陸凡首先踏入醫院寬敞明亮的門診大廳，目光所及之處，盡是熙熙攘攘的人群。有的患者在井然有序地排隊掛號；有的則在繳費窗口前耐心等待；還有一些正在取藥處領取自己所需的藥品，而醫護人員們也都馬不停蹄地忙碌著。
他隨機找了幾位患者，與他們攀談起來。
大家對於醫院的醫療水平還是比較認可的，比鄉鎮醫院強些。
但同時也抱怨就診流程過於繁瑣，往往需要花費大量的時間在排隊等候上。
而且感覺各個科室的人都少，有時候他們上個廁所就得等好久。
了解完這些情況後，陸凡又來到了醫院的後勤部門和行政部門，整個就診大樓的五、六層竟然都是他們在辦公！
到了五樓，陸凡裝作若無其事的溜達，在幾個門口瞧了一會，有些辦公室一副忙忙碌碌的樣子。然而，一些科室的情況讓陸凡皺起眉頭——部分工作人員竟然在一邊閑聊，一邊漫不經心地玩著手機，和業務科室的忙碌形成明顯的對比，人浮於事的現象令人擔憂！
六樓一上去，就能看見院長辦公室門敞開著，院長胡鑫亮坐在辦公桌前忙碌的寫著、記著。
再往前走走，院黨委書記辦公室門緊閉著。
六樓的科室有財務科、宣傳科、人事科、黨辦、工青婦、後勤辦等，隻有一兩個辦公室門開著，其他的都是緊閉。
看了一圈後，陸凡敲了敲院黨委書記的辦公室，準備和他談談醫院的情況。
沒想到敲了好幾下還沒人搭理，於是繼續敲。
很快，旁邊的院長胡鑫亮出來了，問道：“你找誰？”
等陸凡摘下墨鏡，胡鑫亮趕忙上前握手，滿臉堆笑說道：“陸縣長，怎麽不打聲招呼？歡迎您來檢查指導縣醫院的工作！”
陸凡嘴角微揚，笑道：“來看看，袁剛不在嗎？”
就在這時，院黨委書記袁剛的辦公室房門緩緩打開，但從裏麵走出來的卻是一名女幹部，她麵色微紅，發絲略顯淩亂。
當她注意到站在門口的陸凡和院長時，眼神閃爍不定，略微顯得有些慌張，匆匆忙忙地打了一聲招呼：“院長好。”然後，邁著快步回到了隔壁的辦公室。
陸凡眉頭微微皺起，似乎察覺到了一絲異樣，想起一個詞“白日宣淫”！
這時，袁剛的聲音從房間裏傳出：“老胡啊，我剛剛跟財務核對了一下賬，進來說！”
當陸凡走進辦公室之後，袁剛原本正低頭看文件，他下意識地抬起頭看了一眼，但就是這一眼，讓他整個人都愣住了。
眼前人竟然是副縣長陸凡！他臉上露出一副難以置信的表情，仿佛見到了什麽不可思議的事情一樣。
袁剛哪裏敢怠慢，急忙站起身來，繞過辦公桌，快步走到陸凡麵前，伸出雙手緊緊握住陸凡的手，無比熱情地說道：“歡迎陸縣長大駕光臨，蒞臨縣醫院檢查指導工作！真是讓我們感到蓬蓽生輝啊！快快請坐！”
說完這些話之後，袁剛趕緊轉身親自去給陸凡泡茶。
他小心翼翼地拿出最好的茶葉，考慮著剛才的“意外”。
泡好茶後，端著茶杯送到陸凡麵前，畢恭畢敬地說道：“陸縣長，請喝茶！剛才正在核對今年一二月份的財務情況，如有怠慢，請陸縣長多多包涵！”
陸凡沒有深究，這種事也沒法探究，微笑著說道：“剛才在樓下轉了會，醫院還是存在一定的問題。這樣吧，胡院長，你給大強局長打個電話，讓他現在過來，我們一起聊一聊縣醫院的改革！”
胡鑫亮馬上開始撥電話，袁剛聽到改革二字後，心裏“咯噔”一下。心想，現在不是好好地，改什麽革？改革不就說明問題很大嗎？盡出幺蛾子！
不到十分鍾，李大強匆匆趕來，進門後也不說什麽，一副以陸凡馬首是瞻的姿態。
見人到齊，陸凡說道：“今天，我跟縣長討論了縣醫院存在的問題。不可否認，縣醫院存在一些問題，尤其是行政、後勤人員隊伍龐大，縣長很惱火。還有，就是縣醫院借調問題，必須盡快解決。我跟縣長軟磨硬泡，給你們爭取來十個事業編，今天咱們議一議，看如何解決這兩個問題。”
李大強清了清嗓子說道：“陸縣長，根據你的指示，這段時間我也考慮過這些問題，我個人認為縣醫院的改革方向是，如何能達到‘不養閑人，不留懶人，不虧能人’！
