“我去！”
一句高亢激昂的回答，不但把楊樹林嚇了一跳，也把我自己驚得渾身一激靈。
可能被楊樹林最後一句話刺激到了，年輕氣盛，從不認輸的我，下意識地作出了反應。
領導想怎麽批評都行，指著鼻子破口大罵也可以接受，但不能說我林子龍不像年輕人，沒激情，沒膽量，是慫包。
“楊礦長，我願意去修造廠，不管能否把廠子救活，我都想試試！”
楊樹林的眼神裏飄過一絲狡黠，我捕捉到了這個神情，卻一點都不在乎。
承認自己沒經驗，沉不住氣，上了激將法的當，但我不後悔。
有資格成為領導手裏最後的籌碼，是很多人求之不得的榮幸，領導想賭一把，自己陪著就是了。
楊樹林站起身，繞過辦公桌走到麵前，重重拍了拍我的肩膀說：
“我就知道，你林子龍不會讓我失望！現在回去把科裏的工作移交給副科長，明天上午去組織部拿調令，直接去修造廠上任。去了後，放開手腳大膽幹，有困難及時匯報，我會盡力幫你協調解決。”
於是，一九九四年的元月三日，揣著一腔“風蕭蕭兮易水寒，壯士一去兮不複還”的悲壯情緒，我告別工作了七年的機關辦公樓，踏上了自己人生一段新的旅程。
赴新單位上任之前，當然要給書記匯報辭行，這是規矩，也是人情世故。
書記叫郭民選，是兩年多前調來榆樹坪礦任職的，此前一直在局機關工作。
郭民選比楊樹林小兩歲，身材魁梧，方臉大眼，一副標準北方漢子的模樣。他性格溫和，勤勉低調，在礦上職工群眾中的口碑相當不錯。
我不是黨務政工口的科長，在工作方麵和書記接觸不多，私下裏也沒什麽交情。
郭書記對我這個年輕幹部很欣賞，這幾年在工作上給了我很多的支持和幫助。我欽佩郭民選書記的雅儒敦厚，一直對他都很尊重。
郭民選親手給我泡了杯茶，順勢坐在我身邊的沙發上，說，培養一個年輕幹部不容易，自己原本不讚成讓我去修造廠，擔心我年輕沒經驗，收拾不了那個爛攤子，萬一在那裏折戟沉沙，會挫傷了自尊心和自信心，影響以後的發展。
書記說，楊礦長告訴他，是我自己主動要求去修造廠鍛煉的，他便沒有再反對，昨天晚上主持召開了黨委會，通過了楊樹林的提議，作出了任命我擔任修造廠廠長的決定。
郭民選叮囑我說，機關科室的工作相對簡單，分工比較細，條條框框多，監督製約措施也很到位。但基層單位不一樣，特別是修造廠這種獨立核算單位，一把手的權力大，個人能力發揮的空間也大，你自己要把握好原則和尺度，既要努力把工作幹好，也要時刻牢記不能冒進，尤其是不能踩紅線。
“寧可平庸一點，也別犯規。”
書記很清楚，大部分年輕幹部都有立功心切的特點，幹工作容易衝動，我知道他這麽說是真心為我好，連連點頭說自己記住了。
告別了郭民選，上到三樓，在組織部拿上昨晚連夜打印出來的任職文件，謝絕了高部長陪同上任的好意，我獨自去了修造廠。
昨天晚上整夜未眠，我想了很多。
自己確實是受了楊樹林的言語刺激，衝動之下，接受了領導讓我去修造廠當廠長的安排。
在當時那種情況下，除了這條路，自己別無選擇！
如果自己是個不求上進，沒有追求，對前途沒有規劃，可以隨遇而安的年輕人，或者是年過五十，對職業前景基本沒了想法的老科長，麵對強勢如斯的頂頭上司，自己會毫不猶豫地做出另外一種選擇：“我不去！”
現實中的林子龍不屬於這兩種人，楊樹林在說出自己想法的時候，已經篤定了我沒有拒絕的可能。
不考慮後果，明目張膽地忤逆老領導的意思，無疑是自尋死路。
如果遵從自己內心的真實，說出不想去修造廠的話來，肯定會讓楊樹林不高興，甚至有可能當場龍顏大怒，這相當於我給自己的前途，宣判了死緩。
至少，在楊樹林還是榆樹坪礦礦長的情況下，我從此再無出頭的可能，別說進步，恐怕連現在的位置都不一定能保得住。
