範講，沒有打斷他。
“陶總認出我了……問我來幹什麽。我說了，他便來了興趣，跟我們一同檢查了，人家真是內行，我懷疑人家管過質量……陶總很隨和的，一麵檢查，一麵跟我聊了很多……”
“跟你聊什麽了？”莫名其妙地，呂綺心虛起來。
“就是家常唄。問了我的專業和學曆，還有籍貫什麽的……正說著呢，陶總接了個短信，跟著周總的電話進來了，2分廠出了事，陶總罵了一句，立即趕過去了。因為離著近，我也跟過去了，傷員剛送醫院，現場一灘血。惡心死了……陶總問了情況，動了氣，當場把2分廠的幾個領導罵了個狗血噴頭……我第一次見他發火，挺嚇人的。”
2分廠是衝壓分廠，全廠大一些的衝壓件都在2分廠，由於設備的特性，工傷自然多，所以呂綺插話，“不一定是他們的責任吧，上次出事。就是設備連衝造成的，處理結果根本沒2分廠的事。”
“衝床有沒有問題不知道，但這次肯定是他們的責任。因為受傷的不是職工，是家屬。是他嫂子頂崗！車間和分廠都不知道，或者沒管。”
“原來是這樣啊。那完了……2分廠要吃苦頭了。怎麽這樣亂呀？”呂綺歎氣。
“車間確實亂的很，搞不好那個倒黴的家夥頂崗也不是一兩天了，據我所知，很多崗位私下都可以買賣的。”
“真應該管一管了。對了，韓瑞林好像找陶總有事。但沒機會說。我問他，他不肯說。神神叨叨的……”
“少跟他扯吧。這個人不那麽地道……”
……
紅星是機械大廠，哪年都免不了出工傷，隻要不死人。上麵並不在意，職工也不那麽在意。但這次不一樣了，2分廠的工傷事故被陶唐揪住了。下午，等技安部的事故調查報告送來後。陶唐去了趙慶民辦公室。
“這麽快就出結果了？”趙慶民接過陶唐遞上的事故調查報告。
“是我逼出來的。事故一點不複雜，機器有沒有問題其實不重要了，因為人員管理上出了大漏洞。一個沒有和公司簽訂任何勞動合同或協議的女人。未經任何培訓就上崗了，不出事才怪！而且，分廠騙我，什麽剛來幾天，足足三個月了！正月十五之後就替他小叔子上了班！我可不是那麽好騙的，調來考勤和工資發放記錄一看，露餡了。分廠又推到車間，性質太惡劣了！必須嚴肅處理！”陶唐想到現場的那灘鮮血，猶自憤憤不已。
“處理是肯定的，你準備怎麽辦？”
“撤職！廠長、書記，還有那個車間主任，管生產的副主任，統統免掉，一個不留！”
趙慶民一愣，“重了點吧？”
他估計陶總會處理，但沒想到他手這麽狠，竟然要連鍋端。下午快上班的時候，2分廠的書記廠長已經到家裏找過他了，大概感受到了陶唐的憤怒，跑到趙慶民這裏求情，做了在趙慶民看來非常深刻的自我批評。趙慶民讓他們抽空向陶唐申請處分，沒想到陶唐反應如此強烈而迅速，下午便建議摘烏紗了。
“老趙，從，我非常痛恨欺上瞞下的行為。那是一種我不能容忍的惡劣品質。往大了說，這些人既沒有任何的法律法規意識，也沒有專業知識和責任心，更沒有對勞動者的感情。如果我不提，他們連醫院都不去！派技安員去幫助聯係住院手術就了事了！簡直沒人性！另外，潘成貴不行，這個人放在人力資源部，還不知要給咱倆惹多少事呢！這件事根由在人事管理的徹底失控，如果他們平時稍微注意一點，稍微履行下職責，也不會發生這種流血重傷的事件！女人才三十八歲，一隻手廢了！老趙，你有沒有合適的人選？”
陶唐竟然要連潘成貴都動了。趙慶民思考了一下，“陶總，我讚成嚴肅處理，但不讚成你連鍋端，更不讚成現在就把潘成貴換掉。既然你跟我商量，我就是這麽個意見。陶總，欲速則不達啊。我理解你理解你急於把企業弊端改掉的迫切心情，但總要考慮現實吧？以後出了事怎麽辦？誰敢保證以後不出事？再說，此事根由在脫崗帶來的頂崗，人力資源部清查了一輪脫崗，問題不小，這件事處理的不妥當，會給後麵的處理帶來被動的。你想想吧。”
