魯瀟瀟從b公司離職後迎來了32歲生日，32歲的魯瀟瀟又一次從月薪萬級的白領，變身為零收入的待業青年。不同的是，第一次出於無奈和不堪，這一次完全出於主動。
此時陳果已經升任a公司研發總監，管理一百多號研發人員，年收入30萬，擁有公司股票10萬股，配置獨立辦公室的和工作秘書。
由於夫妻倆收入豐富，家裏又沒有小孩，開支少，存款增長迅速。陳果便買多了一輛越野車平時上下班代步，假日帶魯瀟瀟外出遊玩。
小兩口工作生活兩不耽誤，過上兩套房兩部車令人豔羨的小資生活。
對於魯瀟瀟的離職，陳果是舉雙手讚同，他早就不想讓魯瀟瀟幹了。兩人都是工作狂，家不像個家，溝通的越來越少，感情也越來越疏遠。家裏除了孩子，什麽都不缺，陳果認為有自己一人在外打拚足夠了。
離上次流產有兩年時間了，陳果很想有個娃，表麵上雖然沒有說，可內心卻期盼得很。無奈這些年夫妻倆就這麽忙忙碌碌，生娃的事就這麽眼睜睜地耽誤了。
不過，愛拚的魯瀟瀟覺得自己工作沒有穩定下來，說什麽也不肯先要娃。為此，兩人在魯瀟瀟的生日那天狠狠地吵了一架，魯瀟瀟過了有生以來最糟心的生日。當然，最後還是以陳果違心的道歉收場。
再後來，陳果忙著工作，魯瀟瀟忙著尋找中意的公司，生孩子的事又擱置了。
有了前兩家公司工作經驗後，魯瀟瀟這次更加理性和冷靜地思考自己的職業規劃。她要尋找與自己的理念、工作訴求相匹配的公司。
魯瀟瀟給自己定的職業發展方向仍然是在營銷管理方麵，她保持和幾家與她聯係的公司進行溝通的同時，還在知名招聘網站上認真的查看了招聘廣告。
對於感興趣的公司，她會登錄公司網站去查看公司發展的情況及企業文化，甚至會打電話到公司谘詢，在確定與自己期望吻合的情況下，將簡曆投向該公司。
魯瀟瀟雖然算是在職場取得小有成績的職場達人，但在32歲麵臨第一次真正意義上的找工作時，心裏還是不免有些犯怵。
魯瀟瀟連續幾天投了大約有幾十份簡曆，卻隻有四五家公司打來電話，打電話的有招聘主管也有人力資源總監。
經曆過一些事後的魯瀟瀟更清楚自己要的是什麽？她不僅要一份工作，更要找的是一份未來，一份事業。在這些彼此有些意向的公司之間，如何選擇一家適合自己的公司呢？
魯瀟瀟認為，看一家公司是否適合自己，要從下麵這幾方麵去考量。
1、公司所在行業及發展前景如何？（什麽行業，目前處於什麽發展水平等）
2、公司實力如何？（公司在行業的排名、薪資水平等）
3、企業文化及工作環境。（管理理念、文化理念、晉升通道等）
4、上司的管理風格及為人處事風格。
這其中第4點是重中之重。員工每天和自己的上司共事，上司的管理風格如果與自己理念不契合，即使公司大環境不錯，仍會出現“因公司而來，因上級而走”的情形。
魯瀟瀟認為“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，在選擇一家公司的時候，除了評估完公司的實力外，對於她來講，她作為總監這個級別，通常上級就是一家公司的老板或者副總這類高管，所以，她還需要評估直屬上司的管理行事風格，自己是否能夠匹配得到。
接下來的幾周，魯瀟瀟每個星期基本上要去兩家公司麵試溝通。
魯瀟瀟接受了深圳一家知名的互聯網公司x公司人力資源部麵試邀請。
x公司的人力資源經理是魯瀟瀟之前所在的a公司人力資源部同事，對魯瀟瀟的工作能力很了解，該經理幾經打聽聯係到魯瀟瀟。
這位x公司hr經理安排魯瀟瀟在咖啡廳見麵，在溝通中，問到魯瀟瀟的學曆，x公司hr經理表示她的本科不是全日製的，可能會被總監給刷下來，希望魯瀟瀟以銷售管理經理的職位入職，將來再爭取機會慢慢的升遷。
