上班以後，師捷副院長處理的第一件事就是那個信封，他把信封交給醫院紀委，並囑咐紀委不要傷害送信封的人。
並不是師捷副院長不講人情，而是這個口子不能開。任何送禮的人都是不情願的，在送禮之前至少要和三個人商量。如果師捷副院長接下信封，不出一日全院就會傳開。就是沒有這種擔心，也不能接信封，作為一個醫院高層領導，基本的底線要守住。
他依然沒看兩個副院長送過來到字條，不能看，看了也不辦何必看。從那次翟誌國副院長跟蹤歐陽玉茹院長起，師捷就和他就劃清了界限。如果一個醫院領導幹出這種事，還有什麽不能幹的。紀曉紅副院長就更不用說了，她的所作所為同樣令人不齒，他們想保的人還用想嗎。
師捷副院長注定是一個“孤臣”，他從沒想過用妥協的方式經營人際關係。一路殺過來得罪了不少人，但他從來沒怕過。
這次運送人員轉崗和上次電梯工轉崗一樣會有阻力，但他決心不妥協，凡不參加考核的一律不錄用。這次他先和歐陽玉茹院長統一了思想，一步都不能讓。
他讓紀媛通知護理部主任馬曉麗到辦公室，商量運送員工轉崗的事。
這次馬曉麗主任沒先說話，因為上次電梯工轉崗的事她很不高興。自己和護理部準備了那麽長時間，結果沒用上，所以她這次先聽師捷副院長講。
師捷副院長也覺得上次電梯工的事情讓馬主任不悅，但事出突然，也是為了保護歐陽玉茹院長不被糾纏，才采取了下策。這次不同，有一個月的準備時間，而且分批解決，處理起來就從容多了。
他主動說：“這次運送員工轉崗和歐陽玉茹院長反複研究，決定統一考核，分批解決。”
“如果員工鬧事哪，是不是要妥協。如果員工托關係哪，是不是要妥協。”馬曉麗主任連珠炮似地發問。師捷副院長知道馬主任在揭他的短，但沒有怪她，上次是自己沒堅持住，讓護理部白忙活一場。
“你說的情況都有，但馬上召開黨委會，委員逐個表態，相信不會出現電梯工的情況。”
馬曉麗主任見師捷副院長這麽說，也不好再為難他，於是答應師捷副院長，回去準備考核工作。
尹總建議師捷副院長先安排“氣動物流”試運行，他答應安排人在青城待一周，觀察設備運行情況，順便對各護士站組織培訓，同時也帶一帶物業公司負責運行的員工。
在試運行期間醫院運送員工不要撤下來，以備不時之需。師捷副院長也是這麽想的，他準備一個月的時間運送“雙軌製”，確保這次“氣動物流”設備運行安全可靠。
這次王鐵爪倒是挺靠譜，招了五個大學生，一直跟著維修技師熟悉設備。把於幼從提成了主管，專門負責“氣動物流”工作，同時白天值班。
“氣動物流”啟動那天，師捷副院長一直盯在控製室，雖然他不懂，但電腦上的流程圖他看得清楚。因為是動態的，“傳輸桶”卡在哪兒一清二楚。
一會兒電話響了，是內科樓手術室打過來的，她們說，工作站總是響，不知什麽原因。
尹總親自帶上於幼聰往內科樓跑。到了工作站，經過排查是工作站工位偏差，他們對工作站內磁感進行了調節，響聲馬上就消失了。
他們電話向師捷副院長作了匯報，師捷副院長很欣慰，同時也很擔心。欣慰的是有故障能排除，擔心的是尹總他們走了以後怎麽辦，小於他們畢竟是新學的。
師捷副院長向尹總表達了自己的擔心，尹總爽快地說：“北京離青城距離不遠，隻要有問題我們馬上就派人來，如果故障不大，還可以遠程指揮於幼聰主管操作。”
師捷副院長看看尹總又看看於幼聰，“也隻能如此。”他無奈地說。好在合同約定“氣動物流”設備正常運行三個月才結賬，這期間小於他們怎麽也該學會了。
他發現技術問題好解決，但人的問題就難了。
運送員工的套路和電梯工一樣，當她們看到“氣動物流”設備運行日趨良好時，心裏就再也沉不住氣了。她們結隊找歐陽玉茹院長，因為她和師捷副院長事先有商量，所以語氣很和緩，但立場很堅定。
