慕黎黎點頭，用同樣的坦誠對他說：“我也不喜歡一夜情，放縱隻會讓關係更加空虛和脆弱。可是在我看來，可是在我看來，沒有鋪墊、隻是基於原始衝動的關係，即使在婚內— —和一夜情也沒什麽區別。”
煙嘴被席烽含在口中，點煙的手卻停了下來。以前沒發現，他的太太是個如此有辯才的人。
不是針尖對麥芒的尖銳，而像尖尖的長矛，最刺人的部位最外邊包裹上了厚厚的一層海綿。
能冷靜地說出這番話，足以說明她不是個任人擺布、沒有主心骨的姑娘。
“你覺得，要鋪墊多久？”
“ … …三個月？”慕黎黎小心翼翼地答。
席烽眼一橫：“我是正常男人。你是覺得我天天健身，還不夠頻繁？”
“ … …那一個月？”慕黎黎捂著潮紅的臉，為了顯示正視的態度，軟了口氣說，“我這人慢熱，你得對我有點耐心… …我不是你那些逢場作戲的女朋友，沒怎麽樣呢上來直奔主題… …一個月，不能再短了。”
成功的獵人在狩獵中往往懂得等待的妙處。席烽低頭，在床頭櫃裏繼續翻，過一會說：“別找丁助理。”
“啊？”
他遞過來一張嶄新的信用卡：“用這個卡，要買東西的話。”
丁助理手裏已然入不敷出，每天找他簽字要賬的人在辦公室門口排大隊。窟窿一時半會堵不上，席烽不想再額外增加他的負擔。
慕黎黎眼前一亮，居然就這麽… …過關了？天上掉餡餅似的讓人驚喜。
她美滋滋地接過，黑卡欸，額度肯定不低。腦中似乎叮的一聲，小金庫提示到賬，金光閃閃的一筆巨款。
“你真是個寬宏大度的好— — ”老公。
大方到爆棚，怪不得前女友個個不出惡語。差點叫出最不該叫的兩個字，慕黎黎又一次剎住了嘴。
這話太諂媚和逢迎了。今晚不知怎麽，她不經大腦、不合時宜的話已經是第二次憋回去了。
大腦神經也許有愈夜愈脫韁的趨勢，第一次席烽問她，她不肯說，也確實恥於開口。
那會兒想的是，擱以前小姑娘們像蜜蜂采花粉一樣追逐著他，傳說中高高在上的霸道總裁，而現在— —
他應該不用提防人家，因為，霸道總裁也是有門坎的，怎麽也得家財萬貫才行。他這種眼看大廈將傾、一個月賠千萬不止的霸總，還有人上趕著追嗎… …
慕黎黎對烽火集團的實際狀況並沒有真切的認知，直到工作的第三周。
老唐向董事會的建言最終沒有通過，他窩在財務總監的大辦公室裏，幾天沒有露麵。
據小蘇報信，那天高層閉門會議開了整整一天，結束時幾家酒店的負責人歡天喜地的走了。大夥背後議論，席大就是席大，關鍵時候給大家拍板做主的隻能是他。
寡言高層不知道他們的周領袖們是不是在周班上談一場高談闊論和高談闊論，第三紙兵推出了新的政策派出每周一一線，無論高層中層，全部下放酒店基層，去感受一下來自一線的“溫度” 。
特殊時期，麵對麵的會議取消了很多，改成了冷冰冰的在線模式。危機之下，更需要上上下下的凝心聚力。
集團總部的員工被詬病最多的一點，是成天坐在四季如春的高樓大廈裏，拍腦袋做決策。這次席烽下了決心，該準備過過苦日子了，讓總部去到受衝擊最嚴重的基層酒店，聽一聽群眾的呼聲。
行政部準備了幾大箱的口罩、消毒液、洗手液，打算加上後台財務、人力資源幾個部門的名頭，一起送防疫用品下去慰問。
到老唐這裏，趕上月底結賬脫不開身，老唐問都沒問，直接安排了最閑的慕黎黎去。
美其名曰新人沒去過一線，給她個機會鍛煉鍛煉。
行政部經理孟偉是個人精，從二十層下來，穿過工區扯著大嗓門叫唐總。
