想通了這一點，我也就坦然了：
“崔總，說實話，您說的這些我也想過，而且是反複想過。平心而論，如果我說我會很心甘情願的給馮雅楚做副手，那別說您不信，其他人不信，恐怕連我自己都不信。但是我覺得，人在職場之中，其實每一天都在麵臨選擇，不管是在對外的業務上，跟同事的相處上，還是跟領導和下屬的關係上，這些問題上的處理方法都不是單一的，而是多元的。我們的任務就是選擇出一個對自己最有利的處理方法。而如果我真的做了馮雅楚的副手，我可以選擇跟她作對，也可以選擇陽奉陰違，畢竟大家都會想，一個副職不管工作的多麽努力，創造出多少業績，風光都會是正職的。而同樣，我也可以選擇努力工作，用成績來證明自己的能力和價值。
我選擇了後者，而且堅定不移。我不想說，我做出這個選擇，是出於多麽高尚的責任感和理由。我選擇後者，最直接的原因就是，我個人認為這個選擇是對我自己最有好處的。”
“嗯，說的不錯，”崔慧明點了點頭，“人在職場的確是經常需要選擇，也應該選擇自己認為對自己最有好處的。而當你選擇了自己認為對自己最有好處的路之後，工作起來才會更有動力、也更順暢，也就容易取得成績，你這個思想是正確的。但我還是想再問一個問題，為什麽，你會認為努力工作，對你才是最有好處的呢？”
“崔總，我記得我們以前曾經探討過一個問題，在職場上究竟是幹的好重要，還是討好領導重要。我當時說，我認為幹的好才是基礎，直到現在我也是這麽認為的。人生真的很短，作為一個女人，能夠全心全意的投入到職場上的光陰更短。您對我們公司的許麗娜有印象嗎？她其實是一個在工作上很有見地的女人，可是她卻隻在職場上闖蕩了很短的時間，就回歸家庭了，據她自己說，她覺得自己的選擇很正確。這足以證明，一個女人能夠在職場上奮鬥的時間其實並不長。既然如此，如果我寧可把這有限的時間全部都用到工作上、用到創造業績和價值上，而不想用到勾心鬥角或者沒完沒了的內部爭鬥上。
很多人都對我說過一句話，人在職場，就得把人與人之間的鬥爭當成常態，但是我覺得，這種所謂的鬥爭應該也隻是為了創造成績而使用的一種工作方式，而不應該是職場上的全部。就像我們在路上走，為了快一些，就用自行車代替步行，僅此而已，但我們騎自行車隻是為了快一些到達目的地，而我們的目的，並不是一直騎自行車。所以，我的希望就是，當有一天我回顧自己走過的職場之路，是創造出了一定的成績的，而不是把時間都花在了和馮雅楚或者其他人的爭鬥之中。”
崔慧明又點了點頭：
“我聽明白了，你是認為專心投入到工作上，是最你個人最有好處的選擇，這個觀點應該說也是正確的。但是我還有一個問題，你想過沒有，你這樣想，但是別人不一定會這樣想。你身為副職，不去鬥，但那並不意味著你在正職就也會無條件的接納你。”
“想過。”我很老實的回答，“甚至我還想過，如果我真做了馮雅楚的副手，她不會長時間的接納和容忍我。但是有的時候，我會有一種非常樂天的想法。”我說著話也不禁有些自嘲的笑了。
崔慧明也被我的樣子逗笑了：
“在這種時候，你還能產生出樂天的想法？有意思，說說看，怎麽個樂天法呢？”
“我想，我可以把這次的機會當成一次難得的培訓，因為畢竟不是每個人都有機會去給一個與自己的關係極度不融洽的人去當副手的，所以我應該珍惜這次機會，好好體驗一下這種感覺，然後把它們記錄下來，當成寶貴的職場經驗。而且，一切都是有可能的，也許我真的可以衝過這個難關，獲得真正的成功呢。畢竟，人在職場，是需要和各式各樣的人合作的，甚至於，我都覺得，如果人隻和朋友或者與自己的關係融洽互相欣賞的人合作，那就不算是真正闖蕩過職場！”
崔慧明笑了：
“你的思想很成熟，真很好，在你的身上，的確有很多讓我欣賞的地方。歐蘭，我再問你一個問題。”
