從一分公司出來之後，我馬上就陷入了自責之中，我也說不清，自己剛才為什麽就不能非常幹脆的告訴馮雅楚，我會按照她的意思去說，我也知道，如果我那樣說的話，會少很多麻煩。可是我就是說不出口，因為我心裏很清楚，我在崔慧明麵前不可能去說那樣的話。而這種謊話對我而言，才赤裸了，所以我沒辦法在馮雅楚說出來。唉，真不知道這算是正直，還是性格的缺陷。
回到二分公司之後，我向許麗娜提出了這個問題，許麗娜很快樂的告訴我：
這絕不是性格的缺陷，做人就得這樣，恪守著自己的原則，如果一點信譽什麽的都不講了，什麽謊話都敢說，什麽不道義的事情都敢幹，慢慢的，就會失信於整個社會的。最後，許麗娜還很認真的告訴我，據她觀察，崔慧明很欣賞正直的人，所以像我這樣的，應該很對她的心思。
聽著她的話，我不禁輕笑了出來，這就是許麗娜一貫的風格，當你為了一件很虛無、很無解的問題煩惱的時候，她總會很負責任的告訴你，你的決定和做法是正確的。
其實想一想，她這麽做，也挺有道理的，反正這種思想習慣和意識形態上的東西，屬於多年來已經形成了的，一時半會兒也改不了，既然改不了，那與其為其煩惱，還不如堅信自己做的就是對的，這樣還能讓自己自信一些、開心一些。所以說，心理建設分為很多種形式，殊途同歸，隻要能讓自己的狀態保持住良好就好。
現在已經是十月底了，北國的深秋，帶上了重重的寒意。這樣的季節裏，我就沒有辦法再繼續佩戴那條藍水晶的項鏈了。今天我穿了一件淡藍色的高領毛衣，藍色很淺，幾乎就是在白色上泛起了一層藍光，外麵罩了一件白色印花的小西裝。我發現最近我對服裝的審美有所提升，不知道是不是因為生活中多了一個崔慧明的緣故，這個女人，對於時尚永遠都有她獨到的見解和品位。不管什麽時間，在什麽地方看到她，她的衣著總是那麽得體，讓人覺得那麽舒服，讓你在不知不覺間，審美就會受到她的影響。
一個氣場如此強大的女人，對一個不常見麵的人，都產生了如此潛移默化的影響，那如果有一天，我真的成為了她的助手，到她的身邊工作了，那我會不會在很短的時間裏，就失去了自我，然後就像她現在的那些助手似的，真正的成為了她的另一隻手，完全聽她的大腦的指揮，而不是一把鋒利的刀！
這裏麵的學問，恐怕我還得好好琢磨琢磨。
“你想什麽呢？想的這麽投入？”崔慧明坐到了我的麵前，我走進她的辦公室的時候，她正要出去，她告訴我稍等她幾分鍾就行了，果然，不出三分鍾，她就返了回來。
‘我在想如何留在你身邊，但不能成為你的附庸。’這是我最真實的想法，可是也不能說啊。
我隻好笑了笑：
“我在想一個詞，琢磨。我覺得這個詞很有意思。”
現在我也漸漸的適應了，崔慧明這種總是會在談工作的過程中閑聊的的方式了，也能跟著她的思路，找出一些還算比較有趣的話題來。真像許麗娜說的那樣，從某種程度上來說，其實領導就像婆婆，而工作就像是老公，你如果放棄不了這個老公，就得想辦法去適應這個婆婆，而一般來說，婆婆總是會有些各式各樣的怪癖的。
“不過隻要用心，研究透了婆婆，婆婆還是很好對付的。”許麗娜在總結完了之後，這樣安慰我。
“我們現在開始，好嗎？”崔慧明望著我，笑容可掬。
“好的。”
“我在見你之前，已經和馮雅楚經理談過了，她說了很多你們以後在經營上的想法，還有對於華北區的管理以及整體發展上的想法，看的出來，在這方麵你們下了很大的功夫，我相信，這些內容，都是經過你們兩個反複推敲的，所以，我就不再跟你探討這方麵的問題了。”
看來我們又一次猜錯了崔慧明的心思，或者說，崔慧明又一次猜對了我們的伎倆。
