“剛剛說到了從外部挖人和內部提拔的事情，這裏我們留個念想，晚點跟大家解釋，我們接下來說說公司以後要做的事情。sp業務和網遊業務將是公司接下來幾年的現金奶牛，產品的開發以及推廣等，我想你們事業群自己都清楚了，我這裏不多說。”
“傳播事業群和搜索事業群對內起的最大作用是引流和推廣，光這一點，你們就是公司最不可或缺的部門，所以呢，你們接下來還要不斷加強自身產品對流量和端口的掌控。除了這一點，其實你們這兩個部門自身也有很強的盈利能力，傳播事業群的分眾傳媒、網管係統廣告平台，搜索事業群的關鍵詞排名，都不容小覷。”
“相對來說，技術工程、文娛、社交、在線旅遊四大事業群眼下的盈利能力會欠缺一點，文娛這一塊為主是做內容，這是一個燒錢的行業，但是你們是為公司的用戶提供優質內容的，所以哪怕是燒錢，我也會支持你們做下去，而且這個投資會一直持續，大家不用擔心事業群的未來。”
“支付寶在公司的地位有點特殊，我是單獨拿出來做的，這裏麵有規避風險的考慮，也有我個人對這個產品的看好。網絡支付最初是為了解決遊戲充值設立的，至於支付寶的發展思路是公司最高機密，除了我和支付寶的總裁副總裁，其他人暫時還不被允許知道。”
“但是我想告訴大家的是，支付寶的前景將不可估量，我這裏說一個數字吧，支付寶在我眼裏的價值不低於千億。別覺得我是在吹牛哦，我是真的這麽認為的，大家能信的信，不信也沒關係，看著就是了，當然，這個時間可能會有點久。”
“接下來我要說的就是社區社交事業群了，原本我是準備把貼吧和人人網都放在社區社交事業群的，不過因為貼吧和百度搜索引擎更為契合，就把這部分業務放到了百度來做。這麽說吧，這兩大社區是我為公司進入社交領域所做的準備，而社區社交業務將會貫穿公司發展的始終。”
“如果要我給公司幾大事業群的前景做一個等級劃分的話，社區社交和支付板塊會比其他幾個事業群要強上半級，當然這是從長遠來看。近期看的話，sp、遊戲無疑是最賺錢的；時間再稍微長一點，搜索引擎又會更加強勢一些；傳播和文娛板塊，則要看怎麽發展，不過公司幾大事業群想要把市值做到千億規模卻都是很有可能的。”
“話說得挺大，很多人可能根本就不相信，不過你們反過來想想，一千多萬的投資，幾個月時間估值達到四億美金，難道不也是很讓人感到不可思議？說了這麽多，我就是想告訴大家，社區社交事業群對我們360科技有多重要。”
“可是對我們來說，這麽重要的業務，現在卻迎來了一個強大的對手，就在今天早上，深圳的騰訊公司上線了兩款類似貼吧和人人網的產品。這個時間點選的很到位啊，打了我們一個措手不及，我不知道這算不算是宣戰，但是我要告訴大家的是，接下來我們要向騰訊發動攻擊了。”
“在來參加這個宴會之前，公司核心管理層共同做了一個決定，除了原本安排過年值班的後台技術人員之外，我和幾大事業群的總裁、副總裁過年全都留守公司。另外，我在這裏還有一個倡議，公司技術口和運營口的同事，我希望有更多的人能主動選擇過年留守公司。”
“接下來的這幾天，我準備啟動對騰訊qq的奪基計劃，需要用到一些人手，所以才有了這個倡議。當然，這也僅是一個倡議，並不具備什麽強迫性，全憑大家自發自願。但凡選擇在這個時候留守公司的同事，除了會有三倍工資和正常上班後調休的權利之外，人事部也將記錄在案，年底績效評級會有一定比例的權重加成。”
“有條件留守也願意留守的同事，稍後可以找各自事業群的總裁匯報，我澹台笑在這裏先謝過大家了。”說到這裏，澹台笑對著台下深深鞠了一躬，“這個話題也先聊到這裏，接下來我來和大家說說盡心盡力為公司做事能夠得到什麽回報。”