天，怎麽今天崔慧明這麽多問題？而且一個比一個深入，真不知道，接下來，她還準備把我的心挖到多深！
“通過你剛才的談話，還有我們這一年的接觸，我能夠看出來，你是一個很愛動腦筋的人，這非常好，很多人很能幹也肯吃苦，就是沒有停下來總結、反思的習慣。我一直都覺得，適度的總結和反思是幫助人進步的一個重要手段，我希望你把這個習慣一直保留下去。”
我認真的點了點頭，崔慧明繼續說道：
“我想，你既然這麽深入的分析了這麽多人，和這麽多問題，那麽你一定也很深入的分析過我……”
我差點兒沒被她給嗆著！上帝，這個讓人捉摸不定的女總裁，不是要讓我當麵說出我心中對她的想法吧？這可太刁難人了！
崔慧明仿佛透過我的神情看出了我的心思，她的笑容更燦爛了：
“你放心吧，我不會讓你說出你對我的看法的，我知道，這些東西是需要放在心裏的，尤其是下屬對上司，能說出來的意見和看法基本就都是沒什麽價值的了。”
又是這種實話實說的風格，我難以應對，隻好聽著她繼續說下去：
“我想問的是，你有沒有想過，你如果和我合作的話，能否合作好呢？”崔慧明竟然就這樣，不緊不慢輕描淡寫的把我一年來心中最深的渴望說了出來——因為我一直都在想著如何成為崔慧明手中那把最鋒利的刀！
她的話在我的心中激起了軒然大波，她就好像是龍王，隻是輕輕揚了揚手指，而落到人間的就化作了傾盆大雨、電閃雷鳴！
我幾乎都沒有考慮，就脫口而出：
“能合作好！”
崔慧明露出了很有興味的笑容：
“這麽肯定？”
“對，我能肯定。”我再次毫不猶豫的回答。
“能告訴我原因嗎？”
“因為我知道我自己在工作上還存在著很多缺陷和不足，所以我最渴望的事情，就是能夠不斷的和比自己強的人合作，去挑戰難度更高的工作，隻有不斷的經曆這樣的過程，才能讓自己獲得進步。而您的身上，有很多很多的優點都是我需要學習的，所以如果我能有和您合作的機會，那麽不管最終合作的結果是什麽，對我而言，都是一個非常寶貴的機會，可遇而不可求。”
“那我是不是可以理解為，如果你跟我合作的話，會在工作中竭盡全力？”崔慧明問。
“當然！這就好比一個渴望成為職業選手的登山愛好者，獲得了一次跟一個職業登山運動員去登山的機會，他本能就會調動起自己全部的力量，去跟上登山運動員的步伐，因為他在全身心的期望著自己通過這次曆練，也能成為一名真正的登山運動員。心中的這種強烈渴望，也許都能夠激發出連他自己都不敢想象的潛能！”
“好，說的不錯，的確是這樣的道理。我發現，你好像很強調在職場中學習，似乎你總是把職場上的每一次機會都當成了學習的機會，這是為什麽？”崔慧明突然間就又轉變了話題。
我也隻好一個急刹車，強迫自己從剛才的慷慨激昂，恢複到踏實平靜。
“這可能是因為我這個人天生就比較脆弱吧，而且心理承受能力比較差，所以，如果我隻是心心念念的想著在職場上的得與失，那就會讓我變得患得患失，舉步艱難，心思不定。所以，我索性就想了這樣一個辦法，就是告訴自己，把職場上的每一次機會，都當成一次曆練和學習的機會。我就想，就算通過這次機會我什麽都沒有得到，但是我至少得到經驗了，這就是最有價值的，失敗了可以下次再爭取。做錯了，可以下次再改正。隻要自己通過這次機會獲得提高就行。這樣，我再每次工作起來，心態就會平靜許多，這應該說是一種自我安穩的方式吧。”我突然有些不好意思，“一種很懦弱的自我安慰方式。”
崔慧明笑了笑：
“工作方式無所謂懦弱、強大，也無所謂幼稚、成熟，隻要對自己有用就好。”
“是。”
崔慧明忽然深深的望著我：
“我知道，一般人在問完了對方是否願意和自己合作之後，都會再問一句，你覺得我們的合作會一直愉快嗎？因為畢竟在職場上的合作是有周期的，總是會分分合合，循環往複。但是我不想問，你知道為什麽嗎？”（未完待續）