煤炭係統有其自身的特點，像古城礦務局這種大型企業，一般都由煤炭部直管，幹部基本在係統內部流動、升遷，很少有跨行業、跨地域的交流。這就導致國有煤礦幹部隊伍穩定性很高，在一個崗位上十年八年不挪窩的情況比比皆是。
楊樹林還不滿五十歲，離退休早著呢。從現在的情況看，他礦長的椅子坐得很穩，短期內沒有挪窩的跡象，而且就算有變動，大概也是晉升為局領導，依然無法擺脫他對我前途的影響。
我林子龍雖然年輕，人生閱曆很淺，職場經驗不多，但不是沒腦子的愚莽之人，不會做自毀前程的蠢事。
一夜無眠，我想的最多的是，未來一年，甚至是兩年三年的時間裏，自己應該怎樣做，才能讓修造廠活下去，活得一天比一天好。
成功了固然皆大歡喜，你好我好。
修造廠恢複了生機，工人們有活幹，能按時領到工資。自己積攢了基層工作的履曆，也有了拿得出手的政績和口碑，為以後的發展打個良好的基礎。
其實，我想的更多的是，失敗了怎麽辦，自己能落個什麽下場。
礦機關的幹部都知道，修造廠積重難返，連續三年是礦上的虧損大戶。最近兩年，更是走馬燈似的換了三個廠長，卻連一點起色都沒看到，現在已經到了苟延殘喘，隨時都有可能樹倒猢猻散的地步。
不然，楊樹林不會說它是匹垂死的、隻剩了一口氣的病馬。
在同齡人中，我算是對自己認識比較清楚的。
除了專注，除了自律，除了努力，我不認為自己比其他人更聰明，更有能力。
三個前任前赴後繼，想盡辦法也沒有挽救回來的修造廠，在自己的手裏，有多大概率能鹹魚翻身？
雖然楊樹林說了，他會全力支持，讓我放開手腳，在修造廠大幹一場。但我心裏清楚，在全行業慘雲籠罩的大環境下，榆樹坪礦自身的日子已經過得捉襟見肘，能給修造廠提供的支持不會太多。
自知沒有點石成金的本事，對修造廠能不能起死回生，我沒有一點信心。
所以，從現在開始，還是盡量低調行事吧，別當顯眼包，爭取一年後灰溜溜重回機關時，少收獲一些譏諷和嘲笑。
按慣例，下屬單位主要領導履新，至少要有組織部領導陪同，當眾宣布任職文件。當高部長準備要送我上任時，我苦笑著對他說，今天就不勞您的大駕了，修造廠主持工作的副廠長我認識，還是讓我一個人悄悄過去吧。
其實我心裏想說的是，自己注定不會被修造廠的人待見，別讓領導您被連累，傷了老臉。
修造廠不僅是大家眼裏的邊緣單位，最不受人待見，位置也在礦區邊緣的角落裏。
在礦部大院兩公裏外的山腳下，有個當年建礦時基建單位遺棄的大院，這個院子就是修造廠的所在地。
依山坡地形圍起來的院子很大，也很冷清，既看不到人影，也聽不見機器的轟鳴聲，隻有冬月的寒風，卷起的片片枯葉在半空中飄蕩。
副廠長孫建成接到了高部長的電話通知，一個人站在大門口等著，把我帶進了廠部辦公室。
孫建成我很早就認識，他原來是采煤隊隊長，在井下因公負傷，落下了殘疾，一條腿行動不太方便。
像他這種因公致殘的情況，按政策可以提前退休。因為家裏經濟困難，他給領導提出了不想離崗，想繼續上班的要求。
在崗的工資和各種補貼獎金加起來，比單純的退休工資和傷殘補助，每個月要多上百塊錢。
榆樹坪礦領導還是有人情味的，對老孫這樣的勞模區隊長挺照顧，安排他來到修造廠當副廠長，繼續享受副科級的工資和福利待遇。
孫建成五十出頭，兩鬢斑白，滿臉皺褶，一副飽經風霜的模樣，打眼一看，就是個實在人。
作為修造廠唯一的副廠長，在廠長撂了挑子，不辭而別的情況下，他不得不當了十幾天臨時負責人。
說是負責人，其實也沒什麽需要負責的。
停產一個多月了，不用安排生產任務，不用采購材料配件，也不用為跑計劃和結算貨款撓頭。
所謂負責，隻是把大門看好，別讓工人把廠裏的機器設備當廢鐵給賣了。
廠部是一排青磚到頂的平房，磨損得坑坑窪窪的門廊，和木門木窗上的斑駁油漆，無不訴說著歲月的滄桑。
孫建成把我帶進平房中間一個辦公室，給屋子裏的人介紹說，這是咱廠新來的林廠長。