當然，醫院是社會上的醫院，醫院要在社會上立足，免不了有方方麵麵的關係。所以，咱們今天就打開天窗說亮話吧，一般到行政後勤工作的人都是有來路的人。但不可否認，這些人中很多人曾經是業務骨幹，甚至還有一些年紀輕輕就開始享清福！如何讓他們回到一線崗位，我想這是改革的難點。”
這方麵院黨委書記袁剛最有話語權，他在縣醫院可謂是一手遮天，幾乎所有的人事安排都由他一個人決定。看看現在的各科室人員，許多都是從年輕貌美的小護士中調過來的。可以毫不誇張地說，如果要評選全縣哪個單位的行政人員中女性數量最多且最漂亮，那麽縣醫院必定會毫無懸念地奪冠！
甚至有人說，袁剛是全縣最滋潤的領導，拿個局長都不換！
考慮了會，袁剛說道：“感謝陸縣長對縣醫院的關心和支持，10個編製簡直是雪中送炭，能有效的解決骨幹力量的待遇問題。至於剛才李局長說的，讓行政人員回一線崗位，我個人絕對表示支持。但是，一線崗有一線的作用，行政崗也是不可或缺的，所以這個力度還需斟酌。”
陸凡說道：“你先說說行政、後勤人員的情況。”
這個情況袁剛清楚，馬上匯報道：“陸縣長，縣醫院正式編製是202個，離退休人員62個，140人在編；現有幹部職工330人，其中臨聘人員56人，從各鄉鎮衛生院借調134人；一線科室有255，行政後勤人員75人……”
聽著聽著，陸凡的眉頭不由的皺了起來，等袁剛匯報完，說道：“一個醫院，需要有黨辦、院辦嗎？我聽了半天，你們縣醫院竟然有這麽多科室，每個科室都是4個人起步，真的有必要嗎？宣傳科5個人，縣醫院有這麽重的宣傳任務？還有，我想了解下，這些行政後勤人員原來的崗位是什麽。”
袁剛無奈，照著表冊開始一五一十的匯報。
聽完匯報後，不出陸凡所料，這些人員都是從一線崗抽調過來的，其中還有護士長、專業人士轉崗的。
陸凡沒有繼續發表意見，反而說：“胡院長，你是管業務的，下班後能不能耽誤一下大家的時間，我想找幾個臨床人員開個座談會。”
胡鑫亮馬上說道：“好的，陸縣長，我現在就去安排。”
袁剛略微有些尷尬，這本來是他的工作，不過領導安排的隻能照辦。
五點半，陸凡在衛生局局長李大強和院黨委書記袁剛的陪同下，來到縣醫院的會議室，裏麵已經坐著十幾個醫生、護士。
陸凡微笑著說：“不好意思，打擾大家的下班時間。”
胡鑫亮說道：“陸縣長，聽到跟您座談，我們的醫護人員非常踴躍，都是主動報名參加。”
陸凡笑道：“咱們直奔主題，請大家來，是想調研幾個問題，一個是編製問題，一個是臨產一線和行政後勤的問題，如果還有其他的也可以提。我希望大家能暢所欲言、直言不諱，縣政府才能找準症結，解決問題。”
一位醫生說道：“陸縣長，很高興您能來縣醫院調研！我是內科的醫生，編製在鄉鎮，我先談談編製問題。我今年45了，來縣醫院足足15個年頭了，算是借調人員裏資曆最老的！說句不好聽的，有時候幹的真沒信心。因為編製解決不了，很多事情都受影響，比如提拔、待遇、職稱等等……”
陸凡拿筆認真的記著，等他說完後，對衛生局局長李大強說：“這樣的同誌對縣醫院的發展做出過很大的貢獻，這次要優先解決編製問題！”
這名醫生聽後，很是激動，沒想到無意中參加了座談會，縣長竟然當眾表態要解決自己的編製問題，真是跌個跟頭撿金條——運氣爆棚！
另一名醫生說道：“陸縣長，醫院都知道我脾氣直，愛說實話，容易得罪人，您別介意！”
陸凡笑道：“我就愛聽實話，你放心大膽的說！”
“好，那我就說了！我們是臨床一線醫生，每天值班還要冒風險，有晉升、進修、報賬等等事情找醫院行政和後勤部門，經常碰到冷臉、拖遝或幹脆沒人。我就想不通，我們在一線賣力掙錢養你們，你們當大爺？我認為縣醫院最該下的就是後勤，該減的是行政，要好好保護好臨床一線人員！”