“歐經理，我現在想問你這樣一個問題，如果你做了華北區的總裁，那麽你希望誰來做你的財務總監？”
看見狼朝著挖好的陷阱跑來，這是讓人無比興奮的事情，我聽到這個問題的時候，心情也變得愉快了起來，因為這個答案是我早就準備好的。
“我選擇楊春華經理。”
“嗯，”崔慧明點了點頭，“專業能力精湛，對工作一絲不苟，而且工作起來忘我、投入，楊經理的確具有很多優點，除了這些，你選擇她還有別的理由嗎？”
我暗自咬牙，再一次記住了，跟崔慧明在一起，永遠都不要想用簡單的答案敷衍了她。
“我和楊經理有過共同工作的經曆，雖然我們在共同工作的這段時間裏，談不上合作的多麽默契，甚至還發生過一些小的不愉快，但是從工作角度而言，我認為我們的合作還是成功的。我做過財務經理，也做過主管業務和全麵工作的分公司經理，所以可以說，我在這兩個職務之間的關係處理上，還是有一定的經驗和想法的。人們一般都會說，分區總裁和財務總監是一種相互製約又相互促進的關係。而我個人認為，不僅這種相互促進是良性的，這種相互製約，也是良性的。”
我說到這裏，故意停頓了一下，因為我自認為這個觀點比較新穎，想看一看崔慧明對此的態度。
果然，崔慧明微微揚了揚眉毛：
“嗯，這個想法有點兒意思，你接著說，詳細一點。”
“好，”我點了點頭，“我在二分公司中，一直在強調一個概念，那就是自由是相對的，隻有相對的自由才能保證一切工作順利進行。我想，這不僅是對員工的要求，也應該是對經理或者分區總裁的要求。如果給予了分區總裁絕對的自由，那麽分區總裁的工作反倒不好開展了，正所謂沒有規矩難成方圓。總公司為分區總裁設定的種種規章製度，都隻是一個框架，畢竟公司的老總不能事必親躬的來監督著每一位分區總裁。而一個優秀的財務總監則是分區總裁能夠嚴格執行這些製度的保證。因為他們可以在日常工作中就約束住分區總裁，讓他們來嚴格按照這些製度辦事。可並不是每一個財務總監都能起到對總裁的監督和約束作用的。但是我知道，楊經理肯定能做到這一點。”
崔慧明緩緩的點了點頭：
“我也相信，她肯定能做到這一點，但是我現在比較感興趣的一個問題是，你為什麽會這麽執著於讓一個會嚴格監督和約束你的人來做財務總監。雖然你剛才也說了，隻有相對的自由才能保證工作的順利進行，這一點我也很認可。但是，我想問一問，既然你已經意識到了相對自由的重要性了，那你自己約束自己不就行了嗎？為什麽還非要找一個別人來管著你呢？你又不是小孩子了。而且，我相信，這點自我約束能力，你還是有的。”
也許是因為這段時間接觸的比較多了的緣故，所以對於崔慧明這種讓人難以招架的精明，我不在那麽手足無措了。
我很平靜的望著她：
“崔總，坦白的說，執著於楊經理做我的財務總監，我的確是有我自己的私心在裏麵。因為我在做好本職工作的同時，也希望自己的工作能夠得到總公司的認可，所以，我希望總公司能夠派給我一位真正有能力，又真正一心為公全無私心的財務總監，好讓總公司真正了解我的工作態度、能力、成效，等等方麵的情況。”說完之後，我見崔慧明沒有說話，就又加了一句，“崔總，您會不會覺得我這樣想，有些太功利了？”
崔慧明笑著搖了搖頭：
“沒有，我一點兒也沒有那麽想，年輕人在做了工作之後，渴望能得到領導的認可，這很正常。更何況你並不是用那些華而不實的手段來討好領導，而是為自己選擇一種更嚴格的工作環境，創造出更好的工作成績，來爭取領導的認可，這很好，也很難得，我個人，很支持你的這種想法。”
