在這次歡送會上師捷院長沒有更多的豪言壯語，肯定了文得君院長任職以來的工作成績，盛讚了他在醫院穩定方麵所做的貢獻。在歡送詞中唯獨沒有提到文得君院長在醫院改革中的豐功偉績，的確他真的沒做什麽。非但如此他還支持了翟誌國副院長阻撓醫院的後勤改革。醫院的醫療改革更是沒有前進半步。
文得君院長對他的評價是中肯的，但他是以此為缺點提出來的，希望師捷院長在今後工作中引起高度重視。但師捷院長從今天的講話中，依然顯示了他眼裏不揉沙子的性格，他沒有象文院長那樣討好所有的人，寧肯工作受到影響也不堅持自己的底線和原則。
師捷院長的行事方式是對標歐陽玉茹的，他在說任何話以前、做任何事之前都要想，如果歐陽玉茹處理此事會是什麽態度。
本來是一場熱情洋溢的歡送會，因為師捷院長不願意說假話，與會的環節幹部不敢多說話，唱讚歌擔心師捷院長嫌棄，說實話又擔心文局長不高興，於是還是三緘其口的好。從而造成了歡送會場麵的沉悶。
歡送會結束以後，師捷院長專門安排人為文局長整理辦公室的書籍和私人用品。他不想讓大家自願過去幫忙，省的疑神疑鬼的。一位老領導離開了原來的領導崗位，大家為他送行是非常正常的事情。
大家正往會議室外麵走時，師捷院長叫住了腦外科主任唐城，並讓他坐近點。唐主任以為院長又有什麽重要的病人需要他幫忙治療，於是往師捷院長這邊挪了三個座位，在隔著一個座位的椅子上坐下了。
師捷院長簡單了解了心外科的科室建設情況，唐城主任按照領導的要求一一作答，並不多言語。在沒有摸清新任院長工作思路的時候，最好的選擇就是認真聽。
接著師捷院長又問唐城主任，對全院的科室建設有什麽建設性的意見和建議。唐主任有點懵，除了心外科他還從來沒想過其他科的科室建設問題，所謂不在其位不謀其政。
師捷院長直接告訴唐城主任：“從現在開始要考慮全院的醫療改革和科室建設問題，我準備推薦你為第一人民醫院的副院長的人選，希望你要嚴格要求自己。”聽了師捷院長的話，唐城主任誠惶誠恐的，不知該說些什麽？
按照現在的用人習慣，最起碼自己也得在縣委掛上號，領導需要了解你。唐城主任一心撲在工作上，沒有時間、也沒有興趣去攀附領導。所以也就沒想過當領導的事，再說已經四十多了，能夠善始善終地幹好本職工作已經不錯了。
唐城主任囁嚅地對師捷院長說：“我能行嗎？幹個業務還勉強可以，當領導還真是外行。”師捷院長不願意猜他此刻的真實想法，隻是覺得他最合適當這個副院長。在此之前師捷院長沒有和文局長透露自己的想法，他不想在配備領導班子的過程中夾雜了權力因素。
他體會到了當初歐陽玉茹院長所遇到的艱難，大部分是領導班子內部造成的。班子成員每個人都有自己的小九九，誰會真心為新領導提供助力呀？
如果要想在第一人民醫院中有所作為，就必須從領導班子做起，孫子兵法中有一句話說得很到位，“上下同欲者勝”。一群離心離德的人在一起工作，什麽事情也做不成。
所以當唐城主任說自己沒有關係時，更堅定了師捷院長的決心。一個領導隻有把主要精力放到工作上，而不是溜須拍馬上，才能夠做出成績來。
師捷院長讓唐主任回去想一想，並叮囑他：“注意還不到宣揚的時候。”
師捷院長又來到了紀檢科，武英科長正在整理材料，見院長來了，連忙站起來，客氣地給師捷院長拉過椅子讓領導坐下。師捷院長直接坐在了武英科長的辦公椅子上，讓武英科長倒杯水。然後對武英科長說：“你馬上考慮一個問題，你敢不敢擔任行政副院長？”