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他隨機找了幾位患者，與他們攀談起來。
大家對於醫院的醫療水平還是比較認可的，比鄉鎮醫院強些。
但同時也抱怨就診流程過於繁瑣，往往需要花費大量的時間在排隊等候上。
而且感覺各個科室的人都少，有時候他們上個廁所就得等好久。
了解完這些情況後，陸凡又來到了醫院的後勤部門和行政部門，整個就診大樓的五、六層竟然都是他們在辦公！
到了五樓，陸凡裝作若無其事的溜達，在幾個門口瞧了一會，有些辦公室一副忙忙碌碌的樣子。然而，一些科室的情況讓陸凡皺起眉頭——部分工作人員竟然在一邊閑聊，一邊漫不經心地玩著手機，和業務科室的忙碌形成明顯的對比，人浮於事的現象令人擔憂！
六樓一上去，就能看見院長辦公室門敞開著，院長胡鑫亮坐在辦公桌前忙碌的寫著、記著。
再往前走走，院黨委書記辦公室門緊閉著。
六樓的科室有財務科、宣傳科、人事科、黨辦、工青婦、後勤辦等，隻有一兩個辦公室門開著，其他的都是緊閉。
看了一圈後，陸凡敲了敲院黨委書記的辦公室，準備和他談談醫院的情況。
沒想到敲了好幾下還沒人搭理，於是繼續敲。
很快，旁邊的院長胡鑫亮出來了，問道：“你找誰？”
等陸凡摘下墨鏡，胡鑫亮趕忙上前握手，滿臉堆笑說道：“陸縣長，怎麽不打聲招呼？歡迎您來檢查指導縣醫院的工作！”
陸凡嘴角微揚，笑道：“來看看，袁剛不在嗎？”
就在這時，院黨委書記袁剛的辦公室房門緩緩打開，但從裏麵走出來的卻是一名女幹部，她麵色微紅，發絲略顯淩亂。
當她注意到站在門口的陸凡和院長時，眼神閃爍不定，略微顯得有些慌張，匆匆忙忙地打了一聲招呼：“院長好。”然後，邁著快步回到了隔壁的辦公室。
陸凡眉頭微微皺起，似乎察覺到了一絲異樣，想起一個詞“白日宣淫”！
這時，袁剛的聲音從房間裏傳出：“老胡啊，我剛剛跟財務核對了一下賬，進來說！”
當陸凡走進辦公室之後，袁剛原本正低頭看文件，他下意識地抬起頭看了一眼，但就是這一眼，讓他整個人都愣住了。
眼前人竟然是副縣長陸凡！他臉上露出一副難以置信的表情，仿佛見到了什麽不可思議的事情一樣。
袁剛哪裏敢怠慢，急忙站起身來，繞過辦公桌，快步走到陸凡麵前，伸出雙手緊緊握住陸凡的手，無比熱情地說道：“歡迎陸縣長大駕光臨，蒞臨縣醫院檢查指導工作！真是讓我們感到蓬蓽生輝啊！快快請坐！”
說完這些話之後，袁剛趕緊轉身親自去給陸凡泡茶。
他小心翼翼地拿出最好的茶葉，考慮著剛才的“意外”。
泡好茶後，端著茶杯送到陸凡麵前，畢恭畢敬地說道：“陸縣長，請喝茶！剛才正在核對今年一二月份的財務情況，如有怠慢，請陸縣長多多包涵！”
陸凡沒有深究，這種事也沒法探究，微笑著說道：“剛才在樓下轉了會，醫院還是存在一定的問題。這樣吧，胡院長，你給大強局長打個電話，讓他現在過來，我們一起聊一聊縣醫院的改革！”
胡鑫亮馬上開始撥電話，袁剛聽到改革二字後，心裏“咯噔”一下。心想，現在不是好好地，改什麽革？改革不就說明問題很大嗎？盡出幺蛾子！
不到十分鍾，李大強匆匆趕來，進門後也不說什麽，一副以陸凡馬首是瞻的姿態。
見人到齊，陸凡說道：“今天，我跟縣長討論了縣醫院存在的問題。不可否認，縣醫院存在一些問題，尤其是行政、後勤人員隊伍龐大，縣長很惱火。還有，就是縣醫院借調問題，必須盡快解決。我跟縣長軟磨硬泡，給你們爭取來十個事業編，今天咱們議一議，看如何解決這兩個問題。”
李大強清了清嗓子說道：“陸縣長，根據你的指示，這段時間我也考慮過這些問題，我個人認為縣醫院的改革方向是，如何能達到‘不養閑人，不留懶人，不虧能人’！