雖然，崔慧明隻說她個人支持我的想法，並沒有站在總公司或者副總的位置上表態，但是她能說出這句話來，我也比較知足了。畢竟崔慧明不是一個肯輕易對人做出切實評價的人。（未完待續）
回到二分公司之後，我向許麗娜提出了這個問題，許麗娜很快樂的告訴我：
這絕不是性格的缺陷，做人就得這樣，恪守著自己的原則，如果一點信譽什麽的都不講了，什麽謊話都敢說，什麽不道義的事情都敢幹，慢慢的，就會失信於整個社會的。最後，許麗娜還很認真的告訴我，據她觀察，崔慧明很欣賞正直的人，所以像我這樣的，應該很對她的心思。
聽著她的話，我不禁輕笑了出來，這就是許麗娜一貫的風格，當你為了一件很虛無、很無解的問題煩惱的時候，她總會很負責任的告訴你，你的決定和做法是正確的。
其實想一想，她這麽做，也挺有道理的，反正這種思想習慣和意識形態上的東西，屬於多年來已經形成了的，一時半會兒也改不了，既然改不了，那與其為其煩惱，還不如堅信自己做的就是對的，這樣還能讓自己自信一些、開心一些。所以說，心理建設分為很多種形式，殊途同歸，隻要能讓自己的狀態保持住良好就好。
現在已經是十月底了，北國的深秋，帶上了重重的寒意。這樣的季節裏，我就沒有辦法再繼續佩戴那條藍水晶的項鏈了。今天我穿了一件淡藍色的高領毛衣，藍色很淺，幾乎就是在白色上泛起了一層藍光，外麵罩了一件白色印花的小西裝。我發現最近我對服裝的審美有所提升，不知道是不是因為生活中多了一個崔慧明的緣故，這個女人，對於時尚永遠都有她獨到的見解和品位。不管什麽時間，在什麽地方看到她，她的衣著總是那麽得體，讓人覺得那麽舒服，讓你在不知不覺間，審美就會受到她的影響。
一個氣場如此強大的女人，對一個不常見麵的人，都產生了如此潛移默化的影響，那如果有一天，我真的成為了她的助手，到她的身邊工作了，那我會不會在很短的時間裏，就失去了自我，然後就像她現在的那些助手似的，真正的成為了她的另一隻手，完全聽她的大腦的指揮，而不是一把鋒利的刀！
這裏麵的學問，恐怕我還得好好琢磨琢磨。
“你想什麽呢？想的這麽投入？”崔慧明坐到了我的麵前，我走進她的辦公室的時候，她正要出去，她告訴我稍等她幾分鍾就行了，果然，不出三分鍾，她就返了回來。
‘我在想如何留在你身邊，但不能成為你的附庸。’這是我最真實的想法，可是也不能說啊。
我隻好笑了笑：
“我在想一個詞，琢磨。我覺得這個詞很有意思。”
現在我也漸漸的適應了，崔慧明這種總是會在談工作的過程中閑聊的的方式了，也能跟著她的思路，找出一些還算比較有趣的話題來。真像許麗娜說的那樣，從某種程度上來說，其實領導就像婆婆，而工作就像是老公，你如果放棄不了這個老公，就得想辦法去適應這個婆婆，而一般來說，婆婆總是會有些各式各樣的怪癖的。
“不過隻要用心，研究透了婆婆，婆婆還是很好對付的。”許麗娜在總結完了之後，這樣安慰我。
“我們現在開始，好嗎？”崔慧明望著我，笑容可掬。
“好的。”
“我在見你之前，已經和馮雅楚經理談過了，她說了很多你們以後在經營上的想法，還有對於華北區的管理以及整體發展上的想法，看的出來，在這方麵你們下了很大的功夫，我相信，這些內容，都是經過你們兩個反複推敲的，所以，我就不再跟你探討這方麵的問題了。”
看來我們又一次猜錯了崔慧明的心思，或者說，崔慧明又一次猜對了我們的伎倆。
“歐經理，我現在想問你這樣一個問題，如果你做了華北區的總裁，那麽你希望誰來做你的財務總監？”
