第一百六十七章 真相大白
人生需要經曆一次跳槽 作者：佘思存 投票推薦 加入書簽 留言反饋
前年的某一天，分管辦公室的副總經理把我叫到辦公室，問我對眼下書陽和子公司a管理層的矛盾有什麽看法。
我當然知道，領導的目的並不真的想要關心我的思想動態，或者真的想要了解事情的真相，他僅僅隻是以這個話題作為引子，最終的目的不過是為了讓我去做書陽的工作，勸他不要跟a公司的領導班子作對，其實就是不要忤逆張董事長，因為整個經營層都對他馬首是瞻。
但是我並不想做這樣的事情，因為我一直都相信書陽的科研能力，他跟進那個項目已有五六年，對文獻材料爛熟於心，更重要的是，他在實驗室進行了反複實驗，對項目的判斷是建立在大量實驗數據分析之上的，那些數據是騙不了人的。
可是a公司張董事長的思維模式卻是，眼看a項目就要實施了，況且項目負責人還是自己的老同學，他絕不容許關鍵時刻有不同的聲音出現，再說了，自己和老同學的年紀加起來都超過一百歲了，而書陽呢，一個三十出頭的小夥子，有什麽資格提出反對意見？說項目的工藝路線太長，設備投入太大，不是最優的路線，還自作聰明地提出了另一條工藝路線，這不是明擺著說我和老同學是庸才嗎？我們也是重點院校的本科生，受過專業的科班教育，怎能容他在那裏指手畫腳？這小子一看就是想出風頭，真是缺教訓。
於是，張董事長和他的老同學聯手，在a公司的管理層散布書陽惡意阻攔公司項目進度的行為，並且授意總經理以a公司名義，向天捷化工總公司告狀，總公司何董事長接到郵件後，命行政副總和技術副總一起處理這件事。
技術副總走上管理崗位已經多年，早就磨掉了技術人員該有的大膽假設、小心求證的作風，大部分心思都用在了揣摩領導上麵，他預估，a公司的董事長因為是大股東委派，後台強硬，遲早會到總公司任職，如果再進一步，說不定何董事長的位置都是他的，於是他選擇站在張董事長那一隊，不去想辦法驗證書陽提出的路線是否可行，而是先把書陽這個人給解決了，免得天天跳出來提意見，把張董事長給得罪了。他解決的辦法是，親自到何董事長辦公室，建議撤掉書陽在a公司的總工程師職務，並且保證，書陽這個總工就是個擺設，一切都是張董事長的老同學在掌舵，撤了他，整個a公司的幹部隊伍就清淨了。
何董事長回應，撤換總工這麽大的事情，要先聽聽分管人力資源的行政副總的意見，再經過公司開會討論後決定。
技術副總從何董事長辦公室出來以後，就徑直去了行政副總處，他們交換了意見後，我就被叫到了行政副總的辦公室，不得不說，這幾年的行政工作，的確讓我長了很多察言觀色的本事，來了什麽人，要說什麽話，我都能猜個八九不離十。
在天捷，有的人隻是把技術當成升職加薪的籌碼，書陽當真是四麵楚歌了。
所以當行政副總問我對整個事件的看法，我並沒有順著他的意思往下說，而是很真誠地說出了內心的想法：我是相信書陽的，因為我認識他這麽多年，他是一個非常嚴謹的人，在項目上，絕不會說沒有依據的判斷，我知道，如果現在a公司暫停目前的項目，損失會很大，但是如果不去考慮書陽的提議，將來的損失會更大，落後的工藝路線，勢必導致成本增加、盈利減少，稍有不慎，就會虧損，會在殘酷的市場競爭中敗下陣來……
“小顧，你聽我說”，我話還沒有說完，就被行政副總打斷了，他說：“今年完成a公司項目的建成投產是政治任務，容不得半點商量，我叫你來，就是想要你勸勸小李，不要再鬧了，雖然a公司的技術一直是w（張董事長的老同學）在主導，但是名義上，他還是總工程師，而且他還年輕，不必這樣過早地在乎名利。”
我聽了以後，心都涼了一大截，真是話不投機半句多，原來在他們心裏，書陽的一片赤誠僅僅隻是為了名利罷了，真是太諷刺了。
但我還是對行政副總說：書陽的意見，我還是建議公司驗證一下吧，雖然說，隨著時間的推移，很多事情最終都會真相大白，但是真到了真相大白的那一天，就晚了。
行政副總擺擺手，示意我出去，我隻好拿起本子走了，心想，這樣的企業，真的沒有再待下去的必要了。
一年後，張董事長真的如願當了天捷化工的董事長，子公司a的技術路線也真的被驗證是一條落後的路線，書陽當年寫的報告又被重新翻了出來，經過中試實驗被驗證是可行的。張董事長也就不得不接受這個事實，雖然並不承認當年決策失誤，但仍舊開始啟動原有裝置的技術改造了，這一來，a公司的發展進程至少延緩了三年。
