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“看什麽看？”當再次與對麵那個滿臉粉刺的姓曹的小子的目光相遇，葉媚終於忍不住了，“信不信我把你眼睛摳出來？”
曹立群笑嘻嘻地，“可以呀，你養我就行”
“流氓！”葉媚的眼睛瞪得更大了。
葉媚的師傅穀南華拚命忍住笑，“行了，你不看他怎麽知道他看你？今天精益點檢，快把你的水杯歸位”說著，就看到工房大門進來一群人，“來了，快戴上工帽……”
精益管理給一線工人們帶來很多的不習慣，大家都煩透了，但麵對越來越嚴酷的考核，工人們隻能拚命改變自己多年養成的習慣，以免被頭頭們抓到違規而扣錢。今天是公司精益辦來分廠點檢，按照分廠的規定，被公司扣分的處罰是平時的二倍。穀南華最擔心的就是自己這個大有來頭的徒弟，當發現不知什麽時候葉媚又摘掉了工帽，急忙提醒。
那群人在距離穀南華的磨床五六米的地方停住了，他們在看那塊看板，並且在那裏指指點點。穀南華偷眼看去，見分廠廠長、書記、主管生產的副廠長及車間主任都在，再去辨認“來賓”，穀南華認出了公司生產部主任兼精益辦主任蔣延生，見蔣助理正向那個花白頭發的領導解釋著看板，等那個人轉過身，穀南華認出了那個人是公司的大老板陶唐。她認識陶總，而且跟他說過話。他跟原先那些大老板不太一樣，經常來車間，每個月總會來一半次吧，有時會和休息的工人們聊天。
扭頭望去，見手裏捏著簇新工帽的葉媚也正看著領導們。
穀南華歎了口氣，劈手奪過葉媚手中的帽子，飛快地放進了身旁工具櫃裏。精益管理中的現場管理是最容易被扣分的，在不恰當的地方出現不恰當的物件是不允許的。
這個身材惹火五官妖嬈的女孩是最後一批轉正的臨時工，被陳廠長親自交給了她。一個月來，穀南華盡心傳授著操作規程和自己的技術心得。但這個從招待所下來的女孩兒卻對學技術不是很上心，有些應付差事。穀南華瞟了眼對麵的曹燦，那個小夥子毫不掩飾對葉媚的喜歡，
青春期女孩的心思最顯著的特征可能就是敏感了。外界的任何事物都會觸動她們敏感的心。從而產生情緒的波動和情感的漣漪。對於異性尤其如此。不喜歡的異性投向她的目光換來的是厭惡和反感，但對於喜歡的男人最大的哀怨就是對方的無視了。
葉媚為了引起陶唐的注意，不得不裝作整理工具並發出很大的聲音。但陶唐依舊站在距離她十米左右的地方，專注地看著看板，分廠的廠長書記一左一右地站在他的兩邊。像是兩個蹩腳的保鏢，但葉媚心裏對於分廠的黨政一把手的描述更惡毒——一對狗腿子！
他在看什麽呢？那塊粉板有什麽好看的？
葉媚最近經曆了人生又一次重要的轉折，她在無法抗拒的臨時工清理大潮中沒有選擇離開紅星公司，而是聽從了陶唐的建議下基層當了技術工人，連崗位都是陶唐選的。既然你曾接受過磨工的技能培訓，還是當磨工吧。既然對他說了自己的工作由他定，去那兒，幹什麽都無所謂了。於是她離開工作了一年另九個月的小招，去三分廠“重操舊業”了。當然，這一次她的身份變了。從臨時工轉為了紅星的正式員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。
她到三分廠報道後便跟了師傅實習了，最近車間的活兒多，正缺磨工呢，但她到現在尚未獨立操作，原因不是車間不想用她，而是最近質量管控的太嚴了，推行質量包賠製度後如果出了廢品處罰的很嚴厲，車間和班組都不敢讓她獨立操作。師傅是熟人，她兩年前在三分廠當臨時工時。穀師傅就手把手教過她。這次她再次分入顧師傅的小組，顧師傅領著她領了工作服和勞保護具，以及必須的卡尺等工具，花一個小時給她講了安全事項。然後耐心地幫她回憶了曾經學過的技術要領，領她熟悉了圖紙和公差，讓她跟了自己三天，就把一台閑置的磨床交給了她，讓她獨立工作了。