“您和慕經理一起跑一趟吧！她人生地不熟的，頭一趟巡店，您得給引薦引薦鋪鋪路啊！”
慕黎黎坐在門口不遠，聞言笑不露齒地衝孟偉打了個招呼。
老唐桌上堆滿了小山似的數據，全等著他一支筆來批，“月底了，幾個領導催我要報表，我這真是忙不過來啊！”
孟偉說：“那不成，誰不去您也得去！預算這麽緊的情況下，沒有您給我們批款，我們一群人隻能空手去，被他們笑話死！大家的謝意，您得跟我們當麵去聽聽啊！”
老唐擺手：“謝就不必了。席總讓大家下去是為了了解需求、解決問題，別搞虛頭八腦那一套。”
“還是您有覺悟！大家對財務的需求最多、最緊急，您不去，光我們哪和他們說得明白？這次小組缺一位帶隊的領導，您得去給我們鎮場子呀。”
老唐仍在推辭，孟偉沒再捧，說了句意味不明的話：“現在都啥光景了，不是韜光養晦的時候了。”
隔天，老唐果然改了主意。
賣掉酒店的建議是老唐提的，留得青山在、不怕沒柴燒，當下還圖謀什麽長期策略，趕緊把虧空的包袱甩掉是正經。
而且，這已是他第二次和公司正式提案。可是，被席烽堅決地當場否決了，不賣。
一開始老唐麵子上過不去，巡店不更承認了他的想法有問題嗎。可他在公司好幾年，處事圓融很少得罪人。
被席烽一通說，幾個酒店老總都知道席烽斃了他的提案，說不定背地裏正看他的笑話。
所以，他還是得去。讓他們知道，他和老板有分歧但不離心。他依然可以代表總部，不光比他們都高上一頭，而且可以率領先遣部隊。
從公司的商務車上下來，慕黎黎環顧一周。這家酒店的位置略偏，在城北的高新園區，外圍都是寫字樓，不乏全國知名的企業logo明晃晃地立在樓頂之上。
園區的馬路隻有兩條車道，路上人來人往，路口還堵車了一陣。可到了酒店門口，確實一副門庭冷落車馬稀的景象了。
進門要掃碼測溫，酒店大堂的保安一邊呼叫對講機，一邊讓他們排隊登記，安排得倒是井井有條。
接待他們的大堂經理是個高挑苗條的姑娘，陪他們在一層等酒店老總下來。
小組裏幾位大小領導隻有慕黎黎一位女士，大堂經理不敢和老唐他們多說話，自然陪在她邊上聊天。
慕黎黎指向玻璃門外：“旁邊的空地是在建寫字樓嗎？配套看起來不錯。”
“不是。”大堂經理說，“是烽火的工地，去年四季度開的工。附近的公司越來越多，協議方經常抱怨訂不到房，本來要擴展一棟作為新的客房樓。”
慕黎黎眉頭深鎖：“現在呢？”
“已經停工了。前一陣總部下了文件，施工暫停，安排承包商撤場，項目部原地待命。”
怪不得偌大一片工地，一點機器的轟隆聲都聽不到。
慕黎黎十分意外。不止開酒店，還染指了基建？席烽是擔心步子小、摔得不夠結實嗎？
基建工程是最吃錢的項目，投入大、回報期長。她心裏默算了一下，開工的投資，原料輔料的進價，停工的成本，都不是個小數目。
第十四章 不要和大趨勢作對
這家酒店的總經理姓範，人稱小範總，據說是公司旗下酒店管理層中最年輕的一位。
歐洲知名學府的酒店管理專業畢業後回國，被席烽招攬進了烽火，成為集團內部的第一屆管理培訓生。
那些年管培生在老牌外企中很吃香，被求職者當成不得了的香餑餑，但誰也不知道具體是幹啥的。
席烽不崇洋媚外，管培生的體製卻一直沿襲至今。不同部門、幾個崗位輪轉下來，範總是吃上第一波紅利的人。三年過去，回集團被席烽破格提拔到了部門一把手，然後又到下麵來獨自管理一家酒店。
這位高層少壯派的代表人物，慕黎黎曾在二十層有過一麵之緣。作風很紮實的小眼睛帥哥，酷似韓國歐巴的外形讓她印象深刻。