一句高亢激昂的回答，不但把楊樹林嚇了一跳，也把我自己驚得渾身一激靈。
可能被楊樹林最後一句話刺激到了，年輕氣盛，從不認輸的我，下意識地作出了反應。
領導想怎麽批評都行，指著鼻子破口大罵也可以接受，但不能說我林子龍不像年輕人，沒激情，沒膽量，是慫包。
“楊礦長，我願意去修造廠，不管能否把廠子救活，我都想試試！”
楊樹林的眼神裏飄過一絲狡黠，我捕捉到了這個神情，卻一點都不在乎。
承認自己沒經驗，沉不住氣，上了激將法的當，但我不後悔。
有資格成為領導手裏最後的籌碼，是很多人求之不得的榮幸，領導想賭一把，自己陪著就是了。
楊樹林站起身，繞過辦公桌走到麵前，重重拍了拍我的肩膀說：
“我就知道，你林子龍不會讓我失望！現在回去把科裏的工作移交給副科長，明天上午去組織部拿調令，直接去修造廠上任。去了後，放開手腳大膽幹，有困難及時匯報，我會盡力幫你協調解決。”
於是，一九九四年的元月三日，揣著一腔“風蕭蕭兮易水寒，壯士一去兮不複還”的悲壯情緒，我告別工作了七年的機關辦公樓，踏上了自己人生一段新的旅程。
赴新單位上任之前，當然要給書記匯報辭行，這是規矩，也是人情世故。
書記叫郭民選，是兩年多前調來榆樹坪礦任職的，此前一直在局機關工作。
郭民選比楊樹林小兩歲，身材魁梧，方臉大眼，一副標準北方漢子的模樣。他性格溫和，勤勉低調，在礦上職工群眾中的口碑相當不錯。
我不是黨務政工口的科長，在工作方麵和書記接觸不多，私下裏也沒什麽交情。
郭書記對我這個年輕幹部很欣賞，這幾年在工作上給了我很多的支持和幫助。我欽佩郭民選書記的雅儒敦厚，一直對他都很尊重。
郭民選親手給我泡了杯茶，順勢坐在我身邊的沙發上，說，培養一個年輕幹部不容易，自己原本不讚成讓我去修造廠，擔心我年輕沒經驗，收拾不了那個爛攤子，萬一在那裏折戟沉沙，會挫傷了自尊心和自信心，影響以後的發展。
書記說，楊礦長告訴他，是我自己主動要求去修造廠鍛煉的，他便沒有再反對，昨天晚上主持召開了黨委會，通過了楊樹林的提議，作出了任命我擔任修造廠廠長的決定。
郭民選叮囑我說，機關科室的工作相對簡單，分工比較細，條條框框多，監督製約措施也很到位。但基層單位不一樣，特別是修造廠這種獨立核算單位，一把手的權力大，個人能力發揮的空間也大，你自己要把握好原則和尺度，既要努力把工作幹好，也要時刻牢記不能冒進，尤其是不能踩紅線。
“寧可平庸一點，也別犯規。”
書記很清楚，大部分年輕幹部都有立功心切的特點，幹工作容易衝動，我知道他這麽說是真心為我好，連連點頭說自己記住了。
告別了郭民選，上到三樓，在組織部拿上昨晚連夜打印出來的任職文件，謝絕了高部長陪同上任的好意，我獨自去了修造廠。
昨天晚上整夜未眠，我想了很多。
自己確實是受了楊樹林的言語刺激，衝動之下，接受了領導讓我去修造廠當廠長的安排。
在當時那種情況下，除了這條路，自己別無選擇！
如果自己是個不求上進，沒有追求，對前途沒有規劃，可以隨遇而安的年輕人，或者是年過五十，對職業前景基本沒了想法的老科長，麵對強勢如斯的頂頭上司，自己會毫不猶豫地做出另外一種選擇：“我不去！”
現實中的林子龍不屬於這兩種人，楊樹林在說出自己想法的時候，已經篤定了我沒有拒絕的可能。
不考慮後果，明目張膽地忤逆老領導的意思，無疑是自尋死路。
如果遵從自己內心的真實，說出不想去修造廠的話來，肯定會讓楊樹林不高興，甚至有可能當場龍顏大怒，這相當於我給自己的前途，宣判了死緩。
至少，在楊樹林還是榆樹坪礦礦長的情況下，我從此再無出頭的可能，別說進步，恐怕連現在的位置都不一定能保得住。