武英科長嚇了一跳，以為師捷院長和她開玩笑。她和唐城主任的想法一樣，自己就是個普通幹部，怎麽能一躍成了醫院領導呐？她不是不自信，而是不相信。要知道她祖祖輩輩都是都是平民百姓，她是整個家族中唯一一個當幹部的。就是天上掉餡餅也砸不到她身上呀？
師捷院長鄭重其事地對武英科長說：“這一年來全院都有目共睹，你是個為醫院著想的好幹部，你這樣的人不當領導，難道還要請翟誌國回來當領導嗎？”這話說到點子上了，誰天生就是領導呀，那些八麵玲瓏的人真到了領導位置上，他們想得最多的是自己的利益和與自己有關的利益團體。
當領導就要有點個性，不能隨波逐流、人雲亦雲。那樣倒黴的是醫院的職工和所有的患者。
武英科長答應師捷院長，好好消化消化，暫時還適應不了。
師捷院長見兩個副院長的候選人都沒有意見，就開始和縣委組織部溝通。把他的意思和組織部的領導匯報了一下，並請求如果編製沒有問題，請向縣委領導匯報。
師捷院長把牛立功處長叫到辦公室，將預提兩個副院長的事通報給他，讓他及時和縣委組織部溝通。該公示的公示，該上報表格的及時上報。
牛立功處長很不服氣，他感覺行政副院長應該是他的。論年齡、學曆、任職時間他都有優勢，但看著師捷院長堅定的眼神，他沒敢問為什麽不是他。他比誰都清楚歐陽玉茹院長和師捷院長一個路子，一旦下了決心，任何人都不能動搖。他也就沒有勇氣爭取個人的權益，隻能服服帖帖地回去填表去了。
在領導班子調整之前，師捷院長沒有按照慣例到各科室檢查工作。實際上就是到下麵宣誓一下自己當院長的事實，順便贏得一些掌聲和奉迎的聲音而已。
師捷院長把重點放到了領導班子的配備和培養上，很簡單，隻有一班人有所作為醫院才有希望。
師捷院長又敲開了紀曉紅副院長辦公室的門，他要爭取紀曉紅副院長為醫院的全麵建設做點貢獻。他說明來意以後，紀曉紅副院長沒好氣地說：“你們都連升好幾級，我在這個位置上都幹了五年了，讓我再煥發激情，好像已經無能為力了。”
文得君院長對他的評價是中肯的，但他是以此為缺點提出來的，希望師捷院長在今後工作中引起高度重視。但師捷院長從今天的講話中，依然顯示了他眼裏不揉沙子的性格，他沒有象文院長那樣討好所有的人，寧肯工作受到影響也不堅持自己的底線和原則。
師捷院長的行事方式是對標歐陽玉茹的，他在說任何話以前、做任何事之前都要想，如果歐陽玉茹處理此事會是什麽態度。
本來是一場熱情洋溢的歡送會，因為師捷院長不願意說假話，與會的環節幹部不敢多說話，唱讚歌擔心師捷院長嫌棄，說實話又擔心文局長不高興，於是還是三緘其口的好。從而造成了歡送會場麵的沉悶。
歡送會結束以後，師捷院長專門安排人為文局長整理辦公室的書籍和私人用品。他不想讓大家自願過去幫忙，省的疑神疑鬼的。一位老領導離開了原來的領導崗位，大家為他送行是非常正常的事情。
大家正往會議室外麵走時，師捷院長叫住了腦外科主任唐城，並讓他坐近點。唐主任以為院長又有什麽重要的病人需要他幫忙治療，於是往師捷院長這邊挪了三個座位，在隔著一個座位的椅子上坐下了。
師捷院長簡單了解了心外科的科室建設情況，唐城主任按照領導的要求一一作答，並不多言語。在沒有摸清新任院長工作思路的時候，最好的選擇就是認真聽。
接著師捷院長又問唐城主任，對全院的科室建設有什麽建設性的意見和建議。唐主任有點懵，除了心外科他還從來沒想過其他科的科室建設問題，所謂不在其位不謀其政。
師捷院長直接告訴唐城主任：“從現在開始要考慮全院的醫療改革和科室建設問題，我準備推薦你為第一人民醫院的副院長的人選，希望你要嚴格要求自己。”聽了師捷院長的話，唐城主任誠惶誠恐的，不知該說些什麽？