活兒並不複雜，小心些是不會出廢品的。要說不滿意。一是髒，乳化液總會不小心濺到身上，這讓有些潔癖的她不習慣。二是累，一連守在機床前站幾個小時讓她有些吃不消。晚上回到宿舍（她已搬入單身樓）總要用熱水燙很長時間的腳。
葉媚已經在三分廠領過半個月的工資，確實比在小招多，陶唐並沒有騙她。但多的有限，對她沒有太大的吸引力。她看了穀師傅的工資條，不過3640元。她不可能拿到穀師傅那麽多，因為她既沒有穀師傅的技術，也吃不下穀師傅的苦。所以她很懷念在小招的日子，覺得那時真的不錯，雖然工資低，但吃的好，生活工作環境更是沒的挑剔。對比今昔，她對陶唐那天晚上跟她的談話領會更深了。在她決定轉正當紅星的一名工人後，陶唐跟她足足談了一個半小時，當時她不停地抽泣，並沒有理解陶唐所說的話，現在則感觸良多。
最大的感觸就是一線工人們所思所想，以及他們的生活習慣跟那些她熟悉的領導是完全不一樣的。他們是生活在不同世界裏的兩群人，比如組裏偶爾加班晚了到外麵吃飯，點的菜基本都是她不愛吃的，他們不會點精致的菜肴，也不會找環境好的館子，而是盡些找便宜的地方，要一些量大肉多的菜肴。葉媚想，放著魚蝦不吃點什麽燴菜大肉嘛。比如他們的談吐總是那麽粗俗，喜歡說一些帶色的段子，肆無忌憚地評論著領導，傳播一些領導的醜事為樂。分廠的頭頭們挨了訓他們會開心，這不是扯嗎？這跟你有什麽關係嗎？他們總是斤斤計較一些蠅頭小利，為幾十塊錢的加班費和津貼爭的麵紅耳赤，因為一個小建議被采納領了三十塊獎金有什麽嘛，值得那樣高興嗎？葉媚雖然出身農村，但她家境還不錯，父母從不要她交工資。最多就是母親嘮叨幾句要她攢點錢而已，所以她在紅星廠做臨時工掙的錢基本被她零花了。而在小招的日子裏增加了她的見識，眼光也高起來。組裏的年輕人不少，還有兩個跟她年紀相仿的女孩子。彼此有時也會交流一些購物的心得，那兩個女孩很少買化妝品，平時總是素麵朝天，買的衣服她也看不上，因為她們總是喜歡買換季減價的衣服鞋子。有些純粹是地攤貨。而她則覺得與其買便宜質量次的，還不如少而精，買一件檔次稍高的衣服，一兩年都不會落伍，不好嗎？年輕人最喜歡的玩具就是手機了，組裏那個小張買了一款小米就美的跟撿了元寶似的，有那麽好嗎？葉媚想，看看領導們用的機子吧，百分之八十都是iphone……種種現象，讓葉媚感覺到紅星廠的很多工人甚至比不上農民。當然，楊村的鄉親們也有很多生活困難者，不都像她家，但工人們過得也挺難的……
陶唐終於看到了自己。葉媚的目光與其相會，她看到陶唐笑了，他真的朝自己走過來，並且伸出了手。
“怎麽樣？能獨立操作了嗎？”
“行了吧……我不知道……”葉媚想哭。
“穀師傅，對吧？”陶唐轉向穀南華，“小葉跟著你？”
“是，”穀南華有些緊張。“小葉挺聰明的……”
“是嗎？上個月你的合理化建議上報了，領到獎金了嗎？”陶唐微笑著問穀南華。磨工不比車工銑工，相對要清閑些，工件上床子後至少半個鍾頭——隻要盯著。喝點水，說幾句話，從容去趟衛生間都是可以的。
“領到了……”穀南華想不到大老板竟然知道這件事。