“崔總，說實話，您說的這些我也想過，而且是反複想過。平心而論，如果我說我會很心甘情願的給馮雅楚做副手，那別說您不信，其他人不信，恐怕連我自己都不信。但是我覺得，人在職場之中，其實每一天都在麵臨選擇，不管是在對外的業務上，跟同事的相處上，還是跟領導和下屬的關係上，這些問題上的處理方法都不是單一的，而是多元的。我們的任務就是選擇出一個對自己最有利的處理方法。而如果我真的做了馮雅楚的副手，我可以選擇跟她作對，也可以選擇陽奉陰違，畢竟大家都會想，一個副職不管工作的多麽努力，創造出多少業績，風光都會是正職的。而同樣，我也可以選擇努力工作，用成績來證明自己的能力和價值。
我選擇了後者，而且堅定不移。我不想說，我做出這個選擇，是出於多麽高尚的責任感和理由。我選擇後者，最直接的原因就是，我個人認為這個選擇是對我自己最有好處的。”
“嗯，說的不錯，”崔慧明點了點頭，“人在職場的確是經常需要選擇，也應該選擇自己認為對自己最有好處的。而當你選擇了自己認為對自己最有好處的路之後，工作起來才會更有動力、也更順暢，也就容易取得成績，你這個思想是正確的。但我還是想再問一個問題，為什麽，你會認為努力工作，對你才是最有好處的呢？”
“崔總，我記得我們以前曾經探討過一個問題，在職場上究竟是幹的好重要，還是討好領導重要。我當時說，我認為幹的好才是基礎，直到現在我也是這麽認為的。人生真的很短，作為一個女人，能夠全心全意的投入到職場上的光陰更短。您對我們公司的許麗娜有印象嗎？她其實是一個在工作上很有見地的女人，可是她卻隻在職場上闖蕩了很短的時間，就回歸家庭了，據她自己說，她覺得自己的選擇很正確。這足以證明，一個女人能夠在職場上奮鬥的時間其實並不長。既然如此，如果我寧可把這有限的時間全部都用到工作上、用到創造業績和價值上，而不想用到勾心鬥角或者沒完沒了的內部爭鬥上。
很多人都對我說過一句話，人在職場，就得把人與人之間的鬥爭當成常態，但是我覺得，這種所謂的鬥爭應該也隻是為了創造成績而使用的一種工作方式，而不應該是職場上的全部。就像我們在路上走，為了快一些，就用自行車代替步行，僅此而已，但我們騎自行車隻是為了快一些到達目的地，而我們的目的，並不是一直騎自行車。所以，我的希望就是，當有一天我回顧自己走過的職場之路，是創造出了一定的成績的，而不是把時間都花在了和馮雅楚或者其他人的爭鬥之中。”
崔慧明又點了點頭：
“我聽明白了，你是認為專心投入到工作上，是最你個人最有好處的選擇，這個觀點應該說也是正確的。但是我還有一個問題，你想過沒有，你這樣想，但是別人不一定會這樣想。你身為副職，不去鬥，但那並不意味著你在正職就也會無條件的接納你。”
“想過。”我很老實的回答，“甚至我還想過，如果我真做了馮雅楚的副手，她不會長時間的接納和容忍我。但是有的時候，我會有一種非常樂天的想法。”我說著話也不禁有些自嘲的笑了。
崔慧明也被我的樣子逗笑了：
“在這種時候，你還能產生出樂天的想法？有意思，說說看，怎麽個樂天法呢？”
“我想，我可以把這次的機會當成一次難得的培訓，因為畢竟不是每個人都有機會去給一個與自己的關係極度不融洽的人去當副手的，所以我應該珍惜這次機會，好好體驗一下這種感覺，然後把它們記錄下來，當成寶貴的職場經驗。而且，一切都是有可能的，也許我真的可以衝過這個難關，獲得真正的成功呢。畢竟，人在職場，是需要和各式各樣的人合作的，甚至於，我都覺得，如果人隻和朋友或者與自己的關係融洽互相欣賞的人合作，那就不算是真正闖蕩過職場！”
崔慧明笑了：
“你的思想很成熟，真很好，在你的身上，的確有很多讓我欣賞的地方。歐蘭，我再問你一個問題。”