魯瀟瀟覺得好笑，心想：是你們主動來找我，而且是看重我的實踐經驗來的，你們到底是用學曆還是用能力，就算將來進了公司，一有個什麽事，學曆就會拿來說事。
魯瀟瀟手裏還有幾家公司的麵試邀請，心裏也很有底氣，心高氣傲地拒絕了那位hr經理說：“不用爭取，我不勉強。”
接下來，魯瀟瀟接受了一家上市企業y公司的麵試邀請。上市公司通常會被大眾認為實力較強管理較優秀的企業。
首先麵試魯瀟瀟的是招聘主管，這個招聘主管很年輕，二十幾歲出頭。招聘主管問了一些比較淺的問題覺得很滿意，主要要求加魯瀟瀟微信後推薦到人力資源總監。
人力資源總監三十歲出頭，問了一些專業方麵和工作勝任力方麵的問題，也覺得很滿意，就推薦到總經理處麵試。
y公司總經理是一個五十出頭的男子，一臉嚴肅，魯瀟瀟一進門，他便給了魯瀟瀟一份文件，讓魯瀟瀟挑出這份文件的問題，大有出難題的架勢。
魯瀟瀟把問題找出來作了一翻分析，並且提出專業的解決意見。這個總經理的臉上適才稍稍和顏了一些，問魯瀟瀟：“你怕不怕公司複雜的人事關係。”
魯瀟瀟說：“如果內心有愛，世界便充滿愛。如果內心簡單，世界也不會太複雜。盡管職場人事關係做不到簡單純粹，但是心底無私，天地寬，我想隻要做到始終圍繞工作的目標去做事，再學會尋找方法尋求幫助，工作中的問題包括人際關係的問題都是可以妥善處理的。”
y公司總經理點點頭，對魯瀟瀟還算滿意，他通知hr總監說是當天正好名譽總裁邱先生在公司，推薦給他麵試一下，也好符合公司總監以上麵試都要過總裁級別官員麵試的規定。
魯瀟瀟快速的回憶了一下，來之前在y公司網站上好像沒有看到關於這位名譽總裁邱先生的信息。
不過截止目前y公司和魯瀟瀟彼此印象都還不錯，魯瀟瀟有種勢在必得的感覺。
（本章完）
此時陳果已經升任a公司研發總監，管理一百多號研發人員，年收入30萬，擁有公司股票10萬股，配置獨立辦公室的和工作秘書。
由於夫妻倆收入豐富，家裏又沒有小孩，開支少，存款增長迅速。陳果便買多了一輛越野車平時上下班代步，假日帶魯瀟瀟外出遊玩。
小兩口工作生活兩不耽誤，過上兩套房兩部車令人豔羨的小資生活。
對於魯瀟瀟的離職，陳果是舉雙手讚同，他早就不想讓魯瀟瀟幹了。兩人都是工作狂，家不像個家，溝通的越來越少，感情也越來越疏遠。家裏除了孩子，什麽都不缺，陳果認為有自己一人在外打拚足夠了。
離上次流產有兩年時間了，陳果很想有個娃，表麵上雖然沒有說，可內心卻期盼得很。無奈這些年夫妻倆就這麽忙忙碌碌，生娃的事就這麽眼睜睜地耽誤了。
不過，愛拚的魯瀟瀟覺得自己工作沒有穩定下來，說什麽也不肯先要娃。為此，兩人在魯瀟瀟的生日那天狠狠地吵了一架，魯瀟瀟過了有生以來最糟心的生日。當然，最後還是以陳果違心的道歉收場。
再後來，陳果忙著工作，魯瀟瀟忙著尋找中意的公司，生孩子的事又擱置了。
有了前兩家公司工作經驗後，魯瀟瀟這次更加理性和冷靜地思考自己的職業規劃。她要尋找與自己的理念、工作訴求相匹配的公司。
魯瀟瀟給自己定的職業發展方向仍然是在營銷管理方麵，她保持和幾家與她聯係的公司進行溝通的同時，還在知名招聘網站上認真的查看了招聘廣告。
對於感興趣的公司，她會登錄公司網站去查看公司發展的情況及企業文化，甚至會打電話到公司谘詢，在確定與自己期望吻合的情況下，將簡曆投向該公司。
魯瀟瀟雖然算是在職場取得小有成績的職場達人，但在32歲麵臨第一次真正意義上的找工作時，心裏還是不免有些犯怵。
