列車工作由於接觸麵廣，而且是開放式的工作場合，所以各種明查暗訪層出不窮，列車乘務班組的迎檢工作就顯得尤為重要。每每提起接受檢查，很多幹部職工都暗自搖頭、叫苦連天、怨聲載道，就像沒寫完作業的孩子麵對收取作業的老師一樣。
劉群針對性地給班組職工們分析過原因，如果在看到檢查人員就緊張得不得了，那是有原因的：
第一個原因，很有可能是這些幹部職工平時工作不用功，平時工作不抓緊，拖拖拉拉，工作起來漏洞百出，根本經不起檢查；
第二個原因，就是平時工作隨意性太強，工作任務雖然看似已經完成，但未能規範地做好表報填寫和歸檔工作，導致在受檢的時候，文字性的資料拿不出來，錯漏百出；
第三個原因，很可能是平時的學習領會當前的形勢不準確，工作中有“吃老本”的意識，重點工作都是按照以往的經驗和做事風格去開展，更有甚者，愛打安全擦邊球，隻要上級一來檢查，言談舉止跟不上形勢，抓不住重點；平時執行工作任務沒有能夠正確理解上級部門的文件精神和主要要求，而自以為是、不求甚解，帶著疑問去工作，最後才感到偏離的方向等等原因。
這些原因導致了部分幹部職工一到了受檢的時候就格外緊張，吃不香、睡不著，甚至於不惜起早貪黑、加班加點去補救失誤，這樣非常容易產生畏難情緒、抵觸心理，更有甚者不堪重壓，甚至患上了受檢抑鬱，實在是非常可惜。
劉群就經常告誡自己和班組職工，強調上級機關檢查基層班組工作的目的，是掌握基層基本情況，促進我們班組各項工作有序開展，增強班組建設質量的有效做法，對於上級來列車檢查萬萬不能抱有應付心理和抵觸心理，比如說不能為了迎檢而臨時整理材料，更不能突擊造假。班組全員必須進一步端正思想，提高認識，將自己負責的工作紮紮實實的開展，盡可能地變突擊工作來迎檢，為常態化日常迎檢。
也就是說對待迎檢工作，要做到領導來與不來一個樣、檢查不檢查一個樣，日常工作標準就要做實做細，對本職工作的內容、方法、程序、標準和上級機關對於工作的當前重點要求務必做到清楚明白，也隻有這樣才能卓有成效地開展好列車乘務中的各項工作。
就拿今天的收入稽查上車檢查來說吧，日常就要做到按規定查驗車票、及時對車票打查驗標記，對車內旅客情況做到心知肚明，無票旅客、小孩兒超高越級乘車等現象，在日常就嚴格對待、常抓不懈。盡可能地消滅這些方麵的隱患。
針對上級檢查班組工作，劉群告訴大家不要畏難，要主動工作，日常就把工作幹在前麵，而不是說等著上級來檢查、來嚴格要求才開始幹，要讓做好工作成為一種習慣。
做人、做工作都要有自己的標準，而不能讓別人拿鞭子趕上才好好幹，把自覺地好好幹工作當成自己的習慣性動作。遇有檢查要有一個好的心態，不管是列車長還是列車員都要樹立正確的受檢觀。
應對檢查的時候要有一個平常的心態，要認識到各項檢查隻是對前期工作和當前工作的一個正常檢驗。就像每年單位組織的健康體檢是一個道理，隻要前期的工作認真踏實，腳踏實地做好，那麽便能夠順利通過檢查。
就好像一個人平時暴飲暴食、抽煙喝酒、不愛運動、還老是低頭看手機，那麽到了體檢的時候，心中肯定會十五個吊桶打水——七上八下的。
受檢的時候是暫時的，而日常工作才是長期的，俗話說得好，“台下十年功，台上一分鍾”。日常工作做到位了，下了苦功，那麽不管來不來檢查，工作標準都是那麽高，那還何懼檢查呢？