陶唐盯著趙慶民，大概感受到了對方的真誠，“脫崗問題肯定也是要處理的。但2分廠已經造成了嚴重的後果……”
“陶總，人事權是你的，如果你真的要動人事，我支持。但一鍋端不好，真的不合適。”
“趙書記，我本來不想動人事的，想先看一看，也是怕犯主觀主義的錯誤，可是怕是不行了。最近我接到不少舉報信，一些是實名的，我還沒有給你和郭主席看。我預感到，好幾個部門都有問題，我們不能裝糊塗呀，調查問卷你看了，我一直裝在心裏，沒敢忘。可能你認為那東西不過就是個問卷而已，做不得數。但我不這樣認為，它代表著老百姓的心聲。我跟你說心裏話吧，搞好紅星，讓咱們這個有著輝煌過去的老大國企重振雄風。第一不能靠上級，幾個政策救不了紅星，最多讓紅星的日子好過一些罷了，第二不能靠霧裏看花的搬遷，搬遷能帶來市場？能帶來技術進步？能提高勞動生產率降低成本？做不到嘛。總部還有人說紅星的出路在於重組，說什麽大船擱淺，舢板逃生。主張靚女先嫁，分路突圍……還有主張裁員的，說目前的人員太多。負擔過重。但我不讚成那些高見，認為都是謬論。裁員？你把紅星裁掉一半人，負擔是小了，讓那些職工去哪兒？下崗嗎？大船都擱淺了。舢板能逃到哪兒？我不是說大話，是真實的想法，這個想法就是，不要把職工看成負擔。而應把職工看成財富。隻有我們這些當家人把職工看成主人，當成我們的兄弟姊妹，職工才能把企業當成自己的家。想一想吧。如果兩萬多在職職工，九千大集體職工都關心企業，熱愛企業，那是什麽情景？這裏麵蘊藏著多大的力量？有什麽困難不能克服的？老趙，我在盛東是嚐過甜頭的，沒有盛東任職的經曆，我不敢說這樣的大話。初到盛東時，我曾幻想過用政策，用重組甚至出售來拯救陷入困境的企業，但我自己否決了那些不切實際的想法。那時候我斷斷續續地從盛東圖書館借閱了一套紅書，書名叫《星火燎原》，是老人家唯一題寫書名的書……”
趙慶民嚴肅起來，“我知道，看過一點，是舊版。就是將帥回憶錄嘛。”
“沒錯。郭沫若說該書是用紅寶石砌成的萬裏長城，蕭華上將說該書是用革命烈士鮮血寫成的。我很受教育，真的，你說當時那麽困難，敵我力量對比如此懸殊，能夠用22年締造一個嶄新的國家，靠的是什麽？當然，是理想，但我看更重要的是人民群眾的支持。為什麽我們不能學習前輩們成功的經驗？現在動不動就責怪職工難管，不通情理，捫心問問，是我們這些領導不通情理還是職工不通情理？我拿著職工十倍二十倍的工資，職工說過什麽嗎？我們有專車，有公務消費，職工抱怨過什麽嗎？我們還有沒有良心？於是我下令為每個支部購買了一套《星火燎原》，書是09年再版的，花了幾萬塊……我要求中層以上領導讀，還要寫讀後感。有人笑話我迂腐，我不理會，我在盛東的做法就是把職工當主人，那些不關心職工死活的幹部，即使有再大的本事，我也不用。其實也就兩年吧，風氣為之一變，幹群關係變好多了，搞精益管理順當了，職工每月都上報千餘條有價值的合理化建議，調皮搗蛋的越來越少，職工自發地和損害公司利益的做鬥爭……帶來什麽呢？市場、產品、質量都有根本的變化，是好的變化！盛東活了，總部還總結盛東經驗，其實要我說，就是幹部的作風比過去正了，好幹部多了，最根本的就是這麽一條！趙書記，為什麽紅星不行呢？沒有道理吧？”
趙慶民看著陶總有些激動的神情，歎了口氣，“陶總，你把我都說的激動了。真的。行，我被你說服了，我願意跟你一起扭轉咱們這支隊伍的幹部作風。但是，2分廠的處理還是過重了，人力資源部最好先放一放，至於咱廠存在的**問題，更要慎重。咱們既積極，也要穩妥。這件事，你聽我一次吧。相信我是為了你好，更是為了咱們企業好。”
