在頤翠總部召開的這次管理層會議，應該就是頤翠地產最後的一次經理會了。今天過後，頤翠的這個總部將會被退租，頤翠的五個門店也會一夜之間全部換上美鑫地產的門頭。
從今往後，江湖再無頤翠二字。
h市的中介圈裏，頤翠將會徹底成為一段曆史記憶，逐漸消亡於人們的腦海中。
周澤跑路離開h市之後，用別人的手機發了兩條信息，一條是給其家人的，關於公司如何處理，可以跟區經吳巍商量；另外一條是發給吳巍的，指示他找人接盤頤翠，整個公司連人帶設備帶門店整體打包轉讓，開價五百萬，底線不得低於一百萬，並且不管轉讓費最終是多少，一律優先用來支付七八月份的欠薪。
根據周澤的指示，吳巍快速的找到美鑫地產的古月明商談接盤。
古月明也真是夠狠，一口還價一百萬，直接就是周澤的底線。並且不接受任何協商，同意就交錢，不同意就作罷。
古月明的底氣來自於，頤翠等不起！時間不等人，再拖下去，如果客戶業主起訴的話，那麽整個頤翠都有可能被查封，所有的門店以及設備都會被貼上封條。
到時候頤翠剩的就隻是人，而沒了公司，沒有門店，沒有設備，頤翠的所有員工還不得重新找工作？真要到那時，頤翠將會變得一文不值。
整個h市有這個實力，又有這個魄力與膽量吃下頤翠的，又隻有美鑫，隻有他古月明。
其他公司，都是想撿便宜，不要門店，不要設備，隻想挖角。
古月明很清楚頤翠的境況，吳巍沒辦法談，也沒辦法真的拍板整個公司一百萬就賣給美鑫，他隻好找周澤的家人商量。
周澤的家人就父母以及兩位大姐，兩位姐夫。他們本身不大懂公司的價值，隻是先前也收到周澤的短信指示，公司開價五百萬轉讓，底線就是不得低於一百萬。
幾乎不用吳巍解釋太多，隻是簡單的說了一句，如果拖下去等到客戶業主起訴的話，公司將會變得一文不值，到時候不要說一百萬，就算是十萬也沒人會給。
周澤的家人馬上就同意了，在零跟一百萬之間，正常人都會選擇一百萬。
對於這一百萬用來發員工的欠薪，周澤的家人也沒意見。畢竟欠債還錢，天經地義，更何況這些錢其實還是公司的員工創造的，現在用公司的轉讓費來發欠薪也是理所應當。
在吳巍以及周澤家人的配合之下，頤翠的五個門店，五位業主都作廢了之前跟周澤簽的租賃合同，重新跟古月明的美鑫簽訂了新的租賃合同。對於這五個鋪麵的業主來說，他們才沒閑心管周澤跑路，隻要不影響他們收租，誰管租鋪麵的是頤翠還是美鑫？
當簽完五個門店的租賃合同之後，古月明召開了頤翠曆史上的最後一次管理層會議，同時也是頤翠派係的人加入美鑫的第一場經理會。
會議的主題，其實就是各種晉升，各種封賞，以穩定人心為主。
首先管理層自區域經理以下全部晉升一級，比如見習營業經理，晉升為營業經理；營業經理，晉升為高經。
高經沒有晉升，但是底薪在頤翠的薪酬基礎上每月再增加500元。
區域經理，吳巍晉升為美鑫地產營銷三部總經理，領整個營銷三部總業績的提成。同時頤翠地產的所有人並入美鑫地產營銷三部，歸吳巍直接管轄。
吳巍晉升後，他原來的區域晉升一名高經來接替他華南戰區區域經理的職位。
北方戰區劉楨晉升為營銷三部總監，除繼續帶領北方戰區之外，還額外協管華南戰區，領華南戰區的單月總實收業績1%的協管提成。
劉楨得的實惠也不小，除了職位晉升，底薪加了2000，還多了一份協管提成。
華中戰區的謝斌，職位從見習區域經理晉升為營銷三部的區域經理，區域名稱保持不變，同時從華南戰區調來兩個團隊，總共二十多號人並入他的區域。