“首先，遠高於同行業其他公司的工資福利待遇這一點，我想就不用我多說了，這一點大家自有體會，我今天在這裏要對大家說的是另外兩點。我之前說過了，我這人對財散人聚這個道理很是信服，對人才也格外尊重，為了能夠吸引和留住更多的人才為我們360科技服務，公司接下來會拿出每年百分之十的淨利潤分發給大家。”
“我這裏有一組具體數據，說出來給大家聽聽倒是也無妨，就在前幾天，公司董事會做了這樣一個決定，以後公司每年的淨利潤，一成由優秀員工分享，兩成投入到技術研發，兩成作為紅利分給公司股東，五成加入到公司儲備資金裏去。”
“優秀員工分成和技術研發投入那一成和二成的比例，隻是底線，兩部分加起來最多能達到公司淨利潤的一半，而加入到公司儲備金的半數，則是確定不變的。也就是說，接下來的每一年，員工分成和技術研發投入的比例都將有所提高，一直到股東分紅比例降到零為止。”
“我是一個愛錢的人，不然我也不會選擇創業，但是在我眼裏，公司分紅的錢可能都算不得有多大，真正要實現個人價值的體現，把公司估值市值做得更大才是最為關鍵的。給大家的分紅，其實並不能算是我剛剛說的兩點中的一點，頂多也隻能算作是一點中的一部分而已。”
“下麵我再來說說這一點中的另一部分，在公司上市的時候，我會把我個人在公司的股份攤薄到現在的一半以下。目前我已經拿出我個人在公司股份的百分之十作為公司高管期權進行激勵，接下來我還將拿出公司百分之十的股份對頂尖人才和新晉管理層進行激勵。”
“等到公司臨上市的時候，我還會拿出我個人百分之三十的股份用來融資和對公司所有員工的進行獎勵，而到時候，在公司任職的年限將作為攤派原始股很重要的依據存在。分錢和分股份的事情一起構成了我剛剛話裏兩點中的一點，而另外一點我現在在給大家說說。”
“公司上市之前，將會作為一個封閉的個體存在，這時候沒有開放一說。這個時候的公司，要做什麽呢，我現在告訴大家，打基礎，沒錯就是打基礎，為公司成為一個開放性的平台打基礎。這個時候的公司，是小家子氣的，是記仇的，是不會對員工創業有任何鼓勵的。”
“而等我們把自身這個平台打造好，也就是公司上市之後，公司所掌握的資源會陸續開放給市場和大家。那時候的公司會對員工自主創業進行支持和鼓勵，所有準備也像我一樣體驗一把自我價值體現的同事，隻要你的項目好，團隊好，前景好，公司除了會對你們進行資金的支持以外，公司掌握的其他資源也會對你們開放。”
“我這裏舉幾個例子，360網管的軟件平台、廣告平台，360導航的流量支持，百度搜索引擎的優先權，支付平台的渠道開放，社區社交軟件的相應支持等。這些隻是我舉的一些例子，公司對員工創業的支持有且不僅限於這些方麵。”
“創業是艱辛的，我這裏對安穩上班圖個穩定生活的同事和選擇自主創業想要體驗更多人生滋味的同事不予置評，每個人都有權利選擇自己想要的生活。我了解創業的艱辛，也許可能不是體會得很深，但是我好歹是體會過的，所以我更願意給大家創業創造一些更有利的條件。”
“但是我也說了，在公司還在打基礎的時候，公司是小氣的，記仇的，這個時候選擇離開公司的朋友，在你們沒有危害到公司利益之前，我不會對你們進行打擊，但是同樣的，等公司選擇開放之後我也不會對你們進行支持，你們創業也不會得到公司開放平台的任何優待。”
“而那些對公司利益做出過危害行為的人，除了不會得到公司的支持之外，公司掌握的資源將對你進行永久性的封殺。公司會建立起自己的白名單和黑名單係統，那些和公司一起努力，為公司平台建設全心全力付出的同事自然會進入我們的白名單係；而那些對公司利益做出過損害行為的同事，自然是要在黑名單裏待著了。”