“我就是來征求你的意見的，我的意見說了，你倒是說個具體的意見啊？”
“這樣好不好，留下書記，給分廠廠長撤職留任，以觀後效。車間主任按你的意見辦。”
“車間沒有人事權，其實車間主任的責任倒不那麽大。支部書記可以留下，但分廠廠長必須撤掉。不然不足於起到震懾作用，我的書記大人，這次幸虧沒死人，如果發生一起重大傷亡事故，我完蛋，你也跑不了。現在可是講黨政同責，一崗雙責呢。”
“下午上班前，2分廠的兩個一把手跑到了我家裏，當然是為了工傷的事，你上午嚇著他們了。說實話，廖俊偉（2分廠廠長）是個不錯的同誌，為人也算正派，在職工中威信比較高。我還是那個意見，撤職留任比較好……陶總，匡祖宇跟我就是工作關係，絕沒有別的亂七八糟的東西。現在找一個稱職的分廠廠長，不那麽容易呢。”
“老趙，在這之前，我對2分廠的班子沒什麽大的看法。2分廠我常去，至少去了五六次了，從表象看，不算好，也不差。但這次他們玩過了，當麵日哄我，很惡劣。另外，對事故發生後的處理態度也很欠，我就是要讓全廠看到我們對待違紀和漠視人命的態度，所以，廖俊偉必須處理。”
“好吧，按你的意見辦！沒問題，後續的思想工作，我來做。不能讓你一個人當壞人。這次事故，技安部要不要承擔一些責任？”
“謝謝書記大人的支持，”陶唐笑笑，“廖俊偉如果沒有其他問題，以後未必不能啟用。這點，你可以和他說清楚。至於慕青雲……說實話，他們的責任沒有人力資源部大，但畢竟是主管部門，也應該有個說法。那麽，2分廠的繼任者呢？有沒有人選？”
“一下子就要？總要給我個時間考慮吧？”趙慶民很高興陶總在這個問題上向他要意見，但他不準備安排自己欣賞的人。
“沒有時間。我想今晚就上會。另外，這段時間我一直關注著成本和價格問題，不僅是東湖，其他市場也麵臨同樣的問題，但進展不甚理想，韓總的幹勁不大，所以財務口需要加強，組織部已經完成了考核，我想在會上一並解決掉，不等了。明筱月同誌幹勁很大，阻力也很大，我現在需要有幹勁的同誌，成本就是海綿裏的水，用力擠總是能擠出來的！”
“這樣啊……11分廠的仝正傑如何？這個同誌在職工中的威信很高。”趙慶民沉吟道。
“這個同誌確實不錯。但我不想動他。11分廠實際是他當家，就重要性而言，他留在11分廠更合適。”
“那我再推薦一個。5分廠書記郭岩。他雖是支部書記，但幹過2分廠副廠長，對該分廠情況比較熟悉，現在呢，跟行政有點鬧不來，”趙慶民握緊雙拳做了個手勢，“屬於兩強不合。”
“可以。為了穩妥，先代理吧。”陶唐立即就答應了。
“這樣好。會議我來通知？”
“不僅通知，還是你主持吧。”
“那，組織程序呢？還走不走？”
“特事特辦，程序盡可能簡化，必須走的，比如公示，還是要搞。哦，到點了，跟我去吃公款如何？一個大債主上門催債了，是供我們鋼材的一家，來的是董事長，邱林希望我出下麵，幹脆一塊兒去吧？”
“我可不去。你也少喝點吧，身體要緊。”
“哎，有什麽辦法呢？累計欠了人家近4000萬，快把人家拖死了。如果走法律程序，必輸無疑，有時候酒也是好東西啊。”陶唐苦笑。(未完待續。。)u
夫妻倆的午飯有著嚴格的分工，菜是老範弄，主食則由呂綺負責，早晨上班前呂綺就燜上了米飯，所以中午基本是老範的事了，老範同誌燒一手好菜，呂綺自愧不如，隻能打打下手。
“我是第一次見工傷現場，真慘……不行，我這人不能見血的，現在想起來還暈……不能說了，再說我連飯都吃不下了……”範永誠說。
“我下班才聽閻淑珍說。你跑2分廠幹啥了？”呂綺問。
“嘿，還不是因為陶總……”