謝斌的區域本來隻有六個團隊，七十多號人，現在得吳巍調撥兩個團隊加入，一下子就有八個團隊，將近一百號人，實力明顯提升一大截。
眼見區域壯大，謝斌也是喜上眉梢，言語之間，頗有點早知如此周總還是早點跑路好的意思。
封賞完畢，古月明宣布，周澤的欠薪，公司會拿收購頤翠的一百萬轉讓費來發。
原則上不分職級先發所有人的底薪，頤翠總共三百二十人，整個八月份的底薪按照人均2000，大概就是64萬。
發完底薪，就隻剩下36萬發提成了。
可36萬，都不夠發七月份的欠薪。光是淩楓，七月份應發但是未發的提成就有36萬，更別說其他人的了。根據頤翠財務經理楊麗的統計，整個七月份，被拖欠提成的，人數有11個，總金額是145萬。
還有八月份整個頤翠的提成，按照總業績大概500萬左右，平均35%的提成比例來算，基層業務員的提成就要發175萬左右，再加上各級管理層約莫10%左右的提成，這筆賬將近50來萬，那麽整個頤翠八月份的總提成大概就是225萬。
七月八月加起來，總計要發370萬的提成。現在剩下的36萬，簡直就是杯水車薪，連總提成的十分之一都不到。
古月明擬了個方案，美鑫再抽調資金149萬，加上剩下的36萬，總共就是185萬，恰好是頤翠除底薪以外提成總欠薪370萬的一半。
這185萬具體分配如下，所有員工，不分職級，全部隻發欠薪的一半。比如淩楓七月份有36萬提成，8月份是10萬，加起來46萬，按古月明的方案，淩楓實際可得23萬，至於剩下的那23萬，就隻好當沒有了，或者可以起訴周澤，起訴頤翠，將來如果法院能執行到他的財產，或許能賠回來也不一定。
想要拿到這一半的工資也不容易，古月明也怕頤翠來的人混日子，怕他們領完欠薪就走，因此他額外設了兩個附加條件：第一，欠薪分三個月付清，每月支付三分之一，未滿三個月中途有離職的，則剩下的不發；第二，三個月內，被欠薪的人，必須完成一次崗位業績，否則最終隻能領三分之二，剩下的三分之一，什麽時候完成崗位業績什麽補發。同時規定，沒有領完欠薪之前，如果中途有離職的，則剩下的欠薪不發。
意思很簡單，必須要在美鑫上班滿三個月，同時必須完成一次崗位業績，才能拿完頤翠欠薪的一半。
此通知一出來，頤翠的人一片嘩然，都覺得古月明太精於算計。
疑人不用，用人不疑！
既然你古月明100萬收購頤翠，149萬拿出來發欠薪，總共也花了249萬，看似也不少錢了！可如果周澤不跑路的話，那麽整個頤翠的估值最少都是兩千萬左右的。
不為什麽，就因為頤翠單月盈利基本上都在一百萬以上。
現在雖然周澤跑路了，但是頤翠的整個業務團隊完好無損的還都在，管理層目前也沒有任何異動，如果安撫好了，相信這一批頤翠人很快就能跟之前一樣，單月做到盈利百萬以上。
你古月明就拿249萬撿了一個天大的便宜，本來就應該大方大氣一些。要知道一開始頤翠的所有人對他還是心存感激的，因為大家都以為提成極有可能打了水漂了，古月明進來不但把底薪發了，提成也解決了欠薪的一半。
如果這時候古月明不提那兩個附加條件，反而所有人都會領他的人情，對他感激涕零。但是一加了那兩個附加條件，味道就變了，變成了一項交易，變成了古月明留人的籌碼。
古月明也從頤翠救世主的形象，變成了無利不起早的商人。
其實古月明的想法，做法，並沒有錯！隻是他低估了人心，就如某則寓言故事裏的，兩位遊客一起爬山，路遇一群猴子擋道乞食，其中一位遊客把手裏的一根香蕉給了猴子，猴子給他讓了道。
另一位遊客給了猴子兩根香蕉，猴子非但不讓路，反而把他抓傷了。
