第597章 思政專項教育經費
我一個事業編輔導員還不如牛馬 作者：請叫我馬克西姆 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“你的意思是，思政專項教育經費？”
“對啊。”
“現在就有啊。”
“啊？有？”
“虧你還在思政司借調過，這就是思政司下的文件啊。”
“啊？叫啥文件，我查查。”
“你上製度庫裏看看。高等學校思想政治理論課建設標準。”
柴明揚打開看了看，裏麵還真有標準，本科院校按照本碩博全體在校人數每人40元計提，專科院校按照每生30元計提。用於教師學術交流、實踐研修等，並隨著學校經費的增長逐年增加。專項經費安排使用明確，專款專用。
“那不對啊，有這筆錢，對於大的學校來說，在校生就按兩萬算，每年的思政經費也不少錢了啊。”
“其實說歸說。一人40，兩萬人，八十萬。這對於一個學校來說，真的不算什麽，雖然說這80萬在文科裏麵算大錢，但是你按照思政教師比例1:350計算，出差，教研，學習，培訓，交流，雜七雜八的各種校本課程。這些東西，真不算大數目了。”
“我看這版本都是2021版本了，這二十多年，沒更新過？”
“覺得一直夠用吧。”
“這不行啊，給思政司發函，請他們更新相關文件。”
“跨司發函。要部裏批準啊。”
“嗯。這樣吧，咱們從輔導員，或者是思政教授的角度來做這個事情，我們擬一個大概的方案出來報到部裏麵，然後在和部長提一提這個事兒。看看部裏麵在呢麽想的。”
“我覺得行，那我讓政策辦去討論一下。”
“嗯，還有一個事兒。你們看看要不要辦。”
“啥事兒？”
“就目前來看，我們對於輔導員的管理，還是屬於眉毛胡子一把抓，文科、商科、理工都是一樣的討論。現在專科已經開始改革試點了，我們是不是對於本科大學這塊也進行一個內部的調整。”
“你指的內部調整是啥？”
“就是針對學校的專業設置。文科的、理工的、商科的我們分別進行一個輔導員工作大綱的製定。我看過數據，各學校報上來的輔導員大部分都是思政、中文、公共管理、心理這種專業。說白了這種人去管文科，管商科的學生都沒問題，但是對於理工科。
白天不懂夜的黑，文史不懂理工苦，你讓輔導員去做談心談話的話，他很多事兒都說不到點子上。那談什麽談心談話。而且說白了找工作的話，文史的你也不懂理工的就業。做實驗崩潰了都不知道怎麽安慰。”
“但是這個招考，還是各學校自己定啊。”
“所以我想的就是，出一個大概得綱領性文件，比如說要求必須有三分之一或者多少比例的人必須是和本校專業一致或者相近。起碼大類一致。這樣的話，是一個良心發展的隊伍。不然的話，幹脆輔導員隊伍全部就地轉行思政完了，那輔導員工作局就別存在了，還是回到思政司就完了。”
“你這個想法，倒是真的不錯啊。但是……”
“不管怎麽樣，我們先搞出來，批不批的，總歸是我們在做工作了嘛。不然的話輔導員管理處每年就搞一個技能競賽？那不是有點白搞了麽。叫輔導員管理處的過來。還有政策研究室的過來，討論一下這個事兒。”
“行。”
“那個，叫你們兩個今天過來呢。是有這麽兩個事兒。第一個，政研室，你們去討論一下，看一下思政司之前下發的高等學校思想政治理論課建設標準，這個標準裏麵，涉及到了一個就是專項經費問題。你們從輔導員的角度出發去看能不能修訂一下這個文件。
主要的方向，第一，高校學生經費、輔導員工作經費、思政教育經費能不能做到專款專項專用，第二個，他方案裏麵現在規定的是本科每生40，專科每生30。看能不能提一點上去，這點錢屬實是不夠用啊。”
“好的主任，我們回去討論一下盡快寫出來。”
“然後第二個，管理處你們牽頭，政研室配合你們，搞一個輔導員的綱領性文件出來。”
“主任，主要方向是什麽？”
“第一個，關於輔導員的員額編配，現在高校不斷的擴招，論證一下現在1:200的比例是不是還合適，第二個，針對於輔導員的招聘，調研關於專業相關性在輔導員工作中的作用，第三個針對輔導員的實際工作中的相關內容。具體你們先搞一個大綱出來，然後我們在討論。”
“好的主任，我們知道了。”
“建議你們先去各高校調研一下，不要天馬行空的想當然出來方案。包括成熟和應屆人員的引進什麽的。還有相關的標準。比如我其實真的覺得，專科院校，要碩士，甚至博士去當輔導員。大可不必。優秀本科其實可以勝任。這個調研討論吧。”
“好的主任，我們盡快安排。”
“這個活的話，政研室，你們那個給你們半個月時間拿出來報告上報。然後這個，管理處你們牽頭，連帶調研，給你們三個月時間，到今年輔導員培訓的時候，拿出來一個方案，畢竟按照常規，這個時候各高校應該準備上報編製準備招聘了。”
“是主任，我們一定。”
“行，去吧。”
“老柴，你這是……”
“突然有了點想法，搞一搞，不然的話，今年大項工作還沒落地呢。不能年年寫輔導員技能競賽和最美輔導員吧。那都是例行工作了。”
“行。還是你腦子活泛啊。”
“哦對，還有，叫財務來。”
“公司的事兒是吧。”
“書記、主任。”
“這樣，去調個研，中心作為出資人成立全資公司，是不是合規，如果合規的話，抓緊時間，是組建也好，還是收購也好。弄一個在線教育公司出來，時間不會給你很長時間，最多兩個月。報批、審核、成立，兩個月。今年暑假我就要見到這個公司然後用上。”