“怎麽又牽涉上了陶唐？”
“我是在3分廠檢查質量記錄呢。根據陶總的要求，我們部開始係統地檢查體係運行情況，問題確實嚴重。下麵還真如陶總說的，根本就不按體係文件走。我們科分了幾個要素，正在做細致的檢查，今天在3分廠遇到了陶總……”
呂綺耐心地聽老範講，沒有打斷他。
“陶總認出我了……問我來幹什麽。我說了，他便來了興趣，跟我們一同檢查了，人家真是內行，我懷疑人家管過質量……陶總很隨和的，一麵檢查，一麵跟我聊了很多……”
“跟你聊什麽了？”莫名其妙地，呂綺心虛起來。
“就是家常唄。問了我的專業和學曆，還有籍貫什麽的……正說著呢，陶總接了個短信，跟著周總的電話進來了，2分廠出了事，陶總罵了一句，立即趕過去了。因為離著近，我也跟過去了，傷員剛送醫院，現場一灘血。惡心死了……陶總問了情況，動了氣，當場把2分廠的幾個領導罵了個狗血噴頭……我第一次見他發火，挺嚇人的。”
2分廠是衝壓分廠，全廠大一些的衝壓件都在2分廠，由於設備的特性，工傷自然多，所以呂綺插話，“不一定是他們的責任吧，上次出事。就是設備連衝造成的，處理結果根本沒2分廠的事。”
“衝床有沒有問題不知道，但這次肯定是他們的責任。因為受傷的不是職工，是家屬。是他嫂子頂崗！車間和分廠都不知道，或者沒管。”
“原來是這樣啊。那完了……2分廠要吃苦頭了。怎麽這樣亂呀？”呂綺歎氣。
“車間確實亂的很，搞不好那個倒黴的家夥頂崗也不是一兩天了，據我所知，很多崗位私下都可以買賣的。”
“真應該管一管了。對了，韓瑞林好像找陶總有事。但沒機會說。我問他，他不肯說。神神叨叨的……”
“少跟他扯吧。這個人不那麽地道……”
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紅星是機械大廠，哪年都免不了出工傷，隻要不死人。上麵並不在意，職工也不那麽在意。但這次不一樣了，2分廠的工傷事故被陶唐揪住了。下午，等技安部的事故調查報告送來後。陶唐去了趙慶民辦公室。
“這麽快就出結果了？”趙慶民接過陶唐遞上的事故調查報告。
“是我逼出來的。事故一點不複雜，機器有沒有問題其實不重要了，因為人員管理上出了大漏洞。一個沒有和公司簽訂任何勞動合同或協議的女人。未經任何培訓就上崗了，不出事才怪！而且，分廠騙我，什麽剛來幾天，足足三個月了！正月十五之後就替他小叔子上了班！我可不是那麽好騙的，調來考勤和工資發放記錄一看，露餡了。分廠又推到車間，性質太惡劣了！必須嚴肅處理！”陶唐想到現場的那灘鮮血，猶自憤憤不已。
“處理是肯定的，你準備怎麽辦？”
“撤職！廠長、書記，還有那個車間主任，管生產的副主任，統統免掉，一個不留！”
趙慶民一愣，“重了點吧？”
他估計陶總會處理，但沒想到他手這麽狠，竟然要連鍋端。下午快上班的時候，2分廠的書記廠長已經到家裏找過他了，大概感受到了陶唐的憤怒，跑到趙慶民這裏求情，做了在趙慶民看來非常深刻的自我批評。趙慶民讓他們抽空向陶唐申請處分，沒想到陶唐反應如此強烈而迅速，下午便建議摘烏紗了。
“老趙，從，我非常痛恨欺上瞞下的行為。那是一種我不能容忍的惡劣品質。往大了說，這些人既沒有任何的法律法規意識，也沒有專業知識和責任心，更沒有對勞動者的感情。如果我不提，他們連醫院都不去！派技安員去幫助聯係住院手術就了事了！簡直沒人性！另外，潘成貴不行，這個人放在人力資源部，還不知要給咱倆惹多少事呢！這件事根由在人事管理的徹底失控，如果他們平時稍微注意一點，稍微履行下職責，也不會發生這種流血重傷的事件！女人才三十八歲，一隻手廢了！老趙，你有沒有合適的人選？”