眼見小範總帶著一行人下樓，團隊一字排開，精神麵貌昂然。小範總握住老唐的手，說了一些熟練的歡迎辭令。
老唐是核心，她這個小兵無關緊要。慕黎黎站在人群外圍，覺得官腔官調的沒意思，溜達到大堂一樓的咖啡廳和水吧，走馬觀花地瞧了瞧。
繞過半圈回來，年輕輕的小範總依舊沒有鬆開老唐的手，殷殷切切地說著話。說到動情處，高大的七尺男兒竟淚汪汪地抹起了眼睛。
他身後幾位也是幾位革履的經理，好幾個人低頭駝的紅了眼圈。_
慕黎黎不由駐足細聽。不知怎麽說到二季度例行的年中考核會，老唐讓他們放心，大概率會取消，說席總既然讓我們下沉到基層了解情況，年中再讓大家回去匯報肯定安排不開了。
老唐到底有他的高度，他對小範總說：“匯報或者調研，都是形式，不要費心思在這些迎來送往的事上。我們來或者你們回去又如何，馬上就能找到辦法解決當下的困境嗎？我敢替席總說這個話，現在的重中之重是顧好業務，守好本業才是你們的首要任務。”
當著總部、酒店一幹人等，老唐的態度可謂十分務實，足以證明他的站位不低，連慕黎黎聽了都豎起大拇指。
小範總內疚地說：“您說的我懂，可這本業的業績… …從業這麽多年，今年這情況我是真的問心有愧，對不起總部領導們的信任和托付… …”
幾位從總部一道來的中層勸他，不用自責，這不是一間區區酒店的問題，總部理解大家的煎熬。同舟共濟，辦法總比困難多。
其他員工的發言則更接地氣，客房部經理是個四十多歲的大姐，沒什麽文化，嗓音很洪亮：“我們都是烽火的老人，總部的難處我們萬分理解。前兩天隔壁街道剛關掉了一家酒店，這麽多年和我們搶客源打架，一下子說倒就倒了。隻有我們，苦苦支撐到今天… … ”
有人附和說：“能撐到現在算是奇跡了，全靠總部領導堅持沒有放棄我們！別人家停工停產，客房、餐廳員工工資一律打對折，隻有我們還能領到每個月的全勤獎金！”
“可不是，很多服務員從外地來打工，今年這一鬧，全家生計全仗著這一份工資，一個人要養一大家子。”
客房部大姐說，“但是，我們心裏明白，負擔最重的也是總部！我在公司幹了五年了，還想在再幹個十年、二十年呢，總部不能被大家壓垮了啊！”
另一個經理說：“是啊，席總能挺住，不把困難甩給我們職工，我們也希望公司熬過這道坎，員工能保住這個飯碗！隻要總部下指示，不管是讓我們輪休，還是隻發最低工資，我們都沒意見！基層的思想工作，我們這些經理和主管來做！”
群情澎湃之下，慕黎黎和大家一起去看為首的老唐。老唐壓了壓手掌，示意安靜：“怪不得我們酒店獲選去年集團的示範店，我先代表席總，感謝大家的大局觀和犧牲精神。”
他接著說：“危機意識是要有，但總部沒提，就是還沒到那一步。大家不要多想，隻管安心工作。烽火的基石是我們的酒店、我們的客人，隻有前方業務穩定，才能讓總部放眼向前看、放手謀發展。”
穩定軍心的調子，老唐拿捏得很好。雖然私下裏，第一個提出來精兵簡政、裁員減負的人就是他。
那會兒才一季度末，如果采用了他斷臂求生的提議，現在烽火的情況能好上一半不止。席烽在這方麵太固執，一次次把老唐的提議當成了耳旁風。
老唐和小範總不同，他不是和烽火一幫元老一路走過來的人。一年前公司資產規模第一次上十億，席烽決定找一個象樣的財務總監，從席家的下屬公司挖來了他。
資曆擺在那，老唐總有和席烽隔著一層的感覺。他接受不了席烽的當眾反對，在他眼裏那是一種變相的批評。在外人看來，還可能是另一種陣營的對立。
