第二十七章 那個拄著拐也要上班的公司，最終還是離開了(七)
30歲單身的我37歲就走的你 作者：夕夜之聲 投票推薦 加入書簽 留言反饋
離開公司之後很長一段時間，我都不願意提起這段工作經曆，甚至不願意再做人力資源的工作，算是這份工作的後遺症吧。無論是在公司還是離開之後，都很累很累，也對自己產生了懷疑，我到底適不適合做這份工作。為了應聘其他工作，我需要經常回憶這四年的經曆，但是我總是說的沒有底氣，因為一直都沒有人給我一個答案：我這四年到底算什麽？
想不明白，又很想隨性的做自己，所以後來，我就做了一段時間的早教老師，找一個完全跟這份工作不相關的工作，想讓自己從零開始，也算是一種逃避吧。
更加諷刺的是，我辭職後不到半年的時間就被查出來得了癌症。我不知道這之間的相關性是什麽，但是仿佛在告訴我，一切都是最好的安排。我匆匆忙忙下定決心辭職是最好的安排，我兢兢業業生病不去醫院然後一下子肺炎住院是最好的安排，我稀裏糊塗給自己買了保險是最好的安排。我發現當我堅定信念、誰勸也沒用的時候，做下的決定往往是最有用的。我被生活教育成要尊重別人的意見和感受，但是當我隻接受自己的感受時，真的很爽。
有時候我需要一個契機重新審視自己，我為什麽是我，我為什麽活到了現在，我為什麽還有繼續活著。當我想不明白的時候就有可能後退或者原地不動。當我放下一切、接受一切的時候，我才會向前奔跑。當我接受了癌症的考驗，也接受我得到和失去的一切，我就慶幸我還活著，我還能繼續活著。
隻有活著，才有機會重新開始。隻要活著，就有義務讓自己活的更開心。所以，有些事情，也就不那麽重要了。
離開之後，在其他公司處理類似的工作時我才發現，公司教會了我很多東西，之前我會固執的認為或者隻看見“我為公司創造了什麽”，而有意無意的忽略“公司帶給了我什麽”。我付出時間和精力，公司付出金錢和榮譽，那這一切都已經公平了呀。可是從長遠來看，我得到的遠遠不止金錢。
一個最簡單的道理就是，我不可能憑空會一個什麽技能，一定是公司給到我任務或者要求，我為了完成這個任務或者要求，在努力實現的過程中掌握了這項技能。所以，我既要看到我完成這件任務給公司創造的價值，也要看到我掌握的技能，這個是誰也偷不走、拿不去的東西，比金錢更有價值。
公司和員工的最佳狀態一定是相互成就，彼此信任，如此才能利益均等，和諧共處。缺少了任何一個必要條件，都會讓雙方的狀態出現問題。如果不能彼此成就，大家都感覺有發展，那麽不是員工離職就是公司換人，這個時代誰離了誰都能活。如果不能彼此信任、坦誠直接，那麽不是員工偷奸耍滑就是公司隱瞞欺詐，你不信任我，我就讓你知道不信任的後果。
現在多了那麽多說辭職就辭職的人，大部分都是信任或者成就出現了問題，金錢越來越不能成為拴住一個人法寶。
我感恩公司的培養，領導的信任，感恩所得到的一切，所以我每年都會寄卡片回去。簡簡單單的祝福，極其樸素的願意就能說明一切。
其實想想，離開或者留下就問自己一個最簡單的問題：如果你留下，能不能讓公司發展的更好？如果不能，那就堅決的離開。因為道理很簡單，如果你的存在對於公司來說沒有價值，那麽你的離開就是對公司的負責任。如果你不能為公司創造價值，公司也自然覺得你沒有價值，自然不會給你你想要的待遇和尊重，那麽留下來還有什麽意義呢？
所以我反複問自己的也是這個問題，但我的答案隻有一個：我不能。有了這個答案，我的離開就有了全部的意義。