“精益管理就是要自下而上……公司絕不會吝惜獎勵的，希望大家多琢磨工作中的浪費現象，並且提出你們認為合適的改進措施……老陳，你們三分廠有進步。但還不是最好的，這個月肯定拿不到流動紅旗了，知道為什麽嗎？”
陳建平有些氣餒。聽了陶唐這句話的工人們也有些氣餒。八月份公司推出了精益管理流動紅旗評比製度，一線分廠在當月考核中奪得前三名者每人可獲得100元獎金，連續三個月奪得優勝的單位則轉為固定，三分廠上個月拿到了第二名，本想著鞏固成果，但陶唐一句話把大家的努力全部打消了……
“為什麽？我們哪兒做的不好？”曹燦大聲問道，“我們違反了哪幾條？”
穀南華驚愕地看著曹燦，真是初生牛犢不怕虎啊。果然，陳建生廠長銳利的目光掃了過去……
“唔，小夥子叫什麽名字？”陶唐和顏悅色地問。
“我叫曹燦”
“我問你，精益管理的核心要義是什麽？”
“持續改進，消除浪費”曹燦利索地回答。
“完全正確。小曹同誌，這個月你改善了什麽內容？”
曹燦被問住了。
“精益管理不隻是打掃衛生，也不是堅持擦床子，更不是把工件擺放整齊……你這些做的還算不錯……你們分廠的現場管理是不錯的，如果隻考評現場，你們可以進前三名。但這個階段已經過去了，堅持的好隻能不扣分，但不能獎分。現在做什麽？就是要尋找生產及管理環節的漏洞，減少浪費以至於降低成本。不過，這個跟你沒有太大的關係，關鍵是分廠和車間的領導。老陳，你們的物流有大問題，剛才我一直等你主動提出這個問題，但你沒有……另外，看板不是隻用來看的，你們看板的數字跟精益辦上報的數字有兩個不同，一個是能耗，另一個是質量損失，或者是你們錯了，或者是精益辦錯了。落實清楚吧……”陶唐再次看向葉媚，“小葉，穀師傅是咱廠磨工的尖子，你要好好跟她學技術，學好技術會受用終生的……”
我不想學技術，我還是願意回小招伺候您……葉媚很想說出來，但不敢。(未完待續。)
“看什麽看？”當再次與對麵那個滿臉粉刺的姓曹的小子的目光相遇，葉媚終於忍不住了，“信不信我把你眼睛摳出來？”
曹立群笑嘻嘻地，“可以呀，你養我就行”
“流氓！”葉媚的眼睛瞪得更大了。
葉媚的師傅穀南華拚命忍住笑，“行了，你不看他怎麽知道他看你？今天精益點檢，快把你的水杯歸位”說著，就看到工房大門進來一群人，“來了，快戴上工帽……”
精益管理給一線工人們帶來很多的不習慣，大家都煩透了，但麵對越來越嚴酷的考核，工人們隻能拚命改變自己多年養成的習慣，以免被頭頭們抓到違規而扣錢。今天是公司精益辦來分廠點檢，按照分廠的規定，被公司扣分的處罰是平時的二倍。穀南華最擔心的就是自己這個大有來頭的徒弟，當發現不知什麽時候葉媚又摘掉了工帽，急忙提醒。
那群人在距離穀南華的磨床五六米的地方停住了，他們在看那塊看板，並且在那裏指指點點。穀南華偷眼看去，見分廠廠長、書記、主管生產的副廠長及車間主任都在，再去辨認“來賓”，穀南華認出了公司生產部主任兼精益辦主任蔣延生，見蔣助理正向那個花白頭發的領導解釋著看板，等那個人轉過身，穀南華認出了那個人是公司的大老板陶唐。她認識陶總，而且跟他說過話。他跟原先那些大老板不太一樣，經常來車間，每個月總會來一半次吧，有時會和休息的工人們聊天。
扭頭望去，見手裏捏著簇新工帽的葉媚也正看著領導們。
穀南華歎了口氣，劈手奪過葉媚手中的帽子，飛快地放進了身旁工具櫃裏。精益管理中的現場管理是最容易被扣分的，在不恰當的地方出現不恰當的物件是不允許的。