一開始他還和同僚抱怨，這年輕老板就是目光淺，好像裁員讓他麵子無光似的，比帶綠帽子還難受。
幾回切磋下來，雖然回回被席烽懟回來，他倒把席烽的想法摸了個大概。
他的出發點是千方百計地保業務、保團隊。有句話說，大浪退去才知道誰在裸泳。席烽的執著讓老唐覺得，他的格局沒那麽小，起碼和他虧錢的本事不相上下。
寒暄了半個小時，一群人上樓去會議室開會。
慕黎黎落在隊伍末尾，不著急地等下一班電梯，對陪她的大堂姑娘說：“忙你的去吧，別陪我們站著了。離崗這麽久，客人要找你了。”
大堂姑娘眉眼妝容精致，卻笑得像剛吃了苦：“沒事的慕經理，我那兒不要緊… …早晨到現在還沒有客人入住，不會有人找我的。”
室外日頭高懸，大半天過去，慕黎黎吃驚地問：“那下午呢，客人會多一些嗎？”
“不，今天周一，早晨一般是最多的。“
“ … …這麽慘淡？”
整個一層挑空的大堂裏空空蕩蕩，剛才的人群一走，更顯得門可羅雀的冷清。
“是啊，客人很少，這兩個月的入住率通常隻有一兩成。上個月我們還忙著處理一些退訂的單子，這個月連退訂都少了— —根本沒人訂啊。”
慕黎黎沒有概念，多問了她幾句：“一兩成是多少？收入大概什麽水平？”
大堂姑娘尷尬得臉都紅了：“一兩成就是… …我們服務員經常比客人還多，全程送客人到房間入住，都不耽誤回來給下一個人check in 。怕人多 嚇到客人，我安排他們錯開值班，沒事的湊一撥上客房檢查衛生去… … ”
“流水呢，一個月有多少？”
“幾萬塊錢？撐死了到十萬就不錯了… …這個月總部取消了指標管控，去年我們是淡季每個月八百萬… … ”
慕黎黎望了望富麗堂皇的大廳和一塵不染、簇新明亮的地麵，她也要聽得眼淚汪汪了。
煙嘴被席烽含在口中，點煙的手卻停了下來。以前沒發現，他的太太是個如此有辯才的人。
不是針尖對麥芒的尖銳，而像尖尖的長矛，最刺人的部位最外邊包裹上了厚厚的一層海綿。
能冷靜地說出這番話，足以說明她不是個任人擺布、沒有主心骨的姑娘。
“你覺得，要鋪墊多久？”
“ … …三個月？”慕黎黎小心翼翼地答。
席烽眼一橫：“我是正常男人。你是覺得我天天健身，還不夠頻繁？”
“ … …那一個月？”慕黎黎捂著潮紅的臉，為了顯示正視的態度，軟了口氣說，“我這人慢熱，你得對我有點耐心… …我不是你那些逢場作戲的女朋友，沒怎麽樣呢上來直奔主題… …一個月，不能再短了。”
成功的獵人在狩獵中往往懂得等待的妙處。席烽低頭，在床頭櫃裏繼續翻，過一會說：“別找丁助理。”
“啊？”
他遞過來一張嶄新的信用卡：“用這個卡，要買東西的話。”
丁助理手裏已然入不敷出，每天找他簽字要賬的人在辦公室門口排大隊。窟窿一時半會堵不上，席烽不想再額外增加他的負擔。
慕黎黎眼前一亮，居然就這麽… …過關了？天上掉餡餅似的讓人驚喜。
她美滋滋地接過，黑卡欸，額度肯定不低。腦中似乎叮的一聲，小金庫提示到賬，金光閃閃的一筆巨款。
“你真是個寬宏大度的好— — ”老公。
大方到爆棚，怪不得前女友個個不出惡語。差點叫出最不該叫的兩個字，慕黎黎又一次剎住了嘴。
這話太諂媚和逢迎了。今晚不知怎麽，她不經大腦、不合時宜的話已經是第二次憋回去了。
大腦神經也許有愈夜愈脫韁的趨勢，第一次席烽問她，她不肯說，也確實恥於開口。