還需要有一個積極向上的良好心態，雖然說上級部門來檢查，工作肯定是比日常工作要緊張一些，但是要想到，也不是一無是處，也有好處的，劉群就很能正確對待上級檢查，他總是對班組職工說，上級來檢查工作，那是為我們好，就像是老師給學生們批改作業一樣，檢查出的問題越多，證明我們的差距越大，我們的進步空間也更大，而我們的努力方向也就明確、清晰了，所以受檢是我們查缺補漏的好機會。
上級領導負責任，來發現我們工作中的不足，以便我們及時加以更正，避免我們班組出現重大的安全等問題，絕對是好事。
所以說，在麵對檢查工作的時候，盡可能的不去遮遮掩掩，對問題該揭蓋就揭蓋、該暴露就暴露，要坦坦蕩蕩，心底無私天地寬，千萬不能搞突擊造假，更不能為檢查工作設置障礙，要從根本上杜絕“家醜不可外揚”的錯誤理念。
麵對受檢，還需要大家有一個平常的心態，受檢中，被上級發現問題，要引以為戒，迅速改正，並且要加強自我反省，為什麽上級領導來檢查就能發現這麽細致的問題？而我們平時卻不能發現，難道說我們已經看見問題麻木了？不把問題當成問題了？
上級來檢查工作，發現問題批評兩句都是很正常的，即便是發牌兒（下發安全通知書）進行經濟考核，那也無可厚非，起因是自己的工作沒有做到位，而不能因為上級批評、考核就自怨自艾、自暴自棄，破罐子破摔，那是非常不正確、不理智、不成熟的。而如果班組工作做的紮實，被上級檢查未發現問題，或者提出表揚，或者在受檢中評定為優秀，那麽也不能驕傲，還要繼續保持旺盛的鬥誌，積極開展各項工作，而不能翹尾巴。
受檢時，還要有一個開展自我批評的心態，作為上級檢查人員來列車班組檢查時，萬不能夠自吹自擂，隻向上級說好聽的，而不敢暴露問題，上級來進行工作檢查，並不是說目的就是要給下級進行考核，最重要的是要來次促進工作，發現一些共性問題之後，會針對性地讓相關單位進行有效的防範和避免，所以說有上級詢問時要敢於自我剖析自己工作中的不足，開展好自我批評，這也是不斷完善自己工作的一個好方法。
劉群針對性地給班組職工們分析過原因，如果在看到檢查人員就緊張得不得了，那是有原因的：
第一個原因，很有可能是這些幹部職工平時工作不用功，平時工作不抓緊，拖拖拉拉，工作起來漏洞百出，根本經不起檢查；
第二個原因，就是平時工作隨意性太強，工作任務雖然看似已經完成，但未能規範地做好表報填寫和歸檔工作，導致在受檢的時候，文字性的資料拿不出來，錯漏百出；
第三個原因，很可能是平時的學習領會當前的形勢不準確，工作中有“吃老本”的意識，重點工作都是按照以往的經驗和做事風格去開展，更有甚者，愛打安全擦邊球，隻要上級一來檢查，言談舉止跟不上形勢，抓不住重點；平時執行工作任務沒有能夠正確理解上級部門的文件精神和主要要求，而自以為是、不求甚解，帶著疑問去工作，最後才感到偏離的方向等等原因。
這些原因導致了部分幹部職工一到了受檢的時候就格外緊張，吃不香、睡不著，甚至於不惜起早貪黑、加班加點去補救失誤，這樣非常容易產生畏難情緒、抵觸心理，更有甚者不堪重壓，甚至患上了受檢抑鬱，實在是非常可惜。
劉群就經常告誡自己和班組職工，強調上級機關檢查基層班組工作的目的，是掌握基層基本情況，促進我們班組各項工作有序開展，增強班組建設質量的有效做法，對於上級來列車檢查萬萬不能抱有應付心理和抵觸心理，比如說不能為了迎檢而臨時整理材料，更不能突擊造假。班組全員必須進一步端正思想，提高認識，將自己負責的工作紮紮實實的開展，盡可能地變突擊工作來迎檢，為常態化日常迎檢。