這個身材惹火五官妖嬈的女孩是最後一批轉正的臨時工，被陳廠長親自交給了她。一個月來，穀南華盡心傳授著操作規程和自己的技術心得。但這個從招待所下來的女孩兒卻對學技術不是很上心，有些應付差事。穀南華瞟了眼對麵的曹燦，那個小夥子毫不掩飾對葉媚的喜歡，
青春期女孩的心思最顯著的特征可能就是敏感了。外界的任何事物都會觸動她們敏感的心。從而產生情緒的波動和情感的漣漪。對於異性尤其如此。不喜歡的異性投向她的目光換來的是厭惡和反感，但對於喜歡的男人最大的哀怨就是對方的無視了。
葉媚為了引起陶唐的注意，不得不裝作整理工具並發出很大的聲音。但陶唐依舊站在距離她十米左右的地方，專注地看著看板，分廠的廠長書記一左一右地站在他的兩邊。像是兩個蹩腳的保鏢，但葉媚心裏對於分廠的黨政一把手的描述更惡毒——一對狗腿子！
他在看什麽呢？那塊粉板有什麽好看的？
葉媚最近經曆了人生又一次重要的轉折，她在無法抗拒的臨時工清理大潮中沒有選擇離開紅星公司，而是聽從了陶唐的建議下基層當了技術工人，連崗位都是陶唐選的。既然你曾接受過磨工的技能培訓，還是當磨工吧。既然對他說了自己的工作由他定，去那兒，幹什麽都無所謂了。於是她離開工作了一年另九個月的小招，去三分廠“重操舊業”了。當然，這一次她的身份變了。從臨時工轉為了紅星的正式員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。
她到三分廠報道後便跟了師傅實習了，最近車間的活兒多，正缺磨工呢，但她到現在尚未獨立操作，原因不是車間不想用她，而是最近質量管控的太嚴了，推行質量包賠製度後如果出了廢品處罰的很嚴厲，車間和班組都不敢讓她獨立操作。師傅是熟人，她兩年前在三分廠當臨時工時。穀師傅就手把手教過她。這次她再次分入顧師傅的小組，顧師傅領著她領了工作服和勞保護具，以及必須的卡尺等工具，花一個小時給她講了安全事項。然後耐心地幫她回憶了曾經學過的技術要領，領她熟悉了圖紙和公差，讓她跟了自己三天，就把一台閑置的磨床交給了她，讓她獨立工作了。
活兒並不複雜，小心些是不會出廢品的。要說不滿意。一是髒，乳化液總會不小心濺到身上，這讓有些潔癖的她不習慣。二是累，一連守在機床前站幾個小時讓她有些吃不消。晚上回到宿舍（她已搬入單身樓）總要用熱水燙很長時間的腳。
葉媚已經在三分廠領過半個月的工資，確實比在小招多，陶唐並沒有騙她。但多的有限，對她沒有太大的吸引力。她看了穀師傅的工資條，不過3640元。她不可能拿到穀師傅那麽多，因為她既沒有穀師傅的技術，也吃不下穀師傅的苦。所以她很懷念在小招的日子，覺得那時真的不錯，雖然工資低，但吃的好，生活工作環境更是沒的挑剔。對比今昔，她對陶唐那天晚上跟她的談話領會更深了。在她決定轉正當紅星的一名工人後，陶唐跟她足足談了一個半小時，當時她不停地抽泣，並沒有理解陶唐所說的話，現在則感觸良多。
最大的感觸就是一線工人們所思所想，以及他們的生活習慣跟那些她熟悉的領導是完全不一樣的。他們是生活在不同世界裏的兩群人，比如組裏偶爾加班晚了到外麵吃飯，點的菜基本都是她不愛吃的，他們不會點精致的菜肴，也不會找環境好的館子，而是盡些找便宜的地方，要一些量大肉多的菜肴。葉媚想，放著魚蝦不吃點什麽燴菜大肉嘛。比如他們的談吐總是那麽粗俗，喜歡說一些帶色的段子，肆無忌憚地評論著領導，傳播一些領導的醜事為樂。分廠的頭頭們挨了訓他們會開心，這不是扯嗎？這跟你有什麽關係嗎？他們總是斤斤計較一些蠅頭小利，為幾十塊錢的加班費和津貼爭的麵紅耳赤，因為一個小建議被采納領了三十塊獎金有什麽嘛，值得那樣高興嗎？