原因在於第一位遊客，手裏就隻有一根香蕉，給完就沒有了，所以猴子放他過去。可是第二位遊客手裏有一大把香蕉，雖然給了兩根出去，看似比第一個遊客給的多，但是猴子看的不是誰給多給少，而是看你手裏明明還有香蕉為什麽不全部給完？
所以猴子蜂擁而上搶奪香蕉，就把第二位遊客給抓傷了。
同理，古月明看似多拿了149萬出來解決頤翠的欠薪，本來他幹脆的給員工發完了，肯定會得一些及時雨，大好人，慈善家的美譽。但是他設置了條件，讓人看得到但是摸不著，反而就成了一種過錯。
因為周澤跑路，導致不少人都人心惶惶的不知何去何從。心想著美鑫收購，或許也是一條好出路，如今一看，都覺得不過如此。
老板始終都是老板，優先考慮的永遠都隻有他的利益。既然有能力，給誰幹不一樣？都是打工，頤翠也好，美鑫也好，隻要努力，總有自己出頭的一天！
當下就有不少人都心想著拿完第一期最多第二期的欠薪，就離開美鑫另謀高就。
古月明的這個規定，淩楓以及他的d組受傷最重。因為已經決定出去單幹開店，淩楓以及他的組員不可能留下來再熬三個月等著拿欠薪。算起來淩楓整整損失23萬，如果再加上謝曉莉，馬東錫，何思明，楊可四人的欠薪，總金額將近30萬。
30萬啊，對於剛畢業的淩楓來說，不管怎樣也都算是一筆巨款了！
不過不舍小財，難來大財！
淩楓咬咬牙，還是能吞的下這筆損失的！畢竟都是賺來的，現在失去了雖然肉痛，但相信未來隻要努力，300萬，甚至3000萬，3個億，也不是沒有可能。
不過現在最大的問題是，之前答應要一起跟過來的人變卦了。不得不說，古月明的規定還是有效果的。
之前答應馬東錫要來的劉非，韓龍，因為留在美鑫分別能領欠薪2萬，3萬。所以他們猶豫了，想要先待在美鑫，先把欠薪領完再過來。隻有徐佳涵不變，寧願不要6萬的欠薪，也願意跟著過來房安網。
答應何思明要來的，鬱金香a組b組的五六個人，也全軍覆沒，他們一樣都是先領完欠薪再說。
謝曉莉隻剩一個人願意跟著過來，至於楊可本來能有十幾個人的，現在隻能來兩個。
利益麵前，最能考驗人心。
就連彭書華，本來說好要去他老鄉那裏的，現在一聽留在美鑫三個月最少能拿回欠薪10萬，底薪每月還加了500，他猶豫再三，最後還是選擇留在了美鑫。
淩楓不會怪任何人，畢竟他們房安網還在繈褓當中沒落地，就讓那些人完全放棄最少幾千多則數萬的欠薪不要，確實有點強人所難。
當淩楓把離職的決定跟區經，也就是現今的美鑫地產營銷三部的總監劉楨說的時候，他隻是點點頭，說：“出去就出去吧，好好幹，別給我們北方戰區丟臉！”
淩楓走後，劉楨立即第一時間，將淩楓的整個d組踢出北方戰區微信群。同時，劉楨在北方戰區的經理群發了一條通知：“原北方戰區見習營業經理淩楓離職，整個d組離職。各位老板看好自己的人，如有離職一人，其直屬經理罰款500元，離職兩人罰款1000元，以此類推罰款上不封頂；同時離職員工，一律底薪不發，提成不發。說要走，但是最後不走的，未來三個月每完成一次崗位業績，本人獎勵現金2000元整。”
八月的底薪要九月十號才發，劉楨這一招是要釜底抽薪，業務員如果離職不但提成不發，底薪也要不發，同時還從經理入手，讓經理加強管控自己的業務員，額外還自掏腰包獎勵開單的業務員，三管齊下斷了區域業務員被淩楓挖走的可能。
當晚上九點多鍾，彭書華把這一通知截圖發給淩楓的時候，淩楓回了這麽一句，“一場相識，一場緣分！日後，江湖再見！”