魯瀟瀟連續幾天投了大約有幾十份簡曆，卻隻有四五家公司打來電話，打電話的有招聘主管也有人力資源總監。
經曆過一些事後的魯瀟瀟更清楚自己要的是什麽？她不僅要一份工作，更要找的是一份未來，一份事業。在這些彼此有些意向的公司之間，如何選擇一家適合自己的公司呢？
魯瀟瀟認為，看一家公司是否適合自己，要從下麵這幾方麵去考量。
1、公司所在行業及發展前景如何？（什麽行業，目前處於什麽發展水平等）
2、公司實力如何？（公司在行業的排名、薪資水平等）
3、企業文化及工作環境。（管理理念、文化理念、晉升通道等）
4、上司的管理風格及為人處事風格。
這其中第4點是重中之重。員工每天和自己的上司共事，上司的管理風格如果與自己理念不契合，即使公司大環境不錯，仍會出現“因公司而來，因上級而走”的情形。
魯瀟瀟認為“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，在選擇一家公司的時候，除了評估完公司的實力外，對於她來講，她作為總監這個級別，通常上級就是一家公司的老板或者副總這類高管，所以，她還需要評估直屬上司的管理行事風格，自己是否能夠匹配得到。
接下來的幾周，魯瀟瀟每個星期基本上要去兩家公司麵試溝通。
魯瀟瀟接受了深圳一家知名的互聯網公司x公司人力資源部麵試邀請。
x公司的人力資源經理是魯瀟瀟之前所在的a公司人力資源部同事，對魯瀟瀟的工作能力很了解，該經理幾經打聽聯係到魯瀟瀟。
這位x公司hr經理安排魯瀟瀟在咖啡廳見麵，在溝通中，問到魯瀟瀟的學曆，x公司hr經理表示她的本科不是全日製的，可能會被總監給刷下來，希望魯瀟瀟以銷售管理經理的職位入職，將來再爭取機會慢慢的升遷。
魯瀟瀟覺得好笑，心想：是你們主動來找我，而且是看重我的實踐經驗來的，你們到底是用學曆還是用能力，就算將來進了公司，一有個什麽事，學曆就會拿來說事。
魯瀟瀟手裏還有幾家公司的麵試邀請，心裏也很有底氣，心高氣傲地拒絕了那位hr經理說：“不用爭取，我不勉強。”
接下來，魯瀟瀟接受了一家上市企業y公司的麵試邀請。上市公司通常會被大眾認為實力較強管理較優秀的企業。
首先麵試魯瀟瀟的是招聘主管，這個招聘主管很年輕，二十幾歲出頭。招聘主管問了一些比較淺的問題覺得很滿意，主要要求加魯瀟瀟微信後推薦到人力資源總監。
人力資源總監三十歲出頭，問了一些專業方麵和工作勝任力方麵的問題，也覺得很滿意，就推薦到總經理處麵試。
y公司總經理是一個五十出頭的男子，一臉嚴肅，魯瀟瀟一進門，他便給了魯瀟瀟一份文件，讓魯瀟瀟挑出這份文件的問題，大有出難題的架勢。
魯瀟瀟把問題找出來作了一翻分析，並且提出專業的解決意見。這個總經理的臉上適才稍稍和顏了一些，問魯瀟瀟：“你怕不怕公司複雜的人事關係。”
魯瀟瀟說：“如果內心有愛，世界便充滿愛。如果內心簡單，世界也不會太複雜。盡管職場人事關係做不到簡單純粹，但是心底無私，天地寬，我想隻要做到始終圍繞工作的目標去做事，再學會尋找方法尋求幫助，工作中的問題包括人際關係的問題都是可以妥善處理的。”
y公司總經理點點頭，對魯瀟瀟還算滿意，他通知hr總監說是當天正好名譽總裁邱先生在公司，推薦給他麵試一下，也好符合公司總監以上麵試都要過總裁級別官員麵試的規定。
魯瀟瀟快速的回憶了一下，來之前在y公司網站上好像沒有看到關於這位名譽總裁邱先生的信息。
不過截止目前y公司和魯瀟瀟彼此印象都還不錯，魯瀟瀟有種勢在必得的感覺。
（本章完）