葉媚雖然出身農村，但她家境還不錯，父母從不要她交工資。最多就是母親嘮叨幾句要她攢點錢而已，所以她在紅星廠做臨時工掙的錢基本被她零花了。而在小招的日子裏增加了她的見識，眼光也高起來。組裏的年輕人不少，還有兩個跟她年紀相仿的女孩子。彼此有時也會交流一些購物的心得，那兩個女孩很少買化妝品，平時總是素麵朝天，買的衣服她也看不上，因為她們總是喜歡買換季減價的衣服鞋子。有些純粹是地攤貨。而她則覺得與其買便宜質量次的，還不如少而精，買一件檔次稍高的衣服，一兩年都不會落伍，不好嗎？年輕人最喜歡的玩具就是手機了，組裏那個小張買了一款小米就美的跟撿了元寶似的，有那麽好嗎？葉媚想，看看領導們用的機子吧，百分之八十都是iphone……種種現象，讓葉媚感覺到紅星廠的很多工人甚至比不上農民。當然，楊村的鄉親們也有很多生活困難者，不都像她家，但工人們過得也挺難的……
陶唐終於看到了自己。葉媚的目光與其相會，她看到陶唐笑了，他真的朝自己走過來，並且伸出了手。
“怎麽樣？能獨立操作了嗎？”
“行了吧……我不知道……”葉媚想哭。
“穀師傅，對吧？”陶唐轉向穀南華，“小葉跟著你？”
“是，”穀南華有些緊張。“小葉挺聰明的……”
“是嗎？上個月你的合理化建議上報了，領到獎金了嗎？”陶唐微笑著問穀南華。磨工不比車工銑工，相對要清閑些，工件上床子後至少半個鍾頭——隻要盯著。喝點水，說幾句話，從容去趟衛生間都是可以的。
“領到了……”穀南華想不到大老板竟然知道這件事。
“精益管理就是要自下而上……公司絕不會吝惜獎勵的，希望大家多琢磨工作中的浪費現象，並且提出你們認為合適的改進措施……老陳，你們三分廠有進步。但還不是最好的，這個月肯定拿不到流動紅旗了，知道為什麽嗎？”
陳建平有些氣餒。聽了陶唐這句話的工人們也有些氣餒。八月份公司推出了精益管理流動紅旗評比製度，一線分廠在當月考核中奪得前三名者每人可獲得100元獎金，連續三個月奪得優勝的單位則轉為固定，三分廠上個月拿到了第二名，本想著鞏固成果，但陶唐一句話把大家的努力全部打消了……
“為什麽？我們哪兒做的不好？”曹燦大聲問道，“我們違反了哪幾條？”
穀南華驚愕地看著曹燦，真是初生牛犢不怕虎啊。果然，陳建生廠長銳利的目光掃了過去……
“唔，小夥子叫什麽名字？”陶唐和顏悅色地問。
“我叫曹燦”
“我問你，精益管理的核心要義是什麽？”
“持續改進，消除浪費”曹燦利索地回答。
“完全正確。小曹同誌，這個月你改善了什麽內容？”
曹燦被問住了。
“精益管理不隻是打掃衛生，也不是堅持擦床子，更不是把工件擺放整齊……你這些做的還算不錯……你們分廠的現場管理是不錯的，如果隻考評現場，你們可以進前三名。但這個階段已經過去了，堅持的好隻能不扣分，但不能獎分。現在做什麽？就是要尋找生產及管理環節的漏洞，減少浪費以至於降低成本。不過，這個跟你沒有太大的關係，關鍵是分廠和車間的領導。老陳，你們的物流有大問題，剛才我一直等你主動提出這個問題，但你沒有……另外，看板不是隻用來看的，你們看板的數字跟精益辦上報的數字有兩個不同，一個是能耗，另一個是質量損失，或者是你們錯了，或者是精益辦錯了。落實清楚吧……”陶唐再次看向葉媚，“小葉，穀師傅是咱廠磨工的尖子，你要好好跟她學技術，學好技術會受用終生的……”
我不想學技術，我還是願意回小招伺候您……葉媚很想說出來，但不敢。(未完待續。)