回完信息，淩楓將手機一關扔進褲兜，抬頭望天，月朗星稀，秋風徐徐，明天將是全新的一天，九月份，我們來了，房安網來了！
從今往後，江湖再無頤翠二字。
h市的中介圈裏，頤翠將會徹底成為一段曆史記憶，逐漸消亡於人們的腦海中。
周澤跑路離開h市之後，用別人的手機發了兩條信息，一條是給其家人的，關於公司如何處理，可以跟區經吳巍商量；另外一條是發給吳巍的，指示他找人接盤頤翠，整個公司連人帶設備帶門店整體打包轉讓，開價五百萬，底線不得低於一百萬，並且不管轉讓費最終是多少，一律優先用來支付七八月份的欠薪。
根據周澤的指示，吳巍快速的找到美鑫地產的古月明商談接盤。
古月明也真是夠狠，一口還價一百萬，直接就是周澤的底線。並且不接受任何協商，同意就交錢，不同意就作罷。
古月明的底氣來自於，頤翠等不起！時間不等人，再拖下去，如果客戶業主起訴的話，那麽整個頤翠都有可能被查封，所有的門店以及設備都會被貼上封條。
到時候頤翠剩的就隻是人，而沒了公司，沒有門店，沒有設備，頤翠的所有員工還不得重新找工作？真要到那時，頤翠將會變得一文不值。
整個h市有這個實力，又有這個魄力與膽量吃下頤翠的，又隻有美鑫，隻有他古月明。
其他公司，都是想撿便宜，不要門店，不要設備，隻想挖角。
古月明很清楚頤翠的境況，吳巍沒辦法談，也沒辦法真的拍板整個公司一百萬就賣給美鑫，他隻好找周澤的家人商量。
周澤的家人就父母以及兩位大姐，兩位姐夫。他們本身不大懂公司的價值，隻是先前也收到周澤的短信指示，公司開價五百萬轉讓，底線就是不得低於一百萬。
幾乎不用吳巍解釋太多，隻是簡單的說了一句，如果拖下去等到客戶業主起訴的話，公司將會變得一文不值，到時候不要說一百萬，就算是十萬也沒人會給。
周澤的家人馬上就同意了，在零跟一百萬之間，正常人都會選擇一百萬。
對於這一百萬用來發員工的欠薪，周澤的家人也沒意見。畢竟欠債還錢，天經地義，更何況這些錢其實還是公司的員工創造的，現在用公司的轉讓費來發欠薪也是理所應當。
在吳巍以及周澤家人的配合之下，頤翠的五個門店，五位業主都作廢了之前跟周澤簽的租賃合同，重新跟古月明的美鑫簽訂了新的租賃合同。對於這五個鋪麵的業主來說，他們才沒閑心管周澤跑路，隻要不影響他們收租，誰管租鋪麵的是頤翠還是美鑫？
當簽完五個門店的租賃合同之後，古月明召開了頤翠曆史上的最後一次管理層會議，同時也是頤翠派係的人加入美鑫的第一場經理會。
會議的主題，其實就是各種晉升，各種封賞，以穩定人心為主。
首先管理層自區域經理以下全部晉升一級，比如見習營業經理，晉升為營業經理；營業經理，晉升為高經。
高經沒有晉升，但是底薪在頤翠的薪酬基礎上每月再增加500元。
區域經理，吳巍晉升為美鑫地產營銷三部總經理，領整個營銷三部總業績的提成。同時頤翠地產的所有人並入美鑫地產營銷三部，歸吳巍直接管轄。
吳巍晉升後，他原來的區域晉升一名高經來接替他華南戰區區域經理的職位。
北方戰區劉楨晉升為營銷三部總監，除繼續帶領北方戰區之外，還額外協管華南戰區，領華南戰區的單月總實收業績1%的協管提成。
劉楨得的實惠也不小，除了職位晉升，底薪加了2000，還多了一份協管提成。
華中戰區的謝斌，職位從見習區域經理晉升為營銷三部的區域經理，區域名稱保持不變，同時從華南戰區調來兩個團隊，總共二十多號人並入他的區域。
謝斌的區域本來隻有六個團隊，七十多號人，現在得吳巍調撥兩個團隊加入，一下子就有八個團隊，將近一百號人，實力明顯提升一大截。