“作為醫院的一名員工，服從醫院安排是最重要的。”歐陽玉茹院長沒有絲毫的退讓，門口沒安排保安，也沒讓人把她們勸走。多餘的話一句也不說，她相信隻要不留餘地，就沒有那麽多的麻煩。
倒是翟副院長和紀副院長沉不住氣了，因為這裏麵有很多都是他們的關係，弄僵了，後果很嚴重。他們開始出麵勸這些員工，告訴他們醫院會妥善處理這件事的，讓她們回去安心工作。
師捷副院長很懊惱，他自認為上次電梯工轉崗的事兒他很聰明，但作為一個領導如果喪失了原則，那麽即使當時把事情處理了，但卻開了一個不好的頭。
他親眼看見歐陽玉茹院長的處理問題的方式，不爭、不吵，但原則麵前人人平等。她沒纏到職工中去講道理、要求配合。那些員工回去了，她們知道自己的定位，已經不可能通過偏激的手段逼迫醫院讓步。聽歐陽玉茹院長的語氣醫院不可能讓步，她們有她們的難處，醫院有醫院的規矩。
歐陽玉茹院長主持召開了黨委會，她把目前運送員的問題擺在桌麵上。她問各位委員，除了醫院公開考核，擇優錄用這些即將失去崗位的運送員工，誰還有沒有更好的辦法。
她提醒與會的黨委委員：“你們是醫院的高層領導，所說的每一句話都要為醫院負責，為這些運送員工負責，為你們自己負責。”此時會場格外安靜，靜的讓人窒息。有的人有私心，但在這個場合不敢說，這是要作記錄的，會後將根據會議記錄整理會議紀要存檔的。
平時在下麵發個牢騷，做個小動作可以，但在黨委會上該守的規矩還得守。隻要在座的人不爭取，那麽員工們不會胡來。
這次運送員工的事兒處理的格外平穩，考場上認認真真地作答。麵對考試成績沒人質疑，因為自己最清楚自己的真實水平。
歐陽玉茹院長做事是有分寸的，她告訴那些沒被護理部錄用的員工不要氣餒，來年好好準備再來考，醫院記住你們曾經的貢獻，優先錄用你們。
並不是師捷副院長不講人情，而是這個口子不能開。任何送禮的人都是不情願的，在送禮之前至少要和三個人商量。如果師捷副院長接下信封，不出一日全院就會傳開。就是沒有這種擔心，也不能接信封，作為一個醫院高層領導，基本的底線要守住。
他依然沒看兩個副院長送過來到字條，不能看，看了也不辦何必看。從那次翟誌國副院長跟蹤歐陽玉茹院長起，師捷就和他就劃清了界限。如果一個醫院領導幹出這種事，還有什麽不能幹的。紀曉紅副院長就更不用說了，她的所作所為同樣令人不齒，他們想保的人還用想嗎。
師捷副院長注定是一個“孤臣”，他從沒想過用妥協的方式經營人際關係。一路殺過來得罪了不少人，但他從來沒怕過。
這次運送人員轉崗和上次電梯工轉崗一樣會有阻力，但他決心不妥協，凡不參加考核的一律不錄用。這次他先和歐陽玉茹院長統一了思想，一步都不能讓。
他讓紀媛通知護理部主任馬曉麗到辦公室，商量運送員工轉崗的事。
這次馬曉麗主任沒先說話，因為上次電梯工轉崗的事她很不高興。自己和護理部準備了那麽長時間，結果沒用上，所以她這次先聽師捷副院長講。
師捷副院長也覺得上次電梯工的事情讓馬主任不悅，但事出突然，也是為了保護歐陽玉茹院長不被糾纏，才采取了下策。這次不同，有一個月的準備時間，而且分批解決，處理起來就從容多了。
他主動說：“這次運送員工轉崗和歐陽玉茹院長反複研究，決定統一考核，分批解決。”
“如果員工鬧事哪，是不是要妥協。如果員工托關係哪，是不是要妥協。”馬曉麗主任連珠炮似地發問。師捷副院長知道馬主任在揭他的短，但沒有怪她，上次是自己沒堅持住，讓護理部白忙活一場。
“你說的情況都有，但馬上召開黨委會，委員逐個表態，相信不會出現電梯工的情況。”