這麽多年過去了，好多細節都已經記不清楚了，前因後果已經不那麽重要，孰是孰非也已經沒有意義。一切不開心的都已經隨風而去，留下的隻有成長與感恩。
後來我再也遇不到這樣一個讓我不知道心疼自己、拚命努力的公司，也遇不到這樣一個非要教給我人生哲理、等我慢慢成長的公司，感謝一切。
想不明白，又很想隨性的做自己，所以後來，我就做了一段時間的早教老師，找一個完全跟這份工作不相關的工作，想讓自己從零開始，也算是一種逃避吧。
更加諷刺的是，我辭職後不到半年的時間就被查出來得了癌症。我不知道這之間的相關性是什麽，但是仿佛在告訴我，一切都是最好的安排。我匆匆忙忙下定決心辭職是最好的安排，我兢兢業業生病不去醫院然後一下子肺炎住院是最好的安排，我稀裏糊塗給自己買了保險是最好的安排。我發現當我堅定信念、誰勸也沒用的時候，做下的決定往往是最有用的。我被生活教育成要尊重別人的意見和感受，但是當我隻接受自己的感受時，真的很爽。
有時候我需要一個契機重新審視自己，我為什麽是我，我為什麽活到了現在，我為什麽還有繼續活著。當我想不明白的時候就有可能後退或者原地不動。當我放下一切、接受一切的時候，我才會向前奔跑。當我接受了癌症的考驗，也接受我得到和失去的一切，我就慶幸我還活著，我還能繼續活著。
隻有活著，才有機會重新開始。隻要活著，就有義務讓自己活的更開心。所以，有些事情，也就不那麽重要了。
離開之後，在其他公司處理類似的工作時我才發現，公司教會了我很多東西，之前我會固執的認為或者隻看見“我為公司創造了什麽”，而有意無意的忽略“公司帶給了我什麽”。我付出時間和精力，公司付出金錢和榮譽，那這一切都已經公平了呀。可是從長遠來看，我得到的遠遠不止金錢。
一個最簡單的道理就是，我不可能憑空會一個什麽技能，一定是公司給到我任務或者要求，我為了完成這個任務或者要求，在努力實現的過程中掌握了這項技能。所以，我既要看到我完成這件任務給公司創造的價值，也要看到我掌握的技能，這個是誰也偷不走、拿不去的東西，比金錢更有價值。
公司和員工的最佳狀態一定是相互成就，彼此信任，如此才能利益均等，和諧共處。缺少了任何一個必要條件，都會讓雙方的狀態出現問題。如果不能彼此成就，大家都感覺有發展，那麽不是員工離職就是公司換人，這個時代誰離了誰都能活。如果不能彼此信任、坦誠直接，那麽不是員工偷奸耍滑就是公司隱瞞欺詐，你不信任我，我就讓你知道不信任的後果。
現在多了那麽多說辭職就辭職的人，大部分都是信任或者成就出現了問題，金錢越來越不能成為拴住一個人法寶。
我感恩公司的培養，領導的信任，感恩所得到的一切，所以我每年都會寄卡片回去。簡簡單單的祝福，極其樸素的願意就能說明一切。
其實想想，離開或者留下就問自己一個最簡單的問題：如果你留下，能不能讓公司發展的更好？如果不能，那就堅決的離開。因為道理很簡單，如果你的存在對於公司來說沒有價值，那麽你的離開就是對公司的負責任。如果你不能為公司創造價值，公司也自然覺得你沒有價值，自然不會給你你想要的待遇和尊重，那麽留下來還有什麽意義呢？
所以我反複問自己的也是這個問題，但我的答案隻有一個：我不能。有了這個答案，我的離開就有了全部的意義。
這麽多年過去了，好多細節都已經記不清楚了，前因後果已經不那麽重要，孰是孰非也已經沒有意義。一切不開心的都已經隨風而去，留下的隻有成長與感恩。
後來我再也遇不到這樣一個讓我不知道心疼自己、拚命努力的公司，也遇不到這樣一個非要教給我人生哲理、等我慢慢成長的公司，感謝一切。