也就是說對待迎檢工作，要做到領導來與不來一個樣、檢查不檢查一個樣，日常工作標準就要做實做細，對本職工作的內容、方法、程序、標準和上級機關對於工作的當前重點要求務必做到清楚明白，也隻有這樣才能卓有成效地開展好列車乘務中的各項工作。
就拿今天的收入稽查上車檢查來說吧，日常就要做到按規定查驗車票、及時對車票打查驗標記，對車內旅客情況做到心知肚明，無票旅客、小孩兒超高越級乘車等現象，在日常就嚴格對待、常抓不懈。盡可能地消滅這些方麵的隱患。
針對上級檢查班組工作，劉群告訴大家不要畏難，要主動工作，日常就把工作幹在前麵，而不是說等著上級來檢查、來嚴格要求才開始幹，要讓做好工作成為一種習慣。
做人、做工作都要有自己的標準，而不能讓別人拿鞭子趕上才好好幹，把自覺地好好幹工作當成自己的習慣性動作。遇有檢查要有一個好的心態，不管是列車長還是列車員都要樹立正確的受檢觀。
應對檢查的時候要有一個平常的心態，要認識到各項檢查隻是對前期工作和當前工作的一個正常檢驗。就像每年單位組織的健康體檢是一個道理，隻要前期的工作認真踏實，腳踏實地做好，那麽便能夠順利通過檢查。
就好像一個人平時暴飲暴食、抽煙喝酒、不愛運動、還老是低頭看手機，那麽到了體檢的時候，心中肯定會十五個吊桶打水——七上八下的。
受檢的時候是暫時的，而日常工作才是長期的，俗話說得好，“台下十年功，台上一分鍾”。日常工作做到位了，下了苦功，那麽不管來不來檢查，工作標準都是那麽高，那還何懼檢查呢？
還需要有一個積極向上的良好心態，雖然說上級部門來檢查，工作肯定是比日常工作要緊張一些，但是要想到，也不是一無是處，也有好處的，劉群就很能正確對待上級檢查，他總是對班組職工說，上級來檢查工作，那是為我們好，就像是老師給學生們批改作業一樣，檢查出的問題越多，證明我們的差距越大，我們的進步空間也更大，而我們的努力方向也就明確、清晰了，所以受檢是我們查缺補漏的好機會。
上級領導負責任，來發現我們工作中的不足，以便我們及時加以更正，避免我們班組出現重大的安全等問題，絕對是好事。
所以說，在麵對檢查工作的時候，盡可能的不去遮遮掩掩，對問題該揭蓋就揭蓋、該暴露就暴露，要坦坦蕩蕩，心底無私天地寬，千萬不能搞突擊造假，更不能為檢查工作設置障礙，要從根本上杜絕“家醜不可外揚”的錯誤理念。
麵對受檢，還需要大家有一個平常的心態，受檢中，被上級發現問題，要引以為戒，迅速改正，並且要加強自我反省，為什麽上級領導來檢查就能發現這麽細致的問題？而我們平時卻不能發現，難道說我們已經看見問題麻木了？不把問題當成問題了？
上級來檢查工作，發現問題批評兩句都是很正常的，即便是發牌兒（下發安全通知書）進行經濟考核，那也無可厚非，起因是自己的工作沒有做到位，而不能因為上級批評、考核就自怨自艾、自暴自棄，破罐子破摔，那是非常不正確、不理智、不成熟的。而如果班組工作做的紮實，被上級檢查未發現問題，或者提出表揚，或者在受檢中評定為優秀，那麽也不能驕傲，還要繼續保持旺盛的鬥誌，積極開展各項工作，而不能翹尾巴。
受檢時，還要有一個開展自我批評的心態，作為上級檢查人員來列車班組檢查時，萬不能夠自吹自擂，隻向上級說好聽的，而不敢暴露問題，上級來進行工作檢查，並不是說目的就是要給下級進行考核，最重要的是要來次促進工作，發現一些共性問題之後，會針對性地讓相關單位進行有效的防範和避免，所以說有上級詢問時要敢於自我剖析自己工作中的不足，開展好自我批評，這也是不斷完善自己工作的一個好方法。