陶唐竟然要連潘成貴都動了。趙慶民思考了一下，“陶總，我讚成嚴肅處理，但不讚成你連鍋端，更不讚成現在就把潘成貴換掉。既然你跟我商量，我就是這麽個意見。陶總，欲速則不達啊。我理解你理解你急於把企業弊端改掉的迫切心情，但總要考慮現實吧？以後出了事怎麽辦？誰敢保證以後不出事？再說，此事根由在脫崗帶來的頂崗，人力資源部清查了一輪脫崗，問題不小，這件事處理的不妥當，會給後麵的處理帶來被動的。你想想吧。”
陶唐盯著趙慶民，大概感受到了對方的真誠，“脫崗問題肯定也是要處理的。但2分廠已經造成了嚴重的後果……”
“陶總，人事權是你的，如果你真的要動人事，我支持。但一鍋端不好，真的不合適。”
“趙書記，我本來不想動人事的，想先看一看，也是怕犯主觀主義的錯誤，可是怕是不行了。最近我接到不少舉報信，一些是實名的，我還沒有給你和郭主席看。我預感到，好幾個部門都有問題，我們不能裝糊塗呀，調查問卷你看了，我一直裝在心裏，沒敢忘。可能你認為那東西不過就是個問卷而已，做不得數。但我不這樣認為，它代表著老百姓的心聲。我跟你說心裏話吧，搞好紅星，讓咱們這個有著輝煌過去的老大國企重振雄風。第一不能靠上級，幾個政策救不了紅星，最多讓紅星的日子好過一些罷了，第二不能靠霧裏看花的搬遷，搬遷能帶來市場？能帶來技術進步？能提高勞動生產率降低成本？做不到嘛。總部還有人說紅星的出路在於重組，說什麽大船擱淺，舢板逃生。主張靚女先嫁，分路突圍……還有主張裁員的，說目前的人員太多。負擔過重。但我不讚成那些高見，認為都是謬論。裁員？你把紅星裁掉一半人，負擔是小了，讓那些職工去哪兒？下崗嗎？大船都擱淺了。舢板能逃到哪兒？我不是說大話，是真實的想法，這個想法就是，不要把職工看成負擔。而應把職工看成財富。隻有我們這些當家人把職工看成主人，當成我們的兄弟姊妹，職工才能把企業當成自己的家。想一想吧。如果兩萬多在職職工，九千大集體職工都關心企業，熱愛企業，那是什麽情景？這裏麵蘊藏著多大的力量？有什麽困難不能克服的？老趙，我在盛東是嚐過甜頭的，沒有盛東任職的經曆，我不敢說這樣的大話。初到盛東時，我曾幻想過用政策，用重組甚至出售來拯救陷入困境的企業，但我自己否決了那些不切實際的想法。那時候我斷斷續續地從盛東圖書館借閱了一套紅書，書名叫《星火燎原》，是老人家唯一題寫書名的書……”
趙慶民嚴肅起來，“我知道，看過一點，是舊版。就是將帥回憶錄嘛。”
“沒錯。郭沫若說該書是用紅寶石砌成的萬裏長城，蕭華上將說該書是用革命烈士鮮血寫成的。我很受教育，真的，你說當時那麽困難，敵我力量對比如此懸殊，能夠用22年締造一個嶄新的國家，靠的是什麽？當然，是理想，但我看更重要的是人民群眾的支持。為什麽我們不能學習前輩們成功的經驗？現在動不動就責怪職工難管，不通情理，捫心問問，是我們這些領導不通情理還是職工不通情理？我拿著職工十倍二十倍的工資，職工說過什麽嗎？我們有專車，有公務消費，職工抱怨過什麽嗎？我們還有沒有良心？於是我下令為每個支部購買了一套《星火燎原》，書是09年再版的，花了幾萬塊……我要求中層以上領導讀，還要寫讀後感。有人笑話我迂腐，我不理會，我在盛東的做法就是把職工當主人，那些不關心職工死活的幹部，即使有再大的本事，我也不用。其實也就兩年吧，風氣為之一變，幹群關係變好多了，搞精益管理順當了，職工每月都上報千餘條有價值的合理化建議，調皮搗蛋的越來越少，職工自發地和損害公司利益的做鬥爭……帶來什麽呢？市場、產品、質量都有根本的變化，是好的變化！盛東活了，總部還總結盛東經驗，其實要我說，就是幹部的作風比過去正了，好幹部多了，最根本的就是這麽一條！趙書記，為什麽紅星不行呢？沒有道理吧？”