“傳播事業群和搜索事業群對內起的最大作用是引流和推廣，光這一點，你們就是公司最不可或缺的部門，所以呢，你們接下來還要不斷加強自身產品對流量和端口的掌控。除了這一點，其實你們這兩個部門自身也有很強的盈利能力，傳播事業群的分眾傳媒、網管係統廣告平台，搜索事業群的關鍵詞排名，都不容小覷。”
“相對來說，技術工程、文娛、社交、在線旅遊四大事業群眼下的盈利能力會欠缺一點，文娛這一塊為主是做內容，這是一個燒錢的行業，但是你們是為公司的用戶提供優質內容的，所以哪怕是燒錢，我也會支持你們做下去，而且這個投資會一直持續，大家不用擔心事業群的未來。”
“支付寶在公司的地位有點特殊，我是單獨拿出來做的，這裏麵有規避風險的考慮，也有我個人對這個產品的看好。網絡支付最初是為了解決遊戲充值設立的，至於支付寶的發展思路是公司最高機密，除了我和支付寶的總裁副總裁，其他人暫時還不被允許知道。”
“但是我想告訴大家的是，支付寶的前景將不可估量，我這裏說一個數字吧，支付寶在我眼裏的價值不低於千億。別覺得我是在吹牛哦，我是真的這麽認為的，大家能信的信，不信也沒關係，看著就是了，當然，這個時間可能會有點久。”
“接下來我要說的就是社區社交事業群了，原本我是準備把貼吧和人人網都放在社區社交事業群的，不過因為貼吧和百度搜索引擎更為契合，就把這部分業務放到了百度來做。這麽說吧，這兩大社區是我為公司進入社交領域所做的準備，而社區社交業務將會貫穿公司發展的始終。”
“如果要我給公司幾大事業群的前景做一個等級劃分的話，社區社交和支付板塊會比其他幾個事業群要強上半級，當然這是從長遠來看。近期看的話，sp、遊戲無疑是最賺錢的；時間再稍微長一點，搜索引擎又會更加強勢一些；傳播和文娛板塊，則要看怎麽發展，不過公司幾大事業群想要把市值做到千億規模卻都是很有可能的。”
“話說得挺大，很多人可能根本就不相信，不過你們反過來想想，一千多萬的投資，幾個月時間估值達到四億美金，難道不也是很讓人感到不可思議？說了這麽多，我就是想告訴大家，社區社交事業群對我們360科技有多重要。”
“可是對我們來說，這麽重要的業務，現在卻迎來了一個強大的對手，就在今天早上，深圳的騰訊公司上線了兩款類似貼吧和人人網的產品。這個時間點選的很到位啊，打了我們一個措手不及，我不知道這算不算是宣戰，但是我要告訴大家的是，接下來我們要向騰訊發動攻擊了。”
“在來參加這個宴會之前，公司核心管理層共同做了一個決定，除了原本安排過年值班的後台技術人員之外，我和幾大事業群的總裁、副總裁過年全都留守公司。另外，我在這裏還有一個倡議，公司技術口和運營口的同事，我希望有更多的人能主動選擇過年留守公司。”
“接下來的這幾天，我準備啟動對騰訊qq的奪基計劃，需要用到一些人手，所以才有了這個倡議。當然，這也僅是一個倡議，並不具備什麽強迫性，全憑大家自發自願。但凡選擇在這個時候留守公司的同事，除了會有三倍工資和正常上班後調休的權利之外，人事部也將記錄在案，年底績效評級會有一定比例的權重加成。”
“有條件留守也願意留守的同事，稍後可以找各自事業群的總裁匯報，我澹台笑在這裏先謝過大家了。”說到這裏，澹台笑對著台下深深鞠了一躬，“這個話題也先聊到這裏，接下來我來和大家說說盡心盡力為公司做事能夠得到什麽回報。”