當然，醫院是社會上的醫院，醫院要在社會上立足，免不了有方方麵麵的關係。所以，咱們今天就打開天窗說亮話吧，一般到行政後勤工作的人都是有來路的人。但不可否認，這些人中很多人曾經是業務骨幹，甚至還有一些年紀輕輕就開始享清福！如何讓他們回到一線崗位，我想這是改革的難點。”
這方麵院黨委書記袁剛最有話語權，他在縣醫院可謂是一手遮天，幾乎所有的人事安排都由他一個人決定。看看現在的各科室人員，許多都是從年輕貌美的小護士中調過來的。可以毫不誇張地說，如果要評選全縣哪個單位的行政人員中女性數量最多且最漂亮，那麽縣醫院必定會毫無懸念地奪冠！
甚至有人說，袁剛是全縣最滋潤的領導，拿個局長都不換！
考慮了會，袁剛說道：“感謝陸縣長對縣醫院的關心和支持，10個編製簡直是雪中送炭，能有效的解決骨幹力量的待遇問題。至於剛才李局長說的，讓行政人員回一線崗位，我個人絕對表示支持。但是，一線崗有一線的作用，行政崗也是不可或缺的，所以這個力度還需斟酌。”
陸凡說道：“你先說說行政、後勤人員的情況。”
這個情況袁剛清楚，馬上匯報道：“陸縣長，縣醫院正式編製是202個，離退休人員62個，140人在編；現有幹部職工330人，其中臨聘人員56人，從各鄉鎮衛生院借調134人；一線科室有255，行政後勤人員75人……”
聽著聽著，陸凡的眉頭不由的皺了起來，等袁剛匯報完，說道：“一個醫院，需要有黨辦、院辦嗎？我聽了半天，你們縣醫院竟然有這麽多科室，每個科室都是4個人起步，真的有必要嗎？宣傳科5個人，縣醫院有這麽重的宣傳任務？還有，我想了解下，這些行政後勤人員原來的崗位是什麽。”
袁剛無奈，照著表冊開始一五一十的匯報。
聽完匯報後，不出陸凡所料，這些人員都是從一線崗抽調過來的，其中還有護士長、專業人士轉崗的。
陸凡沒有繼續發表意見，反而說：“胡院長，你是管業務的，下班後能不能耽誤一下大家的時間，我想找幾個臨床人員開個座談會。”
胡鑫亮馬上說道：“好的，陸縣長，我現在就去安排。”
袁剛略微有些尷尬，這本來是他的工作，不過領導安排的隻能照辦。
五點半，陸凡在衛生局局長李大強和院黨委書記袁剛的陪同下，來到縣醫院的會議室，裏麵已經坐著十幾個醫生、護士。
陸凡微笑著說：“不好意思，打擾大家的下班時間。”
胡鑫亮說道：“陸縣長，聽到跟您座談，我們的醫護人員非常踴躍，都是主動報名參加。”
陸凡笑道：“咱們直奔主題，請大家來，是想調研幾個問題，一個是編製問題，一個是臨產一線和行政後勤的問題，如果還有其他的也可以提。我希望大家能暢所欲言、直言不諱，縣政府才能找準症結，解決問題。”
一位醫生說道：“陸縣長，很高興您能來縣醫院調研！我是內科的醫生，編製在鄉鎮，我先談談編製問題。我今年45了，來縣醫院足足15個年頭了，算是借調人員裏資曆最老的！說句不好聽的，有時候幹的真沒信心。因為編製解決不了，很多事情都受影響，比如提拔、待遇、職稱等等……”
陸凡拿筆認真的記著，等他說完後，對衛生局局長李大強說：“這樣的同誌對縣醫院的發展做出過很大的貢獻，這次要優先解決編製問題！”
這名醫生聽後，很是激動，沒想到無意中參加了座談會，縣長竟然當眾表態要解決自己的編製問題，真是跌個跟頭撿金條——運氣爆棚！
另一名醫生說道：“陸縣長，醫院都知道我脾氣直，愛說實話，容易得罪人，您別介意！”
陸凡笑道：“我就愛聽實話，你放心大膽的說！”
“好，那我就說了！我們是臨床一線醫生，每天值班還要冒風險，有晉升、進修、報賬等等事情找醫院行政和後勤部門，經常碰到冷臉、拖遝或幹脆沒人。我就想不通，我們在一線賣力掙錢養你們，你們當大爺？我認為縣醫院最該下的就是後勤，該減的是行政，要好好保護好臨床一線人員！”
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