煤炭係統有其自身的特點，像古城礦務局這種大型企業，一般都由煤炭部直管，幹部基本在係統內部流動、升遷，很少有跨行業、跨地域的交流。這就導致國有煤礦幹部隊伍穩定性很高，在一個崗位上十年八年不挪窩的情況比比皆是。
楊樹林還不滿五十歲，離退休早著呢。從現在的情況看，他礦長的椅子坐得很穩，短期內沒有挪窩的跡象，而且就算有變動，大概也是晉升為局領導，依然無法擺脫他對我前途的影響。
我林子龍雖然年輕，人生閱曆很淺，職場經驗不多，但不是沒腦子的愚莽之人，不會做自毀前程的蠢事。
一夜無眠，我想的最多的是，未來一年，甚至是兩年三年的時間裏，自己應該怎樣做，才能讓修造廠活下去，活得一天比一天好。
成功了固然皆大歡喜，你好我好。
修造廠恢複了生機，工人們有活幹，能按時領到工資。自己積攢了基層工作的履曆，也有了拿得出手的政績和口碑，為以後的發展打個良好的基礎。
其實，我想的更多的是，失敗了怎麽辦，自己能落個什麽下場。
礦機關的幹部都知道，修造廠積重難返，連續三年是礦上的虧損大戶。最近兩年，更是走馬燈似的換了三個廠長，卻連一點起色都沒看到，現在已經到了苟延殘喘，隨時都有可能樹倒猢猻散的地步。
不然，楊樹林不會說它是匹垂死的、隻剩了一口氣的病馬。
在同齡人中，我算是對自己認識比較清楚的。
除了專注，除了自律，除了努力，我不認為自己比其他人更聰明，更有能力。
三個前任前赴後繼，想盡辦法也沒有挽救回來的修造廠，在自己的手裏，有多大概率能鹹魚翻身？
雖然楊樹林說了，他會全力支持，讓我放開手腳，在修造廠大幹一場。但我心裏清楚，在全行業慘雲籠罩的大環境下，榆樹坪礦自身的日子已經過得捉襟見肘，能給修造廠提供的支持不會太多。
自知沒有點石成金的本事，對修造廠能不能起死回生，我沒有一點信心。
所以，從現在開始，還是盡量低調行事吧，別當顯眼包，爭取一年後灰溜溜重回機關時，少收獲一些譏諷和嘲笑。
按慣例，下屬單位主要領導履新，至少要有組織部領導陪同，當眾宣布任職文件。當高部長準備要送我上任時，我苦笑著對他說，今天就不勞您的大駕了，修造廠主持工作的副廠長我認識，還是讓我一個人悄悄過去吧。
其實我心裏想說的是，自己注定不會被修造廠的人待見，別讓領導您被連累，傷了老臉。
修造廠不僅是大家眼裏的邊緣單位，最不受人待見，位置也在礦區邊緣的角落裏。
在礦部大院兩公裏外的山腳下，有個當年建礦時基建單位遺棄的大院，這個院子就是修造廠的所在地。
依山坡地形圍起來的院子很大，也很冷清，既看不到人影，也聽不見機器的轟鳴聲，隻有冬月的寒風，卷起的片片枯葉在半空中飄蕩。
副廠長孫建成接到了高部長的電話通知，一個人站在大門口等著，把我帶進了廠部辦公室。
孫建成我很早就認識，他原來是采煤隊隊長，在井下因公負傷，落下了殘疾，一條腿行動不太方便。
像他這種因公致殘的情況，按政策可以提前退休。因為家裏經濟困難，他給領導提出了不想離崗，想繼續上班的要求。
在崗的工資和各種補貼獎金加起來，比單純的退休工資和傷殘補助，每個月要多上百塊錢。
榆樹坪礦領導還是有人情味的，對老孫這樣的勞模區隊長挺照顧，安排他來到修造廠當副廠長，繼續享受副科級的工資和福利待遇。
孫建成五十出頭，兩鬢斑白，滿臉皺褶，一副飽經風霜的模樣，打眼一看，就是個實在人。
作為修造廠唯一的副廠長，在廠長撂了挑子，不辭而別的情況下，他不得不當了十幾天臨時負責人。
說是負責人，其實也沒什麽需要負責的。
停產一個多月了，不用安排生產任務，不用采購材料配件，也不用為跑計劃和結算貨款撓頭。
所謂負責，隻是把大門看好，別讓工人把廠裏的機器設備當廢鐵給賣了。
廠部是一排青磚到頂的平房，磨損得坑坑窪窪的門廊，和木門木窗上的斑駁油漆，無不訴說著歲月的滄桑。
孫建成把我帶進平房中間一個辦公室，給屋子裏的人介紹說，這是咱廠新來的林廠長。