那會兒想的是，擱以前小姑娘們像蜜蜂采花粉一樣追逐著他，傳說中高高在上的霸道總裁，而現在— —
他應該不用提防人家，因為，霸道總裁也是有門坎的，怎麽也得家財萬貫才行。他這種眼看大廈將傾、一個月賠千萬不止的霸總，還有人上趕著追嗎… …
慕黎黎對烽火集團的實際狀況並沒有真切的認知，直到工作的第三周。
老唐向董事會的建言最終沒有通過，他窩在財務總監的大辦公室裏，幾天沒有露麵。
據小蘇報信，那天高層閉門會議開了整整一天，結束時幾家酒店的負責人歡天喜地的走了。大夥背後議論，席大就是席大，關鍵時候給大家拍板做主的隻能是他。
寡言高層不知道他們的周領袖們是不是在周班上談一場高談闊論和高談闊論，第三紙兵推出了新的政策派出每周一一線，無論高層中層，全部下放酒店基層，去感受一下來自一線的“溫度” 。
特殊時期，麵對麵的會議取消了很多，改成了冷冰冰的在線模式。危機之下，更需要上上下下的凝心聚力。
集團總部的員工被詬病最多的一點，是成天坐在四季如春的高樓大廈裏，拍腦袋做決策。這次席烽下了決心，該準備過過苦日子了，讓總部去到受衝擊最嚴重的基層酒店，聽一聽群眾的呼聲。
行政部準備了幾大箱的口罩、消毒液、洗手液，打算加上後台財務、人力資源幾個部門的名頭，一起送防疫用品下去慰問。
到老唐這裏，趕上月底結賬脫不開身，老唐問都沒問，直接安排了最閑的慕黎黎去。
美其名曰新人沒去過一線，給她個機會鍛煉鍛煉。
行政部經理孟偉是個人精，從二十層下來，穿過工區扯著大嗓門叫唐總。
“您和慕經理一起跑一趟吧！她人生地不熟的，頭一趟巡店，您得給引薦引薦鋪鋪路啊！”
慕黎黎坐在門口不遠，聞言笑不露齒地衝孟偉打了個招呼。
老唐桌上堆滿了小山似的數據，全等著他一支筆來批，“月底了，幾個領導催我要報表，我這真是忙不過來啊！”
孟偉說：“那不成，誰不去您也得去！預算這麽緊的情況下，沒有您給我們批款，我們一群人隻能空手去，被他們笑話死！大家的謝意，您得跟我們當麵去聽聽啊！”
老唐擺手：“謝就不必了。席總讓大家下去是為了了解需求、解決問題，別搞虛頭八腦那一套。”
“還是您有覺悟！大家對財務的需求最多、最緊急，您不去，光我們哪和他們說得明白？這次小組缺一位帶隊的領導，您得去給我們鎮場子呀。”
老唐仍在推辭，孟偉沒再捧，說了句意味不明的話：“現在都啥光景了，不是韜光養晦的時候了。”
隔天，老唐果然改了主意。
賣掉酒店的建議是老唐提的，留得青山在、不怕沒柴燒，當下還圖謀什麽長期策略，趕緊把虧空的包袱甩掉是正經。
而且，這已是他第二次和公司正式提案。可是，被席烽堅決地當場否決了，不賣。
一開始老唐麵子上過不去，巡店不更承認了他的想法有問題嗎。可他在公司好幾年，處事圓融很少得罪人。
被席烽一通說，幾個酒店老總都知道席烽斃了他的提案，說不定背地裏正看他的笑話。
所以，他還是得去。讓他們知道，他和老板有分歧但不離心。他依然可以代表總部，不光比他們都高上一頭，而且可以率領先遣部隊。
從公司的商務車上下來，慕黎黎環顧一周。這家酒店的位置略偏，在城北的高新園區，外圍都是寫字樓，不乏全國知名的企業logo明晃晃地立在樓頂之上。
園區的馬路隻有兩條車道，路上人來人往，路口還堵車了一陣。可到了酒店門口，確實一副門庭冷落車馬稀的景象了。
進門要掃碼測溫，酒店大堂的保安一邊呼叫對講機，一邊讓他們排隊登記，安排得倒是井井有條。