按照現在的用人習慣，最起碼自己也得在縣委掛上號，領導需要了解你。唐城主任一心撲在工作上，沒有時間、也沒有興趣去攀附領導。所以也就沒想過當領導的事，再說已經四十多了，能夠善始善終地幹好本職工作已經不錯了。
唐城主任囁嚅地對師捷院長說：“我能行嗎？幹個業務還勉強可以，當領導還真是外行。”師捷院長不願意猜他此刻的真實想法，隻是覺得他最合適當這個副院長。在此之前師捷院長沒有和文局長透露自己的想法，他不想在配備領導班子的過程中夾雜了權力因素。
他體會到了當初歐陽玉茹院長所遇到的艱難，大部分是領導班子內部造成的。班子成員每個人都有自己的小九九，誰會真心為新領導提供助力呀？
如果要想在第一人民醫院中有所作為，就必須從領導班子做起，孫子兵法中有一句話說得很到位，“上下同欲者勝”。一群離心離德的人在一起工作，什麽事情也做不成。
所以當唐城主任說自己沒有關係時，更堅定了師捷院長的決心。一個領導隻有把主要精力放到工作上，而不是溜須拍馬上，才能夠做出成績來。
師捷院長讓唐主任回去想一想，並叮囑他：“注意還不到宣揚的時候。”
師捷院長又來到了紀檢科，武英科長正在整理材料，見院長來了，連忙站起來，客氣地給師捷院長拉過椅子讓領導坐下。師捷院長直接坐在了武英科長的辦公椅子上，讓武英科長倒杯水。然後對武英科長說：“你馬上考慮一個問題，你敢不敢擔任行政副院長？”
武英科長嚇了一跳，以為師捷院長和她開玩笑。她和唐城主任的想法一樣，自己就是個普通幹部，怎麽能一躍成了醫院領導呐？她不是不自信，而是不相信。要知道她祖祖輩輩都是都是平民百姓，她是整個家族中唯一一個當幹部的。就是天上掉餡餅也砸不到她身上呀？
師捷院長鄭重其事地對武英科長說：“這一年來全院都有目共睹，你是個為醫院著想的好幹部，你這樣的人不當領導，難道還要請翟誌國回來當領導嗎？”這話說到點子上了，誰天生就是領導呀，那些八麵玲瓏的人真到了領導位置上，他們想得最多的是自己的利益和與自己有關的利益團體。
當領導就要有點個性，不能隨波逐流、人雲亦雲。那樣倒黴的是醫院的職工和所有的患者。
武英科長答應師捷院長，好好消化消化，暫時還適應不了。
師捷院長見兩個副院長的候選人都沒有意見，就開始和縣委組織部溝通。把他的意思和組織部的領導匯報了一下，並請求如果編製沒有問題，請向縣委領導匯報。
師捷院長把牛立功處長叫到辦公室，將預提兩個副院長的事通報給他，讓他及時和縣委組織部溝通。該公示的公示，該上報表格的及時上報。
牛立功處長很不服氣，他感覺行政副院長應該是他的。論年齡、學曆、任職時間他都有優勢，但看著師捷院長堅定的眼神，他沒敢問為什麽不是他。他比誰都清楚歐陽玉茹院長和師捷院長一個路子，一旦下了決心，任何人都不能動搖。他也就沒有勇氣爭取個人的權益，隻能服服帖帖地回去填表去了。
在領導班子調整之前，師捷院長沒有按照慣例到各科室檢查工作。實際上就是到下麵宣誓一下自己當院長的事實，順便贏得一些掌聲和奉迎的聲音而已。
師捷院長把重點放到了領導班子的配備和培養上，很簡單，隻有一班人有所作為醫院才有希望。
師捷院長又敲開了紀曉紅副院長辦公室的門，他要爭取紀曉紅副院長為醫院的全麵建設做點貢獻。他說明來意以後，紀曉紅副院長沒好氣地說：“你們都連升好幾級，我在這個位置上都幹了五年了，讓我再煥發激情，好像已經無能為力了。”