看見狼朝著挖好的陷阱跑來，這是讓人無比興奮的事情，我聽到這個問題的時候，心情也變得愉快了起來，因為這個答案是我早就準備好的。
“我選擇楊春華經理。”
“嗯，”崔慧明點了點頭，“專業能力精湛，對工作一絲不苟，而且工作起來忘我、投入，楊經理的確具有很多優點，除了這些，你選擇她還有別的理由嗎？”
我暗自咬牙，再一次記住了，跟崔慧明在一起，永遠都不要想用簡單的答案敷衍了她。
“我和楊經理有過共同工作的經曆，雖然我們在共同工作的這段時間裏，談不上合作的多麽默契，甚至還發生過一些小的不愉快，但是從工作角度而言，我認為我們的合作還是成功的。我做過財務經理，也做過主管業務和全麵工作的分公司經理，所以可以說，我在這兩個職務之間的關係處理上，還是有一定的經驗和想法的。人們一般都會說，分區總裁和財務總監是一種相互製約又相互促進的關係。而我個人認為，不僅這種相互促進是良性的，這種相互製約，也是良性的。”
我說到這裏，故意停頓了一下，因為我自認為這個觀點比較新穎，想看一看崔慧明對此的態度。
果然，崔慧明微微揚了揚眉毛：
“嗯，這個想法有點兒意思，你接著說，詳細一點。”
“好，”我點了點頭，“我在二分公司中，一直在強調一個概念，那就是自由是相對的，隻有相對的自由才能保證一切工作順利進行。我想，這不僅是對員工的要求，也應該是對經理或者分區總裁的要求。如果給予了分區總裁絕對的自由，那麽分區總裁的工作反倒不好開展了，正所謂沒有規矩難成方圓。總公司為分區總裁設定的種種規章製度，都隻是一個框架，畢竟公司的老總不能事必親躬的來監督著每一位分區總裁。而一個優秀的財務總監則是分區總裁能夠嚴格執行這些製度的保證。因為他們可以在日常工作中就約束住分區總裁，讓他們來嚴格按照這些製度辦事。可並不是每一個財務總監都能起到對總裁的監督和約束作用的。但是我知道，楊經理肯定能做到這一點。”
崔慧明緩緩的點了點頭：
“我也相信，她肯定能做到這一點，但是我現在比較感興趣的一個問題是，你為什麽會這麽執著於讓一個會嚴格監督和約束你的人來做財務總監。雖然你剛才也說了，隻有相對的自由才能保證工作的順利進行，這一點我也很認可。但是，我想問一問，既然你已經意識到了相對自由的重要性了，那你自己約束自己不就行了嗎？為什麽還非要找一個別人來管著你呢？你又不是小孩子了。而且，我相信，這點自我約束能力，你還是有的。”
也許是因為這段時間接觸的比較多了的緣故，所以對於崔慧明這種讓人難以招架的精明，我不在那麽手足無措了。
我很平靜的望著她：
“崔總，坦白的說，執著於楊經理做我的財務總監，我的確是有我自己的私心在裏麵。因為我在做好本職工作的同時，也希望自己的工作能夠得到總公司的認可，所以，我希望總公司能夠派給我一位真正有能力，又真正一心為公全無私心的財務總監，好讓總公司真正了解我的工作態度、能力、成效，等等方麵的情況。”說完之後，我見崔慧明沒有說話，就又加了一句，“崔總，您會不會覺得我這樣想，有些太功利了？”
崔慧明笑著搖了搖頭：
“沒有，我一點兒也沒有那麽想，年輕人在做了工作之後，渴望能得到領導的認可，這很正常。更何況你並不是用那些華而不實的手段來討好領導，而是為自己選擇一種更嚴格的工作環境，創造出更好的工作成績，來爭取領導的認可，這很好，也很難得，我個人，很支持你的這種想法。”
雖然，崔慧明隻說她個人支持我的想法，並沒有站在總公司或者副總的位置上表態，但是她能說出這句話來，我也比較知足了。畢竟崔慧明不是一個肯輕易對人做出切實評價的人。（未完待續）