接待他們的大堂經理是個高挑苗條的姑娘，陪他們在一層等酒店老總下來。
小組裏幾位大小領導隻有慕黎黎一位女士，大堂經理不敢和老唐他們多說話，自然陪在她邊上聊天。
慕黎黎指向玻璃門外：“旁邊的空地是在建寫字樓嗎？配套看起來不錯。”
“不是。”大堂經理說，“是烽火的工地，去年四季度開的工。附近的公司越來越多，協議方經常抱怨訂不到房，本來要擴展一棟作為新的客房樓。”
慕黎黎眉頭深鎖：“現在呢？”
“已經停工了。前一陣總部下了文件，施工暫停，安排承包商撤場，項目部原地待命。”
怪不得偌大一片工地，一點機器的轟隆聲都聽不到。
慕黎黎十分意外。不止開酒店，還染指了基建？席烽是擔心步子小、摔得不夠結實嗎？
基建工程是最吃錢的項目，投入大、回報期長。她心裏默算了一下，開工的投資，原料輔料的進價，停工的成本，都不是個小數目。
第十四章 不要和大趨勢作對
這家酒店的總經理姓範，人稱小範總，據說是公司旗下酒店管理層中最年輕的一位。
歐洲知名學府的酒店管理專業畢業後回國，被席烽招攬進了烽火，成為集團內部的第一屆管理培訓生。
那些年管培生在老牌外企中很吃香，被求職者當成不得了的香餑餑，但誰也不知道具體是幹啥的。
席烽不崇洋媚外，管培生的體製卻一直沿襲至今。不同部門、幾個崗位輪轉下來，範總是吃上第一波紅利的人。三年過去，回集團被席烽破格提拔到了部門一把手，然後又到下麵來獨自管理一家酒店。
這位高層少壯派的代表人物，慕黎黎曾在二十層有過一麵之緣。作風很紮實的小眼睛帥哥，酷似韓國歐巴的外形讓她印象深刻。
眼見小範總帶著一行人下樓，團隊一字排開，精神麵貌昂然。小範總握住老唐的手，說了一些熟練的歡迎辭令。
老唐是核心，她這個小兵無關緊要。慕黎黎站在人群外圍，覺得官腔官調的沒意思，溜達到大堂一樓的咖啡廳和水吧，走馬觀花地瞧了瞧。
繞過半圈回來，年輕輕的小範總依舊沒有鬆開老唐的手，殷殷切切地說著話。說到動情處，高大的七尺男兒竟淚汪汪地抹起了眼睛。
他身後幾位也是幾位革履的經理，好幾個人低頭駝的紅了眼圈。_
慕黎黎不由駐足細聽。不知怎麽說到二季度例行的年中考核會，老唐讓他們放心，大概率會取消，說席總既然讓我們下沉到基層了解情況，年中再讓大家回去匯報肯定安排不開了。
老唐到底有他的高度，他對小範總說：“匯報或者調研，都是形式，不要費心思在這些迎來送往的事上。我們來或者你們回去又如何，馬上就能找到辦法解決當下的困境嗎？我敢替席總說這個話，現在的重中之重是顧好業務，守好本業才是你們的首要任務。”
當著總部、酒店一幹人等，老唐的態度可謂十分務實，足以證明他的站位不低，連慕黎黎聽了都豎起大拇指。
小範總內疚地說：“您說的我懂，可這本業的業績… …從業這麽多年，今年這情況我是真的問心有愧，對不起總部領導們的信任和托付… …”
幾位從總部一道來的中層勸他，不用自責，這不是一間區區酒店的問題，總部理解大家的煎熬。同舟共濟，辦法總比困難多。
其他員工的發言則更接地氣，客房部經理是個四十多歲的大姐，沒什麽文化，嗓音很洪亮：“我們都是烽火的老人，總部的難處我們萬分理解。前兩天隔壁街道剛關掉了一家酒店，這麽多年和我們搶客源打架，一下子說倒就倒了。隻有我們，苦苦支撐到今天… … ”