趙慶民看著陶總有些激動的神情，歎了口氣，“陶總，你把我都說的激動了。真的。行，我被你說服了，我願意跟你一起扭轉咱們這支隊伍的幹部作風。但是，2分廠的處理還是過重了，人力資源部最好先放一放，至於咱廠存在的**問題，更要慎重。咱們既積極，也要穩妥。這件事，你聽我一次吧。相信我是為了你好，更是為了咱們企業好。”
“我就是來征求你的意見的，我的意見說了，你倒是說個具體的意見啊？”
“這樣好不好，留下書記，給分廠廠長撤職留任，以觀後效。車間主任按你的意見辦。”
“車間沒有人事權，其實車間主任的責任倒不那麽大。支部書記可以留下，但分廠廠長必須撤掉。不然不足於起到震懾作用，我的書記大人，這次幸虧沒死人，如果發生一起重大傷亡事故，我完蛋，你也跑不了。現在可是講黨政同責，一崗雙責呢。”
“下午上班前，2分廠的兩個一把手跑到了我家裏，當然是為了工傷的事，你上午嚇著他們了。說實話，廖俊偉（2分廠廠長）是個不錯的同誌，為人也算正派，在職工中威信比較高。我還是那個意見，撤職留任比較好……陶總，匡祖宇跟我就是工作關係，絕沒有別的亂七八糟的東西。現在找一個稱職的分廠廠長，不那麽容易呢。”
“老趙，在這之前，我對2分廠的班子沒什麽大的看法。2分廠我常去，至少去了五六次了，從表象看，不算好，也不差。但這次他們玩過了，當麵日哄我，很惡劣。另外，對事故發生後的處理態度也很欠，我就是要讓全廠看到我們對待違紀和漠視人命的態度，所以，廖俊偉必須處理。”
“好吧，按你的意見辦！沒問題，後續的思想工作，我來做。不能讓你一個人當壞人。這次事故，技安部要不要承擔一些責任？”
“謝謝書記大人的支持，”陶唐笑笑，“廖俊偉如果沒有其他問題，以後未必不能啟用。這點，你可以和他說清楚。至於慕青雲……說實話，他們的責任沒有人力資源部大，但畢竟是主管部門，也應該有個說法。那麽，2分廠的繼任者呢？有沒有人選？”
“一下子就要？總要給我個時間考慮吧？”趙慶民很高興陶總在這個問題上向他要意見，但他不準備安排自己欣賞的人。
“沒有時間。我想今晚就上會。另外，這段時間我一直關注著成本和價格問題，不僅是東湖，其他市場也麵臨同樣的問題，但進展不甚理想，韓總的幹勁不大，所以財務口需要加強，組織部已經完成了考核，我想在會上一並解決掉，不等了。明筱月同誌幹勁很大，阻力也很大，我現在需要有幹勁的同誌，成本就是海綿裏的水，用力擠總是能擠出來的！”
“這樣啊……11分廠的仝正傑如何？這個同誌在職工中的威信很高。”趙慶民沉吟道。
“這個同誌確實不錯。但我不想動他。11分廠實際是他當家，就重要性而言，他留在11分廠更合適。”
“那我再推薦一個。5分廠書記郭岩。他雖是支部書記，但幹過2分廠副廠長，對該分廠情況比較熟悉，現在呢，跟行政有點鬧不來，”趙慶民握緊雙拳做了個手勢，“屬於兩強不合。”
“可以。為了穩妥，先代理吧。”陶唐立即就答應了。
“這樣好。會議我來通知？”
“不僅通知，還是你主持吧。”
“那，組織程序呢？還走不走？”
“特事特辦，程序盡可能簡化，必須走的，比如公示，還是要搞。哦，到點了，跟我去吃公款如何？一個大債主上門催債了，是供我們鋼材的一家，來的是董事長，邱林希望我出下麵，幹脆一塊兒去吧？”
“我可不去。你也少喝點吧，身體要緊。”
“哎，有什麽辦法呢？累計欠了人家近4000萬，快把人家拖死了。如果走法律程序，必輸無疑，有時候酒也是好東西啊。”陶唐苦笑。(未完待續。。)u