眼見區域壯大，謝斌也是喜上眉梢，言語之間，頗有點早知如此周總還是早點跑路好的意思。
封賞完畢，古月明宣布，周澤的欠薪，公司會拿收購頤翠的一百萬轉讓費來發。
原則上不分職級先發所有人的底薪，頤翠總共三百二十人，整個八月份的底薪按照人均2000，大概就是64萬。
發完底薪，就隻剩下36萬發提成了。
可36萬，都不夠發七月份的欠薪。光是淩楓，七月份應發但是未發的提成就有36萬，更別說其他人的了。根據頤翠財務經理楊麗的統計，整個七月份，被拖欠提成的，人數有11個，總金額是145萬。
還有八月份整個頤翠的提成，按照總業績大概500萬左右，平均35%的提成比例來算，基層業務員的提成就要發175萬左右，再加上各級管理層約莫10%左右的提成，這筆賬將近50來萬，那麽整個頤翠八月份的總提成大概就是225萬。
七月八月加起來，總計要發370萬的提成。現在剩下的36萬，簡直就是杯水車薪，連總提成的十分之一都不到。
古月明擬了個方案，美鑫再抽調資金149萬，加上剩下的36萬，總共就是185萬，恰好是頤翠除底薪以外提成總欠薪370萬的一半。
這185萬具體分配如下，所有員工，不分職級，全部隻發欠薪的一半。比如淩楓七月份有36萬提成，8月份是10萬，加起來46萬，按古月明的方案，淩楓實際可得23萬，至於剩下的那23萬，就隻好當沒有了，或者可以起訴周澤，起訴頤翠，將來如果法院能執行到他的財產，或許能賠回來也不一定。
想要拿到這一半的工資也不容易，古月明也怕頤翠來的人混日子，怕他們領完欠薪就走，因此他額外設了兩個附加條件：第一，欠薪分三個月付清，每月支付三分之一，未滿三個月中途有離職的，則剩下的不發；第二，三個月內，被欠薪的人，必須完成一次崗位業績，否則最終隻能領三分之二，剩下的三分之一，什麽時候完成崗位業績什麽補發。同時規定，沒有領完欠薪之前，如果中途有離職的，則剩下的欠薪不發。
意思很簡單，必須要在美鑫上班滿三個月，同時必須完成一次崗位業績，才能拿完頤翠欠薪的一半。
此通知一出來，頤翠的人一片嘩然，都覺得古月明太精於算計。
疑人不用，用人不疑！
既然你古月明100萬收購頤翠，149萬拿出來發欠薪，總共也花了249萬，看似也不少錢了！可如果周澤不跑路的話，那麽整個頤翠的估值最少都是兩千萬左右的。
不為什麽，就因為頤翠單月盈利基本上都在一百萬以上。
現在雖然周澤跑路了，但是頤翠的整個業務團隊完好無損的還都在，管理層目前也沒有任何異動，如果安撫好了，相信這一批頤翠人很快就能跟之前一樣，單月做到盈利百萬以上。
你古月明就拿249萬撿了一個天大的便宜，本來就應該大方大氣一些。要知道一開始頤翠的所有人對他還是心存感激的，因為大家都以為提成極有可能打了水漂了，古月明進來不但把底薪發了，提成也解決了欠薪的一半。
如果這時候古月明不提那兩個附加條件，反而所有人都會領他的人情，對他感激涕零。但是一加了那兩個附加條件，味道就變了，變成了一項交易，變成了古月明留人的籌碼。
古月明也從頤翠救世主的形象，變成了無利不起早的商人。
其實古月明的想法，做法，並沒有錯！隻是他低估了人心，就如某則寓言故事裏的，兩位遊客一起爬山，路遇一群猴子擋道乞食，其中一位遊客把手裏的一根香蕉給了猴子，猴子給他讓了道。
另一位遊客給了猴子兩根香蕉，猴子非但不讓路，反而把他抓傷了。