馬曉麗主任見師捷副院長這麽說，也不好再為難他，於是答應師捷副院長，回去準備考核工作。
尹總建議師捷副院長先安排“氣動物流”試運行，他答應安排人在青城待一周，觀察設備運行情況，順便對各護士站組織培訓，同時也帶一帶物業公司負責運行的員工。
在試運行期間醫院運送員工不要撤下來，以備不時之需。師捷副院長也是這麽想的，他準備一個月的時間運送“雙軌製”，確保這次“氣動物流”設備運行安全可靠。
這次王鐵爪倒是挺靠譜，招了五個大學生，一直跟著維修技師熟悉設備。把於幼從提成了主管，專門負責“氣動物流”工作，同時白天值班。
“氣動物流”啟動那天，師捷副院長一直盯在控製室，雖然他不懂，但電腦上的流程圖他看得清楚。因為是動態的，“傳輸桶”卡在哪兒一清二楚。
一會兒電話響了，是內科樓手術室打過來的，她們說，工作站總是響，不知什麽原因。
尹總親自帶上於幼聰往內科樓跑。到了工作站，經過排查是工作站工位偏差，他們對工作站內磁感進行了調節，響聲馬上就消失了。
他們電話向師捷副院長作了匯報，師捷副院長很欣慰，同時也很擔心。欣慰的是有故障能排除，擔心的是尹總他們走了以後怎麽辦，小於他們畢竟是新學的。
師捷副院長向尹總表達了自己的擔心，尹總爽快地說：“北京離青城距離不遠，隻要有問題我們馬上就派人來，如果故障不大，還可以遠程指揮於幼聰主管操作。”
師捷副院長看看尹總又看看於幼聰，“也隻能如此。”他無奈地說。好在合同約定“氣動物流”設備正常運行三個月才結賬，這期間小於他們怎麽也該學會了。
他發現技術問題好解決，但人的問題就難了。
運送員工的套路和電梯工一樣，當她們看到“氣動物流”設備運行日趨良好時，心裏就再也沉不住氣了。她們結隊找歐陽玉茹院長，因為她和師捷副院長事先有商量，所以語氣很和緩，但立場很堅定。
“作為醫院的一名員工，服從醫院安排是最重要的。”歐陽玉茹院長沒有絲毫的退讓，門口沒安排保安，也沒讓人把她們勸走。多餘的話一句也不說，她相信隻要不留餘地，就沒有那麽多的麻煩。
倒是翟副院長和紀副院長沉不住氣了，因為這裏麵有很多都是他們的關係，弄僵了，後果很嚴重。他們開始出麵勸這些員工，告訴他們醫院會妥善處理這件事的，讓她們回去安心工作。
師捷副院長很懊惱，他自認為上次電梯工轉崗的事兒他很聰明，但作為一個領導如果喪失了原則，那麽即使當時把事情處理了，但卻開了一個不好的頭。
他親眼看見歐陽玉茹院長的處理問題的方式，不爭、不吵，但原則麵前人人平等。她沒纏到職工中去講道理、要求配合。那些員工回去了，她們知道自己的定位，已經不可能通過偏激的手段逼迫醫院讓步。聽歐陽玉茹院長的語氣醫院不可能讓步，她們有她們的難處，醫院有醫院的規矩。
歐陽玉茹院長主持召開了黨委會，她把目前運送員的問題擺在桌麵上。她問各位委員，除了醫院公開考核，擇優錄用這些即將失去崗位的運送員工，誰還有沒有更好的辦法。
她提醒與會的黨委委員：“你們是醫院的高層領導，所說的每一句話都要為醫院負責，為這些運送員工負責，為你們自己負責。”此時會場格外安靜，靜的讓人窒息。有的人有私心，但在這個場合不敢說，這是要作記錄的，會後將根據會議記錄整理會議紀要存檔的。
平時在下麵發個牢騷，做個小動作可以，但在黨委會上該守的規矩還得守。隻要在座的人不爭取，那麽員工們不會胡來。
這次運送員工的事兒處理的格外平穩，考場上認認真真地作答。麵對考試成績沒人質疑，因為自己最清楚自己的真實水平。
歐陽玉茹院長做事是有分寸的，她告訴那些沒被護理部錄用的員工不要氣餒，來年好好準備再來考，醫院記住你們曾經的貢獻，優先錄用你們。