“對啊。”
“現在就有啊。”
“啊？有？”
“虧你還在思政司借調過，這就是思政司下的文件啊。”
“啊？叫啥文件，我查查。”
“你上製度庫裏看看。高等學校思想政治理論課建設標準。”
柴明揚打開看了看，裏麵還真有標準，本科院校按照本碩博全體在校人數每人40元計提，專科院校按照每生30元計提。用於教師學術交流、實踐研修等，並隨著學校經費的增長逐年增加。專項經費安排使用明確，專款專用。
“那不對啊，有這筆錢，對於大的學校來說，在校生就按兩萬算，每年的思政經費也不少錢了啊。”
“其實說歸說。一人40，兩萬人，八十萬。這對於一個學校來說，真的不算什麽，雖然說這80萬在文科裏麵算大錢，但是你按照思政教師比例1:350計算，出差，教研，學習，培訓，交流，雜七雜八的各種校本課程。這些東西，真不算大數目了。”
“我看這版本都是2021版本了，這二十多年，沒更新過？”
“覺得一直夠用吧。”
“這不行啊，給思政司發函，請他們更新相關文件。”
“跨司發函。要部裏批準啊。”
“嗯。這樣吧，咱們從輔導員，或者是思政教授的角度來做這個事情，我們擬一個大概的方案出來報到部裏麵，然後在和部長提一提這個事兒。看看部裏麵在呢麽想的。”
“我覺得行，那我讓政策辦去討論一下。”
“嗯，還有一個事兒。你們看看要不要辦。”
“啥事兒？”
“就目前來看，我們對於輔導員的管理，還是屬於眉毛胡子一把抓，文科、商科、理工都是一樣的討論。現在專科已經開始改革試點了，我們是不是對於本科大學這塊也進行一個內部的調整。”
“你指的內部調整是啥？”
“就是針對學校的專業設置。文科的、理工的、商科的我們分別進行一個輔導員工作大綱的製定。我看過數據，各學校報上來的輔導員大部分都是思政、中文、公共管理、心理這種專業。說白了這種人去管文科，管商科的學生都沒問題，但是對於理工科。
白天不懂夜的黑，文史不懂理工苦，你讓輔導員去做談心談話的話，他很多事兒都說不到點子上。那談什麽談心談話。而且說白了找工作的話，文史的你也不懂理工的就業。做實驗崩潰了都不知道怎麽安慰。”
“但是這個招考，還是各學校自己定啊。”
“所以我想的就是，出一個大概得綱領性文件，比如說要求必須有三分之一或者多少比例的人必須是和本校專業一致或者相近。起碼大類一致。這樣的話，是一個良心發展的隊伍。不然的話，幹脆輔導員隊伍全部就地轉行思政完了，那輔導員工作局就別存在了，還是回到思政司就完了。”
“你這個想法，倒是真的不錯啊。但是……”
“不管怎麽樣，我們先搞出來，批不批的，總歸是我們在做工作了嘛。不然的話輔導員管理處每年就搞一個技能競賽？那不是有點白搞了麽。叫輔導員管理處的過來。還有政策研究室的過來，討論一下這個事兒。”
“行。”
“那個，叫你們兩個今天過來呢。是有這麽兩個事兒。第一個，政研室，你們去討論一下，看一下思政司之前下發的高等學校思想政治理論課建設標準，這個標準裏麵，涉及到了一個就是專項經費問題。你們從輔導員的角度出發去看能不能修訂一下這個文件。
主要的方向，第一，高校學生經費、輔導員工作經費、思政教育經費能不能做到專款專項專用，第二個，他方案裏麵現在規定的是本科每生40，專科每生30。看能不能提一點上去，這點錢屬實是不夠用啊。”
“好的主任，我們回去討論一下盡快寫出來。”
“然後第二個，管理處你們牽頭，政研室配合你們，搞一個輔導員的綱領性文件出來。”
“主任，主要方向是什麽？”
“第一個，關於輔導員的員額編配，現在高校不斷的擴招，論證一下現在1:200的比例是不是還合適，第二個，針對於輔導員的招聘，調研關於專業相關性在輔導員工作中的作用，第三個針對輔導員的實際工作中的相關內容。具體你們先搞一個大綱出來，然後我們在討論。”
“好的主任，我們知道了。”
“建議你們先去各高校調研一下，不要天馬行空的想當然出來方案。包括成熟和應屆人員的引進什麽的。還有相關的標準。比如我其實真的覺得，專科院校，要碩士，甚至博士去當輔導員。大可不必。優秀本科其實可以勝任。這個調研討論吧。”
“好的主任，我們盡快安排。”
“這個活的話，政研室，你們那個給你們半個月時間拿出來報告上報。然後這個，管理處你們牽頭，連帶調研，給你們三個月時間，到今年輔導員培訓的時候，拿出來一個方案，畢竟按照常規，這個時候各高校應該準備上報編製準備招聘了。”
“是主任，我們一定。”
“行，去吧。”
“老柴，你這是……”
“突然有了點想法，搞一搞，不然的話，今年大項工作還沒落地呢。不能年年寫輔導員技能競賽和最美輔導員吧。那都是例行工作了。”
“行。還是你腦子活泛啊。”
“哦對，還有，叫財務來。”
“公司的事兒是吧。”
“書記、主任。”
“這樣，去調個研，中心作為出資人成立全資公司，是不是合規，如果合規的話，抓緊時間，是組建也好，還是收購也好。弄一個在線教育公司出來，時間不會給你很長時間，最多兩個月。報批、審核、成立，兩個月。今年暑假我就要見到這個公司然後用上。”