有人附和說：“能撐到現在算是奇跡了，全靠總部領導堅持沒有放棄我們！別人家停工停產，客房、餐廳員工工資一律打對折，隻有我們還能領到每個月的全勤獎金！”
“可不是，很多服務員從外地來打工，今年這一鬧，全家生計全仗著這一份工資，一個人要養一大家子。”
客房部大姐說，“但是，我們心裏明白，負擔最重的也是總部！我在公司幹了五年了，還想在再幹個十年、二十年呢，總部不能被大家壓垮了啊！”
另一個經理說：“是啊，席總能挺住，不把困難甩給我們職工，我們也希望公司熬過這道坎，員工能保住這個飯碗！隻要總部下指示，不管是讓我們輪休，還是隻發最低工資，我們都沒意見！基層的思想工作，我們這些經理和主管來做！”
群情澎湃之下，慕黎黎和大家一起去看為首的老唐。老唐壓了壓手掌，示意安靜：“怪不得我們酒店獲選去年集團的示範店，我先代表席總，感謝大家的大局觀和犧牲精神。”
他接著說：“危機意識是要有，但總部沒提，就是還沒到那一步。大家不要多想，隻管安心工作。烽火的基石是我們的酒店、我們的客人，隻有前方業務穩定，才能讓總部放眼向前看、放手謀發展。”
穩定軍心的調子，老唐拿捏得很好。雖然私下裏，第一個提出來精兵簡政、裁員減負的人就是他。
那會兒才一季度末，如果采用了他斷臂求生的提議，現在烽火的情況能好上一半不止。席烽在這方麵太固執，一次次把老唐的提議當成了耳旁風。
老唐和小範總不同，他不是和烽火一幫元老一路走過來的人。一年前公司資產規模第一次上十億，席烽決定找一個象樣的財務總監，從席家的下屬公司挖來了他。
資曆擺在那，老唐總有和席烽隔著一層的感覺。他接受不了席烽的當眾反對，在他眼裏那是一種變相的批評。在外人看來，還可能是另一種陣營的對立。
一開始他還和同僚抱怨，這年輕老板就是目光淺，好像裁員讓他麵子無光似的，比帶綠帽子還難受。
幾回切磋下來，雖然回回被席烽懟回來，他倒把席烽的想法摸了個大概。
他的出發點是千方百計地保業務、保團隊。有句話說，大浪退去才知道誰在裸泳。席烽的執著讓老唐覺得，他的格局沒那麽小，起碼和他虧錢的本事不相上下。
寒暄了半個小時，一群人上樓去會議室開會。
慕黎黎落在隊伍末尾，不著急地等下一班電梯，對陪她的大堂姑娘說：“忙你的去吧，別陪我們站著了。離崗這麽久，客人要找你了。”
大堂姑娘眉眼妝容精致，卻笑得像剛吃了苦：“沒事的慕經理，我那兒不要緊… …早晨到現在還沒有客人入住，不會有人找我的。”
室外日頭高懸，大半天過去，慕黎黎吃驚地問：“那下午呢，客人會多一些嗎？”
“不，今天周一，早晨一般是最多的。“
“ … …這麽慘淡？”
整個一層挑空的大堂裏空空蕩蕩，剛才的人群一走，更顯得門可羅雀的冷清。
“是啊，客人很少，這兩個月的入住率通常隻有一兩成。上個月我們還忙著處理一些退訂的單子，這個月連退訂都少了— —根本沒人訂啊。”
慕黎黎沒有概念，多問了她幾句：“一兩成是多少？收入大概什麽水平？”
大堂姑娘尷尬得臉都紅了：“一兩成就是… …我們服務員經常比客人還多，全程送客人到房間入住，都不耽誤回來給下一個人check in 。怕人多 嚇到客人，我安排他們錯開值班，沒事的湊一撥上客房檢查衛生去… … ”
“流水呢，一個月有多少？”
“幾萬塊錢？撐死了到十萬就不錯了… …這個月總部取消了指標管控，去年我們是淡季每個月八百萬… … ”
慕黎黎望了望富麗堂皇的大廳和一塵不染、簇新明亮的地麵，她也要聽得眼淚汪汪了。