雖然我已經離開天捷快一年了，但是每每想起這些，就對“真相大白”這幾個字有深刻的體會，雖然它意味著伸張正義或者洗脫冤屈，但很多時候，我是不願意看到這個現象的，因為這背後失去的更多。
我當然知道，領導的目的並不真的想要關心我的思想動態，或者真的想要了解事情的真相，他僅僅隻是以這個話題作為引子，最終的目的不過是為了讓我去做書陽的工作，勸他不要跟a公司的領導班子作對，其實就是不要忤逆張董事長，因為整個經營層都對他馬首是瞻。
但是我並不想做這樣的事情，因為我一直都相信書陽的科研能力，他跟進那個項目已有五六年，對文獻材料爛熟於心，更重要的是，他在實驗室進行了反複實驗，對項目的判斷是建立在大量實驗數據分析之上的，那些數據是騙不了人的。
可是a公司張董事長的思維模式卻是，眼看a項目就要實施了，況且項目負責人還是自己的老同學，他絕不容許關鍵時刻有不同的聲音出現，再說了，自己和老同學的年紀加起來都超過一百歲了，而書陽呢，一個三十出頭的小夥子，有什麽資格提出反對意見？說項目的工藝路線太長，設備投入太大，不是最優的路線，還自作聰明地提出了另一條工藝路線，這不是明擺著說我和老同學是庸才嗎？我們也是重點院校的本科生，受過專業的科班教育，怎能容他在那裏指手畫腳？這小子一看就是想出風頭，真是缺教訓。
於是，張董事長和他的老同學聯手，在a公司的管理層散布書陽惡意阻攔公司項目進度的行為，並且授意總經理以a公司名義，向天捷化工總公司告狀，總公司何董事長接到郵件後，命行政副總和技術副總一起處理這件事。
技術副總走上管理崗位已經多年，早就磨掉了技術人員該有的大膽假設、小心求證的作風，大部分心思都用在了揣摩領導上麵，他預估，a公司的董事長因為是大股東委派，後台強硬，遲早會到總公司任職，如果再進一步，說不定何董事長的位置都是他的，於是他選擇站在張董事長那一隊，不去想辦法驗證書陽提出的路線是否可行，而是先把書陽這個人給解決了，免得天天跳出來提意見，把張董事長給得罪了。他解決的辦法是，親自到何董事長辦公室，建議撤掉書陽在a公司的總工程師職務，並且保證，書陽這個總工就是個擺設，一切都是張董事長的老同學在掌舵，撤了他，整個a公司的幹部隊伍就清淨了。
何董事長回應，撤換總工這麽大的事情，要先聽聽分管人力資源的行政副總的意見，再經過公司開會討論後決定。
技術副總從何董事長辦公室出來以後，就徑直去了行政副總處，他們交換了意見後，我就被叫到了行政副總的辦公室，不得不說，這幾年的行政工作，的確讓我長了很多察言觀色的本事，來了什麽人，要說什麽話，我都能猜個八九不離十。
在天捷，有的人隻是把技術當成升職加薪的籌碼，書陽當真是四麵楚歌了。
所以當行政副總問我對整個事件的看法，我並沒有順著他的意思往下說，而是很真誠地說出了內心的想法：我是相信書陽的，因為我認識他這麽多年，他是一個非常嚴謹的人，在項目上，絕不會說沒有依據的判斷，我知道，如果現在a公司暫停目前的項目，損失會很大，但是如果不去考慮書陽的提議，將來的損失會更大，落後的工藝路線，勢必導致成本增加、盈利減少，稍有不慎，就會虧損，會在殘酷的市場競爭中敗下陣來……
“小顧，你聽我說”，我話還沒有說完，就被行政副總打斷了，他說：“今年完成a公司項目的建成投產是政治任務，容不得半點商量，我叫你來，就是想要你勸勸小李，不要再鬧了，雖然a公司的技術一直是w（張董事長的老同學）在主導，但是名義上，他還是總工程師，而且他還年輕，不必這樣過早地在乎名利。”
我聽了以後，心都涼了一大截，真是話不投機半句多，原來在他們心裏，書陽的一片赤誠僅僅隻是為了名利罷了，真是太諷刺了。
但我還是對行政副總說：書陽的意見，我還是建議公司驗證一下吧，雖然說，隨著時間的推移，很多事情最終都會真相大白，但是真到了真相大白的那一天，就晚了。
行政副總擺擺手，示意我出去，我隻好拿起本子走了，心想，這樣的企業，真的沒有再待下去的必要了。
一年後，張董事長真的如願當了天捷化工的董事長，子公司a的技術路線也真的被驗證是一條落後的路線，書陽當年寫的報告又被重新翻了出來，經過中試實驗被驗證是可行的。張董事長也就不得不接受這個事實，雖然並不承認當年決策失誤，但仍舊開始啟動原有裝置的技術改造了，這一來，a公司的發展進程至少延緩了三年。
雖然我已經離開天捷快一年了，但是每每想起這些，就對“真相大白”這幾個字有深刻的體會，雖然它意味著伸張正義或者洗脫冤屈，但很多時候，我是不願意看到這個現象的，因為這背後失去的更多。