天，怎麽今天崔慧明這麽多問題？而且一個比一個深入，真不知道，接下來，她還準備把我的心挖到多深！
“通過你剛才的談話，還有我們這一年的接觸，我能夠看出來，你是一個很愛動腦筋的人，這非常好，很多人很能幹也肯吃苦，就是沒有停下來總結、反思的習慣。我一直都覺得，適度的總結和反思是幫助人進步的一個重要手段，我希望你把這個習慣一直保留下去。”
我認真的點了點頭，崔慧明繼續說道：
“我想，你既然這麽深入的分析了這麽多人，和這麽多問題，那麽你一定也很深入的分析過我……”
我差點兒沒被她給嗆著！上帝，這個讓人捉摸不定的女總裁，不是要讓我當麵說出我心中對她的想法吧？這可太刁難人了！
崔慧明仿佛透過我的神情看出了我的心思，她的笑容更燦爛了：
“你放心吧，我不會讓你說出你對我的看法的，我知道，這些東西是需要放在心裏的，尤其是下屬對上司，能說出來的意見和看法基本就都是沒什麽價值的了。”
又是這種實話實說的風格，我難以應對，隻好聽著她繼續說下去：
“我想問的是，你有沒有想過，你如果和我合作的話，能否合作好呢？”崔慧明竟然就這樣，不緊不慢輕描淡寫的把我一年來心中最深的渴望說了出來——因為我一直都在想著如何成為崔慧明手中那把最鋒利的刀！
她的話在我的心中激起了軒然大波，她就好像是龍王，隻是輕輕揚了揚手指，而落到人間的就化作了傾盆大雨、電閃雷鳴！
我幾乎都沒有考慮，就脫口而出：
“能合作好！”
崔慧明露出了很有興味的笑容：
“這麽肯定？”
“對，我能肯定。”我再次毫不猶豫的回答。
“能告訴我原因嗎？”
“因為我知道我自己在工作上還存在著很多缺陷和不足，所以我最渴望的事情，就是能夠不斷的和比自己強的人合作，去挑戰難度更高的工作，隻有不斷的經曆這樣的過程，才能讓自己獲得進步。而您的身上，有很多很多的優點都是我需要學習的，所以如果我能有和您合作的機會，那麽不管最終合作的結果是什麽，對我而言，都是一個非常寶貴的機會，可遇而不可求。”
“那我是不是可以理解為，如果你跟我合作的話，會在工作中竭盡全力？”崔慧明問。
“當然！這就好比一個渴望成為職業選手的登山愛好者，獲得了一次跟一個職業登山運動員去登山的機會，他本能就會調動起自己全部的力量，去跟上登山運動員的步伐，因為他在全身心的期望著自己通過這次曆練，也能成為一名真正的登山運動員。心中的這種強烈渴望，也許都能夠激發出連他自己都不敢想象的潛能！”
“好，說的不錯，的確是這樣的道理。我發現，你好像很強調在職場中學習，似乎你總是把職場上的每一次機會都當成了學習的機會，這是為什麽？”崔慧明突然間就又轉變了話題。
我也隻好一個急刹車，強迫自己從剛才的慷慨激昂，恢複到踏實平靜。
“這可能是因為我這個人天生就比較脆弱吧，而且心理承受能力比較差，所以，如果我隻是心心念念的想著在職場上的得與失，那就會讓我變得患得患失，舉步艱難，心思不定。所以，我索性就想了這樣一個辦法，就是告訴自己，把職場上的每一次機會，都當成一次曆練和學習的機會。我就想，就算通過這次機會我什麽都沒有得到，但是我至少得到經驗了，這就是最有價值的，失敗了可以下次再爭取。做錯了，可以下次再改正。隻要自己通過這次機會獲得提高就行。這樣，我再每次工作起來，心態就會平靜許多，這應該說是一種自我安穩的方式吧。”我突然有些不好意思，“一種很懦弱的自我安慰方式。”
崔慧明笑了笑：
“工作方式無所謂懦弱、強大，也無所謂幼稚、成熟，隻要對自己有用就好。”
“是。”
崔慧明忽然深深的望著我：
“我知道，一般人在問完了對方是否願意和自己合作之後，都會再問一句，你覺得我們的合作會一直愉快嗎？因為畢竟在職場上的合作是有周期的，總是會分分合合，循環往複。但是我不想問，你知道為什麽嗎？”（未完待續）