“首先，遠高於同行業其他公司的工資福利待遇這一點，我想就不用我多說了，這一點大家自有體會，我今天在這裏要對大家說的是另外兩點。我之前說過了，我這人對財散人聚這個道理很是信服，對人才也格外尊重，為了能夠吸引和留住更多的人才為我們360科技服務，公司接下來會拿出每年百分之十的淨利潤分發給大家。”
“我這裏有一組具體數據，說出來給大家聽聽倒是也無妨，就在前幾天，公司董事會做了這樣一個決定，以後公司每年的淨利潤，一成由優秀員工分享，兩成投入到技術研發，兩成作為紅利分給公司股東，五成加入到公司儲備資金裏去。”
“優秀員工分成和技術研發投入那一成和二成的比例，隻是底線，兩部分加起來最多能達到公司淨利潤的一半，而加入到公司儲備金的半數，則是確定不變的。也就是說，接下來的每一年，員工分成和技術研發投入的比例都將有所提高，一直到股東分紅比例降到零為止。”
“我是一個愛錢的人，不然我也不會選擇創業，但是在我眼裏，公司分紅的錢可能都算不得有多大，真正要實現個人價值的體現，把公司估值市值做得更大才是最為關鍵的。給大家的分紅，其實並不能算是我剛剛說的兩點中的一點，頂多也隻能算作是一點中的一部分而已。”
“下麵我再來說說這一點中的另一部分，在公司上市的時候，我會把我個人在公司的股份攤薄到現在的一半以下。目前我已經拿出我個人在公司股份的百分之十作為公司高管期權進行激勵，接下來我還將拿出公司百分之十的股份對頂尖人才和新晉管理層進行激勵。”
“等到公司臨上市的時候，我還會拿出我個人百分之三十的股份用來融資和對公司所有員工的進行獎勵，而到時候，在公司任職的年限將作為攤派原始股很重要的依據存在。分錢和分股份的事情一起構成了我剛剛話裏兩點中的一點，而另外一點我現在在給大家說說。”
“公司上市之前，將會作為一個封閉的個體存在，這時候沒有開放一說。這個時候的公司，要做什麽呢，我現在告訴大家，打基礎，沒錯就是打基礎，為公司成為一個開放性的平台打基礎。這個時候的公司，是小家子氣的，是記仇的，是不會對員工創業有任何鼓勵的。”
“而等我們把自身這個平台打造好，也就是公司上市之後，公司所掌握的資源會陸續開放給市場和大家。那時候的公司會對員工自主創業進行支持和鼓勵，所有準備也像我一樣體驗一把自我價值體現的同事，隻要你的項目好，團隊好，前景好，公司除了會對你們進行資金的支持以外，公司掌握的其他資源也會對你們開放。”
“我這裏舉幾個例子，360網管的軟件平台、廣告平台，360導航的流量支持，百度搜索引擎的優先權，支付平台的渠道開放，社區社交軟件的相應支持等。這些隻是我舉的一些例子，公司對員工創業的支持有且不僅限於這些方麵。”
“創業是艱辛的，我這裏對安穩上班圖個穩定生活的同事和選擇自主創業想要體驗更多人生滋味的同事不予置評，每個人都有權利選擇自己想要的生活。我了解創業的艱辛，也許可能不是體會得很深，但是我好歹是體會過的，所以我更願意給大家創業創造一些更有利的條件。”
“但是我也說了，在公司還在打基礎的時候，公司是小氣的，記仇的，這個時候選擇離開公司的朋友，在你們沒有危害到公司利益之前，我不會對你們進行打擊，但是同樣的，等公司選擇開放之後我也不會對你們進行支持，你們創業也不會得到公司開放平台的任何優待。”
“而那些對公司利益做出過危害行為的人，除了不會得到公司的支持之外，公司掌握的資源將對你進行永久性的封殺。公司會建立起自己的白名單和黑名單係統，那些和公司一起努力，為公司平台建設全心全力付出的同事自然會進入我們的白名單係；而那些對公司利益做出過損害行為的同事，自然是要在黑名單裏待著了。”