原因在於第一位遊客，手裏就隻有一根香蕉，給完就沒有了，所以猴子放他過去。可是第二位遊客手裏有一大把香蕉，雖然給了兩根出去，看似比第一個遊客給的多，但是猴子看的不是誰給多給少，而是看你手裏明明還有香蕉為什麽不全部給完？
所以猴子蜂擁而上搶奪香蕉，就把第二位遊客給抓傷了。
同理，古月明看似多拿了149萬出來解決頤翠的欠薪，本來他幹脆的給員工發完了，肯定會得一些及時雨，大好人，慈善家的美譽。但是他設置了條件，讓人看得到但是摸不著，反而就成了一種過錯。
因為周澤跑路，導致不少人都人心惶惶的不知何去何從。心想著美鑫收購，或許也是一條好出路，如今一看，都覺得不過如此。
老板始終都是老板，優先考慮的永遠都隻有他的利益。既然有能力，給誰幹不一樣？都是打工，頤翠也好，美鑫也好，隻要努力，總有自己出頭的一天！
當下就有不少人都心想著拿完第一期最多第二期的欠薪，就離開美鑫另謀高就。
古月明的這個規定，淩楓以及他的d組受傷最重。因為已經決定出去單幹開店，淩楓以及他的組員不可能留下來再熬三個月等著拿欠薪。算起來淩楓整整損失23萬，如果再加上謝曉莉，馬東錫，何思明，楊可四人的欠薪，總金額將近30萬。
30萬啊，對於剛畢業的淩楓來說，不管怎樣也都算是一筆巨款了！
不過不舍小財，難來大財！
淩楓咬咬牙，還是能吞的下這筆損失的！畢竟都是賺來的，現在失去了雖然肉痛，但相信未來隻要努力，300萬，甚至3000萬，3個億，也不是沒有可能。
不過現在最大的問題是，之前答應要一起跟過來的人變卦了。不得不說，古月明的規定還是有效果的。
之前答應馬東錫要來的劉非，韓龍，因為留在美鑫分別能領欠薪2萬，3萬。所以他們猶豫了，想要先待在美鑫，先把欠薪領完再過來。隻有徐佳涵不變，寧願不要6萬的欠薪，也願意跟著過來房安網。
答應何思明要來的，鬱金香a組b組的五六個人，也全軍覆沒，他們一樣都是先領完欠薪再說。
謝曉莉隻剩一個人願意跟著過來，至於楊可本來能有十幾個人的，現在隻能來兩個。
利益麵前，最能考驗人心。
就連彭書華，本來說好要去他老鄉那裏的，現在一聽留在美鑫三個月最少能拿回欠薪10萬，底薪每月還加了500，他猶豫再三，最後還是選擇留在了美鑫。
淩楓不會怪任何人，畢竟他們房安網還在繈褓當中沒落地，就讓那些人完全放棄最少幾千多則數萬的欠薪不要，確實有點強人所難。
當淩楓把離職的決定跟區經，也就是現今的美鑫地產營銷三部的總監劉楨說的時候，他隻是點點頭，說：“出去就出去吧，好好幹，別給我們北方戰區丟臉！”
淩楓走後，劉楨立即第一時間，將淩楓的整個d組踢出北方戰區微信群。同時，劉楨在北方戰區的經理群發了一條通知：“原北方戰區見習營業經理淩楓離職，整個d組離職。各位老板看好自己的人，如有離職一人，其直屬經理罰款500元，離職兩人罰款1000元，以此類推罰款上不封頂；同時離職員工，一律底薪不發，提成不發。說要走，但是最後不走的，未來三個月每完成一次崗位業績，本人獎勵現金2000元整。”
八月的底薪要九月十號才發，劉楨這一招是要釜底抽薪，業務員如果離職不但提成不發，底薪也要不發，同時還從經理入手，讓經理加強管控自己的業務員，額外還自掏腰包獎勵開單的業務員，三管齊下斷了區域業務員被淩楓挖走的可能。
當晚上九點多鍾，彭書華把這一通知截圖發給淩楓的時候，淩楓回了這麽一句，“一場相識，一場緣分！日後，江湖再見！”
回完信息，淩楓將手機一關扔進褲兜，抬頭望天，月朗星稀，秋風徐徐，明天將是全新的一天，九月份，我們來了，房安網來了！